Humanas
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256.818 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 251.911 - 251.940
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Treinamento da Força de ttrabalho
Treinamento de Força do Trabalho Alguns especialistas do passado consideravam o treinamento uma maneira de adequar cada pessoa a seu cargo e a partir do preenchimento de cargos e desenvolver a força de trabalho da organização. Porem hoje, o conceito ficou mais amplo, passando a considerar o treinamento como um meio para aumentar o desempenho no cargo. É considerado um meio de desenvolver a competência das pessoas para se tornarem mais produtivas, criativas e inovadoras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2015 -
Treinamento de Barro Branco
Formação Barro Branco Com uma grade curricular que ultrapassa 6.200 horas/aula, a Academia de Polícia Militar do Barro Branco busca por meio de variadas técnicas de ensino aliadas as mais diversas metodologias de aprendizagem, formar indivíduos capazes de exercerem de maneira profissional, íntegra, eficiente, legal, ética e moral as funções advindas do oficialato, as quais vão ao encontro com a ideologia de suprir as necessidades sociais e resguardar o interesse público de manutenção da ordem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 24/1/2015 -
TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS
TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS Cidade Faculdade 2022 TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, como requisito parcial para obtenção do título de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Orientador: Prof. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Cidade 2022 Este trabalho procura investigar, por meio de uma revisão de literatura o uso de exercícios resistidos para as faixas etárias avançadas da vida, especialmente para os idosos, com relação ao treinamento de força na musculação. Acredita- se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 2/3/2022 -
Treinamento de gerente comercial
Treinamento do gerente comercial A proposta do treinamento de desenvolvimento profissional, para gerente de vendas, em especial para a industria e serviços, tem por objetivo, formar e aperfeiçoar os profissionais da área dentro de modernas técnicas de controle e incremento de produtividade. Baseado em sólida experiência profissional do instrutor, bem como ampla formação curricular do mesmo, bem como conhecimentos adquiridos em trabalhos de consultoria realizado em diversas empresas, muitas delas, líderes de mercado, o treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.804 Palavras / 12 PáginasData: 14/10/2015 -
Treinamento de Integração
Sergio de Araújo, cursando administração sexto semestre 2015. Atividade no Portfólio Objetivos • Compreender a importância de realizar um programa de integração na empresa com o empregado recém-contratado. • Refletir sobre o fato de que a empresa pode gastar um valor alto com política de treinamento, mas não ter retorno do capital investido, porque o empregado não conhece os valores, a missão, a história da empresa, entre outros fatores. Descrição da atividade Utilizando a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2015 -
TREINAMENTO DE MOTORISTAS EM SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CARRETAS E CARGAS
TREINAMENTO DE MOTORISTAS EM SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CARRETAS E CARGAS OBJETIVO GERAL: * Capacitar motoristas no sistema de rastreamento de carretas e cargas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: * Capacitar motoristas em operar o sistema de rastreamento de carretas e cargas. * Otimizar o processo de transporte, gerando maior segurança para o embarcador e para a transportadora. * Aperfeiçoar a comunicação do embarcador com a transportadora através da central de rastreamento. JUSTIFICATIVA: Visitar a Transportadora. PROBLEMATIZAÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2016 -
Treinamento de negociação
Treinamento de negociação (Resumo) A negociação só é efetiva quando se estabelece uma boa comunicação entre as partes, ou seja, deve-se entender exatamente o que o interlocutor está dizendo(suas propostas). Uma negociação é composta de 4 fases; Planejar Falar / Perguntar (Comunicação) Demonstrar / Provar / Ilustrar Percepção Planejamento - Nesta fase deve-se conhecer as suas reais condições de negociação e, o máximo possível das condições da outra parte. Dentro destas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
TREINAMENTO DE NEGÓCIOS: CAMINHO AO SUCESSO DE MICRO E PEQUENOS NEGÓCIOS
CAPACITAÇÃO EMPRESARIAL: O CAMINHO PARA O SUCESSO DOS MICRO E PEQUENOS EMPREENDEDORES O presente artigo tem por objetivo criar mecanismos junto à micro e pequenos empreendedores para que eles possam desenvolver ferramentas pautadas e embasadas no conhecimento científico e de gestão, com isso potencializar crescimento com o uso adequado e racional dos diversos recursos disponíveis na organização. O mercado de trabalho estar passando por profundas transformações, neste início de século, as próprias noções de emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO.
TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO. RESUMO: Este artigo tem por objetivo conceituar o treinamento de pessoal dentro das organizações empresariais, expondo e caracterizando as principais etapas identificadas no processo de treinamento. Palavras Chaves: Treinamento, Processo, Etapas. ABSTRACT: This article aims to conceptualize the personnel training within business organizations , exhibiting and featuring the main steps identified in the training process. Key Words: Training, Process, Stage. INTRODUÇÃO O processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 30/4/2016 -
Treinamento de pessoas
C:\Users\lucia\Desktop\Realizacao.jpg ESTÁCIO - FACULDADE LITERATUS CURSO NOTURNO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. Manaus/AM 2015 ELDEANNE LOPES FLAVIA BORGES MARIA LUANA RODRIGUES NATTASHA DIAS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. . Manaus/AM 2015 SUMÁRIO 1. TEMA ........................................................................................................................ 4 1.1 DELIMITACAO DO TEMA.....................................................................................4 1.2 PERGUNTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.293 Palavras / 10 PáginasData: 25/8/2015 -
TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE
FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA MARIA ROSA TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS – GO GOIATUBA - GO 2015 ________________ FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS - GO Relatório sobre o de treinamento de pessoas na empresa Complem – Cooperativa Mista dos Produtores de Leite. GOIATUBA - GO 2015 RELATORIO: TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2015 -
Treinamento de teorias de gestão e procedimentos administrativos que servem de base para a administração atual
RESUMO Este trabalho tem como objetivo o entendimento do proces-so administrativo como um todo, dês de suas primeiras teorias, até o modelo atual de administração. Ele mostra toda a evolução da administração, suas principais teorias e soluções criadas pelos maiores administradores da história, para determinadas situações problema. Para alcançar esse objetivo, foi utilizado todo meio possível de informação, livros, filmes, artigos, internet, revistas, a fim de obter maior precisão nas informações aqui apresentadas. Ao final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
TREINAMENTO DE VENDAS E NECESSIDADE DE DESPESAS NO SECTOR AGRÍCOLA
FORMAÇÃO DO PREÇO DE VENDA E A NECESSIDADE DO CONTROLE DE CUSTOS NO SETOR AGRÍCOLA 1. INTRODUÇÃO A fruticultura faz parte do agribusiness, que movimentou US$ 246,9 bilhões em 1996, ou seja 33,3% do PIB brasileiro de US$ 740,7 bilhões. Com uma área cultivada de 2 milhões de hectares e uma produção média de 34.500.000 toneladas de frutas/ano no quinquênio 1992-1996, a fruticultura brasileira gerou cerca de 4 milhões de empregos diretos em negócios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.380 Palavras / 18 PáginasData: 7/5/2014 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS OBJETOS
________________ SUMÁRIO 1 RESUMO E PALAVRA-CHAVE 2 INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERENCIAS..........................................................................................................12 ________________ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1. RESUMO E PALAVRA-CHAVE As organizações estão cada vez mais empenhadas em investir no seu “capital humano” com o objetivo de alcançar objetivos maiores. Para tanto elas tendem a promover treinamentos com o objetivo de corrigir ou aprimorar comportamentos de seus funcionários bem como desenvolver novos talentos daqueles que estão em funções estratégicas capazes de liderar e tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2016 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 INTRODUÇÃO. O objetivo desse trabalho é abordar de forma clara e sucinta, os assuntos e conceitos desenvolvidos ao longo do 4º semestre. Essa abordagem faz-se necessária para a vida profissional futura e para desmistificação de alguns temas, tais como a segurança do trabalho, que a meu ver e um assunto ainda jovem e de difícil aceitação em determinados ramos profissionais; treinamento e desenvolvimento, que precisa de inovações e criatividade constantes para manter o público-alvo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2015 -
Treinamento Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
SUMÁRIO 1 Introdução..................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4 2.1 Diagnóstico profissional................................................................................ 4 2.2 Missão.......................................................................................................... 5 2.3 Visão............................................................................................................ 5 2.4 Negócio da Marca........................................................................................ 5 2.5 Valores e Princípios...................................................................................... 5 3 Contratação de colaboradores..................................................................... 6 3.1 Planejamentos dos treinamentos................................................................ 6 3.2 Tipos de treinamento................................................................................... 6 4 Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida................................ 7 5 Cargos importantes...................................................................................... 8 6 Formação de equipes x motivação.............................................................. 9 7 Conclusão.................................................................................................... 10 Referências.............................................................................................................. 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 19/3/2016 -
Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento
FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento São Paulo, 2017 São Paulo, 2017 FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.231 Palavras / 41 PáginasData: 17/9/2019 -
TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO
Eficaz Comunicação Empresarial Ltda CNPJ: 08.451.599/0001-91 Rua Rio Grande do Sul, 407 sala 04 Bairro Cascata Marília – São Paulo – CEP 17.509-130 Fone/Fax: (14) 3454 5072 E-mail: atendimento@eficaz.jor.br Site: www.eficaz.jor.br TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO INTRODUÇÃO O homem para transmitir idéias precisa ter um meio de comunicação. Hoje existem infinitas formas de se comunicar. Algumas pessoas apresentam maior ou melhor habilidade em comunicação verbal. Outros em comunicação oral e assim por diante. Tudo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.930 Palavras / 48 PáginasData: 28/1/2016 -
Treinamento E Desencvolvimento
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 2 Conceito de treinamento Antigamente os profissionais de RH achavam que o treinamento era um meio de de atualizar as pessoas ao seu próprio cargo, já hoje em dia ele é utilizado para alavancar o desempenho que ele desenvolve no cargo dentro da empresa preparando, qualificando e o tornando mais produtivo, criativo, inovador e assim agregando valores a ele próprio, para a organização e até mesmo aos clientes da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
Treinamento e desencvolvimento
Pontos importantes encontrados no artigo científico “Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT” O modo pelo qual a empresa vai ser gerenciada depende do modelo de gestão adotado, entretanto para que possa haver um modelo eficaz de avaliação de desempenho deve-se estudar a empresa alvo holisticamente levando em conta a cultura organizacional, os colaboradores que a compõe, o público alvo, a quantidade de funcionários e uma série de outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVI
São José dos Pinhais (PR) - Além do charme e do encanto que o setor de beleza adiciona naturalmente ao cotidiano do trabalho, o Grupo Boticário tem investido pesado nos programas de atração de novos profissionais e desenvolvimento dos empregados da casa. Leia Mais 10/10/2013 | 10 dicas para encarar a busca por emprego com sucesso 07/10/2013 | Não falta mão de obra qualificada no Brasil, diz Ipea 07/10/2013 | Ipea analisa gargalo na expansão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Mudança de mentalidade dos gestores: -Buscar pessoas ousadas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos; e -Assumir o papel de educadores organizacionais. Definições e conceitos . Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” Desenvolvimento: “aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Treinamento e Desenvolvimento
Disciplinas contempladas no semestre: Treinamento e Desenvolvimento Identificar quais os programas e métodos de treinamento adotados pela empresa e verificar a importância dos mesmos para a capacitação dos colaboradores, isto é, verificar se há influência no desempenho e no ambiente organizacional. Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, é reativo ou pró ativo? Descreva fatos que comprovem sua colocação e faça as devidas críticas. Descrever quais os processos de treinamentos utilizados pela empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF° FÁBIO RIBEIRA CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (3º e 4° termo) como requisito para obtenção de nota a menção da disciplina de Treinamento e desenvolvimento, sob orientação do Profº Fábio Ribeira. CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. A importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.308 Palavras / 34 PáginasData: 24/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
2. - Treinamento Devido à crescente expansão das organizações, a qualificação e desenvolvimentos dos profissionais tornaram-se extremamente necessária, para que a empresa atinja níveis de qualidade capazes de proporcionar ascensão no mercado em que atua. Vergara (2000, p. 43) comenta que, “[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”. Percebe-se que tão importante quanto motivação é a qualificação efetiva do profissional, para que seu desenvolvimento seja realmente satisfatório.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda estão por vim. Dessa forma, uma das áreas da Administração de Recursos Humanos que recebe a incumbência de transpor este desafio é a de treinamento e desenvolvimento. Neste artigo, serão destacadas algumas particularidades dessa área, que são essenciais para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Com o aumento da competitividade do mercado, as organizações buscam constantemente novas metodologias e inovação em seus processos de avaliação de resultados, utilizando esses processos como ferramentas para melhora da qualidade de serviços prestados a seus clientes, tendo como meta final alcançar a excelência em sua organização. Considerando tais motivos, as organizações devem medir o seu desempenho regularmente, para identificar as atividades que agregam valor aos serviços oferecidos pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Síntese – Remuneração Estratégica É uma nova tendência, um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos. A empresas buscam otimização de seus recursos, começam a buscar a vantagem competitiva. Buscam tornar-se empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis, estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal. O ser humano passa a ser cada vez mais qualificado e as características do trabalho mudam radicalmente, com sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
Treinamento e desenvolvimento
Curso :recursos humanos Disciplina: treinamento e desenvolvimento Tutor: Anderson barros Aluno(a) :patrícia gabriela precioso Ra:1334814 Unidade :apII. As ações de aprendizagem são divididas em dois modelos :behaviorista e cognitivista . Behaviorista :no qual aprendizagem é vista como o resultado de um processo condicionado em que respostas ou reações são associadas a estímulos, ou seja podemos entender que a cada erro e tentativas em vão podemos ter um estimulo e reação observando a aprendizagem como algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015