Humanas
O mundo científico contém uma riqueza de conhecimentos que permite à humanidade viver da forma em que ela vive. TrabalhosGratuitos.com pode ajudar a preencher as lacunas em seus conhecimentos e desenvolver novas capacidades.
256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 251.971 - 252.000
-
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANA PAULA BORTOTO BIANCA PEREIRA BRUNO COSTA ÉRIKA CUSTÓDIO FLÚVIO BARRETO RAENY KATHILYN SANTO ANDRÉ 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ ANA PAULA BORTOTO 7420666985 BIANCA PEREIRA 7251616562 BRUNO COSTA 7093582448 ÉRIKA CUSTÓDIO 7246600464 FLÚVIO BARRETO 7093573200 RAENY KATHILYN 8042761641 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4º SEMESTRE SANTO ANDRÉ 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.629 Palavras / 31 PáginasData: 6/8/2015 -
Treinamento e desenvolvimento de alterações comportamentais da empresa XYZ
Treinamento e Desenvolvimento Necessidade de Treinamento? A Empresa XYZ, atual líder no segmento de móveis para escritórios, participa de uma licitação para agregar um novo cliente a sua base, este cliente porém necessitará de móveis diversificados, aos quais serão fornecidos por uma empresa sediada na China e que desenvolve seus produtos com máquinas próprias e desenvolvidas especialmente para uma linha de móveis de escritórios com design moderno e soluções de desenvolvimento para melhor aproveitamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pesoas
Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Por: Eliane de Moura Azevedo Orientador: Profª. Maria Esther de Araújo Oliveira Rio de Janeiro 2008 ________________ UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes, como trabalho final para obtenção de grau de especialista no curso de Pós-Graduação “Lato-Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Eliane de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.038 Palavras / 45 PáginasData: 11/5/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Por: Eliane de Moura Azevedo Orientador: Profª. Maria Esther de Araújo Oliveira Rio de Janeiro 2008 ________________ UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes, como trabalho final para obtenção de grau de especialista no curso de Pós-Graduação “Lato-Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Eliane de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.038 Palavras / 45 PáginasData: 12/5/2016 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e Desenvolvimento 15/08/2013 Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 22/10/2014 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Cachoeiro de Itapemirim 2013 VALESCA MARTINS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e educação corporativa. Profs. Thais Accioly Baccaro Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Fabio Henrique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 18/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e desenvolvimento de pessoas Treinamento significa preparo de pessoas para determinado cargo ou função, que o preparará para um novo ambiente de trabalho. O ser humano do nascimento até a sua morte, tem um convívio social, e a educação tem as suas influencias enriquecendo e modificando o comportamento e formação da personalidade. A educação representa um preparo para a vida, independente de qual educação seja, social, cultural, religiosa, política, moral, profissional etc. Na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Toda Empresa e Instituição Pública, com vistas para o capital humano, devem, após o processo de contratação de seus funcionários, orientá-los e treiná-los, comunicando-lhes as instruções e as habilidades indispensáveis para que seu novo trabalho seja de sucesso. O processo de treinamento pode ser definido como o conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários novos e antigos as habilidades necessárias para o desempenho do seu trabalho (DESSLER, 2003, p.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Pergunta 1 Resposta Selecionada: Resposta Correta: Feedback da resposta: Considerando a complexidade do ambiente organizacional, sabemos dos diversos desafios para manter a integração da equipe. Treinar e desenvolver, formar capital humano, estimular a aprendizagem e promover conhecimento são meios a que as empresas recorrem quando o assunto é agregar valor, criar vantagem competitiva, alavancar resultados e se posicionar no mercado com diferencial. Considerando o trecho acima, assinale a alternativa correta: Empresas que treinam e promovem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2020 -
Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho.
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Porto Alegre Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho. Tutor Presencial e à Distância: Daniella Zandonotto, Rosemeire Farias, Monica Satolani Greice Kelly Spitznagel Lopes – RA 8742102372 Porto Alegre / RS 2015 1 INTRODUÇÃO Este relatório consiste em apresentar o conhecimento adquirido pelos autores no período de realização das disciplinas de Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.329 Palavras / 18 PáginasData: 2/10/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL GOULART, Vanessa[1] Gomes,Cecilia[2] RESUMO: Os novos paradigmas de gestão exigem cada dia mais das empresas, profissionais qualificados e capacitados para atender as profundas transformações que têm ocorrido no mundo do trabalho, em decorrência do capitalismo e da reestruturação produtiva. A empresa é constituída por um conjunto de valores por meio do processo de aprendizagem, desenvolve os conhecimentos e as habilidades que manifestam e produzem uma atuação diferenciada no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.256 Palavras / 14 PáginasData: 14/7/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento em RH
Resultado de imagem para ufma UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO VICTOR EVERTON NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO EM RECURSOS HUMANOS Contextualização O treinamento é uma importante maneira de obter conhecimento, potencializar habilidades e competências, para assim estimular e desenvolver comportamentos que atendam requisitos necessários ao bom funcionamento da organização. Segundo Chiavenato (2008) é um processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, habilidades e atitudes pelos colaboradores, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 12/7/2018 -
Treinamento e desenvolvimento etapa 1 e 2
Universidade Anhanguera Gestão em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Treinamento e Desenvolvimento Prof. Milton Fabiana Amorim Binsfeld– 8411156206 Jamily Nayara Paulino – 8403995478 Marcela Reis - 8223909524 Solange Maria Costa Correia- 1299106441 Valquir Santos – 8207933678 Campinas / SP 2015 Fabiana Amorim Binsfeld– 8411156206 Jamily Nayara Paulino – 8403995478 Marcela Reis - 8223909524 Solange Maria Costa Correia- 1299106441 Valquir Santos – 8207933678 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. Milton Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.095 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO
DESAFIO PROFISSIONAL – RH 4°Sem. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO Objetivo deste Desafio: Apresentar um projeto de Treinamento e Desenvolvimento que descreva o passo a passo do trabalho a ser desenvolvido com alguns gestores da área de saúde para que promovam a melhoria de desempenho das suas equipes. Síntese do Desafio: Carlos, secretário de Saúde, esteve em uma conferência, cujo tema foi: "O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar?".
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO
C:\Users\DARIO SAMPAIO\Downloads\download (1).png FACULDADE ATENEU RECURSOS HUMANOS ANDREZA DE OLIVEIRA MUNIZ Fichamento apresentado como parte integrante da avaliação parcial I da disciplina Gestão Integrada de Pessoas I, orientado pela Professora Fabrícia Alves Pinto. Fortaleza, CE 2016 C:\Users\DARIO SAMPAIO\Downloads\download (1).png FACULDADE ATENEU DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO PROFESSORA: FABRÍCIA ALVES PINTO Página Palavra Chave ou Ideia Chave Citação Discussão 118 Liderança 1) É fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.737 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento na Administração
Passo 1: Informações a serem relevantes para planejamento de treinamento. Nome e cargo do solicitante Carlos Roberto Ruiz – Secretário de Saúde Quantidade de pessoas a serem treinadas 01 Formação da pessoa treinada Administração com Especialização em Administração Hospitalar Objetivo do treinamento Suprir as habilidades requeridas, os conhecimentos e as atitudes específicos para o desempenho eficaz das tarefas do cargo. Motivar e aumentar a sensibilidade nas relações interpessoais e na condução das equipes. Otimizar processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento na Administração
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos WAGNER SPINDOLA MEXIAS- RA PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS SERVIDORES DO POSTO DE SAÚDE DE ITAMANGÍ MACAÉ – RJ Agosto/2015 WAGNER SPINDOLA MEXIAS PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS SERVIDORES DO POSTO DE SAÚDE DE ITAMANGÍ Projeto apresentado ao Secretário de Saúde da prefeitura de Guarié, como ferramenta para aumentar o desempenho do posto de saúde do bairro de Itamangi. Solicitante: Sr. Carlos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento na capacitação profissional: Erros, acertos e soluções
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 10 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 ANEXO 14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com a solidez de quem está há mais de 44 anos no mercado, a Móveis Elite é hoje referência nacional no setor do mobiliário. O sucesso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.460 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento na Empresa
1 A respeito do treinamento podemos afirmar que: A- O treinamento é uma responsabilidade da área de T&D cabendo ao gerente apenas o acompanhamento para saber o que está sendo realizado B- O treinamento é responsabilidade do gerente da área e cabe a área de T&D apenas assistir e dar condições para que o gerente possa assumir essa responsabilidade C- O treinamento é responsabilidade de cada membro da equipe que deve juntamente co seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.805 Palavras / 8 PáginasData: 17/3/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Professor: Paixão Sobral
Treinamento e Desenvolvimento Santo André 2015 Treinamento e Desenvolvimento Professor: Paixão Sobral Santo André 2015 Aprendizagem - A aprendizagem de um modo geral pode ser considerada como um produto, que cada ser humano tem a sua desde o seu nascimento e ira modificando-a com os ensinamentos e maturidade ao passar dos tempos. O ser humano por natureza se desenvolve cada um dependendo de sua cultura e o meio ambiente em que vive, as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2015 -
Treinamento E Desenvolvimento RH
TREINAMENTO OBJETIVO: empresa dar oportunidades aos funcionários para adquirirem novos conhecimentos, habilidades e aptidões Treinamento – focal desempenho a curto prazo Desenvolvimento – ampliar habilidades e futuras responsabilidades ETAPAS DE TREINAMENTO (Sistêmica) Levantamento de necessidades Análise da Empresa, estudo do ambiente, estratégias para ênfase no treinamento. porte, políticas públicas, capacidade de investimentos, parcerias (terceiros e funcionários), fusões, renovação, mudanças, tendências… Exemplo: Copa, olimpiadas Análise de Tarefas, aquelas diretamente envolvidas no trabalho, na função A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014 -
Treinamento e desenvolvimento saúde e segurança trabalho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2.0 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1 O planejamento de um programa treinamento 4 2. 2 Tipos de Treinamento...........................................................................................5 3.0 Dinâmicas de Grupo e jogos treinamentos ............................... ...........................6 4.0 Responsabilidades Acidente trabalho 7 5.0 Estilo de liderança..................................................................................................8 5.0 Estilo de liderança.................................................................................................8 6.0 Considerações finais.............................................................................................9 Bibliografia..................................................................................................................10 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar como é o processo de Treinamento e desenvolvimento nas empresa, as habilidades das pessoas no processo para esta realização, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento – A necessidades de motivar equipes a atingir resultados
INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento – A necessidades de motivar equipes a atingir resultados. O treinamento é um processo cíclico, onde busca sempre repassar e reciclar conhecimento, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho. Com o aumento da competividade no mercado de trabalho, exige-se que as empresas procurem investir no aperfeiçoamento dos funcionários, para com isso conseguir atingir melhores resultados dentro e fora da empresa. Um método bastante utilizado e eficiente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável
Universidade Paulista Unip Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR VII PIM VII Silnara de Melo Pereira Gestão de Recursos Humanos Sub Titulo Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável Guarulhos, 10-2012 Sumário: Projeto Integrado Multidiciplinar VII 1. Introdução 3 2. Treinamento e Desenvolvimento 3 2.1 Do desenvolvimento 3 3. Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e 3 Assistência Social 3.1 Cipa 3 3.2 Beneficio e Assistência Social 3 4. Desenvolvimento Sustentável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ATPS
Logo Novo - Anhanguera FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO ARIANE BARRETO PEREIRA - 7252591771 CAROLINE RIBEIRO DE LIMA - 7093566657 EDINEIA GONÇALVES DE SÁ - 8408144175 ELIVANIA MARCOS MERCES DA SILVA- 8407927631 MICHELE ALVES DA SILVA- 42044795098 THIAGO PESSOA FEITOSA- 6751349330 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ATPS OSASCO 3º/2014 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO ARIANE BARRETO PEREIRA - 7252591771 CAROLINE RIBEIRO DE LIMA - 7093566657 EDINEIA GONÇALVES DE SÁ - 8408144175 ELIVANIA MARCOS MERCES DA SILVA- 8407927631 MICHELE ALVES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A
UNIVERSIDADE CEUMA GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA KARINE CAMILO DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A SITUADA EM ÁGUAS CLARAS DF. Brasília 2018 UNIVERSIDADE CEUMA GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA KARINE CAMILO DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A SITUADA EM ÁGUAS CLARAS DF. Pesquisa apresentada à disciplina de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL
FACULDADE ANGLICANA DE ERECHIM CHALINE COLLET DE QUADROS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL ERECHIM, RS 2013 CHALINE COLLET DE QUADROS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL Monografia de Conclusão de Curso apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Faculdade Anglicana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.078 Palavras / 41 PáginasData: 13/11/2018