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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 77.161 - 77.190
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Desenvolvimento Novos Produtos
Leia atentamente as informações abaixo e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Um professor americano, Chester Carlson, apresentou à IBM e General Electric, nos anos 40, sua nova invenção. Uma "geringonça" que tirava cópias de documentos. Estas empresas rejeitaram sua ideia, que foi aceita pela Xerox. Resultado, criou-se um mercado bilionário de copiadoras e a IBM e GE perderam uma fantástica oportunidade. Na década de 1960, a Xerox decolou estupendamente como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2014 -
Desenvolvimento Novos Produtos
PERGUNTA 1 Organizações de Aprendizagem: É o processo permanente de criação e disseminação do conhecimento organizacional, visando a adaptação contínua da empresa às mudanças no seu ambiente externo, através de metodologias que facilitem a conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito. JONES, Gareth R. Existem dois tipos de conhecimento. Indique a (as) alternativa (as) correta (as) quanto a estes dois tipos de conhecimento: I. O conhecimento tácito. II. O conhecimento explícito. III. O conhecimento empírico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 PáginasData: 5/3/2015 -
Desenvolvimento org
A partir da invenção da maquina a vapor por James Watts e do regulador automático de velocidade em 1785, a partir desse avanço que começou a organização das primeiras fabricas. Tendo então o fim das fabricas artesanais e da escravidão, significando a revolução econômica, social e moral. Porem a partir do surgimento das indústrias os acidentes de trabalho e as doenças profissionais se alastraram, geralmente causadas pelas substancias e ambientes inadequados. Teve uma pequena melhora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Desenvolvimento Organizaciona
I - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. 1 – CONCEITO DE TREINAMENTO: Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam que o treinamento visava adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados e treinados, representando com isto custo para a organização. Quase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.312 Palavras / 18 PáginasData: 20/10/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
Elias Cesar de Gonçalves Sumário 1. Introdução.................................................................................................................... 03 2. A Empresa.................................................................................................................... 04 3. Os Produtos.................................................................................................................. 05 4. Planejamento................................................................................................................ 11 4.1. Missão............................................................................................................. 11 4.2. Objetivos......................................................................................................... 11 4.3. Análise do Ambiente....................................................................................... 11 4.3.1. Mercado................................................................................................... 11 4.3.2. Localização............................................................................................. 13 4.3.3. Fornecedores........................................................................................... 13 4.3.4. Concorrência e Bens Substitutos............................................................. 14 4.4. Análise Oportunidades e Ameaças.................................................................. 15 4.5. Determinação das Ações Estratégicas Necessárias......................................... 16 5. Organização.................................................................................................................. 17 5.1. Organograma................................................................................................... 18 6. _.ganog20 7. 23 8. Conclusão..................................................................................................................... 28 9. Bibliografia.................................................................................................................. 29 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.837 Palavras / 20 PáginasData: 26/9/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
Toda organização tem a sua cultura própria. Dá-se o nome de cultura organizacional ao modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Desenvolvimento Organizacional
Atps Treinamento e desenvolvimento Etapa 02 Passo 1 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Cavalcante, em “treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional “ Visa a importância de se cumprir todas as etapas do treinamento para que a organização obtenha qualidade em seu ramo de atuação. Quando se cumpre todas as etapas do treinamento, conseguimos nós qualificar para realização das atividades de acordo com as coordenadas proposta pela organização. Treinar é dar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Desenvolvimento organizacional
- FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ALEKSANDR GILSON SCUDELER RA: 1061105847 BRUNA GRAZIELI WATARI SOICA RA: 1001767026 FELIPE DE OLIVEIRA ROSA RA: 1001767030 LEANDRO AUGUSTO REIS CAVALCANTE ROQUE RA: 1061121097 RODRIGO URBANSK RA: 1030921813 ROBSON MIRANDA ROCHA RA: 1041980465 2º SEMESTRE – ADMINISTRAÇÃO – TURMA A ÊNFASE EM PESSOAS TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SOROCABA 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ALEKSANDR GILSON SCUDELER RA: 1061105847 BRUNA GRAZIELI WATARI SOICA RA: 1001767026 FELIPE DE OLIVEIRA ROSA RA: 1001767030
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.787 Palavras / 8 PáginasData: 9/11/2013 -
Desenvolvimento organizacional
Objetivo do Desafio 03 – Desenvolvimento Organizacional 3.1 – Conceito: é o processo estruturado para a mudança planejada dos aspectos estruturais e comportamentais nas empresas, com a finalidade de otimizar os resultados anteriormente estabelecidos nos planos estratégicos, táticos e operacionais. 3.2 – Objetivos: objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à moldagem dos processos de formação de grupos e das relações inter-grupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. Esse processo deve ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
dentifiquem, na empresa pesquisada, e relatem quais são as ações que a empresa adota para trabalhar os aspectos como motivação, estresse e trabalho em grupo. A área de Recursos Humanos do Grupo André Maggi tem como foco principal de sua política de atuação a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, proporcionando condições para que os colaboradores alcancem suas realizações pessoais e profissionais. Tudo isso em um ambiente saudável, que estimule a inovação, a criatividade, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2-Desenvolvimento..................................................................................................... 3 CONSIDERAÇOES FINAIS 7 4 Referencias 9 10 11 12 INTRODUÇÃO EVOLUÇÃO Da gestão de recursos humanos são os estudos dedicados á evolução histórica da administração propõem uma divisão de três fases PARA AS MUDANÇAS MUNDIAIS PELAS QUAIS AS ORGANIZAÇOES A PASSARAM NO SECULO XX,QUE SÃO: -ERA CLASSICA -NEOCLASSICA -E DA INFORMAÇÃO A VISAO DAS CARACTERISTICAS DE CADA UMA DESSAS FASES PERMITIRA UMA MELHOR COMPREENÇAO DAS FILOSOFIAS E PRATICAS NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 16/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
AV 1 - RH - SEM 5 – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 Os autores do DO adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas mecânicos (típicos do conceito tradicional) e os sistemas orgânicos (abordagem do DO).Os sistemas orgânicos tornam as organizações coletivamente conscientes dos seus destinos e da orientação necessária para melhor se dirigir a eles. Nesse sentido, são características de um sistema orgânico: I -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 1.1 RECRUTAMENTO EXTERNO E INTERNO 3 1.2 REMUNERAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS 6 1.2.1.1.1 Admissão para o cargo 7 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 5 APÊNDICES 10 2 INTRODUÇÃO Pesquisadores têm demandado esforços para demonstrar uma ligação entre as práticas de Gestão de Pessoas e a Performance Organizacional, ou mais especificamente entre práticas de trabalho de alta performance e Performance Organizacional. Pesquisas indicam que empresas que utilizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.074 Palavras / 9 PáginasData: 6/6/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
1.3 - INTERVENÇÕES DE D.O O desenvolvimento organizacional precisa ter uma concordância de opiniões em relação a metas do desenvolvimento organizacional, portanto existem algumas questões que ficam em discussões em relação sobre quais metas e como deverão ser alcançadas. Diagnóstico e Intervenção planejada (capacitada) são as duas fases de D.O, no entanto todas as ações das atividades e informações começam pelo diagnóstico e por esse motivo é considerado o mais importante, é como se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.951 Palavras / 8 PáginasData: 3/9/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho de Desenvolvimento Organizacional, tem como referência o livro Introdução à Teoria Geral da Administração de Idalberto Chiavenato. Criado em 1962, por cientistas e pesquisadores o Desenvolvimento Organizacional são as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos, para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. E com isso unificar homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento organizacional e o sucesso da empresa No início dos anos 70 algumas grandes organizações, no Brasil, já falavam essa nova linguagem em sua administração, mas era ainda uma novidade, adotada talvez com alguma hesitação e pouco conhecimento inicial. Mas à medida que os tempos foram passando e o ritmo e a intensidade das mudanças nas organizações e no Mundo foram se incrementando, o conceito de Desenvolvimento Organizacional foi se divulgando e sendo melhor entendido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
O Desenvolvimento Organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado amudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindoem uma crescente progressão. O Desenvolvimento Organizacional visa dar a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2014 -
Desenvolvimento Organizacional
A COLETA DE DADOS Elaboração de Instrumentos Objetivos Critérios A coleta de dados A coleta de dados é a pesquisa propriamente dita; consiste no processo de levantamento dos dados necessários à resolução do(s) problema(s) apontado(s) no “briefing” e na indicação de meios de atingir os objetivos propostos, bem como na validação das hipóteses. Instrumentos de coleta de dados Instrumentos de coleta de dados são as ferramentas que permitirão a coleta, o levantamento de dados, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Desenvolvimento Organizacional - Treinamento e Desenvolvimento, Saude do Trabalho, GerÊncia, Motivação e Liderança
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 9 2.2.1 A empresa possui um Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no trabalho? 9 2.3 Gerência, Motivação e LIDERANÇA. 10 2.3.2 A empresa promove a formação de Equipes no trabalho? De que forma? 10 2.3.3 Os colaboradores são motivados para o trabalho do dia-a-dia? Quais são as evidências que demonstram essa motivação? 10 2.3.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 7/4/2016 -
Desenvolvimento Organizacional E Sucesso Da Empresa
Desenvolvimento organizacional e o sucesso da empresa A função principal do Desenvolvimento Organizacional é não deixar a empresa estancar num determinado momento de sua evolução Foi por volta dos anos 60 que se começou a se falar de Desenvolvimento Organizacional, quando Richard Beckhard, Warren Bennis, Edgar Schein e seus companheiros reuniram suas pesquisas, aulas e experiências e publicaram um conjunto de livros sobre mudanças, organização, cultura e sucesso empresarial. No início dos anos 70 algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional e Treinamento de Liderança
Desenvolvimento Organizacional e a Formação de Lideranças: Um Estudo de caso no setor de Celulose RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar a operacionalização do processo de desenvolvimento organizacional (DO), verificando os impactos na formação de lideranças em uma empresa brasileira do setor de papel e celulose. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como o desenvolvimento organizacional, a mudança organizacional e as teorias de liderança. Utilizou-se o método de pesquisa-ação dotipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.460 Palavras / 14 PáginasData: 30/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL(DO)
O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico. A contribuição de cada individua para a organização varia em função não somente das diferenças entre eles, mas também das maneiras que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
Desenvolvimento Para Os "Diretores E Gerente
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como nota parcial na disciplinas de Processos Gerenciais, sob orientação do tutor semipresencial. Professor Ademir Cavaleiroe tutora presencial: Cristiane C Mota. Manaus – Amazonas 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-MATEMÁTICA NR (A2EAD399) TURMA: A1 TRODUÇÃO A Liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2014 -
Desenvolvimento Pessoa
Para que servem os primeiros socorros? O objetivo dos primeiros socorros é auxiliar na recuperação de uma pessoa acidentada ou, pelo menos, impedir que o seu estado piore. Além disso, serve para que a vítima se sinta o mais confortável possível até à chegada de um profissional. Ao nos depararmos a um acidente devemos tomar que providência rapidamente? Dominar rapidamente a situação e prevenir perigos mortais. - Afastar os feridos dos locais onde estes possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Desenvolvimento Pessoa E Proficional
Contrato de Trabalho Pode ser entendido como um acordo tácito, onde não há um documento que comprove o vínculo empregatício, porém existem provas e testemunhas que comprovem que o trabalhador presta serviços a uma determinada empresa, ou também como um acordo expresso onde existe toda a documentação que comprove o vínculo empregatício. Seguem os modelos de contrato de trabalho. CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA Pelo presente instrumento, que firmam entre si a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Desenvolvimento Pessoal
De acordo com a constituição da parede, as bactérias podem ser divididas em dois grandes grupos: Gram-positivas e gram-negativas. A técnica de Gram consiste essencialmente, no tratamento sucessivo de um esfregaço bacteriano, fixado pelo calor, com os seguintes reagentes: cristal violeta, lugol, álcool e fucsina. Depois da adição de cada reagente, o esfregaço é lavado com água para retirar o excesso do reagente. O tempo necessário para que a célula se divida ou seja, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
Em novembro de 2010, a Accenture conduziu uma pesquisa online com 3,4 mil executivos de médias e grandes organizações de 29 países, incluindo o Brasil . Nesta pesquisa, abordou vários aspectos inerentes a expectativas de carreira. Salientamos aqui os resultados que mostram as expectativas dos homens e das mulheres. A pesquisa revelou que homens e mulheres têm respostas similares em relação a algumas questões: As mulheres são menos propensas que os homens a pedir aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
O texto ilustra algumas recomendações apresentadas na aula-tema 06. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo Para responder a questão, leia o texto abaixo: A paulistana Gisela Ferian, de 33 anos, estava muito bem e feliz em seu emprego como analista de infraestrutura na Guascor, multinacional espanhola do setor de energia, até que há oito meses foi descoberta pelo gerente de TI do grupo Estapar, de estacionamentos. Seu perfil no LinkedIn chamou a atenção por se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
Elton Mayo Georges Elton Mayo (Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 — Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949) foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África após sua mãe ter trabalhado como domestica e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
Escolher 1 das condições abaixo e dar 1 exemplo vivido. 1 - Intenção - Qual é estrategia do negocio 2 - Autonomia - Motiva para criar : mais flexível - grupo multifuncional 3- Caos Criativo/ frustação interagir com ambiente externo questionar premissas /decomposição de rotinas 4- redundancia : sobreposição internacional rotação de pessoas 5- Variedade interna: muda estrutura acesso rapido tudo: tomada de decisão. 1. ÍNDICE Sumário 1. ÍNDICE 1 2. OBJETIVO DO TRABALHO 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013