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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 79.531 - 79.560
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DINÂMICA DA ESTRATÉGIA LOGÍSTICA EM EMPRESAS BRASILEIRAS
Artigo:DINÂMICA DA ESTRATÉGIA LOGÍSTICA EM EMPRESAS BRASILEIRAS O artigo analisa a estratégia logística das empresas do Brasil através de mensuração de diferentes características do negócio, tentando por objetivo testar e validar estatisticamente as propostas de estratégia logística e as suas políticas principais. Os resultados indicam para avanços acadêmicos e gerenciais no que diz respeito nas relações que estão descritas na literatura e nas variáveis relevantes as decisões a serem tomadas pela área gerencial. Em se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Dinamica Da Relações Interpersoais
4 - DINAMICA DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS O processo de comunicação interpessoal é mais complexo. Cada pessoa tem seu próprio sistema cognitivo, suas percepções, seus valores e suas motivações, constituindo um padrão de referência que se torna bastante singular na interpretação. Esse padrão pessoal sofre influências de diferenças individuais e traços de personalidade, que também influenciam poderosamente a capacidade humana de comunicação, com elevada carga de subjetividade. A busca por algo em comum é um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
DINAMICA DAS REL INTERPESSOAIS
1) Organizações horizontais apresentam as seguintes características: A - Centralização das decisões; muitas camadas hierárquicas. B - Estrutura piramidal, estrutura inter-departamental. C - Descentralização e poucas camadas hierárquicas. D - Facilidade de acesso ao conhecimento e departamentos estanques. E - Nenhuma das anteriores. Resposta: C 2) Organizações são: A - Grupos reunidos sem objetivos. B - Agregados humanos reunidos por acaso. C - Combinação acidental de pessoas, reunidas para um certo fim. D - Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 18/10/2013 -
DINAMICA DAS REL INTERPESSOAIS - ED.
DINAMICA DAS REL INTERPESSOAIS Módulo 1- O indivíduo e o grupo - Modelos de Organizações 1 – Historicamente os sistemas organizacionais do século XX se dividem em: A - Clássico, antigo e moderno. B - Neoclássico, clássico e popular. C - Era da informação, neoclássico e clássico. D - Clássico, novo e antigo. E - Nenhuma das anteriores. Resposta: Alternativa C. Justificativa: Essas classificações foram desenvolvidas a partir das observações de Idalberto Chiavenato e foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2015 -
DINÂMICA DAS RELAÇÕES
Questão 1: Relacionamos a seguir os estilo de administração de conflitos interpessoais, mas um dentre eles está com a definição errada. Qual a alternativa que apresenta conceito incorreto? A)Estilo evitar: tenta fazer com que o conflito não se instale no ambiente de trabalho. B)Estilo compromisso: é semelhante ao estilo ditador, porém a diferença é que o mediador do conflito cobrará um percentual sobre o salário do funcionário, mediante o fechamento de um contrato. C)Estilo calmo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 2/12/2014 -
Dinamica Das Relações Interpessoais
Resumo Com mais de 12 anos de atuação e foco em soluções de tecnologia para processos de negócios, a Algar Tecnologia é uma empresa feita de pessoasque valoriza a confiança, relacionamento e a importância de atender as necessidades de cada cliente. Com a missão de servir os clientes com soluções confiáveis, inovadoras de negócios e tecnologia, a Algar Tecnologia traz um conceito inovador, com metodologia avançada na prestação de serviços offshore para pessoas no Brasil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 29/11/2012 -
Dinâmica das Relações Interpessoais
Projeto Integrado Multidisciplinar MAFO TRANSPORTES MULTIMODAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Macapá 2012 ANDRÉIA DA SILVA SALAZAR PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar, da UNIP- Universidade Paulista de Macapá - AP. Como requisito os cursos superiores de tecnologias. Orientadora: Prof.ª Renata Macapá 2012 Dedicatória Dedico este projeto a minha mãe Roselita aos meus filhos Aline Gabriela e André Felipe e em especial ao meu pai Moisés Salazar, in memorian que sempre me proporcionou momentos felizes e condições excelentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.736 Palavras / 15 PáginasData: 9/9/2013 -
Dinâmica Das Relações Interpessoais
Estratégias de ação que devem partir daqueles que estão envolvidos na formação do menor aprendiz dentro das instituições de capacitação Entrevista para verificar o perfil do menor aprendiz assim destinando o mesmo, para um setor onde melhor de encaixe Cursos voltados para área (setor específico já destinado), onde o menor já irá trabalhar. Estratégias de curso, não apenas prática, mas teórico (mostrar conteúdo) Verificar possibilidade de pessoas dentro do setor se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
Dinamica Das Relações Interpessoais
INTRODUÇÃO Ao longo de gerações o Homem vem se dedicando a estudos que facilitem o entendimento dos fatores que levam os trabalhadores a desempenharem melhor ou pior suas tarefas. A complexidade desses estudos ocorre principalmente na identificação dos fatores relevantes através da observação do comportamento humano, pois, as ações humanas são impulsionadas, portanto motivadas, não só pelo consciente, como também pelo inconsciente. Apesar dos estudos sobre o conhecimento desses conceitos já estarem avançados, ainda não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Dinâmica Das Relações Interpessoais
• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Nosso primeiro grupo é a família. No decorrer da vida, vamos aumentando e refazendo os ciclos de convívio. Quando Zimmermam define que o homem é um ser gregário, a que ele se referia? Resposta Selecionada: d. O homem é um ser que busca interação no grupo. Respostas: a. O homem necessita satisfazer suas necessidades de segurança. b. O homem é um ser fisiológico. c. O homem procura sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 7/9/2014 -
DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
LIVRO: “DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS” SÍNTESE DOS CAPÍTULOS 1 E 2 CAPÍTULO 1 – PARADÍGMAS E RELAÇÕES INTERPESSOAIS: OS ENFOQUES LINEAR E SISTÉMICO. Nesse dado capítulo tem como foco dois paradigmas pertinentes à compreensão das demandas e desempenhos interpessoais. Na psicologia entendida como uma ciência em estágio multiparadigmático, uma vez que produzimos conhecimentos multiforme com várias matrizes filosóficas e teóricas de difícil integração busca de uma nova maneira de enfrentar as questões atuais e antigas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2. Pesquisa Literária Este trabalho é produto de uma pesquisa e foi desenvolvido com o intuito de verificar o que a empresa pesquisada está fazendo para motivar seus funcionários e como estes respondem a esses estímulos, com embasamento nas teorias da motivação, e tendo como pano de fundo as políticas de gestão de pessoal da empresa. Os resultados da pesquisa demonstraram que após os vários programas de enxugamento e processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.840 Palavras / 16 PáginasData: 7/11/2014 -
Dinâmica das relações interpessoais
Dinâmica das Relações Interpessoais TEORIA DE HERZBERG –Fatores Higiênicos e Motivacionais Herzberg aplica a sua teoria no ambiente externo e no trabalho do individuo. Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo são eles: Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores Higiênicos Estes fatores são aquelas que se referem ás condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobado as condições físicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Dinamica Das Relaçoes Interpessoais
DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS É a capacidade para interagir com os outros, usando empatia, atitudes assertivas, ou seja, Identificar, analisar e fornecer… É ter um comportamento maduro e não intolerante. É saber agir e buscar melhores saídas mesmo sob pressão ou conflitos, É a arte de fazer as pessoas se sentirem bem com você e vice versa É ter respeito, ou seja, princípios de boas maneiras a famosa ética. Aprender a ouvir e ter a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DE ESTOQUE
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE LOGISTICA PROJETO MULTIDICIPLINAR IV – ABORDAGEM DAS DISCIPLINAS: DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DE ESTOQUE; PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO POR CATEGORIA DE PRODUTO. FERNANDO NAVARRO GALAN DIADEMA – SP 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE LOGISTICA PROJETO MULTIDICIPLINAR IV – ABORDAGEM DAS DISCIPLINAS: DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DE ESTOQUE; PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO POR CATEGORIA DE PRODUTO. Trabalho de Informações sobre a Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.683 Palavras / 15 PáginasData: 18/3/2019 -
Dinâmica Das Vertentes
Geomorfologia Continental DINAMICA DAS VERTENTES As teorias geomorfológicas fazem parte de um campo conceitual extremamente importante para o estudo da Geomorfologia. Os diversos postulados elaborados desde o inicio dos estudos geomorfológicos até a atualidade são relevantes para a compreensão da formação do relevo e de sua relação com ação antrópica, na atualidade. Deve-se levar em consideração que, tais teorias foram elaboradas sem levar em conta esta atual realidade, isto é, a capacidade que o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2014 -
Dinamica Das Vertentes
Dinâmica de vertentes Conceito Segundo GUERRA (1969:123) “As vertentes são locais onde ocorrem o intemperismo, o transporte e deposição de materiais”. As zonas de vertente são locais de desnível da topografia terrestre. Podem possuir maior ou menor declive e estão muito expostas à acção intensa e rápida dos fenómenos erosivos. Devido às suas características, nestas zonas é frequente a ocorrência de movimentos descendentes de materiais do solo ou de materiais rochosos Ilhas. PEDROSA (2012: 81)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
Dinâmica de boas-vindas: Um garotinho chamado Amor
Dinâmica de boas-vindas: Um garotinho chamado Amor As pessoas envolvidas na dinâmica devem estar sentadas em círculo. Escreva no quadro o que devem fazer quando cada palavra, que está em caixa alta, do texto abaixo for lida . Por exemplo, quando ler a palavra AMOR todos deverão levantar e dar um abraço no colega ao lado. PALAVRAS E AÇÃO A SER EXECUTADA: PAZ: Troca de lugar AMOR: Um abraço ÉTICA: aperto de mão SOLIDARIEDADE: Beijo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
Dinamica De Familia
Dinâmica – A força da família BY ADMIN • 12 DE JANEIRO DE 2012 Passos Distribuir a todos os participantes pedaços de cordão, com cerca de 80 cm de comprimento cada. 1. Pedir que todos partam o cordão que receberam em dois pedaços. (Provavelmente todos vão conseguir); 2. Pedir que todos juntem os dois pedaços, formando um cordão mais forte, e tentem parti-los ao meio, transformando o cordão original em quatro pedaços. (Aqueles que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 20/6/2014 -
Dinamica De Grupo
Dinâmicas de Estudo e Trabalho 1. Roda Viva Objetivos: 1- Debater um tema e desenvolvê-lo de forma participativa. 2-Envolver a todos do grupo no debate. 3-Falar sobre o que cada um sabe a respeito de um assunto. 4-Saber expor e ouvir. Passos: 1- Fazer dois círculos, um de frente para o outro, de pé. 2- O círculo de dentro fica parado no lugar inicial e o círculo de fora gira para a esquerda, a cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Dinâmica de grupo
necessitam investir largas somas de dinheiro em bons processos seletivos a fim de garantir que seus trabalhadores sejam os mais amoldados para a tarefa. Dinâmicas de grupo São normalmente utilizadas logo nas primeiras etapas do processo seletivo em função de abranger um número maior de participantes simultaneamente. A função das dinâmicas grupais no processo seletivo pode variar de acordo com os objetivos do selecionador. Um dos fatores principais desta técnica consiste em observar o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 10/2/2014 -
Dinâmica De Grupo
Dinâmica de Grupo e Eficácia de Equipe O estudo deste tema começa com uma análise de como os grupos são formalmente constituídos em organizações e um exame dos processos internos aos grupos que dão origem ao sentido de identidade e propósito de grupo. Em seguida, identifica fatores críticos que podem influenciar a produtividade de grupo e discute o modo de administrar esses fatores a fim de melhorar o desempenho grupal. Por último, descreve os desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
Dinamica De Grupo
Dinâmica em Grupo Gráfica Impress Metodologia Identificando-se os problemas na empresa Gráfica Impress,foi implementado uma Dinâmica de Grupo para proporcionar uma melhora na qualidade de seus resultados. Para melhor desenvolvimento das atividades, dividimos o cronograma em dois encontros: a) Primeiro Encontro: o objetivo é quebrar o gelo e fazer com que os participantes interajam da melhor maneira possível no treinamento. Primeiramente, realizamos uma breve apresentação, buscando o entrosamento para iniciarmos a atividade de trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2014 -
Dinâmica De Grupo
1-DESENVOLVIMENTO: Os participantes deverão ficar de pé e fazer gestos cada vez que, na história, aparecer as seguintes palavras: a) PAZ : Um Sorriso b) AMOR: Um Abraço c) ÉTICA: Troca de Lugar d) SOLIDARIEDADE: Um aperto de Mão e) BEM-VINDOS: Bate Palmas 2-HISTÓRIA: UM GAROTINHO CHAMADO AMOR Era uma vez, um garotinho chamado AMOR. Ele sonhava sempre com um mundo diferente: cheio de ÉTICA. Um certo dia, AMOR teve um sonho revelador que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 7/7/2014 -
DINAMICA DE GRUPO
O que é Dinâmica: Dinâmica é um termo relacionado com o movimento e forças. Pode ser um conceito da área da física, da música ou da psicologia, no caso da dinâmica de grupo. No ramo da física, dinâmica é a ciência que estuda o movimento, considerando unicamente as forças como suas causadoras. É um dos capítulos da física mais bem fundamentados e de resultados mais claros e intuitivos quando se aplica a corpos rígidos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2014 -
Dinamica De Grupo
1.– Tipos de Técnicas Alternativas Psicometria Testes psicométricos visam verificar a aptidão do candidato com o objetivo de avaliar o comportamento sob determinada forma de trabalho. Psicotécnico Avaliam a capacidade psicológica. Geralmente são aplicados um conjunto de exercícios para avaliação psicológica. Testes de Conhecimento Provas ou testes que visam avaliar conhecimento, habilidades adquiridas através do estudo, da pratica ou do exercício. Podem ser aplicados de forma Oral / Escrito / Pratico. Simulação Passa-se do tratamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2015 -
DINAMICA DE GRUPO CO
DINÂMICA DE GRUPO Comportamento Organizacional - DINÂMICA DO BOMBOM Tempo de aplicação: aproximadamente 20 min. Número máximo de pessoas: Indeterminado Número mínimo: 2 Material: Fita crepe, bastão ou cabo de vassoura, bombons. Procedimento 1- Convida-se 2 ou mais voluntários para participar da dinâmica. 2- Prende-se as mãos no bastão com as fitas, impossibilitando que as mão se juntem. 3- Coloca-se os bombons na mesa e solicita-se que comam, sem utilizar suas mãos para desembrulhar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Dinâmica de grupo e comportamento organizacional
Dinâmica de grupo e comportamento organizacional Dinâmica de grupo e comportamento organizacional As dinâmicas de grupo consideram os comportamentos individuais dentro de um grupo A dinâmica de grupo e o comportamento organizacional representam dois elementos do campo da filosofia de gestão de negócios conhecido como "teoria organizacional". O primeiro refere-se à criação e evolução de grupos formais e informais dentro de uma organização. Podemos dizer que as empresas são constituídas por equipes e, em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Dinamica de Grupo para Quebrar Paradigmas - Masculino x Feminino
Dinamica de Grupo para Quebrar Paradigmas - Masculino x Feminino Aprenda como quebrar paradigmas através de dinâmicas de grupo. Essa dinamica tem por objetivo redimensionar valores e atributos pessoais, quebrar paradigmas e fortalecer as equipes e grupos de trabalho a partir das características levantadas durante a atividade. Dinamicas para quebrar paradigmas e preconceitos em grupos e equipes. Quebrando Paradigmas com Dinamicas - Masculino x Feminino O objetivo dessa dinamica para quebrar paradigmas é o foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Dinâmica de grupo segurança do trabalho
Escola Técnica Biotec Nome: Derli Aparecida, nº. 05 Nome: Fabiana Mendes, nº. 12 Nome: Letícia Fernandes, nº. 14 Nome: Maria Aparecida, nº. 17 Nome: Vanessa Sampaio, nº. 25 1º. Modulo Descrição: http://2.bp.blogspot.com/_sGJn19VuGxM/TUL-18FyvQI/AAAAAAAAInA/lPrlJpra5HA/s250/SIMBOLO_DA_CIPA.png PROF° FABIO INTRODUÇÃO Tem por objetivo fazer com que as pessoas, funcionários, candidatos vivenciem situações dia-a-dia, demonstrando que possuem as características necessárias para vagas, etc. Os consultores procuram aplicar atividades que deixe os candidatos a vontade e descontraídos, mas jamais expor a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2016