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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 190.801 - 190.830
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Quais são as características das normas legais?
A norma jurídica é a célula do ordenamento jurídico (corpo sistematizado de regras de conduta, caracterizadas pela coercitividade e imperatividade). É um imperativo de conduta, que coage os sujeitos a se comportarem da forma por ela esperada e desejada. Coação é um dos vícios do consentimentos nos negócios jurídicos, caracteriza-se pelo constrangimento físico ou moral para alguém fazer algum ato sob o fundado temor de dano iminente e considerável à sua pessoa, à sua família ou a seus bens (Art.151 do CC). Quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Quais são as características dos direitos humanos e das garantias?
Quais as características dos direitos e garantias do ser humano? Explique-as. São elas: a imprescritibilidade; a inalienabilidade; a irrenuncia-bilidade e a universalidade. A imprescritibilidade desses direitos significa dizer que eles não se perdem pelo decurso do tempo, ou seja, não prescrevem (não têm pra-zo de validade). A inalienabilidade significa a impossibilidade de transferência dos direitos a outra pessoa, seja a título gratuito, seja a título oneroso. Isso significa que uma pessoa não pode doar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Quais são as características e condições de se tornar um empreendedor?
Quais as características e condições de se tornar um empresário? O código civil revoga parcialmente o primeiro código comercial brasileiro, que era basicamente construído sobre a teoria dos atos de comércio, ou seja, contaria com a proteção deste código, aqueles que cometiam atos tipificados como atos de comércio. Contudo, em virtude do dinamismo do comercio, as novas formas de comércio não estavam contempladas no código de 1850. Um exemplo disso é a prestação de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
Quais são as características que determinam o ativo?
1. Quais são as características que definem um ativo? Explique-as e Identifique aquela que a Teoria da Contabilidade considera fundamental para caracterizar um ativo adequadamente. O Ativo pode ser caracterizado como sendo todos os bens, direitos e demais recursos controlados pela entidade, sendo eles gerados de fatores acontecidos, podendo ser utilizados como geradores de benefícios econômicos futuros. • Propriedade ou posse de controle • Direito exclusivo • Expectativas de benefícios futuros 2. Certa empresa assinou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Quais são as causas da nefrite
Nefrite Acadêmicos: Araciele Erdley Flavio Aires Inar Ribeiro Kelly Cristina Kele Guedes Maria Cleocinete Maria Waldenize Quais são as causas da nefrite? Uma das principais causas da nefrite são as infecções provocadas por qualquer microorganismo que forme um complexo conhecido como antígeno-anticorpo, que acaba indo parar no rim. Malária; Tifo; Salmonela; Toxoplasmose; Herpes e outros vírus e bactérias podem causar tais infecções Sinais e Sintomas. Como se faz diagnostico? O diagnóstico deve começar pela tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
Quais são as causas e conseqüências da crise da era do ouro?
ATIVIDADE 1. Quais as causas e consequências da crise dos anos de ouro? A dolorosa crise financeira de 1929 seguida da Segunda Grande Guerra Mundial foram pressupostos de uma revolução econômica e social que perdurou durante, aproximadamente, 30 anos - os chamados anos gloriosos da Era de Ouro A Era de Ouro começava a entrar em colapso nos anos 70. Inicialmente, porque os EUA vinham se desgastando muito; não apenas com os gastos na disputa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
Quais são As Competências Necessárias Para Enfrentar As Mudanças Nos Negócios No Novo Mundo De Trabalho?
O mercador de trabalho vem sofrendo mudanças significativas tanto no seu empreendedor, quanto nas suas ferramentas de trabalho... Há um tempo, as ferramentas de trabalho eram arcaicas e manuais nas empresas e hoje temos a implantação de robôs, nas mesmas. Vivenciamos hoje, profundas transformações nas competências necessárias para acompanhar as mudanças sociais, como tecnologia de ponta, maior capacidade intelectual, comunicativa, comportamental e social, tendo principalmente capacidade organizacional, sabendo aplicar a metodologia dos 5S. A tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Quais são as condições para a redenção de obrigações?
1.4. ¿Cuáles son las condiciones para la extinción de la fianza? 1.4.1. Ideas previas Además de la pérdida de los “.. derechos, hipotecas y privilegios...”, para que tenga lugar el efecto extintivo del art. 1852 del Código civil se requiere la concurrencia de otros requisitos; por un lado, relación de causalidad entre el “.. hecho del acreedor ...” y la pérdida de los “.. derechos, hipotecas y privilegios ...” y, por otro lado, que dicha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2015 -
Quais são as condições sanitárias e o conforto no local de trabalho?
O que é condições sanitarias e de conforto nos locais de trabalho(NR24) Abrange as áreas fora do ambiente de produção, como: as instalações sanitárias, os vestiários, refeitórios, cozinhas e alojamentos adequados e principalmente suficientes para a quantidade de funcionários e terceiros presentes. Instalações Sanitárias: deverão possuir dimensões, quantidades, limpeza, encanação, estrutura, bom estado de conservação, pisos, ventilação e fiação de acordo com a legislação, ou seja, atender de maneira satisfatória as necessidades da empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
QUAIS SÃO AS CONSEQUÊNCIAS PRÁTICAS NA ILUMINAÇÃO DO "EMPIRISMO E MELHORIA"?
QUAL O SENTIDO PRÁTICO, NO TECHO DESTACADO, DE “EMPIRISMO E IMPROVISAÇÃO”? RESPOSTA: Segundo o Professor Cezar em um de seus trabalhos descreve que a abordagem clássica se divide em: Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor e a Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Estas são oriundas situações diferentes que procuram evidenciar a agilidade na organização, As consequências ocasionadas através da revolução industrial originaram da Abordagem Clássica, o crescimento acelerado e desorganizado das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
Quais são as diferenças em relação a aplicabilidade dessas normas
ETAPA 1 1.Quais são as diferenças em relação a aplicabilidade dessas normas? A norma de eficácia plena: não dependem de regulamentação. A norma contida: não depende de regulamentação,mas a CF autoriza o legislador ordinário (Congresso Nacional) a reduzir direito previsto na própria CF. As normas de eficácia plena e contida se assemelham por não depender de regulamentação, ambas tem aplicabilidade direta, imediata e integral. São independentes, auto-aplicáveis e absolutas. Limitada: depende de regulamentação. Limitada Institutiva:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
Quais são as diferenças entre o desenvolvimento de um produto de software universal e o desenvolvimento de um produto de software personalizado
6) Explique por que os sistemas de legado (legacy system) podem ser críticos à operação de um negócio. Por serem sistemas baseados em computadores e softwares, desenvolvidos no passado e frequentemente usando tecnologias mais antigas e obsoletas. As mudanças em uma parte do sistema envolvem mudanças em outros componentes, tornando arriscada a substituição. ) Fazendo referência aos custos do software, explique porque é apropriado considerar que o software é mais que programas que são executados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Quais são as diferenças na aplicabilidade desses padrões?
1)Quais são as diferenças em relação à aplicabilidade dessas normas? • Norma constitucional de eficácia plena: é uma norma que no momento em que ela entra em vigor seu efeito é imediato sem precisar de regulamentação do legislador e ela tem aplicabilidade direta e integral e são capazes de produzir efeitos de imediato independente de norma infraconstitucional. • Norma constitucional de eficácia contida: não precisa ser regulada pelo legislador ordinário, mas precisa de regulamentação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Quais são as diferenças na aplicabilidade desses padrões?
Etapa I 1-) Quais são as diferenças em relação a aplicabilidade dessas normas? R: São normas Constitucionais de eficácia plena aquelas que, desde a entrada em vigor da Constituição produzem, ou tem possibilidade de produzir, todos os efeitos essenciais, relativamente aos interesses, comportamentos e situações, que o legislador constituinte, direta e normativamente, quis regular (por exemplos remédio constitucionais) Normas constitucionais de eficácia contida são aquelas que o legislador constituinte regulou suficientemente os interesses relativos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2014 -
Quais são as dificuldades enfrentadas por empresas brasileiras para a criação de novos conhecimentos
“Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?”. Milhares de empresas brasileiras estão utilizando antigos métodos de gestão, que não permitem que seus colaboradores exponham novas ideias, limitando interação e o compartilhamento de informação com todos. Existe certa dificuldade da gestão brasileira em lidar com as oportunidades, por não ter uma visão sistêmica de seu negocio e de não visar também à capacidade de seus colaboradores como geradores de conhecimento, também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2013 -
Quais são as dimensões de uma pessoa?
1)Quais são as dimensões da pessoa? Explique com suas palavras cada uma delas. Dimensão biológica, Dimensão psíquica, Dimensão social e Dimensão espiritual. A dimensão biológica está voltada para o corpo ,é por meio dele que o ser humano se relaciona com outros seres, com o mundo onde habita e com Deus. O homem vive em um sistema capitalista e acaba descendo a um ser que produz e consome, produzindo força para a produtividade e para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Quais são as dimensões de uma pessoa?
1) Quais são as dimensões da pessoa? Explique com suas palavras cada uma delas. R: As dimensões da pessoa são: biológica, psicológica, social e espiritual. Dimensão Biológica – está relacionada ao corpo do ser humano. É através do corpo que o ser humano entra em contato com outros seres, com o mundo e com Deus. Na dimensão biológica o que vale é este contato do ser humano com o mundo, conhecimento e sua força produtiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Quais são as dimensões de uma pessoa?
Descrição da atividade Com base nas leituras realizadas, responda as seguintes questões: 1) Quais são as dimensões da pessoa? Explique com suas palavras cada uma delas. 2) Análise de maneira sintética como a compreensão das dimensões da pessoa contribui para o seu autoconhecimento. RESPOSTAS Questão 1 As dimensões da pessoa são biológica, psicológica, social e espiritual. A dimensão biológica refere-se a tudo que se relaciona ao corpo da pessoa, ou seja, é uma estrutura material
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Quais são As Fontes Do Direito Penal
QUAIS SÃO AS FONTES DO DIREITO? São fontes do direito as origens do direito, ou seja, o lugar ou a matéria prima pela qual nasce o direito. Estas fontes podem ser materiais ou formais. A fonte material refere-se ao organismo que tem poderes para sua elaboração e criação. O artigo 22, I, da Constituição Federal estabelece que a União Federal é a fonte de produção do Direito Penal. Isso quer dizer que os Estados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Quais são as formas de intervenção estatal na esfera econômica, levando em consideração a Constituição atual?
Questões 1- Quais as formas de intervenção do Estado no domínio econômico, tomando-se por parâmetro a atual Constituição? Como os tributos podem ser utilizados como meio de intervenção no comportamento dos agentes econômicos? Cite exemplos, explicando. Resposta: Há duas formas de exercer as intervenções estatais, que são de direta intervenção e indireta. A direta a intervenção se faz por intermédio da criação e exploração de empresas públicas, onde o Estado participa ativamente, de maneira concreta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2014 -
Quais são as funções do gestor escolar na gestão democrática da educação?
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE FLUMINENSE Curso de Licenciatura em Pedagogia Disciplina: Gestão 2 Aluno: DANIELE PEREIRA DA SILVA CRISANTO Matrícula: 18111080139 A) Quais são as funções do gestor escolar na gestão democrática da educação? O papel do gestor em seu ambiente de trabalho é proporcionar aos seus companheiros um ambiente harmonioso sabendo articular suas funções que não são poucas, onde enfrenta vários desafios para executar. E um dos primeiros desafios que um gestor enfrenta é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2019 -
Quais são as habilidades básicas necessárias para um gerente de sucesso?
1 – Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Algumas habilidades são essenciais para executivos que conduzem cargos estratégicos das grandes companhias e querem fazer delas as melhores dentro de seus ramos de atividades. Fabio Marra, diretor de recrutamento executivo da Mariaca, aponta as cinco habilidades necessárias: Adaptabilidade, Resiliência, Interatividade, Polivalência e Ponderação. Adaptabilidade Uma hora, ele trabalha numa empresa petroquímica nacional. Em outra, numa farmacêutica inglesa. Mais para frente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 16/3/2014 -
Quais são as habilidades básicas necessárias para um gerente de sucesso?
Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. A seguir, enumeramos algumas das principais, que podem, inclusive, servir como dicas para aqueles que desejam assumir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
Quais são as habilidades básicas necessárias para um gerente de sucesso?
Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? O conceito sobre a real função do Administrador na Empresa sofreu varias mutações ao longo da historia, o que inicialmente era identificado como um supervisor de unidade organizacional, hoje se revela mais amplo e paralelo a um líder nato, que antes de conhecer as habilidades de toda uma equipe, conhece as suas próprias potencialidades e usa todos os meios necessários para atingir seus objetivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
Quais são as habilidades básicas necessárias para um gerente de sucesso?
Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Papel de um gestor Um líder deve estar apto a liderar a si mesmo e sua equipe em uma organização, expor seus conhecimentos adquiridos ao longo de sua experiência, e transmiti-los com agilidade e competência, líderes de sessão, departamentos, supervisão, colaboradores, etc... As competências de um gestor Conceito: Conhecimentoé uma constante busca em adquirir um aprendizado, cada vez mais rápido, continuamente através das experiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Quais são as habilidades básicas necessárias para um gerente de sucesso?
1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Obter conhecimento, habilidade e atitude um gestor de sucesso precisa saber liderar sua equipe, comunicando-se claramente o que se quer atingir e os objetivos da empresa. É preciso ser rápido nas tomadas de decisões, saber delegar atividades os seus subordinados, estabelecer comprometimento com os participantes. Um bom gestor tem que saber negociar, ter visão e fazer reflexões com a equipe sobre que caminho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.851 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2014 -
Quais são as habilidades básicas necessárias para um gerente de sucesso?
Etapa 1 Passo 1 Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? O conceito sobre a real função do Administrador na Empresa sofreu varias mutações ao longo da historia, o que inicialmente era identificado como um supervisor de unidade organizacional, hoje se revela mais amplo e paralelo a um líder nato, que antes de conhecer as habilidades de toda uma equipe, conhece as suas próprias potencialidades e usa todos os meios necessários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Quais são as habilidades e habilidades?
O que é competências e Habilidades A habilidade de negociação é extremamente importante no ramo empresarial. Segundo Katz, temos três tipos de habilidade importante, as habilidades técnicas, as habilidades humanas e as habilidades conceituais. HABILIDADES TÉCNICAS: estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com "coisas", como processos materiais ou objetos físicos e concretos e envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas (contabilidade, engenharia, programação). HABILIDADES HUMANAS: estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 30/5/2014 -
Quais são as habilidades essenciais necessárias para um gerente de sucesso?
1-Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso¿ O sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Esse desempenho é o resultado de certas habilidades que o administrador possui e utiliza. Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Quais são as habilidades essenciais necessárias para um gerente de sucesso?
Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Comandar uma empresa, requer habilidades para lidar com inúmeros desafios do dia a dia, como manter sua equipe sempre motivada até tomar as melhores decisões para sua empresa, mais não é apenas isso que te faz um bom líder tem algumas regras básicas a serem seguidas como Adaptabilidade: e não importa o ramo da empresa o bom líder sabe lidar em qualquer companhia seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014