Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.984 Trabalhos sobre Outras. Documentos 207.091 - 207.120
-
REta
Problemas - Cálculo II - Reta tangente e otimização 1- Encontre a equação da reta tangente à curva y = f(x) no ponto P, sendo a função f dada por: 2- Um edifício de 2000 m2 de piso deve ser construído , sendo exigido recuos de 5 m na frente e nos fundos e de 4 m nas laterais . Ache as dimensões do lote com menor área onde esse edifício possa ser construído. 3-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
RETA LINEAR
RETA DE REGRESSÃO (Reta de Mínimos Quadrados) Através do Excel podemos determinar a função que dá a reta de regressão (graficamente e analiticamente), calcular o coeficiente de correlação de Pearson, o coeficiente de determinação, bem como fazer uma estimativa de valores de uma variável, conhecendo-se o valor da outra variável. Exemplo: Vamos considerar a tabela abaixo que relaciona a nota obtida pelo aluno em função do número de horas estudadas para a prova. No de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Reta Tangente; Reta Normal E Coeficiente Angular Da Reta Tangente
Reta Tangente Reta Normal Coeficiente Angular da Reta Tangente Reta Tangente É a reta que toca uma curva ou superfície sem cortá-la, compartilhando um único ponto. Próximo ao ponto de tangência, a curva é aproximadamente a reta tangente. Para encontrar a reta tangente a uma curva que passa no ponto (x0, y0) é necessário saber qual o coeficiente angular a da reta. A equação da reta é dada por y - y0 = a (x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 5/9/2012 -
Retabilidade
As duas facções do jogo, raças e classes Em World of Warcraft, duas facções se rivalizam. De um lado está a nobre Aliança e do outro está a poderosa Horda. Apesar das duas facções travarem guerras épicas mortais, essas não chegam aos pés das ameaçadoras forças malignas que espreitam Azeroth – o mundo de World of Warcraft. Deuses Antigos planejam espalhar horror por todos os cantos, um ser criado pelo puro mal comanda um vasto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Retângulo áureo
Desenvolvimento A Geometria explica muita coisa, de maneira figurada e a partir de sua matemática, desde há muito tempo. Os gregos, concluíram que a relação entre os lados maior e menor do denominado triângulo áureo resultaria no número Pi. Esta razão representava harmonia estética. O número Pi 1,618033988749894848204 ou apenas 1,618 é chamado razão áurea ou proporção áurea. Foi definido, cientificamente, por Euclides, em 300 A.C. A razão ou proporção áurea é encontrada na natureza,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 14/1/2015 -
Retangulo Aureo e o Numero de Ouro
CAMILA NAIRA DA SILVA – 1ºETIM RETÂNGULO ÁUREO E NÚMERO DE OURO Suzano, SP 2015 CAMILA NAIRA DA SILVA – 1ºETIM RETÂNGULO ÁUREO E NÚMERO DE OURO Pesquisa apresentada pela Aluna Camila Naira da Silva da ETEC de Suzano, como requisitos solicitados para o trabalho sobre Retângulo Áureo e Número de Ouro, da disciplina de Matemática. Professora Orientadora: Claudia Louise Garzaro Nunes Suzano, SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO___________________________________________________05 2. RETÂNGULO ÁUREO_____________________________________________06 2.1 NÚMERO DE OURO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2015 -
Retardo Mental
Definição de Retardo Mental “Retardo mental é o funcionamento intelectual significativamente abaixo da média”.Que ocorre junto a uma deficiência no comportamento adaptativo sendo manifestado durante o período de desenvolvimento" da criança. (Associação Americana de Retardo Mental). Também pode ser definida como uma condição onde houve interrupção do desenvolvimento mental, prejudicando o nível global de inteligência, as aptidões de aprendizado, de fala, de habilidades motoras e sociais. A partir do século XX começou-se a estabelecer uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2013 -
Retarório De Estágio
Relatório de estágio - ensino fundamental - curso de pedagogia • Tweet • CENTRO DE ENSINO SUPERIOR PIAUIENSE LTDA. FACULDADE PIAUIENSE – FAP TERESINA COORDENAÇÃO DO CURSO DE PEDAGOGIA DISCIPLINA: ESTÁGIO CURRICULAR VI PROFESSOR ORIENTADOR: ANA MARIA GOMES DE SOUSA MARTINS geldinar fernanda dos santos RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR EM ENSINO FUNDAMENTAL REALIZADO NA ESCOLA SANTA HELENA TERESINA, 2011. geldinar fernanda dos santos RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DO ENSINO FUNDAMENTAL, REALIZADO NA ESCOLA SANTA HELENA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2014 -
Retas E Planos
Retas e Planos Equa¸c˜oes de Retas Equa¸c˜ao Param´etrica da Reta no Espa¸co Considere o espa¸co ambiente como o espa¸co tridimensional. Um vetor v = (a; b; c) determina uma dire¸c˜ao no espa¸co. Dado um ponto P0 = (x0; y0; z0), existe uma ´unica reta r paralela ao vetor v passando pelo ponto P0. r v P0 P Gostar´ıamos de encontrar a equa¸c˜ao desta reta. Um ponto P = (x; y; z) pertence a esta reta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.687 Palavras / 15 PáginasData: 28/9/2014 -
Retas Geométricas
Nome: Amanda de Oliveira e Yuri Renner Turma: Qui 01 Idade escolhida: 10 a 13 anos Aquecimento Global Se a temperatura do nosso planeta está aumentando, algo deve ser feito logo. A conversa sobre o aquecimento global, está relacionado a elevação da temperatura do planeta, e a principal discussão em todo o mundo é sobre as causas deste aquecimento, que vem causando várias consequências como: Secas, enchentes, extinção de milhares de animais e vegetais, derretimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2015 -
Retas no plano e suas inclinações
▼❛t❡♠át✐❝❛ ❊ss❡♥❝✐❛❧ ❉❡r✐✈❛❞❛s ❞❡ ❋✉♥çõ❡s ❘❡❛✐s Departamento de Matemática - UEL - 2010 Ulysses Sodré http://www.mat.uel.br/matessencial/ Conteúdo 1 Retas no plano e suas inclinações 2 2 Circunferências e algumas relações 8 3 Tangentes e secantes em gráficos de funções 10 4 Derivadas de funções reais 12 5 Derivadas laterais 14 6 Regras gerais de derivação 16 7 Regra da cadeia 16 8 Fórmulas para derivadas de algumas funções 17 9 Exercícios especiais aplicados 17 ‘O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.029 Palavras / 13 PáginasData: 13/9/2013 -
RETAT MUJICO
A psicologia jurídica, é uma vertente de estudo da Psicologia, consistente na aplicação dos conhecimentos psicológicos aos assuntos relacionados ao Direito, principalmente quanto à saúde mental, quanto aos estudos sócio-jurídicos dos crimes e quanto a personalidade da Pessoa Natural e seus embates subjectivos. Por esta razão, a Psicologia Forense tem se dividido em outros ramos de estudo, de acordo com as matérias a que se referirem.Falaremos em Psicologia Jurídica, por motivos já explicitados no artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2014 -
Retaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com base no estudo de caso do “Restaurante Fellini”, disponibilizado no material para produção textual interdisciplinar individual. “A necessidade de termos um exemplo de administração em nossa sociedade torna-se fundamental para entendermos como realmente é, tanto no exterior como no interior de uma organização, como é o andamento, quais as principais características, a aplicação da missão visão e valores.” 2 DESENVOLVIMENTO Identificação e descrição das áreas de organização “Restaurante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Retaurante Smak
O município Vale da Felicidade é povoado por descendentes de imigrantes poloneses que migraram em meados da década de 1950. A economia do município se sustenta principalmente pela agricultura familiar e a atividade turística, que explora os passeios semanais com a tradicional Maria Fumaça que outrora transportava trabalhadores da mineração. Hoje, o passeio de trem é uma ótima opção para aqueles que buscam a beleza das paisagens naturais e que desejam curtir ao lado da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 17/3/2014 -
Retenção
O que significa esse “direito de retenção” alegado por todos os amigos como base para não saírem dos imóveis alugados? Todos eles são titulares de tal direito? R: É o direito de reter, isto é, conserva, manter, a coisa em seu poder em garantia do pagamento de uma indenização. No caso em tela, se o proprietário se recusar em comprar o bem. Não cabe direito de indenização por se tratar de uma benfeitoria voluptuária e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
RETENÇÃO DE CLIENTES: O CASO DE UMA FARMÁCIA DE MANIPULAÇÃO
RETENÇÃO DE CLIENTES: O CASO DE UMA FARMÁCIA DE MANIPULAÇÃO Aristides da SILVA (1); Helder Danilo Fernandes LIMA (2); Marconi da Silva Leite JÚNIOR (3); Renan Felipe de Oliveira COQUEIJO (4); Dra. Maria de Fátima S. OLIVEIRA (5) (1) IFPB, Av. 1o de Maio, 720 - Jaguaribe, e-mail: ada236@hotmail.com (2) IFPB, Av. 1o de Maio, 720 - Jaguaribe, e-mail: helderdanilo82@gmail.com (3) IFPB, Av. 1o de Maio, 720 - Jaguaribe, e-mail: marconi1985@gmail.com (4) IFPB, Av. 1o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.492 Palavras / 18 PáginasData: 19/9/2014 -
RETENÇÃO DE PIS/COFINS E CSSL – LEI 10833 – ARTIGO 30º
RETENÇÃO DE PIS/COFINS E CSSL – LEI 10833 – ARTIGO 30º Art. 30. Os pagamentos efetuados pelas pessoas jurídicas a outras pessoas jurídicas de direito privado, pela prestação de serviços de limpeza, conservação, manutenção, segurança, vigilância, transporte de valores e locação de mão-de-obra, pela prestação de serviços de assessoria creditícia, mercadológica, gestão de crédito, seleção e riscos, administração de contas a pagar e a receber, bem como pela remuneração de serviços profissionais, estão sujeitos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
RETENÇÃO DE TALENTOS
RETENÇÃO DE TALENTOS Um dos temas mais discutidos em conferências de RH é como as empresas podem vencer a “guerra pelo talento” que está assolando o mundo. Pesquisas recentes constatam ainda que a atração e retenção de talentos é a maior preocupação de mais de 60% dos empregadores. O relatório Unified HCM and Talent Technology Survey Report 2011, da Deloitte, afirma que “quase dois terços dos executivos entrevistados identificaram a retenção de talentos entre seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2013 -
Retenção De Talentos
Programação de Retenção de Talentos é um dos temas mais discutidos, dentro do planejamento do Recurso Humano, definir o conceito do talento humano , e prioridade na importância das pessoas no ambiente empresarial. Retenção de talentos tem alguns passos para incentivar o funcionário no ambiente de trabalho as novidades em grupo que tenham habilidades na execução, da atividades especifica internas, na divulgação de uma vaga dentro da própria empresa. Mostrar aos profissionais jovens que há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2013 -
Retenção De Talentos
Até onde a competência profissional pode ultrapassar os limites da ética e da moral no mundo empresarial quando falamos em “Retenção de Talentos” As empresas devem saber os limites da ética e da moral para não ultrapassar e assim acabar perdendo funcionários que serviriam para realizar tarefas de extrema importância no momento em que não houvesse nenhuma outra pessoa para fazê-la. Os talentos dever ser valorizados, de forma que cada tarefa realizada com sucesso eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Retenção De Talentos
De acordo com Bruce E. Roselle – PhD LP, há dois pensamentos para contribuir neste processo. Em primeiro lugar existem os top itens mais importantes, que ajudam a reter colaboradores (baseado na pesquia de Bruce E. ao longo dos últimos 10 anos) são: Ter uma palavra a dizer nas decisões, as minhas ideias são usadas; Fazer o trabalho que é significativo para mim e para a organização; Desenvolver amizades com colegas de trabalho; Poder aprender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
RETENÇÃO DE TALENTOS
Retenção de Talentos De acordo com a escassez de profissionais qualificados no Brasil, as empresas estão se vendo a cada vez mais reter seus talentos, ou seja, fazer de tudo para que seus colaboradores continuem na empresa ainda mais os que fazem a diferença. Antigamente os jovens procuravam bons salários esse era um dos fatores mais importantes, mas no mundo de hoje isso mudou, a cada dia mais o que realmente os atrai é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Retenção De Talentos Nas Empresas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Retenção de talentos nas empresas Introdução Antigamente, as empresas não tinham muito crescimento e nem mão de obra qualificada por motivos de desorganização em relação à contratação de funcionários, não havia controle e requisitos para entrar em uma organização. Na década de 80 os funcionários só tinham uma boa vida profissional quem poderia morar na capital do estado buscando estabilidade e carreira sólida, trabalhando nas organizações até se aposentar. Com a vinda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 17/5/2013 -
RETENÇÃO NA FONTE
O ISS foi retido pois o fornecedor não possui cadastro no CPOM. Art. 6º São responsáveis pelo pagamento do Imposto, desde que estabelecidos no Município de São Paulo, devendo reter na fonte o seu valor: XIV - as pessoas jurídicas, ainda que imunes ou isentas, quando tomarem ou intermediarem os serviços descritos nos itens 1, 2, 3 (exceto o subitem 3.04), 4 a 6, 8 a 10, 13 a 15, 17 (exceto os subitens 17.05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Retenções
Art. 6º São responsáveis pelo pagamento do Imposto, desde que estabelecidos no Município de São Paulo, devendo reter na fonte o seu valor: (A) Descritos nos subitens 3.04, 7.09, 7.10, 7.12, 7.14, 11.02, 17.05 e 17.09 da lista do “caput” do artigo 1º deste regulamento, a eles prestados dentro do território do Município de São Paulo; (07803) 3.04 – Cessão de andaimes, palcos, coberturas e outras estruturas de uso temporário (01325) 7.09 - Varrição, coleta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2014 -
RETENÇÕES PARA PAGAMENTOS A PESSOAS JURÍDICAS
CARTILHA DE RETENÇÕES NA FONTE 1 - RETENÇÕES PARA PAGAMENTOS A PESSOAS JURÍDICAS INSS – RETENÇÃO NA FONTE Considerações sobre a diferença de cessão de mão de obra e empreitada: Cessão de mão de obra: é a colocação à disposição de empresa contratante, em suas dependências ou na de terceiros, de trabalhadores que realizem serviços contínuos, relacionados ou não com sua atividade fim, quaisquer que sejam a natureza e a forma de contratação, inclusive por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.444 Palavras / 14 PáginasData: 8/4/2013 -
Reter Pessoas No Trabalho
Como reter os talentos na minha empresa? Respondido por Eduardo Ferraz, especialista em gestão de pessoas Reter seus talentos tem sido um grande desafio para a maioria das companhias. Estudo da consultoria internacional Hay Group realizado neste ano com 83 empresas brasileiras revela que 79% das empresas procura investir no desenvolvimento de carreira de seus funcionários para, além de motivá-los, evitar perdê-los. O problema é que cada indivíduo pensa, age e se motiva de diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Reter Talentos
O grande desafio das empresas hoje é atrair e reter pessoas qualificadas, que buscam possibilidade de crescimento e aprendizado dentro das organizações. Manter profissionais qualificados no quadro de funcionários vem sendo uma preocupação constante para a maioria das empresas. Envolver os talentos em desafios constantes não é difícil num cenário competitivo e agressivo. Porém os desafios devem estar ligados a projetos de transformação empresarial e ações inovadoras para superar as empresas líderes. Se reter talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Reter Talentos Pequenas Empresas
Com a evolução, o RH vem desemepnhnado uma missão estrátegica dentro das empresas, a visão mudou, antigamente o RH tinha um papel mais voltado para getão de pessoas. Hoje a atuação do RH é estrategica e interfere diretamente nos resultados. Esta percepção sem termos pessoas capacitadas, motivadas será impossível alcançar o objetivo. O RH vem desempenhando um papel fundamental, atuando ao longo ao do tempo de forma essencial, veremos como esse setor foi evoluindo, ganhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.924 Palavras / 12 PáginasData: 7/9/2022 -
Retere
Aula-tema 01: Planejamento em marketing, tomada de decisões e pesquisa Com certeza você já deve ter se perguntado o que aconteceu com aquela loja perto de sua casa que durou tão pouco tempo ou ainda com aquele produto que permaneceu só alguns meses nas prateleiras. Cada caso pode ter um motivo particular, mas, de uma forma geral, poderíamos dizer que essas tentativas frustradas de negócios estariam melhor fundamentadas com informações que minimizassem o risco de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2015