Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 220.681 - 220.710
-
Teoria Da Contebilidade
O homem primitivo já praticava uma contabilidade rudimentar ao contar seus instrumentos de caça, pesca e rebanhos pelo menos desde 4000.a.C. Os primeiros registros patrimoniais foram encontrados na região da Mesopotâmia, hoje atual Iraque, originando o diário. Os primeiros livros contábeis foram encontrados em torno do baixo Nilo no Egito. Os primeiros a desenvolverem as bases de trocas monetárias, foram os Fenícios. A mudança significativa que ocorreu nessa ocasião foi que simplificaram osregistros por símbolos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Teoria Da Contigência
APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da Contingência representa a mais recenet abordagem integrada na Teoria da Administração. Muito embora suas raízes remontem aos primeiros estudos de Woodward, de Bruns e Stalker, de Chandler, de Emery e Trist, de Sherman, de Evan, somente em 1967, com o trabalho de Lawrence e Lorsch é que passou a constituir uma preocupação consolidada e coerente. A Teoria da Contigência é eminentemente eclética e integrativa, já que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
Teoria Da Contigencia
1 TEORIA DA CONTINGÊNCIA “Entende-se por contingência um conjunto de conhecimentos, derivados de diversos empreendimentos de pesquisa de campo que procuram delimitar a validade dos princípios gerais de administração a situações específicas.”(fernando c.p. motta) Não há nada de absoluto nas organizações, ou na teoria administrativa, tudo é relativo. 2 FATORES CONTINGENCIAIS • AMBIENTE • TECNOLOGIA Sendo assim, a organização ótima é contingente a esses fatores. 3 ORIGEM DA TEORIA CONTINGENCIAL A idéia da contingência começou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 10/12/2013 -
Teoria Da Contigencia
A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objectivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não existe uma causalidade direta entre essas variáveis independentes e dependentes, pois o ambiente não causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Teoria Da Contigencia
UNIP - Universidade Paulista Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos A TEORIA DA CONTINGÊNCIA Nomes: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre São Paulo 2014 • RESUMO Surgiu da necessidade de um novo modelo administrativo, levando em conta a modernização que estava ocorrendo, foram feitas várias pesquisas para verificar que modelo seria mais eficaz, e os resultados foram uma nova concepção de organização, Laurence e lowse pesquisaram sobre organizações e ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.767 Palavras / 16 PáginasData: 18/5/2014 -
Teoria Da Contingência
Apostila: Teoria da contingência A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2012 -
Teoria Da Contingencia
TEORIA DA CONTINGÊNCIA Origens Existem dois tipos de organização cada um adaptado a um tipo de setor ou ‘meio ambiente’: a organização mecânica e a organização orgânica. Segundo os autores, a organização mecânica seria caracterizada pela formalidade, pela existência de um organograma detalhado e rígido, pela pouca comunicação entre os diversos setores sem nível horizontal. A organização orgânica opõe-se ao primeiro modelo. Os papéis organizacionais não são explícitos, não se acentuando as diferenças em nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Teoria da contingência
A palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é , aquele que presta um serviço a outro. Sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, afim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada. A teoria geral da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
Teoria Da Contingencia
TEORIA DA CONTINGÊNCIA A teoria da contingência vai bem mais longe do que a teoria de sistemas quando aborda a problemática do ambiente. Na teoria da contingência as condições de ambiente é que causam transformações no interior das organizações. Ou seja, o ambiente explica o fenômeno organizacional. Há quem negue esta influência total do ambiente sobre a organização. O argumento é que a influência sobre a organização é ditada não pelo ambiente, mas apenas pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.250 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2013 -
Teoria Da Contingência
Introdução Mostrar uma visão contingencial e relativista das organizações, com seus ambientes e pessoas, mostrando que existem várias maneiras de atuar, organizar e administrar. Além disso, apresentar a influência do ambiente externo e da tecnologia dentro das empresas e como esses fatores podem gerar novas estratégias para as estruturas organizacionais é o foco deste trabalho. Apresentando estudos de diferentes autores como Burns e Stalker, Alfred Chandler, Lawrence e Lorsch e Joan Woodward que, através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.508 Palavras / 11 PáginasData: 1/12/2013 -
Teoria Da Contingência
A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objectivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não existe uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 17/3/2014 -
TEORIA DA CONTINGÊNCIA
A concepção de contingência na administração significa que não há uma única melhor maneira de administrar, mas sim a mais adequada para cada situação. Pesquisas que geraram a teoria da contingência concluíram que a estrutura organizacional deve seguir a estratégia e não vive-versa; que há modelos mecânicos (mais repetitivos e fixos) e orgânicos (mais dinâmicos e flexíveis) para administrar conforme o tipo de atividade; que o ambiente influencia na diferenciação e na integração de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
Teoria da contingência
1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa consiste na aplicação dos conhecimentos adquiridos sobre uma organização, quanto a sua estrutura, funções, porte, setor produtivo, tipo de liderança, aspectos usados para motivar seus funcionários, como se lida com o estresse no trabalho e a utilização da ferramenta chamada “pesquisa de clima organizacional. Tem também como objetivo, dentro do mesmo contexto enfatizar os principais fatos históricos da empresa em questão. A metodologia usada neste trabalho será a de entrevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2014 -
Teoria Da Contingência
Apreciação crítica da teoria da contingência: Teoria da Contingência leva em conta todas as teorias administrativas anteriores dentro da esfera da teoria de sistemas. Os conceitos das teorias administrativas anteriores são redimensionados, actualizados e integrados dentro da abordagem sistémica para permitir uma visão conjunta e abrangente. ● Principais aspectos críticos da teoria da contingência: 1- Relativismo em administração 2- Bipolaridade Contínua 3- Ênfase no Ambiente 4- Ênfase na Tecnologia 5- Compatibilização entre Abordagens de Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Teoria Da Contingencia
Pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre o ambiente • Paul R. Lawrence e Jay W. Loesch fizeram uma pesquisa sobre o defrontamento entre organização e ambiente que marca o aparecimento da Teoria da Contingência. • Este nome derivou desta pesquisa. Estes autores, preocupados com as características que as empresas devem ter para enfrentar com eficiência as diferentes condições externas, tecnológicas e de mercado, fizeram uma pesquisa sobre três empresas com diferentes meios industriais (plásticos alimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Teoria Da Contingencia
Teoria da Contingência A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. 1. Origem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2014 -
Teoria Da Contingência
ABORDAGEM DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA Trabalho de aproveitamento do curso de Ciências Contábeis do Programa de Teoria Geral da Administração do Centro Universitário Nossa Senhora do Patrocínio. ITU – 2006 SUMÁRIO Introdução................................................................... 3 Origem ....................................................................... 4 Ambiente .................................................................... 9 Tecnologia................................................................... 16 As Organizações e seus Níveis.................................... 18 Crítica a Teoria da Contingência................................. 24 Conclusão.................................................................... 25 Bibliografia.................................................................. 26 INTRODUÇÃO A palavra contingência significa algo incerto ou eventual que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.269 Palavras / 30 PáginasData: 19/3/2015 -
Teoria Da Contingência.
Teoria da Contingência. Abordagem Contingencial A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência, e não pela razão. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2012 -
TEORIA DA COR
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS ARQUITETURA E URBANISMO ATELIER II PROFESSORA: DANIELE ALUNA: CAROLINE TEORIA DA COR PELOTAS, 01 DE OUTUBRO DE 2013 Índice 1. Conceito...............................................................................................3 2. Circulo cromático..................................................................................3 3. A cor na arquitetura..............................................................................4 4. O efeito das cores................................................................................4 5. Harmonia e contraste...........................................................................5 5.1 Contraste.......................................................................................5 5.2 Harmonia.......................................................................................6 6. Referencias..........................................................................................7 1. Conceito de cor A cor é uma percepção visual provocada pela ação de um feixe de fótons sobre células especializadas da retina, que transmitem através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
Teoria da criação de conhecimento organizacional
ema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento de alcance mundial, afinal não se trata apenas de um evento esportivo. Nas quadras, arenas e estádios, atletas de diferentes países se enfrentarão em cada modalidade, dentro de regras bem estabelecidas, a fim de buscar a vitória em nome do trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
Teoria da criação de conhecimento organizacional
Você realiza essa atividade individualmente por meio de um roteiro de trabalho que requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
Teoria da criação de conhecimento organizacional
ADMINISTRAÇÃO 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO Atividades de Autodesenvolvimento Tema 3:Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional. Rômulo Fernandes Da Cunha RA:8070825340 Anápolis, Abril/2014. INTRODUÇÃO Este trabalho será focado em resolver soluções de desafios fictícios criados em cima do tema olimpíadas no brasil. Que fui instruído a ser um integrante fictício do conjunto de atletismo e com meus conhecimentos gerar um crescimento para equipe, tanto profissional quanto pessoal. DESENVOLVIMENTO Para valorizar o capital intelectual dos atletas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Teoria da criação de conhecimento organizacional
FACULDADE ANHAGUERA DE ANÁPOLIS ADMINISTRAÇÃO – 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO WELKERSON MARCELO MENDES DA SILVA RA 9902012326 ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO ANÁPOLIS 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS ADMINISTRAÇÃO – 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO WELKERSON MARCELO MENDES DA SILVA RA 9902012326 AULA TEMA 03: Teoria da criação do Conhecimento Organizacional. Atividade de Autodesenvolvimento apresentado a Faculdade Anhanguera de Anápolis, como requesito a obtenção de notas, sob a avaliação do Tutor: Fabiano Sabha Walczak ANÁPOLIS 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.906 Palavras / 20 PáginasData: 27/4/2014 -
Teoria da criação de conhecimento organizacional
GESTÃO DO CONHECIMENTO: Atividade de Autodesenvolvimento Tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Curso: Administração INTRODUÇÃO As Olimpíadas no Brasil em 2016 será um marco no esporte brasileiro. Nós todos sabemos que nossos atletas não estão em um nível de ser uma potência como os Estados Unidos, mas como é um evento esportivo de alcance mundial, trará mais credibilidade aos atletas brasileiros. Quando acontece o evento, atletas de diferentes nacionalidades irão se enfrentar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Teoria da criação de conhecimento organizacional
Etapa 3 Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Capital Intelectual é importantíssimo para uma organização, sim, pois em um evento como as Olimpíadas até mesmo uma equipe de atletas, técnicos e toda a as pessoas envolvidas se transformam em uma organização; pois assim o capital intelectual enriquece a todos. Não é possível se obter êxito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizaciona
INTRODUÇÃO Como sugerir a empresa Grafic Express cresça e consiga alavancar rumo ao planejado. Essa e muitas outras questões são levantadas quando iniciamos o planejamento de um setor de Gestão de Pessoas em qualquer organização. Conseguir fazer uma ótima seleção de pessoas para que não se perca dinheiro no processo e nem se tenha dores de cabeça futuras, é um desafio que as novas gestões estão mais atentas. Investir no capital humano e saber gerir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.749 Palavras / 19 PáginasData: 4/10/2014 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
QUAIS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO ? Entendo que uma das maiores dificuldades que se da ao processo e de que os empregadores não estão dando tanto valor aos funcionários como deveriam ate porque seria uma forma de ajudar a aumentar o alto conhecimento das empresas isso ocorreria se as empresas capacitassem seus funcionários com cursos e palestras que se entrega a cada setor. Isso iria facilitar para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina:. Gestão do conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional NOME Debora Godoy Rios Duran RA 6818466250 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2013 Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo. Com as constantes evoluções nos setores empresariais, muitas empresas estão procurando readaptar as suas políticas internas e externas, sua forma organizacional modificando e melhorando as suas ferramentas funcionais e suportando novas tecnologias. Algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2013 -
TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
Curso: Administração TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL TEMA: QUAIS AS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENCONTRAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO? As empresas estão cada vez mais descobrindo a importância da gestão do conhecimento, a criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um desafio a ser enfrentado pelas empresas. Todo o conhecimento existente nas organizações, idéias, conhecimentos e talentos dos colaboradores são as maiores riquezas de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2013 -
Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional
Você realiza essa atividade individualmente por meio de um roteiro de trabalho que requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 31/3/2014