Sociais Aplicadas
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208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 169.501 - 169.530
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Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATPS ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO: BARRA DO CORDA- MA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EMRECURSOS HUMANOS 6º PERIODO TUTOR A DISTANCIA: PROFESSORA MA. IRMA MACARIO TUTOR PRESENCIAL: ELIANA VITERBIA ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 Conceitos de Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
Recursos Humanos
Recrutamento O trabalho do Departamento Pessoal começa por aqui. Quando há a abertura de uma vaga e, consequentemente, a necessidade de contratar novos profissionais, os funcionários desta área são acionados. São eles os responsáveis por fazer o mapeamento de cargos juntamente com o setor que necessita de mais pessoas, definindo o perfil exato para cada vaga e buscando formas de divulgá-la. Admissão Selecionado o candidato, o departamento assume outra tarefa: a contratação. Para que ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Recursos Humanos
Como profissional de Recursos Humanos se entende que para o sucesso de uma empresa primeiramente tem que haver compromisso com os valores da empresa, desenvolver nas pessoas que trabalham nela o sentimento de pertencimento. A empresa precisa conhecer a individualidade cada empregado para agir mais assertivamente e, consequentemente, uma melhor gestão..as organizações que realmente terão sucessos no futuro serão aquelas que descobrirem como cultivar nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Temos como objetivo fazer uma abordagem simples e direta dos principais tópicos de Direito do Trabalho, capaz de fornecer subsídios para alunos do Curso de Direito, suporte e material para postulantes a cargos públicos, informações necessárias e respostas a dúvidas que surgem no cotidiano, tanto ao público em geral, quanto aos profissionais de RH e afins. Esperamos contribuir também com os profissionais que militam na área trabalhista, acompanhando a edição de novas Leis, mediante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.055 Palavras / 29 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
QUESTIONÁRIO Titulo do cargo:____________________________ Departamento:____________ Ocupante:_________________________________ Este questionario foi elaborado com o objetivo de detalharmos e conhecermos as caracteristicas e atividades de seu cargo. Instruções de preenchimento: • Leia atentamente as questões antes de respondê-las. • As respostas devem ser escritas com letra legivel e de forma com caneta azul ou preta, ou podem ser digitadas. • As perguntas devem ser respondidas com informações referentes ao cargo que você ocupa e não com informações pessoais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Recursos Humanos
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 As campanhas que visam estimular práticas que possam reduzir os impactos das mudanças climáticas devem apoiar ações para: Escolher uma resposta. a. Estimular a agricultura sustentável e de baixo impacto ao meio ambiente. b. Estimular a produção de energia em usinas termelétricas movidas a carvão mineral. c. Aumentar a exploração e produção de combustíveis fósseis. d. Desestimular a produção de biocombustíveis. e. Reduzir o desmatamento. Question 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos
Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências + oportunidade para deficiências aparecerem. b. Qualidade = frequência de deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos
tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão de pessoas nessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Taguatinga / DF 2014 Introdução 1 . A importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações: Fazer um texto explicando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações 1.1 Discrição da empresa escolhida: Nome: Localização: Segmento em que atua: Porte e Tamanho: Missão: Valores: Principais Produtos: Público-alvo: Número de Funcionários: 1.3 Dados da pessoa responsável pelo RH da empresa, que será entrevistada: Nome: Cargo: Formação acadêmica (graduação e pós, ano, instituição): Tempo de trabalho na empresa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Recursos Humanos
7. ETAPA 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Gestão de pessoas tem por função administrar e gerir pessoas dentro das organizações para alcançar tanto os objetivos pessoais como organizacionais. Ela depende de vários aspectos: cultura organizacional, estrutura adotada, ambiente, tecnologia, processos internos. Planejamento de Gestão de Pessoas tem por função comover os empregados em relação ao processo corporativo, destacando sua importância para alcançar resultados, gerando comprometimento, compromisso mútuo. O maior mérito do Planejamento de Gestão de Pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Recursos Humanos
aculdade Integrada Brasil Amazônia - FIBRA Administração Geral A Competitividade nas Micro e Pequenas Empresas: Um estudo de caso da empresa Paulo Barroso Engenharia Ltda. Belém–PA 2011 Andrea Ramos Sena Carlene Cardoso dos Reis Edson Douglas Costa Ferreira Kleyton Araújo de Paula Pablo da Silva Nahmias Thabyta Suelem Souza dos Santos A Competitividade nas Micro e Pequenas Empresas: Um estudo de caso da empresa Paulo Barroso Engenharia Ltda. Projeto interdisciplinar para aprovação nas disciplinas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Recursos Humanos
O mercado de trabalho é um meio que consiste em grandes processos de mudança, e isso o faz cada vez mais competitivos e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mudanças exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado, dessa forma é muito importante focar em treinamento e desenvolvimento e saber a diferença entre eles, pois ambos fazem parte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
3. Por que as empresas são consideradas sistemas abertos. missão, visão e valores organizacionais. Pode-se também fazer pesquisas na internet, lembrando que sempre devem ser visitados sites confiáveis quanto sua veracidade. Todas as fontes de consultas utilizadas deverão compor as referências (bibliográficas), no final do trabalho. Sugestões de Bibliografia Complementar • MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria Geral da Administração: da Revolução • RIBEIRO, Antônio de Lima (org.). Administração dos Novos Tempos. 2a ed. Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Recursos Humanos
IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor a nota do 1º bimestre. Você deverá realizá-la individualmente e postá-la no campo indicado ao final da página. Atente-se ao prazo de entrega! Dúvidas? Entre em contato com seu tutor ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Tema 3: O Caminho da Sustentabilidade A Agenda 21 pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de cargos salários e benefícios pode contribuir? Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo devida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Recursos Humanos
garantia fundamental, pois não se encontra veiculada no Art. 5º da Constituição. e. Pode ser classificada entre os direitos e as garantias individuais. Question 4 Notas: 1 No caso de uma suposta proposta de emenda constitucional tramitar pelo Congresso Nacional propondo a redução da maioridade penal, a Comissão de Constituição e Justiça: Escolher uma resposta. a. Nada poderá ter a opor em seu parecer quanto à constitucionalidade da proposta. b. Poderá exarar parecer no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Recursos Humanos
A gestão do conhecimento Ela parte do conhecimento já existente dentro das organizações onde, todos os colaboradores podem fazer o uso de todo o conhecimento presente na organização. O conhecimento é a condição do saber, que se obtém através da convivência de uns com os outros, e da experiência. todas essas informações tem potencial para ser guardado na nossa mente ou arquivado em uma organização nos sistemas e documentos. Mas para implantar-mos a Gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho. São atividades que a empresa realiza com o objetivo de ensinar o funcionário no desempenho de suas atividades, e o processo de preparar as pessoas para ocupar determinado cargo. Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Recursos Humanos
RESUMO Trata-se de uma investigação exploratória quantitativa com o intuito de compreender o estresse em enfermeiros e técnicos de enfermagem da Unidade de Terapia Intensiva de um hospital privado, tendo como objetivo analisar a existência do estresse na equipe de enfermagem e a manifestação dos sinais e sintomas de estresse nestes indivíduos. A amostra constituiu de 14(70%) participantes de um total de 20 que atuam na UTI, os dados foram coletados através de entrevistas individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Recursos Humanos
Trabalho de Conclusão da Disciplina de Recursos Humanos Nome: Lucas José de Almeida Curso: Administração Código: 1264777 Período: 4º Ano: 2014 FURNAS CENTRAIS ELÉTRICAS S.A. Furnas é uma empresa de economia mista, subsidiária da Eletrobras e vinculada ao Ministério de Minas e Energia, dedicada a geração e transmissão de energia elétrica. História Furnas nasceu com o desafio de sanar a crise energética que ameaçava o país na década de 50. A Usina de Furnas foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2014 -
Recursos Humanos
1 Denominação• Recursos humanos: Responsável pela contratação, recrutamento, seleção e treinamento das equipes, folha de pagamento, cartão de ponto, rescisão de contrato. • Auditoria: examina cuidadosamente com o objetivo de averiguar se as atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se estas foram implementadas com eficácia e se estão adequadas à consecução dos objetivos. • Marketing: Alcançar novos consumidores, investidores e a comunidade como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2014 -
Recursos Humanos
Realizar o estudo do caso apresentado no artigo: CASTRO, T.C.M. e MERLO, A.R.C. Reconhecimento e saúde mental na atividade de segurança pública. In: Revista Psico, v.42, n.4, p.474-480, out/dez 2011. Disponível em: http://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/revistapsico/article/viewFile/6921/7452.pdf Analisar: 1. Em que se resume o caso estudado? O caso se resume no estudo da saúde mental no trabalho, com foco para o reconhecimento do trabalhador. Para isto foi utilizado como base para o estudo, os funcionários da Guarda Municipal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; 02. Algumas políticas foram agregadas na visão tradicional do RH. Quais políticas são essas? Faça uma apreciação crítica em relação a evolução dessas políticas; 03. Faça uma análise da Visão Tradicional e dos papeis estratégicos do RH; Qual o impacto dessas políticas no ambiente organizacional; 04. Quais as observações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Neste trabalho iremos fala sobre a administração de cargos salários e benefícios qual importância para a organização o que devemos saber em relação deveres e direito e o que a lei fala sobre o assunto, quais as regras e sua importância para os trabalhadores. Desenvolvimento Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2014 -
Recursos Humanos
Descreva a estrutura do Setor de Recursos Humanos no organograma da Empresa. A gestão de recursos humanos ou administração de Rh, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de funcionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer, avaliar, desenvolver, manter os profissionais existentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 19/12/2014 -
Recursos Humanos
Nas duas últimas décadas, organizações do mundo inteiro têm testemunhado e, a maioria, aderido ao novo modelo de atuação dos RHs em razão do impacto causado pela Tecnologia da Informação. É possível dizer que a área de recursos humanos está entre os segmentos mais influenciados pelas mudanças tecnológicas. As atividades rotineiras passam a ser automatizadas e os profissionais ganham mais tempo para desenvolverem suas habilidades e conhecimentos, podendo assim contribuir com as empresas em outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 10/2/2015 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Aqui teremos a oportunidade de estudar melhor o que é Gestão de Pessoas e suas definições, poderemos ver do que se trata a Moderna Gestão de Pessoas e compara-la com a antiga gestão em meados de 1930 a 1950. Poderemos aprender um pouco sobre como Recrutar e Selecionar possíveis colaboradores para uma empresa e ir até mesmo mais longe como à avaliação de desempenho daqueles já contratados. Avaliaremos Programas de Incentivos para nos direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 17/2/2015 -
Recursos Humanos
O que faz um Assistente de Recursos Humanos O Assistente de Recursos Humanos é o profissional responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Um Assistente de Recursos Humanos presta assistência ao analista na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, administração dos salários e benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Leia a descrição a seguir: É um modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades. A qual modelo de gestão a definição se refere? Escolher uma resposta. a. Modelo das empresas de tecnologia do Vale do Silício, nos EUA. b. Modelo da montadora Toyota, no Japão. c. Modelo coreano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2015