Sociais Aplicadas
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208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 169.471 - 169.500
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Recursos Humanos
2.3 Departamento de Pessoal O departamento de pessoal é parte integrante de praticamente todas as empresas, excluindo-se apenas as organizações de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre os serviços que são executados pelo departamento de pessoal ficam a cargo de escritórios de contabilidade. Em todos os outros casos, o departamento de pessoal é imprescindível para o funcionamento das funções administrativas da empresa, pois fazem um elo de ligação entre a administração e os empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Recursos Humanos
Esse princípio veio em boa hora, uma vez que não se pode mais imaginar uma gestão pública com descaso e produzindo resultados insatisfatórios. Além disso, os cidadãos estão cansados do mau serviço prestado pelo Estado, e estavam precisando de respaldo para cobrar dos agentes públicos resultados satisfatório na aplicação do dinheiro público. Esse princípio veio em boa hora, uma vez que não se pode mais imaginar uma gestão pública com descaso e produzindo resultados insatisfatórios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Recursos Humanos
Introdução Moderna a Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é formado por pessoas em uma organização,o contexto da gestão de pessoas refere se que o trabalhador passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações com intuito de crescimento . Muitas vezes o trabalho toma o tempo da nossa vida pessoal ,mas muitos são tão obsessivos por crescimentos ,promoções que não ligam de trabalhar tanto na empresa ,porque eles querem o sucesso pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Recursos Humanos
1) Introdução Não se pode falar em competitividade sem que se tenha pessoas competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2013 -
REcursos Humanos
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 5 Conclusão 7 Referências Bibliográficas 8 INTRODUÇÃO Nesta atividade iremos tratar sobre os direitos dos funcionários e como eles se transformarão através do tempo, tomando como inicio a década de 30 tomando como base o filme “Tempos Modernos” e sua renovação constante no cenário atual. ETAPA 1: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Se compararmos desde os primórdios da década
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
Conforme Alberto Ferreira, vice-presidente da Telesp celular o que é um talento conforme as alternativas abaixo? I – Talento é uma pessoa que tem o dom natural de fazer be sua tarefa; II - Talento são as pessoas que tem possibilidades de realizar um trabalho da forma que é passada a ele; III – Um talento transforma sua capacidade em trabalho; IV – Um talento é capaz de idealizar o que irá fazer em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Recursos Humanos
Estruturação órgão de Recursos Humanos na empresa Constantina Turismo Ltda. Claudio Eduardo Ramos Camfield (UFSM/CESNORS) claudiocamfield@hotmail.com Queila Paula Ludke (UFSM/CESNORS) queilatur@yahoo.com.br Paula Dal’Pupo ( URI ) pauladalpupo@hotmail.com Tania Sachetti (URI) tania.s@hotmail.com RESUMO Este estudo foi realizado na Con stantina Turismo Ltda, empresa de transporte e turismo, localizada na cidade de Constantina – RS. O s objetivo s deste trabalho são estruturar os cinco subsistemas (Provisão, Aplicação, Manutenção, Controle e Desenvolvimento), além de localizar e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
Questões referentes à Evolução da Psicologia 1. Qual a importância de se conhecer a história da Psicologia? Duas vertentes de historia são importantes: É a partir do conhecimento da história da psicologia que vamos entender os processos históricos que redundaram na formulação de todas as teorias psicológicas, bem como no vicejar de tantas práticas psicoterapêuticas. 2. Quais as condições econômicas e sócias da Grécia Antiga que propiciaram o início da reflexão sobre o homem? Condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
Descrição da Empresa O BURGER KING foi fundado por James W. McLamore e David Edgerton, dois homens que tinham experiência no ramo de restaurantes e acreditavam no conceito simples de oferecer refeições rápidas a preços razoáveis, em quatro de dezembro de 1954 no subúrbio da ensolarada cidade de Miami na Flórida. O primeiro restaurante originalmente chamado Insta BURGER KING, estava localizado no endereço 3090 N.W. 36th Street, e vendia hambúrguer e milk-shake por 18 centavos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS
PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar RECURSOS HUMANOS Nome: MARIA DAS DORES ALMADA GONDIM Empresa: FARMACIA DO TRABALHADOR DO BRASIL 02 I. RESUMO Estabelecer uma proposta de gestão de recursos humanos, atuando estrategicamente, interferindo diretamente no planejamento, na organização e no desenvolvimento, dando consistência e referencia a uma pratica voltada para promoção da competitividade, auto desenvolvimento e engajamento das pessoas para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.779 Palavras / 16 PáginasData: 10/11/2013 -
Recursos humanos
ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Recursos Humanos
VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS TENDÊNCIAS ATUAIS DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA TÊXTIL DA PARAÍBA Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
ota - Em alguns negócios, tão importante quanto à marca ou a tecnologia é o design (forma ornamental) que o produto apresenta. Nestes casos, você não pode se esquecer do registro de Desenho Industrial, pois ele é essencial para evitar a cópia. O registro é válido por dez anos, prorrogável por três períodos de cinco anos. Sites sugeridos para pesquisa INPI. Instituto Nacional de Propriedade Industrial. Guia Básico – Desenho Industrial. Disponível em< http://www.inpi.gov.br/portal/artigo/quanto_custa__patentes>.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
Recursos Humanos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos LEI Nº 11.645, DE 10 MARÇO DE 2008. Altera a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, modificada pela Lei no 10.639, de 9 de janeiro de 2003, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional, para incluir no currículo oficial da rede de ensino a obrigatoriedade da temática “História e Cultura Afro-Brasileira e Indígena”. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 7/2/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with red question mark.svg Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 2/3/2014 -
Recursos Humanos
o trabalhador hoje tem a opção de escolher o lugar salario benefícios para seu bem star, estabilidade profissional e aposentadoria. onde novos setores estão sendo abertos nas empresas para melhor comunicação, entre funcionários e empresa para que nao aja grande rotatividade de pessoas e assim nao sendo atrapalhado o desempenho produtivo da empresa. Sendo QUE AS ORGANIZAÇÕES possuem características diferentes uma cultura própria onde estabelecem sua missão valores objetivos e metas nas organizações mais modernas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Recursos Humanos
1. RECURSOS HUMANOS Entre as modificações ocorridas no cotidiano, encontram-se diversas transformações que influenciam de modo direto nas organizações suas partes estruturais e colaborativas numa empresa a área que mais padece com tal mudança é o setor de Recursos Humanos. A área de departamento de pessoal está sendo muito modificada desde sua denominação até o seu desempenho dentro da empresa como um todo. O RH como junção ou departamento: RH é unidade operacional que funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014 -
Recursos Humanos
O que ganha ao questionar seus funcionários? Você obtém uma tomada de decisões melhores e um ambiente de trabalho mais feliz. Isso significa melhorias do desempenho geral e aumento da receita. Os resultados de qualquer questionário de recursos humanos irão revelar áreas a serem aprimoradas, que podem conduzir a uma força de trabalho mais produtiva. Os modelos de questionário sobre local de trabalho, funcionários e treinamento da SurveyMonkey ajudam a começar rapidamente. É possível usar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo, elaborar um Projeto voltado para ao Planejamento de Recursos Humanos da ENACO-Empresa Nacional de Construções, organização de médio porte do setor da Construção Civil. A partir do Planejamento estratégico realizado pelos executivos da ENACO, os gestores de recursos Humanos, identificaram a necessidade de reestruturar o Departamento de Recursos Humanos, onde será proposto um Planejamento Tático à organização. DESCRIÇÃO DA EMPRESA Fundada em 1996 e sediada em Belém/PA, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
O processo de negociação depende de habilidades trabalhadas, a ética as leis em um contexto geral e conhecimentos e habilidade não so no âmbito de trabalho em convivência com as pessoas em um modo geral, pois existem diversas diferenças e barreiras, sendo necessário a quebra de paradigmas e protocolos pessoais, em prol de viver neste mundo globalizado e capitalista. O correto é que negociar é arte e importante para a vida. informações separadas uma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
lkkjlkjVDe acordo com Chiavenato (2004), segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. Ainda de acordo com o autor, segurança do trabalho está relacionada com condições de trabalho seguras e saudáveis para as pessoas. Sendo assim, pode-se concluir que a prevenção é um conjunto de ações que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Recursos Humanos
Um profissional maduro deve abandonar as questões operacionais e atuar de forma estratégica, funciQuais as principais competências e características que as empresas esperam dos seus funcionários? Pesquisa realizada pela consultoria McKinsey & Company, entre 8 mil empresas, educadores e jovens profissionais em nove países, incluindo o Brasil, chegou a conclusão que está cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios deste novo século, até as habilidades mais simples também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Este trabalho é uma avaliação parcial da disciplina Rotinas de Administração de Pessoal (Folha), ministrada pelo docente Edwaldo Ribeiro Salles Filho, como objetivo de obtenção de nota parcial para o curso de Gestão em Recursos Humanos 3°Semestre, turno Noturno, da Estácio/FIB nas instalações do campus Fratelli Vita. Tem como objetivo principal auxiliar o leitor na compreensão da referida obra, por esse motivo, foi elaborado de modo esquematizado, identificando e selecionando as ideias principais, agrupando-as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1.0 Descrição de Cargos É feita para fins da administração salarial, é um levantamento escrito dos principais aspectos do cargo, seus deveres e responsabilidades. Ao descrever um cargo deve-se abranger as diversas funções, o que fazem os ocupantes do cargo e até mesmo quando faz as atividades. Mas devem conter apenas os aspectos fundamentais, não sendo consideradas as qualificações dos ocupantes. Como requisitos frequentes são a formação profissional e o tempo de experiência para exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderá diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do nosso tempo estamos vinculados ao trabalho. Lembrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
Conceito O conceito de Recursos Humanos começou no início de 1900 no Rein Unido, foi adotado e desenvolvido por líderes-chaves da indústria, em empresas como Cadbury, Reckitt Bencjkiser ( ex-Reckitt & Colaman) e Ltd, Rowntree (agora faz parte da Nestlé). Nos Estados Unidos empresas como Heinz, Ford Motor Company e Kellog desenvolveram sua ideias próprias de melhoria para seus colaboradores, como: estabelecer norma de saúde e segurança, criação de melhores condições de trabalho e introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Recursos Humanos
Esta avaliação a distância é composta de uma questão que possui três passos. O primeiro você já resolveu na atividade do nosso tópico de estudos 2, presente no Eva. Em seguida, é só continuar e resolver também o 2º e 3º passos dessa avaliação. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa Unidade de Aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Recursos Humanos
Art. 21 - Os recursos humanos que constituem a Central Distrital de Material Esterilizado são: I – Gerente Enfermeiro II - Enfermeiro III - Auxiliar de Enfermagem IV - Auxiliar de Serviço V – Motorista VI - Agente Administrativo Art. 22 - O cálculo de recursos humanos para cada Central Distrital de Material Esterilizado será baseado no número de Centros de Saúde, Policlínicas Unidades de Urgência e PAM’s, além do horário de funcionamento desse serviço.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
REcursos Humanos
Centro de Educação Anhanguera – Pólo Angra dos Reis Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Disciplinas: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE GUEDES CORREIA 8558902025 CELIA REGINA ZULMIRO CRUZ 8905173510 ELLEN CRISTINA DE SOUZA BARBOSA... 9999365928 RITA DE CÁSSIA BRAGA DE ALMEIDA 8527977893 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor EAD: Anivelte Siqueira Angra dos Reis, 15 de Abril de 2013. ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Polo - Gama DF 2014 RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMENTO DE CARREIRAS SEMESTRE: 5º Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.614 Palavras / 39 PáginasData: 16/5/2014