Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 169.471 - 169.500
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Recursos Humanos
IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor a nota do 1º bimestre. Você deverá realizá-la individualmente e postá-la no campo indicado ao final da página. Atente-se ao prazo de entrega! Dúvidas? Entre em contato com seu tutor ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Tema 3: O Caminho da Sustentabilidade A Agenda 21 pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de cargos salários e benefícios pode contribuir? Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo devida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Recursos Humanos
garantia fundamental, pois não se encontra veiculada no Art. 5º da Constituição. e. Pode ser classificada entre os direitos e as garantias individuais. Question 4 Notas: 1 No caso de uma suposta proposta de emenda constitucional tramitar pelo Congresso Nacional propondo a redução da maioridade penal, a Comissão de Constituição e Justiça: Escolher uma resposta. a. Nada poderá ter a opor em seu parecer quanto à constitucionalidade da proposta. b. Poderá exarar parecer no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Recursos Humanos
A gestão do conhecimento Ela parte do conhecimento já existente dentro das organizações onde, todos os colaboradores podem fazer o uso de todo o conhecimento presente na organização. O conhecimento é a condição do saber, que se obtém através da convivência de uns com os outros, e da experiência. todas essas informações tem potencial para ser guardado na nossa mente ou arquivado em uma organização nos sistemas e documentos. Mas para implantar-mos a Gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho. São atividades que a empresa realiza com o objetivo de ensinar o funcionário no desempenho de suas atividades, e o processo de preparar as pessoas para ocupar determinado cargo. Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Recursos Humanos
RESUMO Trata-se de uma investigação exploratória quantitativa com o intuito de compreender o estresse em enfermeiros e técnicos de enfermagem da Unidade de Terapia Intensiva de um hospital privado, tendo como objetivo analisar a existência do estresse na equipe de enfermagem e a manifestação dos sinais e sintomas de estresse nestes indivíduos. A amostra constituiu de 14(70%) participantes de um total de 20 que atuam na UTI, os dados foram coletados através de entrevistas individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Recursos Humanos
Trabalho de Conclusão da Disciplina de Recursos Humanos Nome: Lucas José de Almeida Curso: Administração Código: 1264777 Período: 4º Ano: 2014 FURNAS CENTRAIS ELÉTRICAS S.A. Furnas é uma empresa de economia mista, subsidiária da Eletrobras e vinculada ao Ministério de Minas e Energia, dedicada a geração e transmissão de energia elétrica. História Furnas nasceu com o desafio de sanar a crise energética que ameaçava o país na década de 50. A Usina de Furnas foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2014 -
Recursos Humanos
1 Denominação• Recursos humanos: Responsável pela contratação, recrutamento, seleção e treinamento das equipes, folha de pagamento, cartão de ponto, rescisão de contrato. • Auditoria: examina cuidadosamente com o objetivo de averiguar se as atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se estas foram implementadas com eficácia e se estão adequadas à consecução dos objetivos. • Marketing: Alcançar novos consumidores, investidores e a comunidade como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2014 -
Recursos Humanos
Realizar o estudo do caso apresentado no artigo: CASTRO, T.C.M. e MERLO, A.R.C. Reconhecimento e saúde mental na atividade de segurança pública. In: Revista Psico, v.42, n.4, p.474-480, out/dez 2011. Disponível em: http://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/revistapsico/article/viewFile/6921/7452.pdf Analisar: 1. Em que se resume o caso estudado? O caso se resume no estudo da saúde mental no trabalho, com foco para o reconhecimento do trabalhador. Para isto foi utilizado como base para o estudo, os funcionários da Guarda Municipal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; 02. Algumas políticas foram agregadas na visão tradicional do RH. Quais políticas são essas? Faça uma apreciação crítica em relação a evolução dessas políticas; 03. Faça uma análise da Visão Tradicional e dos papeis estratégicos do RH; Qual o impacto dessas políticas no ambiente organizacional; 04. Quais as observações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Neste trabalho iremos fala sobre a administração de cargos salários e benefícios qual importância para a organização o que devemos saber em relação deveres e direito e o que a lei fala sobre o assunto, quais as regras e sua importância para os trabalhadores. Desenvolvimento Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2014 -
Recursos Humanos
Descreva a estrutura do Setor de Recursos Humanos no organograma da Empresa. A gestão de recursos humanos ou administração de Rh, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de funcionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer, avaliar, desenvolver, manter os profissionais existentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 19/12/2014 -
Recursos Humanos
Nas duas últimas décadas, organizações do mundo inteiro têm testemunhado e, a maioria, aderido ao novo modelo de atuação dos RHs em razão do impacto causado pela Tecnologia da Informação. É possível dizer que a área de recursos humanos está entre os segmentos mais influenciados pelas mudanças tecnológicas. As atividades rotineiras passam a ser automatizadas e os profissionais ganham mais tempo para desenvolverem suas habilidades e conhecimentos, podendo assim contribuir com as empresas em outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 10/2/2015 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Aqui teremos a oportunidade de estudar melhor o que é Gestão de Pessoas e suas definições, poderemos ver do que se trata a Moderna Gestão de Pessoas e compara-la com a antiga gestão em meados de 1930 a 1950. Poderemos aprender um pouco sobre como Recrutar e Selecionar possíveis colaboradores para uma empresa e ir até mesmo mais longe como à avaliação de desempenho daqueles já contratados. Avaliaremos Programas de Incentivos para nos direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 17/2/2015 -
Recursos Humanos
O que faz um Assistente de Recursos Humanos O Assistente de Recursos Humanos é o profissional responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Um Assistente de Recursos Humanos presta assistência ao analista na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, administração dos salários e benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Leia a descrição a seguir: É um modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades. A qual modelo de gestão a definição se refere? Escolher uma resposta. a. Modelo das empresas de tecnologia do Vale do Silício, nos EUA. b. Modelo da montadora Toyota, no Japão. c. Modelo coreano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2015 -
Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Administração de Recursos Humanos: Resposta: O conceito de Administração de Recursos Humanos passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2015 -
Recursos Humanos
Analista de RH: SUMARIA : Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; realizando processos de recrutamento e de seleção; gerando planos de benefícios e promovendo ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações sindicais e jurídicas e coordenar sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima e opinião. Utilizar um conjunto de capacidades comunicativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BELO HORIZONTE – UNIDADE 2 CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORA EaD JOYCE HUBER BELO HORIZONTE / MG 2014 SUMÁRIO Considerações iniciais ..................................................................................................3 Diagnóstico ...................................................................................................................3 Plano de Ação ...............................................................................................................3 Conclusão .....................................................................................................................4 Anexos ..........................................................................................................................6 Referências .................................................................................................................14 Considerações iniciais A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.984 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2015 -
Recursos humanos
ATIVIDADE de AUTODESENVOLVIMENTO Pedagogia Direitos Humanos 3ª Série Celeste Tavares Magrin R.A. 8411986063 Orientadora: Prof.ª Cristina Maria de Carvalho Limeira/SP 2015 ________________ ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ATPS parcial desenvolvida no 1o semestre de 2015 para o Curso de Graduação em Pedagogia como requisito para composição da nota do 1º bimestre da disciplina Recursos Humanos, Ambiente Virtual (AVA). Orientadora: Prof.ª. Cristina Maria de Carvalho Limeira/SP 2015 ________________ PASSO 1: CARACTERISTICAS COMUNS E PARTICULARES DE CADA GERAÇÃO DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2015 -
Recursos Humanos
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Aluno: Juliana Elias dos Santos RA: 9902012952 Atividade de Autodesenvolvimento Responsabilidade Social: a ética vivida nas Organizações Anhanguera Educacional ANO 2014 “Responsabilidade Social: a ética vivida nas Organizações” Hoje as empresas estão atuando de forma intensiva nas atividades sócio culturais, não só pelo fato de ter a consciência ética, mas também com intuito de contribuir com o desenvolvimento humano e empresarial dentro das organizações. Toda aplicação de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
________________ SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO...................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................4 3.OBJETIVOS..............................................................................................................6 3.1 GERAL...................................................................................................................6 3.2 ESPECÍFICOS.......................................................................................................6 4. PÚBLICO ALVO......................................................................................................6 5. METAS A ATINGIR.................................................................................................7 6. METODOLOGIA......................................................................................................7 7. RECURSOS HUMANOS.........................................................................................8 8.PARCEIROS OU INSTITUIÇÕES APOIADORAS...................................................8 9.AVALIAÇÃO.............................................................................................................8 10.CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO..........................................................................9 11.BIBLIOGRAFIA REFERENCIADA.........................................................................9 12. ANEXO...................................................................................................................9 ________________ ________________ 1. APRESENTAÇÃO No período que correspondeu à disciplina Estágio Curricular II, a estagiária esteve observando e participando indiretamente de ações no CAPS IA- Centro de Atenção Psicossocial Infantil e Adolescente do município de Eunápolis no estado da Bahia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.323 Palavras / 10 PáginasData: 9/4/2018 -
Recursos Humanos Ii
FABRICIO DE MELO TENTONI ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1190388 UNIFRAN ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Apresentando soluções e uma melhoria na empresa RTBA Elevada rotatividade: O funcionário começa a descumprir com o horário de chagada na empresa, sua produtividade cai, adoece faltas injustificadas, são sinais claros da insatisfação do funcionário com a empresa, uma forma de querer ser mandado embora seja por vontade própria ou não. Isso ocasiona uma série de despesas e prejuízos para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
Recursos Humanos, Um Desafio Para O Terceiro Setor
Recursos Humanos, um desafio para o terceiro setor Mais do que a sistematização dos serviços prestados à comunidade, um dos grandes desafios enfrentados pelo terceiro setor é a sua própria profissionalização. Apesar de todas as peculiaridades do setor em relação ao mercado formal de trabalho, um aspecto os aproxima: ambos necessitam, para seu melhor funcionamento, de um departamento responsável pelo processo de seleção e contratação de profissionais: o de recursos humanos. A diferença é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS.
RECURSOS HUMANOS PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar RAIMUNDA VERA LÚCIA DE ALMEIDA CARDOSO Projeto Integrado Multidisciplinar A & D ÓTICA INTRODUÇÂO RESUMO A & D ÓTICA Essa é uma empresa no ramo ótico que comercializa relógios, óculos de grau e óculos esporte. A empresa está no mercado desde agosto de 1996. Sua proprietária é Antônia Soares de Oliveira, uma cearense, mãe solteira, que trabalhou em algumas óticas da cidade, como vendedora de óculos, fez alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2013 -
Recursos Materiais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 METODOLOGIA 4 3 OBEJETIVO ESPECIFÍCO 6 4 DESENVOLVIMENTO 8 5 CONCIDERAÇÃO FINAL 11 6 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO O projeto põe em pauta a proposta da inclusão profissional dos jovens de 15 a 21 anos que esta na educação básica publica em Instituição de Ensino Superior para adquiri experiência profissional e conhecimento de como funciona esse universo de Graduações. Os jovens que procura seu primeiro emprego e necessita de renda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2014 -
Recursos Materiais
Recursos de materiais: são todos os bens tangíveis, recursos físicos que permitem oferecer os produtos ou serviços em questão. Entre estes, encontram-se as matérias-primas, instalações, maquinarias, terreno, edifícios, prédios, equipamentos, ferramentas. Recursos financeiros: são os ativos que têm algum grau de liquidez, como capital, dinheiro em caixa ou em bancos, créditos, investimentos, contas a receber etc. As empresas geram estes recursos a partir de diversas atividades, como : venda de produtos e de serviços, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 4/10/2014 -
Recursos Minerais
O Brasil é um imenso território com uma formação rochosa antiga. Graças a isso, possui grande quantidade de minerais. Destaque para minerais metálicos, como o ferro, o manganês e a bauxita (minério de alumínio). Esses minerais são a base da indústria mineradora brasileira, principalmente o minério de ferro. Em menor escala, porém não menos importante, tem-se também o ouro, o cobre e o nióbio. Para se ter uma ideia da importância da indústria mineral para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Recursos Minerais
O que são recursos naturais? Os recursos naturais são todos os elementos da natureza, como a luz solar, a água, o solo, os minérios, o ar, os animais, os vegetais, e que são utilizados pelo homem com a finalidade de desenvolver as mais variadas atividades. Os recursos naturais dividem-se em: os recursos renováveis e os não renováveis. Recursos naturais não renováveis Os recursos naturais não renováveis são aqueles que uma vez retirados do ambiente, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Recursos Minerais do Brasil
GOVERNO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA- IFPB CAMPUS PICUÍ TECNICO EM EDIFICAÇÕES INTEGRADO AO ENSINO MÉDIO ÁLEFE DA CUNHA FARIAS DE BARROS JOSÉ ZILMÁRCIO OLIVEIRA LO-RUAMA DOS SANTOS LIMA MARIA ANTONIA MEDEIROS ALVES MARX MANUEL AZEVEDO RECURSOS MINERAIS NO BRASIL: ASPECTOS ECONOMICOS E AMBIENTAIS Picuí/ PB Fevereiro/ 2018 ÁLEFE DA CUNHA FARIAS DE BARROS JOSÉ ZILMÁRCIO OLIVEIRA LO-RUAMA DOS SANTOS LIMA MARIA ANTONIA MEDEIROS ALVES MARX MANUEL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.764 Palavras / 8 PáginasData: 2/2/2018