Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 169.441 - 169.470
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RECURSOS HUMANOS
Gestão de recursos humanos Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ambox rewrite.svg Esta página precisa ser reciclada de acordo com o livro de estilo Se tem algum conhecimento sobre o tema, por favor verifique e melhore a consistência e o rigor deste artigo. Pode encontrar ajuda no WikiProjeto Administração. Se existir um WikiProjeto mais adequado, por favor corrija esta predefinição. Este artigo está para reciclagem desde novembro de 2009. Text document with red question mark.svg Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 2/3/2014 -
Recursos Humanos
o trabalhador hoje tem a opção de escolher o lugar salario benefícios para seu bem star, estabilidade profissional e aposentadoria. onde novos setores estão sendo abertos nas empresas para melhor comunicação, entre funcionários e empresa para que nao aja grande rotatividade de pessoas e assim nao sendo atrapalhado o desempenho produtivo da empresa. Sendo QUE AS ORGANIZAÇÕES possuem características diferentes uma cultura própria onde estabelecem sua missão valores objetivos e metas nas organizações mais modernas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Recursos Humanos
1. RECURSOS HUMANOS Entre as modificações ocorridas no cotidiano, encontram-se diversas transformações que influenciam de modo direto nas organizações suas partes estruturais e colaborativas numa empresa a área que mais padece com tal mudança é o setor de Recursos Humanos. A área de departamento de pessoal está sendo muito modificada desde sua denominação até o seu desempenho dentro da empresa como um todo. O RH como junção ou departamento: RH é unidade operacional que funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014 -
Recursos Humanos
O que ganha ao questionar seus funcionários? Você obtém uma tomada de decisões melhores e um ambiente de trabalho mais feliz. Isso significa melhorias do desempenho geral e aumento da receita. Os resultados de qualquer questionário de recursos humanos irão revelar áreas a serem aprimoradas, que podem conduzir a uma força de trabalho mais produtiva. Os modelos de questionário sobre local de trabalho, funcionários e treinamento da SurveyMonkey ajudam a começar rapidamente. É possível usar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo, elaborar um Projeto voltado para ao Planejamento de Recursos Humanos da ENACO-Empresa Nacional de Construções, organização de médio porte do setor da Construção Civil. A partir do Planejamento estratégico realizado pelos executivos da ENACO, os gestores de recursos Humanos, identificaram a necessidade de reestruturar o Departamento de Recursos Humanos, onde será proposto um Planejamento Tático à organização. DESCRIÇÃO DA EMPRESA Fundada em 1996 e sediada em Belém/PA, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
O processo de negociação depende de habilidades trabalhadas, a ética as leis em um contexto geral e conhecimentos e habilidade não so no âmbito de trabalho em convivência com as pessoas em um modo geral, pois existem diversas diferenças e barreiras, sendo necessário a quebra de paradigmas e protocolos pessoais, em prol de viver neste mundo globalizado e capitalista. O correto é que negociar é arte e importante para a vida. informações separadas uma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
lkkjlkjVDe acordo com Chiavenato (2004), segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. Ainda de acordo com o autor, segurança do trabalho está relacionada com condições de trabalho seguras e saudáveis para as pessoas. Sendo assim, pode-se concluir que a prevenção é um conjunto de ações que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Recursos Humanos
Um profissional maduro deve abandonar as questões operacionais e atuar de forma estratégica, funciQuais as principais competências e características que as empresas esperam dos seus funcionários? Pesquisa realizada pela consultoria McKinsey & Company, entre 8 mil empresas, educadores e jovens profissionais em nove países, incluindo o Brasil, chegou a conclusão que está cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios deste novo século, até as habilidades mais simples também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Este trabalho é uma avaliação parcial da disciplina Rotinas de Administração de Pessoal (Folha), ministrada pelo docente Edwaldo Ribeiro Salles Filho, como objetivo de obtenção de nota parcial para o curso de Gestão em Recursos Humanos 3°Semestre, turno Noturno, da Estácio/FIB nas instalações do campus Fratelli Vita. Tem como objetivo principal auxiliar o leitor na compreensão da referida obra, por esse motivo, foi elaborado de modo esquematizado, identificando e selecionando as ideias principais, agrupando-as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1.0 Descrição de Cargos É feita para fins da administração salarial, é um levantamento escrito dos principais aspectos do cargo, seus deveres e responsabilidades. Ao descrever um cargo deve-se abranger as diversas funções, o que fazem os ocupantes do cargo e até mesmo quando faz as atividades. Mas devem conter apenas os aspectos fundamentais, não sendo consideradas as qualificações dos ocupantes. Como requisitos frequentes são a formação profissional e o tempo de experiência para exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderá diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do nosso tempo estamos vinculados ao trabalho. Lembrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
Conceito O conceito de Recursos Humanos começou no início de 1900 no Rein Unido, foi adotado e desenvolvido por líderes-chaves da indústria, em empresas como Cadbury, Reckitt Bencjkiser ( ex-Reckitt & Colaman) e Ltd, Rowntree (agora faz parte da Nestlé). Nos Estados Unidos empresas como Heinz, Ford Motor Company e Kellog desenvolveram sua ideias próprias de melhoria para seus colaboradores, como: estabelecer norma de saúde e segurança, criação de melhores condições de trabalho e introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Recursos Humanos
Esta avaliação a distância é composta de uma questão que possui três passos. O primeiro você já resolveu na atividade do nosso tópico de estudos 2, presente no Eva. Em seguida, é só continuar e resolver também o 2º e 3º passos dessa avaliação. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa Unidade de Aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Recursos Humanos
Art. 21 - Os recursos humanos que constituem a Central Distrital de Material Esterilizado são: I – Gerente Enfermeiro II - Enfermeiro III - Auxiliar de Enfermagem IV - Auxiliar de Serviço V – Motorista VI - Agente Administrativo Art. 22 - O cálculo de recursos humanos para cada Central Distrital de Material Esterilizado será baseado no número de Centros de Saúde, Policlínicas Unidades de Urgência e PAM’s, além do horário de funcionamento desse serviço.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
REcursos Humanos
Centro de Educação Anhanguera – Pólo Angra dos Reis Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Disciplinas: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE GUEDES CORREIA 8558902025 CELIA REGINA ZULMIRO CRUZ 8905173510 ELLEN CRISTINA DE SOUZA BARBOSA... 9999365928 RITA DE CÁSSIA BRAGA DE ALMEIDA 8527977893 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor EAD: Anivelte Siqueira Angra dos Reis, 15 de Abril de 2013. ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Polo - Gama DF 2014 RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMENTO DE CARREIRAS SEMESTRE: 5º Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.614 Palavras / 39 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATPS ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO: BARRA DO CORDA- MA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EMRECURSOS HUMANOS 6º PERIODO TUTOR A DISTANCIA: PROFESSORA MA. IRMA MACARIO TUTOR PRESENCIAL: ELIANA VITERBIA ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 Conceitos de Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
Recursos Humanos
Recrutamento O trabalho do Departamento Pessoal começa por aqui. Quando há a abertura de uma vaga e, consequentemente, a necessidade de contratar novos profissionais, os funcionários desta área são acionados. São eles os responsáveis por fazer o mapeamento de cargos juntamente com o setor que necessita de mais pessoas, definindo o perfil exato para cada vaga e buscando formas de divulgá-la. Admissão Selecionado o candidato, o departamento assume outra tarefa: a contratação. Para que ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Recursos Humanos
Como profissional de Recursos Humanos se entende que para o sucesso de uma empresa primeiramente tem que haver compromisso com os valores da empresa, desenvolver nas pessoas que trabalham nela o sentimento de pertencimento. A empresa precisa conhecer a individualidade cada empregado para agir mais assertivamente e, consequentemente, uma melhor gestão..as organizações que realmente terão sucessos no futuro serão aquelas que descobrirem como cultivar nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Temos como objetivo fazer uma abordagem simples e direta dos principais tópicos de Direito do Trabalho, capaz de fornecer subsídios para alunos do Curso de Direito, suporte e material para postulantes a cargos públicos, informações necessárias e respostas a dúvidas que surgem no cotidiano, tanto ao público em geral, quanto aos profissionais de RH e afins. Esperamos contribuir também com os profissionais que militam na área trabalhista, acompanhando a edição de novas Leis, mediante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.055 Palavras / 29 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
QUESTIONÁRIO Titulo do cargo:____________________________ Departamento:____________ Ocupante:_________________________________ Este questionario foi elaborado com o objetivo de detalharmos e conhecermos as caracteristicas e atividades de seu cargo. Instruções de preenchimento: • Leia atentamente as questões antes de respondê-las. • As respostas devem ser escritas com letra legivel e de forma com caneta azul ou preta, ou podem ser digitadas. • As perguntas devem ser respondidas com informações referentes ao cargo que você ocupa e não com informações pessoais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Recursos Humanos
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 As campanhas que visam estimular práticas que possam reduzir os impactos das mudanças climáticas devem apoiar ações para: Escolher uma resposta. a. Estimular a agricultura sustentável e de baixo impacto ao meio ambiente. b. Estimular a produção de energia em usinas termelétricas movidas a carvão mineral. c. Aumentar a exploração e produção de combustíveis fósseis. d. Desestimular a produção de biocombustíveis. e. Reduzir o desmatamento. Question 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos
Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências + oportunidade para deficiências aparecerem. b. Qualidade = frequência de deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos
tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão de pessoas nessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Taguatinga / DF 2014 Introdução 1 . A importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações: Fazer um texto explicando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações 1.1 Discrição da empresa escolhida: Nome: Localização: Segmento em que atua: Porte e Tamanho: Missão: Valores: Principais Produtos: Público-alvo: Número de Funcionários: 1.3 Dados da pessoa responsável pelo RH da empresa, que será entrevistada: Nome: Cargo: Formação acadêmica (graduação e pós, ano, instituição): Tempo de trabalho na empresa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Recursos Humanos
7. ETAPA 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Gestão de pessoas tem por função administrar e gerir pessoas dentro das organizações para alcançar tanto os objetivos pessoais como organizacionais. Ela depende de vários aspectos: cultura organizacional, estrutura adotada, ambiente, tecnologia, processos internos. Planejamento de Gestão de Pessoas tem por função comover os empregados em relação ao processo corporativo, destacando sua importância para alcançar resultados, gerando comprometimento, compromisso mútuo. O maior mérito do Planejamento de Gestão de Pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Recursos Humanos
aculdade Integrada Brasil Amazônia - FIBRA Administração Geral A Competitividade nas Micro e Pequenas Empresas: Um estudo de caso da empresa Paulo Barroso Engenharia Ltda. Belém–PA 2011 Andrea Ramos Sena Carlene Cardoso dos Reis Edson Douglas Costa Ferreira Kleyton Araújo de Paula Pablo da Silva Nahmias Thabyta Suelem Souza dos Santos A Competitividade nas Micro e Pequenas Empresas: Um estudo de caso da empresa Paulo Barroso Engenharia Ltda. Projeto interdisciplinar para aprovação nas disciplinas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Recursos Humanos
O mercado de trabalho é um meio que consiste em grandes processos de mudança, e isso o faz cada vez mais competitivos e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mudanças exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado, dessa forma é muito importante focar em treinamento e desenvolvimento e saber a diferença entre eles, pois ambos fazem parte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
RECURSOS HUMANOS
3. Por que as empresas são consideradas sistemas abertos. missão, visão e valores organizacionais. Pode-se também fazer pesquisas na internet, lembrando que sempre devem ser visitados sites confiáveis quanto sua veracidade. Todas as fontes de consultas utilizadas deverão compor as referências (bibliográficas), no final do trabalho. Sugestões de Bibliografia Complementar • MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria Geral da Administração: da Revolução • RIBEIRO, Antônio de Lima (org.). Administração dos Novos Tempos. 2a ed. Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014