AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.207 Trabalhos sobre AS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Estilos, características e táticas de negociadores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TIAGO PORCELLIS PERES RA: 402690 PROFESSOR TUTOR EaD Cleita Carneiro. Bagé, 07 de Abril de 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10 7- Conclusão.....................................................................................................12 8- Referências Bibliográficas............................................................................13INTRODUÇÃO O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2014 -
PRINCIPAIS HABILIDADES PARA NEGOCIAÇÕES NO CONTEXTO GLOBALIZADO
HABILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES NUM CONTEXTO GLOBALIZADO Autores Ana Paula de Almeida Faculdade de Econ., Adm. E Contab. USP – Campus Ribeirão Preto Bolsista de Iniciação Científica do CNPq Dante Pinheiro Martinelli Faculdade de Econ., Adm. e Contab. USP – Campus Ribeirão Preto Instituição USP – CAMPUS RIBEIRÃO PRETO Resumo Frente ao ambiente turbulento em que estão inseridas as empresas, estas tiveram que se adaptar às mudanças para se manter competitivas e conquistar uma vantagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.749 Palavras / 31 PáginasData: 29/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
1. INTRODUÇÃO O trabalho busca compreender o comportamento de uma organização tendo como um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Quais são as habilidades e habilidades?
O que é competências e Habilidades A habilidade de negociação é extremamente importante no ramo empresarial. Segundo Katz, temos três tipos de habilidade importante, as habilidades técnicas, as habilidades humanas e as habilidades conceituais. HABILIDADES TÉCNICAS: estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com "coisas", como processos materiais ou objetos físicos e concretos e envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas (contabilidade, engenharia, programação). HABILIDADES HUMANAS: estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 30/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 4 OBJETIVO ----------------------------------------------------------------------------------- 5 OBJETIVO ESPECÍFICO ---------------------------------------------------------------- 5 1. PERFIL DOS OPONENTES---------------------------------------------------------- 6 1.1 Perfil Associação Moradores do Bairro --------------------------------- 6 1.2 Perfil Gravadora -------------------------------------------------------------- 6 2 HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES------------------------- 7 2.1 Mapeamento Gravadora --------------------------------------------------- 7 2.2 Mapeamento Associação Moradores do Bairro ---------------------- 7 3 ANÁLISE DA SITUAÇÃO EPLANEJAMENTO----------------------------------- 8 3.1 - Principais pontos a serem negociados Gravadora ----------------- 8 3.2 - Principais pontos a ser Associação de Moradores ----------------- 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Desafio Negociador
Sumário 1 Introdução________________________________________________________________1 2 Analise do restaurante Smak__________________________________________________2 3 Diagnóstico do restaurante Smak______________________________________________3 4 Considerações finais________________________________________________________4 5 Bibiografia________________________________________________________________5 1.Introdução. O presente trabalho tem como objetivo sugerir algumas alternativas para que o restaurante SMAK possa ser um dos melhores da cidade e assim atender uma maior demanda de clientes com maior conforto e qualidade. Ao observar o caso do restaurante, serão apresentadas algumas propostas que possam mudar significativamente o número de clientes , obtendo maior lucro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Iências Contábeis PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO TEMA: FINANÇAS EMPRESARIAIS - 4º SEMESTRE OBJETIVOS Desenvolver Habilidades Na Elaboração De Um Fluxo De Caixa, Demonstrando Sua Utilidade E A Utilização Dos Dados Empresarias Para A Gestão Financ
PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO TEMA: FINANÇAS EMPRESARIAIS – 4º SEMESTRE OBJETIVOS Desenvolver habilidades na elaboração de um fluxo de caixa, demonstrando sua utilidade e a utilização dos dados empresarias para a gestão financeira, possibilitando, portanto, um maior aprendizado para exercer a função financeira de uma empresa. ATENÇÃO Antes de você verificar os conteúdos a serem contemplados em sua produção textual, veja as informações a seguir que servirão de contexto para a elaboração da produção textual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
O que é competência e habilidade?
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 2 1. INTRODUÇÃO Negociação Sistêmica entre uma gravadora eu uma associação de moradores. No texto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2014 -
Pesquisa acadêmica e análise da situação atual em um determinado segmento / setor de atividade, a fim de identificar oportunidades para abrir uma empresa que corresponda a habilidades e habilidades, bem como a experiência acadêmica
Este desafio utiliza o método de pesquisa de campo para propiciar ao acadêmico percepção como se dá a atuação de um empreendedor durante o exercício profissional. O desafio propõem ao acadêmico o levantamento e a análise da situação atual de um determinado segmento/setor de atividade, a fim de identificar oportunidades visando abrir um empreendimento que esteja alinhado as competências e habilidades, bem como a experiência profissional do (a) acadêmico(a). Durante a realização, o (a) acadêmico(a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Respostas em uma entrevista sobre o desenvolvimento do estudo de habilidades administrativas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA........................................................................... 5 3.1 ENTREVISTA .......................................................................................................6 3.2 IDENTIFICAÇÕES DE PROBLEMAS...................................................................7 4 CONCLUSÃO ..................................................................................................... 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................ 11 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO Após desenvolver a pesquisa acerca das habilidades de competências de um administrador e também com as respostas em entrevista com o administrador Sr. Adirson Oliveira Sobrinho pude conhecer melhor o assunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
Introdução Este trabalho tem como objetivo principal conhecer as habilidades necessárias para o Empreendedor, Administrador, Colaboradores aplicarem nas empresas envolvidas nos processos da globalização para atingirem de forma competitiva as metas criadas no ambiente crescente e diferenciado. As habilidades essenciais dos negociadores Concentrar se nas ideias, focar no que for discutido em quem envia e recebe a mensagem, discutir as preposições, dar sugestões, ideias, posicionar a determinar algo, proporcionar alternativa a outra parte, ter objetividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
A diferença entre habilidade e personalidade
a) Diferença entre capacidade e personalidade: A personalidade está diretamente ligada à pessoa, após nascer se adquire personalidade e esta é a definição real para a ordem jurídica, o que nos proporciona direitos a vida, igualdade e liberdade. Portanto, capacidade teria ligação direta com a personalidade, já que conforme art. 1° do código civil “toda pessoa é capaz de direitos e deveres na ordem civil”. Se o indivíduo ao nascer, adquire personalidade, por conseqüência terá,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
Perfil dos negociadores segundo o modelo de Jung: características e táticas usadas na negociação gravadora X associação de moradores
INTRODUÇÃO Sempre há um conflito no meio em que vivemos, mas estes conflitos podem ser resolvidos ou amenizados através da comunicação e da negociação. Neste nós veremos que uma gravadora de música pretende se instalar em um bairro de classe média onde visa investir nesta região; no entanto os moradores da mesma através da associação de moradores alega que a empresa trará incomodo aos moradores e perturbação ao bairro; desta forma serão feitas negociações para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
Compreender os conceitos de planejamento estratégico, habilidades e liderança das pessoas
PLANO DE ENSINO Disciplina: Gestão de Talentos Humanos Carga Horária: 24 horas/aula Professor CYNDIA LAURA BRESSAN Psicóloga e Licenciada em Psicologia pela UFC. Mestre pela Universidade de Brasília/UnB – Linha de pesquisa: Psicologia Social e do Trabalho (tema da dissertação: Mudança Organizacional: uma visão gerencial). Coordenadora e Professora de cursos de pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Atuou em empresas nacionais e multinacionais como especialista na área de Gestão de Pessoas e Estratégia, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Resposta Questionario Noções Essenciais De Direito
orge e Carolina permaneceram casados por longa data, mas hoje comprovadamente, estão separados de fato, ou seja, apenas de corpos. Neste caso ambos ou apenas um pode solicitar: Escolher uma resposta. a. Anulação do casamento b. Separação Judicial c. Divórcio direto d. Conversão de separação judicial em divórcio e. Divórcio indireto Comentário resposta errada:Não foi desta vez! Volte ao capítulo 5 e faça uma nova leitura sobre a Dissolução da sociedade conjugal. Errado Notas relativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
FAZENDO AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES E SEUS CLIMA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------2 1. PERFIL DOS NEGOCIADORES-----------------------------------------------------------3 1.1 Negociador -----------------------------------------------------------------------------------3 1.2 Oponentes-------------------------------------------------------------------------------------3 2. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES E SEU CLIMA ORGANIZACIONAL-----------------------------------------4 3. PRINCIPAIS PONTOS A SEREM NEGOCIADOS E ESTRATÉGIAS UTILIZADAS----------------------------------------------------------------------------------------------5 3.1 Estratégias-------------------------------------------------------------------------------------5 4. VARIAVEIS QUE PODEM AFETAR O DESEMPENHO DOS COLABORADORES E RESULTADOS DA NÃO APROVAÇÃO DO PROJETO--------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------6 5. REUNIÃO PRÉVIA---------------------------------------------------------------------------7 6. REUNIÃO FINAL E RESULTADO DAS NEGOCIAÇÕES---------------------------8 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS---------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO O trabalho que desenvolvemos, mostra como as etapas de uma negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2014 -
ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA ATPS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES.
ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA ATPS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES. ETAPA1 Aula-tema: A educação escolar pública e democrática no contexto atual: impactos e perspectivas da revolução tecnológica, da globalização e do neoliberalismo no campo da educação. A educação escolar pública e democrática no contexto atual: objetivos para uma educação pública de qualidade diante dos desafios da sociedade contemporânea. Passo 1. A dupla escolheu: 2. As normas disciplinares não podem valer apenas para uma classe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.460 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
O que é competência e habilidade?
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Administração como habilidade humana
1 - Introdução Esta pesquisa nos traz o conhecimento em relação à Administração, desde sua criação, passando pela evolução, suas teorias e os dias de hoje. Segundo Chiavenato, a administração veio sendo descrita através das teorias que nos eram apresentadas para resolução de problemas enfrentados nas organizações nas respectivas épocas. Com essa pesquisa baseada no que o autor nos diz, obtivemos o contato com a administração desde a criação do homem, até as organizações, conseguimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.812 Palavras / 12 PáginasData: 2/6/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Administração, uma habilidade humana
1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Teorias da Administração tem como objetivo apresentar os resultados de pesquisas realizadas de acordo com o conteúdo visto. Relatando o fato de a administração ser uma habilidade humana e sobre os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração. Assim como, também serão abordados os antecedentes históricos da administração, buscando características marcantes das teorias dos seus precursores evidenciando os princípios e as contribuições que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Habilidades Do Administrador
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3 2 REFERENCIAL TEORICO........................................................................................4 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR........................................................................4 Funções administrativas............................................................................................. 6 O papel do administrador........................................................................................... 8 Principios para um bom administrador....................................................................... 9 EVOULUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO. .............................................8 COMO CADA TEORIA VIA O INDIVIDUO...................................................................8 TEORIAS DO TRABALHO...........................................................................................8 ÉMILE DURKHEIM......................................................................................................8 MAX WEBER...............................................................................................................8 KARL MARX................................................................................................................8 ANOMIA (DURKHEIM)................................................................................................9 RACIONALIZAÇÃO (WEBER)....................................................................................9 ALIENAÇÃO (MARX) ..................................................................................................9 O TRABALHO SEGUNDO AS TEORIAS MARXISTAS, WEBERIANAS E POSITIVISTAS...........................................................................................................10 HOMEM NA IDADE MODERNA................................................................................11 A LINGUAGEM NO TRABALHO DO ADMINISTRADOR..........................................11 NÍVEIS DE LINGUAGEM...........................................................................................11 A Linguagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.604 Palavras / 35 PáginasData: 2/6/2014 -
Empreendedorismo COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.163 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
1 – Perfil dos Oponentes 1.1 - Perfil Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. 2.2 - Perfil Gravadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014