AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
52.115 Trabalhos sobre AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relações de trabalho: empregado x empregador. terceirização
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: Empregado x Empregador. Terceirização NOME Lidia Aparecida Medeiros da Silva RA 6510497068 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Relações Sindical e Negociações Trabalhistas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014 -
Aspectos psicológicos das relações humanas. Comportamento: comportamento anti-social e violência
PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO - CCJ0106 Título Psicologia Aplicada ao Direito Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 7 Tema Aspectos Psicológicos das Relações Humanas. Comportamento: comportamento antissocial e violência. Objetivos Ao final desta aula, o aluno deverá ser capaz de : Compreender os fatores que envolvem o comportamento humano violento e a agressividade Diferenciar a lei simbólica e a lei jurídica Analisar os comportamentos antissociais Identificar o transtorno de personalidade antissocial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Relaçoes Humanas
Movimento Relações Humanas Mayo- Experiência iniciada em 1927 e envolveram os seguintes fatores: Fadiga no trabalho. Acidentes de trabalho. Rotatividade de pessoal, Efeito das condições de trabalho sobre a produtividade A Teoria das Relações Humanas, USA, surge como conseqüência imediata da Experiência de Hawthorne - Heltom Mayo. Movimento de oposição a Teoria Clássica. Surgiu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos e científicos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Respostas sobre relações de trabalho
IREITO DO TRABALHO I CORRIGIDO Semana 1 Corrigido Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas foi desenvolvida pela necessidade de humanizar e democratizar a administração, e essa abordagem humanista começou logo após a morte de Taylor, mas começou a se difundir pelos Estados Unidos por volta da década 1930, após a grande depressão e a crise de 1929. Apenas depois do final da Segunda Guerra Mundial que a teoria se espalhou para fora dos EUA. Seu inicio se deu após os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Diferenças entre as relações de trabalho e as relações de trabalho com a análise da legislação
Diferenças entre a relação de trabalho e a relação de emprego a partir da análise da legislação Roseli Quaresma Bastos As relações de trabalho e de emprego diferenciam-se no mundo jurídico, especialmente, em função da legislação aplicável e, conseqüentemente, pela intenção do legislador na forma de tutelar o “trabalho”. A discussão sobre a diferenciação entre relação de trabalho e de emprego ganhou maior relevância após a alteração do art. 114, I da Constituição Federal, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.525 Palavras / 15 PáginasData: 30/11/2014 -
Respostas AVA Disciplina: Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Respostas AVA Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula 1 Pergunta 1 - Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Resposta. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. Pergunta 2 : Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre o trabalho Resposta: V-V-V-F-F Pergunta 3 – Nos séculos XVIII e XIX, com a Revolução Industrial, trabalhadores enfrentavam jornadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Aspectos psicológicos das relações humanas. Comportamento: comportamento anti-social e violência
Plano de Aula: Psicologia Aplicada ao Direito PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO - CCJ0106 Título Psicologia Aplicada ao Direito Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 7 Tema Aspectos Psicológicos das Relações Humanas. Comportamento: comportamento antissocial e violência. Objetivos Ao final desta aula, o aluno deverá ser capaz de : Compreender os fatores que envolvem o comportamento humano violento e a agressividade Diferenciar a lei simbólica e a lei jurídica Analisar os comportamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 2/12/2014 -
VÍNCULO DE EMPREGO E NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO
1. VÍNCULO DE EMPREGO E NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO O vínculo de emprego, abarcando seus direitos e princípios laborais inerentes, é considerado como um meio de se resguardar um equilíbrio social, mormente quando considerada a continuidade da relação de trabalho, que se proporia, idealmente, a incrementar, de maneira duradoura, a condição social do trabalhador. Nessa perspectiva, o vínculo de emprego propõe, enfim, um modelo de maior segurança jurídica. Esse plexo de condições benéficas ao trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.347 Palavras / 38 PáginasData: 8/12/2014 -
Relações Humanas
“O homem que caminha para o futuro não pode se deixar influenciar por limites de conhecimentos. Todos os dias estamos sentados em uma sala de aula, a sala que ministra a aula da vida”. “Toda pessoa que queira se sobressair, social ou profissionalmente, precisa ter consciência que o homem é evolução contínua, intelectual e espiritual” (Olinda Silva). Objetivos Específicos: Interpretar os fatores determinantes das diferenças individuais como preponderantes para o estudo das relações humanas; Explicar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Elton Mayo E A Escola Das Relações Humanas
Tema: Elton Mayo e a Escola das Relações Humanas Sem dúvida nenhuma, todas as teorias da administração tiveram um papel chave e contribuíram, de sua forma e no seu tempo, para que chegássemos até o ponto que estamos hoje. A administração é considerada o principal fator de desenvolvimento. A sociedade moderna está centrada nas organizações administrativas. A administração constitui a ferramenta básica que capacita as organizações a gerarem resultados e produzirem o desenvolvimento econômico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 13/1/2015 -
TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS
Estudo de Caso: Um Banco sem Fins Lucrativos O conceito de microcrédito surgiu em Bangladesh no final dos anos 1970, inventado pelo economista Muhammad Yunus, professor da Universidade de Chittagong. Yunus liderou nessa época um projeto para estudar a viabilidade de um sistema de crédito destinado às pessoas pobres demais para terem acesso ao sistema bancário oficial. Em 1983, Yunus criou o Grameen Bank (Banco Rural, no idioma de Bangladesh), com o objetivo principal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 19/1/2015 -
Respostas às questões do conceito de relações humanas
1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Relação humana definida pelos autores Sampaio, Minicucci e Lima demonstra que a essa relação pode ocorrer da maneira mais simples como um simples tocar ou de maneira mais complexa com uma reunião empresarial. Onde coexistir duas pessoas a relação humana estará presente mesmo que seja por um olhar, ou trazendo para os dias de hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.590 Palavras / 11 PáginasData: 21/1/2015 -
Exercícios sobre a teoria das relações humanas
Exercícios de Teoria das Relações Humanas 1) Quem é o expoente da Teoria das Relações Humanas? ─ A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.291 Palavras / 6 PáginasData: 31/1/2015 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Cidade de Goiás 2008 UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Viviane Silva Carmo ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E AÇÕES PREVENTIVAS Monografia submetida à Faculdade de Direito da Universidade Federal de Goiás, Campus Cidade de Goiás, como requisito parcial para obtenção da Graduação em Direito, sob a Orientação do Professor Cleuton César Ripol de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.004 Palavras / 37 PáginasData: 6/2/2015 -
Discriminação nas relações de trabalho
Fundamentais e Tutela do Empregado Aula 4 Índice Leitura Complementar1...pág.1 Leitura Complementar1...pág.15 Leitura Complementar1...pág.20 LEITURA COMPLEMENTAR 1 OTAVIO AMARAL CALVET Juiz do Trabalho do TRT-RJ, Mestre em Direito do Trabalho pela PUC-SP, Coordenador e Professor da Rede de Ensino LFG, Professor Convidado da Escola de Direito da FGV (RJ) e Doutorando pela Universidad Castilla la Mancha (Espanha) DISCRIMINAÇÃO NA ADMISÃO: DIREITO À INTEGRAÇÃO Como citar este artigo: CALVET, Otávio Amaral. Direito à Integração, in Núcleo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.732 Palavras / 15 PáginasData: 6/2/2015 -
Relações de trabalho entre o empregado e o empregador
Analise as afirmativas abaixo sobre as características necessárias para existir o vínculo empregatício entre empregado e empregador. Continuidade ou não eventualidade, o que significa dizer que aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. Também é imprescindível que trabalhe na atividade-fim da empresa. Onerosidade ou Remuneração: o trabalho não é gratuito, mas oneroso. O trabalhador tem de receber remuneração, seja de que forma for. Se não há remuneração, inexiste vínculo de emprego. Alteridade significa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 14/2/2015 -
Teoria Das Relações Humanas
INTRODUÇÃO As relações humanas são as ações e atitudes desenvolvidas pelo contato entre pessoas e grupos. É a partir das relações humanas que ocorrem as mudanças, nos ambientes de trabalho e convívio social, onde surge o crescimento e o desenvolvimento para que haja expansão de projetos em grandes e pequenas empresas onde á uma boa relação humana á também uma grande interação de pessoas havendo assim melhores resultados entre administrador e seus subordinados. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.461 Palavras / 10 PáginasData: 20/2/2015 -
Igualdade De Genero Nas Relações De Trabalho
Igualdade de Gênero nas relações de trabalho: A Prova da Discriminação. No Direito, em especial no Direito do Trabalho, uma das questões mais aflitivas é a discriminação, que assume no nosso cotidiano as mais variadas formas, modalidades e intensidades. A discriminação é uma realidade quase tão antiga quanto o homem, e combatê-la não é tarefa fácil, sendo necessária a aliciação ativa dos órgãos internacionais, dos governos e das sociedades envolvidas. Já que se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 23/2/2015 -
Relações Humanas II
Nome: Dircionei Fatima Garbo Polidoro RGM: 023.5317 Semestre: 6º Professor: Valdir da Costa Pereira Disciplina: Recusos Humanos II ATIVIDADE AULA 05: 01. Conceitue e Caracterize Pesquisa Salarial; A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário. A Pesquisa Salarial é uma referência do mercado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2015 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
Assédio moral nas relações de trabalho ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO INTRODUÇÃO O assédio moral nas relações de trabalho, especialmente nas relações de emprego, configura um dos problemas mais sérios na sociedade atual, posto que deriva de um conjunto de fatores, citando-se, por exemplo, a globalização econômica predatória, a qual visa tão somente a produção e o lucro, bem como o modelo atual de organização de trabalho, caracterizada pela competição agressiva e pela opressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.377 Palavras / 38 PáginasData: 5/3/2015 -
Relações Humanas
4) Quanto deverá ser aplicado, a cada 2 meses, em um “Fundo de Renda Fixa”, à taxa de 5% ao bimestre, durante 3 anos e meio, para que se obtenha, no final desse prazo, um montante de R$ 1.000,00? R=¿ g END I= 5% a.b. f REG P= 3 a 6m = 42m= 21 b 21 n M= 1.000,00 5 i 1.000 CHS FV PMT = R$ 4.899,32 R = M . i . R=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 6/3/2015 -
A Teoria Das Relaçoes Humanas
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2015 -
Relaçoes Humanas
Relações humanas: sua carreira depende delas O Instituto Dale Carnegie, dos Estados Unidos, efetuou uma pesquisa com dez mil pessoas e o resultado a que chegou foi surpreendente. Apenas 15% do sucesso das pessoas deviam-se à competência técnica e à habilidade no trabalho. Os outros 85% do sucesso eram fundamentados na personalidade e, sobretudo, na habilidade de saber relacionar-se com pessoas. Vários outros estudos feitos nos Estados Unidos e em outras partes do mundo confirmaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 11/3/2015 -
Teoria Das Relaçoes Humanas
Teoria das Relações Humanas – George Elton Mayo ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações. a preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais (tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico). a preocupação principal passou a ser buscar a eficiência nas organizações. A Teoria das Relações humanas impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2015