AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.075 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestão Do Desempenho
DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1 - A 6 PASSOS Trabalho elaborado para fins de avaliação da disciplina de Gestão de Desempenho, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob orirentação do Professor EAD Ericson Makarius Borges, e da tutora presencial Ligiane Correa. 1. INTRODUÇÃO Diante da competitividade, abertura de mercado, globalização, exigência de norma padrão para controle de qualidade em vários setores e serviços, o desempenho do profissional ficou extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.981 Palavras / 36 PáginasData: 27/9/2013 -
Desempenho De Banco De Dados: A Técnica De Otimização Com Tuning
Desempenho de Banco de Dados: a Técnica de Otimização com Tuning Introdução Atualmente o desempenho de um banco de dados (BD) é um fator que determina efetivamente sua disponibilidade. O principal objetivo deste artigo é fornecer suporte ao DBA através de mecanismos que simplifique a análise de desempenho em BD, transformando uma tarefa de alto custo e complexidade em um processo muito mais simples e rápido. Dentre todos os problemas estão consumo de CPU, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
A Importância Do Planejamento Na Armazenagem,pesquisa Nos Portos E Terminais,planejamento Fisíco Na Otimização De Armazenagem,tabela De índices De Desempenho Da Armazenagem
INTRODUÇÃO A armazenagem surgiu cerca de 3.000 anos a.C, quando os egípcios construíram os primeiros depósitos com o objetivo específico de armazenar o trigo e os papiros excedentes, produzidos no fértil Vale do Nilo, para em seguida carregá-los em navios e trocá-los pelas preciosas madeiras do Líbano. Após a 2ª Guerra Mundial, o tráfego marítimo cresceu rapidamente, impondo a racionalização e a modernização no uso das restritas áreas de armazenagens nos portos, e fazendo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.355 Palavras / 10 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão De Desempenho
PASSO 1 ETAPA 1 BISPO, Patrícia, Gestão por Competências na prática. Disponível em: https:// docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDLVlnOUlWNG9CR3c As empresas que escolhem um programa de Gestão de Competências acabam tendo muitos benefícios como: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento dos colaboradores, gerências e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competitividade e diferencial no mercado. Mas algumas empresas não acreditam no processo de Gestão Por Competências por ser um processo de difícil implantação e não adequado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
O processo de avaliação da atividade humana nas organizações
Rezende (2003 )diz que o potencial é algo, condição ou situação passível de ser desenvolvida. Esta argumentação foi especificada pelo autor em função de levantamento realizado entre 1985 e 1997 em diversas situações nas quais o termo foi discutido. Rezende (2003) ressalta que, para se entender melhor o conceito de potencial, é necessário ir além da concepção de recursos inatos ou aptidões, considerando-o sob o foco da aprendizagem. Mayo (2003) indaga potencial para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Auditoria de avaliação e proposta de melhorias empresa: Norma Parafusos e molas AutomotivasLtda
AUDITORIA DE AVALIAÇÃO E PROPOSTA DE MELHORIAS EMPRESA: Norma Parafusos e molas AutomotivasLtda. Ramo de atividade: Autopeças Estrutura administrativa: Familiar Organograma Apresentação Este relatório tem com objetivo avaliar atual estrutura financeira, fabril e administrativa da empresa. Com os dados coletados, apresentar melhorias nos processos e estrutura organizacionalcom objetivo de aumentar a produtividade e rentabilidade, estacando assim a atual perda de mercado e consequentemente a estagnação financeira apresentada conforme relatado pelos gestores. Parecer sobre condição atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2013 -
A importância da avaliação de risco no processo de tomada de decisão de ativos
Passo 2 (Equipe) 1 Discutir sobre a importância da avaliação dos riscos nas tomadas de decisões dos ativos, resolvendo o seguinte estudo de caso:1.1 Fazer uma análise de sensibilidade sobre o investimento, considerando que os fluxos de caixa do Projeto X sejam de R$ 70.000,00 para os três primeiros anos, e R$ 130.000,00 paraAdministração - 6ª Série - Administração Financeira e Orçamentária Ana Paula de Souza Pág. 7 de 7 os dois últimos anos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 28/9/2013 -
A Construção Do Novo Modelo De Gestão Do Desempenho Por Competência No Governo Do Estado De Minas Gerais:
AVALIANDO UMA OPORTUNIDADE Mercado: A empresa Cia.da Beleza atende o público bastante diversificado, de ambos os sexos e todas as faixas etárias, como todas as classes socioeconômicas. Pessoas que procuram produtos para o corpo de ótima qualidade e variedade de marcas, podendo além de comprar também concorrer a tratamentos oferecidos pelo o estabelecimento. Retorno econômico: Estima-se a recuperação de lucratividade do investimento de 100% ao ano. Vantagens competitivas: O diferencial da Cia. da Beleza será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração desempenho
Vou descrever todos os passos que compõe o recrutamento e seleção e depois falo sobre a avaliação dos colaboradores. Primeiro quando recebemos uma abertura de vaga do gestor, avaliamos o perfil dessa vaga junto com ele. Pra saber o que ele está buscando no candidato. Depois disso, divulgamos a vaga nos meios desejados e fazemos a triagem dos cvs. Com os cvs selecionados, eu ligo para todos os candidatos e agendo um processo seletivo. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
A AVALIAÇÃO E O MONITORAMENTO NA POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
** Assistentes sociais, professoras do Depto. de Serviço Social da Universidade Estadual de Londrina, doutoras em Serviço Social pela PUC-SP RESUMO: O cenário brasileiro das políticas públicas vem passando por valiosas transformações. Este artigo tem como objetivo refletir sobre a importância da Avaliação e do Monitoramento como etapa do processo de planejamento da Política de Assistência Social, assim como a elaboração de um plano, conforme orienta o Sistema Único de Assistência Social – SUAS. Relata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.022 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao De Desempenho
2.0 Resenha crítica do novo modelo de Gestão de Desempenho por Competências As recentes discussões sobre gestão de recursos humanos têm sido fortemente influenciadas pelo discurso de criação de valor e melhoria de desempenho. Com efeito, novos mecanismos gerenciais surgem com a difícil tarefa de manter a posição de destaque que essa atividade possui no interior das organizações. Em um contexto marcado pela busca desenfreada por resultados ótimos e uma sistemática minimização de custos operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao Competências E Gestao Desempenho
A gestão de competências e a gestão de desempenho são muito semelhantes. Diversas empresas têm recorrido à utilização de modelos de gestão de competências, visando planejar, captar e desenvolver as competências necessárias ao respectivo negócio. A gestão de competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional. Trata-se de um processo contínuo que toma como referência a estratégia da empresa e direciona suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, gestão de carreira, avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Grupo Pão de Açúcar”. . 1- A Avaliação como fenômeno natural . Empresa: Grupo Pão de Açúcar Localização: AVENIDA Brigadeiro Luis Antônio 3174 Segmento: Varejista Porte: Grande Missão: Almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade social e contribuição para o desenvolvimento do Brasil. Valores: Trabalhar em busca de resultados acreditamos, no prazer em servir como um diferencial em nosso posicionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
O sistema de avaliação o
a-) Atual estágio da gestão do programa de treinamento da Organização Sistema de avaliação de treinamento utilizado no estudo de caso foi baseado no modelo de avaliação de Hamblin (1978) avaliação “é o ato de julgar se o treinamento valeu a pena ou não em termos de algum critério de valor à luz da informação disponível”. Atualmente o estágio da gestão de programas de treinamento da organização é um sistema de avaliação usado no estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Questionário revisão conteúdo para avaliação A1
QUESTIONÁRIO REVISÃO CONTEÚDO PARA AVALIAÇÃO A1 INSTRUÇÕES: PARA RESPONDER AS QUESTÕES ABAIXO CONSULTE OS SLIDES DISPONIBILIZADOS PELO PROFESSOR E UTILIZADOS NAS AULAS MINISTRADAS BEM COMO O LIVRO TEXTO DISPONIBILIZADO PELA INSTITUIÇÃO. 1) Descreva o objeto de estudo da Psicologia e em seguida comente de que forma a Psicologia pode ajudar a compreender o comportamento humano; Resposta: O ser humano. Ela ajuda a compreender o comportamento humano através de estudos baseados nos gostos, manias e etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Categoria de avaliação principais diferenças entre as empresas ativas e extintas
Foram apresentadas quinze questões, agrupadas em quatro categorias, para a avaliação das principais diferenças entre as empresas ativas e as extintas. A carga tributária elevada é o fator assinalado que mais impacta as empresas. Para 71% dos empresários, das empresas ativas, o bloco de políticas públicas e arcabouço legal é uma das maiores dificuldades no gerenciamento da empresa, seguido de causas econômicas e conjunturais, assinalado por cerca de 70%. Já para os empresários das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Atividades de avaliação da disciplina de tecnologias da informação e comunicação curso de serviço social na universidade Anhanguera Uniderp
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso de Serviço Social Aluna: Adriana Paula Barbosa RA: 6059009791 Aluna: Agailda Paulino Gama Barbosa RA: 12995178 Aluna: Alcina Alves da Silva RA: 5954264726 Aluna: Daniela Cuttier Cabrera RA: 6059009967 Aluna: Elaine de Campos RA: 6059010013 Aluna: Manoele C. Almeida de Queiroz RA: 6061446442 Aluna: Renata de Oliveira S. Andrade RA: 1299517963 Aluna: Vania Souza Ferraz RA: 6059010577 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Turma: N10 – Semestre:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.169 Palavras / 13 PáginasData: 30/9/2013 -
Questionario Gestão Do Desempenho
SIMULADO GESTÃO DE DESEMPENHO 1) QUAIS OS INDICADORES QUE ASSEGURAM O DIFERENCIAL NO MERCADO? O comportamento desse mercado, uma série de indicadores é construída: alguns diretamente das definições apresentadas, e outros - com o índice de salário real – que não emergem diretamente do que foi descrito, mas sim por meio de variáveis que se formam no mercado. Tais indicadores possibilitam tanto refletir sobre o desempenho quanto avaliar o comportamento da economia. Podem também ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.241 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão Do Desempenho
2.2 Metodologia de gestão x estratégias da organização A metodologia de gestão de desempenho da empresa caminha de mãos dadas com as estratégias da Artprint, onde sua estratégia é colocar para os funcionários sua importância dentro da empresa, para que os mesmos trabalhem motivados, com competência podendo assim melhorar a produção e o lucro, e o reconhecimento para os mesmos pois se os funcionários não estiverem pela empresa a mesma não obtém crescimento ao qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2013 -
A AVALIAÇÃO DO ENSINO-APRENDIZAGEM E O FRACASSO ESCOLAR
RESUMO Como foco na linha de pesquisa: saberes e prática do ensino-aprendizagem, este artigo com o título: A Avaliação do Ensino-Aprendizagem e o Fracasso Escolar têm como objetivo, verificar e observar as dificuldades da Escola Estadual Padre Jefferson Carvalho, juntamente com professores e alunos do 9º ano do Ensino Fundamental, no processo do ensino-aprendizagem e o insucesso escolar de muitos alunos, mesmo porque a escola representa o principal e fundamental espaço, responsável pela produção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.518 Palavras / 11 PáginasData: 30/9/2013 -
Relacao Entre Objetivos E Desempenho
A que conduzem os objetivos especificos? transmitir com clareza e objetividade qual é o resultado esperado e o nivel de desempenho desejado ou o alvo a ser atingido. A que conduzem os objetivos dificeis e desafiadores? devem ser percebidos como um desfio para motivar porém realistas,possiveis de serem alcançados. o que é feedback? é uma critica construtiva que algém te faz, onde você esta errando e pode melhorar. o que é monitoramento? averiguar se os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Solução de exercícios sobre os temas: Avaliação de receitas em períodos futuros, Folha de Basis e regime de caixa e as contas
FACULDADE ANHANGUERA Curso de Administração – 4º Semestre. CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF°. INTEGRANTES DO GRUPO RA JUNDIAÍ DEZEMBRO – 2012 RESUMO A atividade prática supervisionada (ATPS) nos permite assimilar melhor o conteúdo da matéria. Através deste método conseguimos entender melhor a teoria e exercitar a prática através dos exercícios propostos pelo desafio. Além disto, podemos também exercitar o trabalho em equipe que é fundamental para o mercado de trabalho. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.104 Palavras / 13 PáginasData: 30/9/2013 -
Avaliação dos pontos fortes e fracos nas negociações
jkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkAs habilidades essenciais dos negociadores. Segundo o teste, testando suas habilidades de negociador elaborado por Hindle, que tem como objetivo avaliar as habilidades de negociação, o grupo obteve dois resultados diferentes, quatro pessoas têm habilidades razoáveis para ser um bom negociador e uma precisa melhorar suas habilidades, pois a mesma ainda esta fraca. Neste teste tivemos um referencial do nível de habilidade presente em um individuo, a partir daí podemos avaliar nossos pontos fortes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Avaliação de Invertimento em participação Societária
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO ATPS: 1º ETAPA – CONTABILIDADE AVANÇADA II SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO Aline Lobato – RA: 101104901 Aline Miras - RA: 101092091 Elenise Sousa – RA: 1299565932 Marta Guimarães - RA: 100959016 Priscila Estevo – RA: 1299930274 Regiane dos Santos - RA: 100955118 Simone Oliveira - RA: 100867448 ATPS: 1º ETAPA – CONTABILIDADE AVANÇADA II SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO ATPS: 1º ETAPA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2013 -
Administração Atividade de avaliação a distância
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Empreendedorismo Curso: Gestão de TI Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Reconhecermos a importância de informações, como a validação de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013