Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.658 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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AA2 ADMINISTRACAO E CALCULOS TRABALHISTAS
ATIVIDADE AVALIATIVA Disciplina: Administração de Pessoal e Cálculos Trabalhistas Aluno: 01 – Com base na apostila, aulas satélites e na sua experiência profissional (se houver), responda o seguinte: Estudo de Caso - A Quebra de Paradígmas - de Operacional à Estratégico Obs: Quantidade de linhas: (Mínimo 15 linhas) – (Máximo 25 linhas). Cuidado com o uso da Língua Portuguesa, pois será objeto de avaliação. Resolução O antigo departamento de administração pessoal, responsável por procedimentos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Cargos E Salarios
The aim of this research was to detect how strategy changes took place in a successful organization. This was an unique case study focused on O BOTICÁRIO, a cosmetic and perfumery company in the state of Paraná, Brazil. Some information (from primary data) was obtained through interviewing members of the retail development department. Extra information was taken from articles about the company and interviews with members of the board of directors published in newspapers and
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2014 -
Atps Adm. Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Adm. de cargos e salários Tutora a distância Profª. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pindamonhangaba-SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................03 ASPECTOS MOTIVACIONAIS.......................................................................................04 CONCEITOS FUNDAMENTAIS.....................................................................................05 REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS..........................07 POLITICA SALARIAL....................................................................................................12 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS..............................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................24 INTRODUÇÃO Em que circunstância uma empresa, seja ela nacional ou multinacional ou mesmo estatal; de pequeno, médio ou grande porte; industrial, comercial ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.388 Palavras / 30 PáginasData: 10/6/2014 -
Plamo De Cargos E Salario
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. INTRODUÇÃO Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para o delineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos deve ser tomado a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de um Plano de Cargos e Salários. Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por mais simplificado que seja um pequeno Plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.808 Palavras / 12 PáginasData: 17/6/2014 -
Cargos E Salários
2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 CARGOS Dentro das empresas existem funções diferenciadas que são agrupadas em sistemas de cargos. Cada pessoa ocupa um determinado cargo na organização, devendo cumprir as atividades, deveres e seguir um determinado comportamento dentro da entidade, derivado dessa posição ocupada (GIL, 2007). O cargo é constituído por um grupo de ações e deveres associados. Os deveres de um cargo abrangem vários setores do trabalho. Essa divisão de trabalho faz a distinção entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 22/6/2014 -
Cargos E Salarios
REFERENCIAL TEORICO O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002, p. 131). A falta de capacitação de identificação direta da representação salarial, salários impróprios á função e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 21/7/2014 -
Cargos E Salarios
NTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 22/7/2014 -
Cargos E Salarios
Manual de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos da UERJ Índice INTRODUÇÃO 5 Quadro de Alterações 6 Quadro de Alteração do cargo Auxiliar Operacional II 9 Quadro de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos 11 DESCRIÇÃO DE CARGOS 17 Níveis Auxiliar e Intermediário (ordem alfabética) 17 AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO UNIVERSITÁRIA 18 AGENTE DE DOCUMENTAÇÃO UNIVERSITÁRIA 20 AGENTE DE SEGURANÇA UNIVERSITÁRIA 22 AGENTE DE SERVIÇOS COMPLEMENTARES / FISIATRIA 24 ALMOXARIFE 26 ASSISTENTE TÉCNICO - ADMINISTRATIVO 28 ASSISTENTE TÉCNICO DE ÁUDIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.897 Palavras / 36 PáginasData: 17/8/2014 -
Plano De Cargos E Salarios
Em operação desde 2000, iniciando com 24 cidades, passando para 54 no ano seguinte, a partir das regiões Centro Oeste e Sul do País, baseada na primeira rede de próxima geração (NGN) da América Latina e em uma avançada plataforma de tecnologia da informação, teve início em 24 cidades, passando para 54 no ano seguinte. A GVT é a empresa brasileira de banda larga, telefonia fixa e TV por assinatura elevadas taxas de crescimento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2014 -
Cargos E Salario
cessibilidade é a condição para o uso, com segurança e autonomia, total ou assistida, dos espaços e equipamentos urbanos, dos transportes e dos sistemas e meios de comunicação e informação, por pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida. A questão da acessibilidade da pessoa deficiente ao mercado de trabalho é fato consolidado na legislação e nas políticas sociais do governo brasileiro. Atualmente, as empresas têm o compromisso legal e social de incluir essas pessoas no quadro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
Cargo E Salario
principais ferramentas utilizadas em um planejamento de carreira. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. 2 Job description: as descrições de trabalho são declarações escritas que descrevem a(s) função(ões), responsabilidades, contribuições mais importantes e resultados necessários a partir de uma posição, necessária qualificação dos candidatos, relatando relacionamento e colegas de trabalho de um trabalho particular. As descrições de trabalho são baseadas em informações objetivas obtidas através de análise de trabalho, a compreensão das competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Adm Cargos E Salarios
Afinal, salário é fator motivador? Por Washington Sorio para o RH.com.br A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Desenvolvimento de um programa sobre cargos e salários para o processo de retenção talentos
DESAFIO A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar em uma empresa identificada pelo próprio grupo, e terá como desafio elaborar, para essa cliente, um Programa de Cargos e Salários, a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos. Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Cargos E Salários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos Elaboração de um Programa de Cargos e Salários - Processo de retenção de talentos. ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.879 Palavras / 20 PáginasData: 6/9/2014 -
Cargos E Salarios
O que é competência? A competência basicamente se resume no CHA, ou seja, a competência é a junção de conhecimento, habilidade e atitude. Essas características juntas criam o padrão de competência de cada pessoa. Como desenvolver a competência? Para iniciarmos o desenvolvimento de competência precisamos trabalhar especificamente nos três pontos básicos do CHA, ou seja, aumentar o saber, aumentar o saber fazer e aumentar o querer fazer. Para falarmos em aumentar o saber, necessitamos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 9/9/2014 -
Política de gestão de cargos e salários
POLÍTICA DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. Introdução Este manual de gestão de cargos e salários contempla todas as áreas e equipamentos e visa a orientar todos os níveis de gestão, quanto às definições, normas e procedimentos. Todas as decisões, portanto, deverão nortear-se pelos princípios e diretrizes aqui estabelecidas. O processo de gestão de pessoas é dinâmico, especialmente no que se refere aos programas de remuneração e desenvolvimento de carreiras. Por isso, este manual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2014 -
Questionário De Cargos E Salarios
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2014 -
CARGOS E SALÁRIOS
CARGOS E SALÁRIOS A importância de se planejar uma carreira deve vir de encontro à missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios organizacionais, com objetivos e benefícios dos profissionais, aliando-se então os interesses da empresa com os interesses de seus colaboradores, e assim, pautados na ética, nos valores, princípios e na cultura organizacional, contribuir para o alcance do desenvolvimento e crescimento de ambos, alcançando diferencial no mercado e gerando o rebento denominado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
Pesquisa de cargos e salários da empresa Сiper-RS
PESQUISA DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA CIPER-RS OBJETIVO Esta pesquisa foi aplicada através de um questionário na empresa onde trabalha um dos membros da dupla. Porém a empresa será apresentada com nome fictício para manter a privacidade das informações referente a remuneração e opinião dos colaboradores. O questionário foi aplicado em 40 colaboradores de diferentes cargos e setores. A pesquisa tem como objetivo avaliar a satisfação de cargos e salários dos colaboradores. A pesquisa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 696 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Introdução Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Os investimentos de novas práticas de gestão não dependem somente de investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso significa que é necessário fazer uma aplicação de conceitos de gestão de conhecimento. Mostrar a importância das olimpíadas seria o ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Atps Cargos E Salarios
Aula-tema: Salário e Motivação. Esta atividade é importante para que você desenvolva o conhecimento de um cenário de motivação além do salário e, ainda, reúna material para concluir seu desafio. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) 1 Leia o seguinte artigo: • Afinal Salário é Fator Motivador? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/18ALV47uCJkceMbZ-xJ_J3IcRgL0mUn9JhAhl20VtGjU/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. 2 Pesquise em outras fontes e também no livro indicado no item Bibliografia, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2014 -
Administração. Desenho de cargos e tarefas
Desenho de cargos e tarefas •Adam Smith e Taylor – Administração Cientifica •Toda pessoa deve desempenha-la da melhor maneira; •A administração deve elaborar princípios; •Fase em que a Teoria Geral da Administração: •Ênfase na tarefa. Desenho de cargos •Cargo composição de todas as atividades; •Todo unificado – posição formal no organograma; •Grupo de deveres e responsabilidades que o separam de outros cargos; Processo de desenhar um cargo 1.Especificação do conteúdo de cada tarefa a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2014 -
Cargos E Salarios
ssa é uma pergunta tão complexa que só os clientes podem respondê-la. E a primeira regra é que não há clientes irracionais, pois, quase sem exceção, clientes se comportam de modo racional em função da própria realidade e da própria situação. A busca por essa resposta deve ser constante e sistemática. Nessa busca é importante não tirar conclusões a partir de suas interpretações ou visão de mundo. Não é dificil responder essa pergunta quando há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Cargos E Salarios
Apresentação do Tema Nas organizações empresariais além dos investimentos em máquinas e matérias-primas contém em seu universo o mais importante ativo, que é a sua força de trabalho seus talentos, e como tal dotado de inteligência e de capacidade de transformação, sendo a principal força motora dentro das organizações. “Hoje, na maioria dos setores, é possível comprar no mercado internacional máquinas e equipamentos comparáveis aos das principais empresas globais. O acesso a itens de ativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 22/9/2014 -
Cargos E Salarios Contax
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] FORTALEZA – CEARÁ 2012 PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar [pic] FORTALEZA – CEARÁ 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.185 Palavras / 13 PáginasData: 22/9/2014