Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.658 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração De Cargos, Salários E Benefícios Tutor presencial: Mona Lisa Martins Carneiro Tutor a distância: Profº Pedro Carlos de Carvalho Equipe: Marina Lopes da Silva - RA 770065530 Pablo Felipe Balbi Miguez – RA 79286085 Danubia Souza – RA 7704657444 Camila Rodrigues Mendes – RA 8136733933 Macaé, 05 de novembro de 2014 INTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.377 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Cargos E Salarios
Conversa aberta. 3 mensagens. Todas as mensagens lidas. Pular para o conteúdo Usando Gmail com leitores de tela Vá mais rápido para o Google. Atualize seu mecanismo de pesquisa padrão.OKNão, obrigado × +ana carolina Ícone de perfil do Google+ Pesquisar Gmail ESCREVER Marcadores Entrada (463) Com estrela Importante Bate-papos Enviados Rascunhos Todos os e-mails Spam (280) Lixeira Círculos [Imap]/Trash Anacarolmamud Notes Mais RecolherBate-papo ana carolina mamud Menu Status Disponível **Vi** Pescarollo Inativo ♥Roberta Martinez♥ Florzinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2015 -
Fases Para Implantação De Um Plano De Cargos E Salários
Fases para implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2015 -
Adm De Cargos E Salarios
Os assutos abrangidos pela Administração de cargos e salários, seguendo Chiavenato, fazem parte do sub-sistema de: Aplicação e Manutenção Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: Manter o equilibrio Interno e externo Verifique as alternativas abaixo e assinale a qela que corresponde a um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2015 -
Cargos E Salarios
ETAPA 1 AULA-TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO PASSO 1 Salario Motiva? Não, o salario não é um fator de motivação quando analisisado isoladamente. A troca fria de produção por salario nao gera satisfação ao empregado , é apenas reconpensa justa pelo seu trabalho e o empregador busca a garantia de sua sobrevivenica.Diante disso a empresa deve ver o salario como função agredada de motivação e procurar utiliza-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2015 -
Mofficer cargos e salarios
M. Officer Conforme informações oficiais disponíveis na Intranet da empresa M.Officer a história da empresa se desenvolveu com a influência do seu avô que atendia os clientes, lavava, pendurava as roupas em seu teto e passava, Miele criou a marca e loja e desenvolve as roupas para seus clientes hoje em dia, Carlos Miele é empresário e estilista, fundador e proprietário por trás do sucesso da loja M.Officer, ele cresceu na tinturaria de seu avô
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015 -
TCC remuneração cargos e salários
1.0 - DESCRIÇÃO DE CARGOS Devido as divisões de trabalho e ao aumento do nível de exigencias para a qualificação de um bom profissional, seja em quantidade ou qualidade, as empresas estão redesenhando novas maneiras de descrever os cargos existentes dentro da empresa, para os executivos possam ter uma visão ampla de cada setor e analisando a compatibilidade das características do ocupante em relação ao cargo que lhe é atribuído. Descrição e especificações de cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.463 Palavras / 14 PáginasData: 14/4/2015 -
Definição de cargos e salarios
FACOS – FACULDADE CENECISTA DE OSORIO CEAD - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDETE KREMER SOTT DEFINIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho de Conclusão de Curso submetido à banca examinadora como parte dos requisitos necessários à conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos. Farroupilha, (Março, 2015). ________________ Definição de Cargos e Salários: Folha de Pagamento na empresa Jornal O Farroupilha Resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.736 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2015 -
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS FRANCIELE DE SOUZA PIMENTEL ¹ NATÁLIA DORNELLES PEREIRA ² VANDERSON RAMOS DOS SANTOS ³ TIAGO BASEGGIO 1. Introdução No decorrer dos anos ter surgido um novo perfil empresarial, onde as empresas se deparam com as constantes transformações, sendo colocadas diante de novas tecnologias, novas legislação, as quais exigem das mesmas uma adaptação, para que se tornem competitivas no mercado na qual estão inseridas. Essa competitividade a qual tratamos não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.073 Palavras / 13 PáginasData: 20/4/2015 -
Gestão de Cargos e Salarios
Faculdade Joaquim Nabuco – FJN Campus: Olinda Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Dayse Nunes CARGO SALÁRIO E BENEFÍCIO AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM Prof.ª Maria José Benevides Olinda 2015 Questão 1 Narre casos ( reais e/ou imaginários ) em que ocorram as discrepâncias abaixo especificadas, destacando as consequências ( individuais e organizacionais ) e o modo como foram equacionadas ( desfecho ). * - Discrepância de Expectativa * - Discrepância de Papel * - Discrepância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2015 -
Cargos e Salários
Introdução Em nossa pesquisa, demostraremos teorias sobre a motivação e como isso ocorre dentro das organizações. Mostraremos que apenas o salário não é o motivo para um incentivo, porém o descaso com ele causa uma grande desmotivação. A Satisfação é momentânea, causa euforia, mais não é o suficiente, as pessoas precisam de outros valores para que se sintam bem no seu próprio ambiente tanto profissional como pessoal. Sendo assim, confirmamos que para que exista uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 25/4/2015 -
Descrição de Cargos e salários
Título: Secretária Área: Operacional Supervisão: Encarregado Descrição: Efetuar serviços como atender clientes,telefone,orientar pessoas, não requer experiência, ter domínio das ferramentas do Windows e Office. Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino fundamental completo Experiência: Não requer experiência Domínio das ferramentas do Windows e Office. Título: Aux. Administrativo Área: Administrativa Supervisão: Supervisor Descrição Efetuar trabalho simples, rotineiro e com orientação periódica, conhecimentos informática e do setor a qual será locado Especificações Básicas: Escolaridade: Ensino médio completo Experiência: mínimo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2015 -
Recursos Humanos: Carreiras, Salários e Benefícios
I INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------- 03 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ------------------------- 04 1.1 Histórico organizacional -------------------------------------------- 04 1.2 Missão ----------------------------------------------------------------- 05 1.3 Visão--------------------------------------------------------------------- 05 1.4 Valores ----------------------------------------------------------------- 06 1.5 Responsabilidade social--------- ---------------------------------- 06 1 ADMINISTRAÇÃO GERAL ------------------------------------------------ 07 2.6 Planejamento --------------------------------------------------------- 07 2.7 Organização ---------------------------------------------------------- 08 2.8 Controle ---------------------------------------------------------------- 08 3 RECURSOS HUMANOS --------------------------------------------------- 09 3.1 Recursos Humanos Comportamental ---------------------------------- 09 3.2 Recursos Humanos Ferramentas --------------------------------------- 09 3.3 Recursos Humanos Recrutamento e Seleção ------------------------10 3.4 Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.928 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestão de cargos e salários
TRABALHO TUTORIAL GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1- Quais são os objetivos da gestão de cargos e salários? Auxiliar a organização a remunerar de forma adequada com justiça interna, competitividade externa e compatibilidade com as suas condições econômicas. 2- Explique os dois principais pressupostos da gestão de cargos e salários: equilíbrio interno e equilíbrio externo. Equilíbrio Interno é a consistência interna dos salários em relação aos cargos da própria organização. Equilíbrio Externo é a consistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Planejamento para Implantação de Plano de Cargos e Salários
C:\Users\Erika\Desktop\estacio_logo.png PRÁTICAS DE RH II Planejamento para Implantação de Plano de Cargos e Salários Rio de janeiro 2014 ________________ C:\Users\Erika\Desktop\estacio_logo.png Componentes do grupo: * ANA PAULA MAGALHÃES – Matrícula 20120707004-1 * ARMANDA MACHADO – Matrícula 20120707498-5 * ÉRIKA NOGUEIRA – Matrícula 20120707497-7 * VALÉRIA NASCIMENTO – Matrícula 201207003-5 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................................04 PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.......................................................05 OBJETIVOS:.......................................................................................................................................................05 RELAÇÃO DOS CARGOS.....................................................................................................................................06 Gerente Administrativo:.........................................................................................................................................06 Gerente Financeiro: ...............................................................................................................................................06 Gerente comercial..................................................................................................................................................06 Descrição do Cargo de Gerente Comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2015 -
Cargos e Salários
FACULDADE DE AGUDOS – FAAG CAIQUE ANDREOTTI BARRETO PEDRO AUGUSTO DENICOLAI PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS AGUDOS - SP 2012 ________________ FACULDADE DE AGUDOS – FAAG CAIQUE ANDREOTTI BARRETO PEDRO AUGUSTO DENICOLAI PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel (licenciado) em Administração pela Faculdade de Agudos – SP ORIENTADOR: Ms Ricardo Aguilera AGUDOS - SP 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.782 Palavras / 16 PáginasData: 15/5/2015 -
ATPS de Cargos e Salarios Completa
Pudemos observar ao longo deste trabalho o quanto é difícil manter pessoas motivadas a executarem suas atividades e que nem sempre o salário resolverá esta situação, pois assim como vimos nas teorias de Maslow, Herzberg e McClelland existem diversos fatores que deverão ser considerados por um bom gestor de RH para que a empresa tenha colaboradores satisfeitos. Outro ponto que abordamos foi à inicialização de um Plano de Cargos e Salários, para empresa que escolhemos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2015 -
A Função de plano de cargos, carreira e salário
ANHANGUERA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Aluno: Adriana Alves Santana RA: 9506352097 Aluno: AlinneKlava Lino RA: 9615499383 Aluno: Jéssica Nascimento Costa RA: 9748439118 Aluno: Paula Carolina D. Dos Santos RA: 9515347400 Aluno: Tânia Aparecida Pereira RA: 1299100185 Aluno: Viviane Sanchez Sena RA: 90434499 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor (EAD) – Bianca Osasco, 31 de março de 2015. SUMÁRIO Introdução3 Termo de rescisão de contrato de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.004 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2015 -
Atps Cargo e Salários
1. INTRODUÇÃO O salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. E é por isso que as empresas ainda hoje perdem talentos para outras empresas pelo salário. Na maioria dos casos o salário só é fator motivacional quando o mesmo está acompanhando de benefícios que traz ao colaborador maior segurança. Existe hoje a administração de cargos e salários, que traz aos colaboradores e empresas maior estrutura do cargo, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.391 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2015 -
Atps adm cargos e salarios
INTRODUÇÃO A presente atividade prática supervisionada – ATPS visa a elaboração de um Plano de Cargos, Salários e Benefícios para o processo de retenção de talentos. Neste sentido, há de se conhecer se afinal, o salário é fator motivador. Ao abordar motivação pode-se entender que este advém de tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E a insatisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.836 Palavras / 20 PáginasData: 24/5/2015 -
PLano de Cargos e Salários
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DA EMPRESA 3 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 4 MUDANÇA NO PERFIL PROFISSIONAL E A FALTA DE MÃO-DE-OBRA 4.1 CARGOS DE TRABALHO DA CONSTRUÇÃO CIVIL 5 A GESTÃO DE PESSOAS 6 CONCEITO DE SALÁRIO 7 CONCEITO DA DESCRIÇÃO DE CARGOS 7.1 DESCREVEM-SE CARGOS E NÃO OCUPANTES DOS CARGOS 7.2 QUAL A UTILIDADE DE MANTER DESCRIÇÃO DE CARGOS? 7.3 O CONTEÚDO DA DESCRIÇÃO DE CARGO 8 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.645 Palavras / 47 PáginasData: 26/5/2015 -
Atps cargos e salarios
C:\Users\olielain\Desktop\Elaine\Logo.jpg FACULDADES ANHANGUERA Unidade Pirituba Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Tutor: Zuleica I. R. Berretta CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Elaine Cristine de Oliveira – 7305546560 Gisele Mota da Silva – 6314195652 Maria Lidiane Lopes da Silva - 6397253070 Ozriel Borges de Carvalho – 7365382253 Francieli Cristina da Silva Nascimento - 8745153821 SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ETAPA 1 ETAPA 2 ETAPA 3 ETAPA 4 CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2015 -
Descrição do Cargo e Salário
Sumário Introdução.....................................................................................................03 1. Cargo Mestre de Obras.............................................................................04 1.1 Descrição do Cargo e Salário.................................................................05 1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção.......................................................06 1.3 Benefícios em relação ao cargo..............................................................07 2. Mapeamento de Cargo e EPI`s utilizados.................................................08 2.1 Cronograma............................................................................................09 3. Qualidade de Vida no Trabalho................................................................10 3.1 A importância da Saúde e Segurança no Trabalho.................................11 3.2 A importância do uso dos EPI`s e EPC`s...............................................12 3.3 A importância de um local de trabalho organizado................................13 4. Proposta de melhorias x Acordo...............................................................13 5. Referências................................................................................................14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.628 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2015 -
Gestão e Cargos e Salários da Empresa
SUMÁRIO 1.- Administração de cargos e salários 1.1- Gestão e Cargos e Salários da Empresa................................PG 1 1.2- Desenho de Cargos da Organização..........................................PG 1,2 2- Avaliação de Desempenho 2.1- Desenhar o Organograma Da Empresa e Identificar o Posicionamento do R.H.........PG 2 2.2 Descrever O Modelo de Avaliação e desempenho Utilizado pela empresa..............PG 3 2.3 Apresentar o Planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos Para a Empresa........................PG 3 3- Modelos De Liderança 3.1- Identificar as Estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.551 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2015 -
O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS BRASÍLIA, 14 de MAIO de 2015 ________________ PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho realizado para a melhoria nos cargos, planos e salários dos funcionários da empresa Contabilidade. BRASÍLIA, 14 de MAIO de 2015 ________________ Sumário Introdução 1.Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários 1.1Estrutura de Cargos e Carreiras Tabela 1: Estrutura de Cargos 1.1.1O cargo denominado Auxiliar: 1.1.2O cargo denominado Assistente:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2015