Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.650 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Plano de Cargos e Salários
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos Belo Horizonte 2015 Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.375 Palavras / 30 PáginasData: 13/7/2015 -
Implementação plano cargos e salarios
Avaliação unidade 1 1. O sucesso da Administração de Cargos e Salários depende de quais requisitos? O maior dilema é conseguir adequar o salario ao cargo para que ele realmente fique atrativo, sabendo-se que o salario representa custos para a organização, ainda é um forte fator motivacional do colaborador. 1. Quantos e quais são os fatores em que está dividida uma especificação de cargos? São 4 fatores: mental, de responsabilidades, física e condições de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2015 -
CARGOS E SALARIOS
AVALIAÇÃO FINAL DA DISCILINA (Questão 1) Escolha um dos dois filmes propostos (“Uma Linda Mulher” ou “O Negociador”) e avalie a cultura dos personagens envolvidos, as técnicas e estratégias de negociação utilizadas, bem como o perfil dos negociadores. Filme 1 –O Negociador :http://www.youtube.com/watch?v=h5gVt8U0n70 Filme 2 – Uma Linda Mulher:http://youtu.be/SdA9IH3a3f4 (Questão 2) Escolha, através de pesquisa na Internet, um sindicato laboral e um sindicato patronal, e desenvolva uma pauta de reivindicações para ser negociada entre eles,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 17/7/2015 -
Atps cargos e salarios
CENTRO PAULA SOUZA ETEC DE EMBU – CLASSE DESCENTRALIZADA SÃO LOURENÇO DA SERRA Técnico em Administração Doralice Nino Soares Galhardo Lucia Midori Tai Marcos Paulo Da Silva Silveira Valdirene De Moraes INOVAÇÃO DO MARKETING Galhardo Topografia & Projetos São Lourenço Da Serra 2015 Doralice Nino Soares Galhardo Lucia Midori Tai Marcos Paulo Da Silva Silveira Valdirene De Moraes INOVAÇÃO DO MARKETING Galhardo Topografia & Projetos São Lourenço Da Serra 2015 ________________ DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.022 Palavras / 17 PáginasData: 31/8/2015 -
OS CARGOS E SALARIOS
2. (10) CARGOS: • Gerência; • Vendas; • Entregas; • Encarregado pátio; • Beneficiamento; • Mineração; • Furação; • Oficina; • Compras/almoxarifado; • Encarregado Usina; 2- DESCRIÇÕES DE CARGOS TÍTULO DO CARGO: Gerente geral DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa. DESCRIÇÃO DETALHADA: • Gerenciar programas de atuação de toda área administrativa; • Desenvolver meios de estar sempre muito bem informado, sabendo exatamente tudo o que acontece na empresa; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2015 -
PROJETO DE CARGOS E SALARIOS
Logo Estácio 1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Histórico da Empresa 1.2 Diagnóstico da Empresa 1.3 Elaboração do Plano 1.4 Cronograma 1.5 Discussão do Projeto com as Gerências 1.6 Aprovação do Projeto 1.7 Divulgação do Projeto aos Colaboradores 2. Análise dos Cargos 2.1 Coleta de Dados (justificativa pela escolha do método de cada cargo) 2.2 Titulações dos Cargos 2.3 Classificação dos Cargos por Grupos Ocupacionais / Carreiras 2.4 Descrições de Cargos 3. Avaliação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.371 Palavras / 26 PáginasData: 8/9/2015 -
OS CARGOS E SALARIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO III PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ALESSANDRA A. B. DO NASCIMENTO RA: 1299289921 ARTHUR MOTTA RA: 2480111879 THIAGO SANTOS CRUZ RA: 2480296811 RODRIGO RA: MARCELO RA: 2480256561 ROSE ELIS IMS RA: 2480192602 TEMA: CARGOS E SALARIOS Trabalho sobre cargos e salários, apresentados ao Curso de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas, da Universidade Anhanguera, como avaliação da disciplina sobre Cargos e Salários, Professor Jose ................ CAMPINAS-SP 2014 Introdução Para a implantação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2015 -
Tarefa administração de cargos
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO A Administração de Cargos e Salários é de fundamental importância para as organizações, visto que colaboradores com salários adequados se sentem mais valorizados e motivados, desenvolvendo suas atividades com mais qualidade. Essa é a dica inicial para responder as seguintes questões (Tarefa). Qual a idéia principal de uma empresa ter 'Administração de Cargos e Salários'? Explique! R: A ideia principal seria que gestão humana que se refere as esses dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2015 -
Cargos e salarios
Desafio A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar em uma empresa identificada pelo próprio grupo, e terá como desafio elaborar, para esse cliente, um programa de Cargos e Salários, a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos. Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2015 -
Os Cargos e Salario
FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE 4 Curso: Gestão De Recursos Humanos Disciplina: Direito Empresarial Professora: GRUPO: PASSO 1 _____________________________________________________________________ a) Profissionalmente Profissionalmente diz respeito aquele(a) que exerce atividade de maneira organizada e profissional, ou seja, que faz algo por oficio, de maneira qualificada. b) Atividade Econômica Uma empresa, conforme observado na lei, é uma atividade econômica organizada que reúne fatores de produção com objetivo econômico através de “criação”(entende-se como resultado) de bens ou serviços. c) Atividade Organizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2015 -
Plano de cargos e salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO – CRISTALINA/GO Amanda Alves de Oliveira RA 8324718724 Carla Moreira da Costa RA 435857 Cleyssy Mara Costa Ramos RA 428673 Danielle de Oliveira Lima RA 410374 Rayanne Ully Vieira Matos RA 415320 Tarcísio Caetano Caldas RA 426520 Zainab Atieh RA 431155 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENÉFICIO POLO – CRISTALINA/GO Novembro - 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.694 Palavras / 31 PáginasData: 27/9/2015 -
Adminsitração de cargos e salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 1 º BIMESTRE CAP. 1 Teoria de Maslow Maslow via a motivação humana como uma hierarquia de cinco necessidades ( Fisiologias, segurança, social , auto estima e auto realização) , ele acredita que quando se “cumpre” essas cinco necessidades o colaborador se sente motivado, e o salario é o pano de fundo para de cumprir essas necessidades (um ciclo motivacional) , o objetivo dessa teoria é fazer com que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Nome: Nycolen ketery Silva Souza RA C3145C-5 Nome : RA Descricões de cargos do operador de caixa O que faz? Passar as compras, presta um ótimo atendimento e cobra o valor certo. . Como é feito? O trabalho e executado com o auxilio de equipamentos eletrônicos como, scanner para a leitura do código de barra, maquina de passa cartões de credito ou debito e as sacolas para embala os produtos. Para que é feito ?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2015 -
PROPOSTA DE CRIAÇÃO DE UM PLANO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA ABC
RESUMO Com o objetivo de desenvolver uma proposta de um plano de descrição de cargos e salários para uma empresa de pequeno porte, na cidade de Cerejeiras, Estado de Rondônia, esta pesquisa caracterizada como exploratória qualitativa, abordou temas como administração de recursos humanos, cargos e função, salário/remuneração, plano de cargos e salários, pesquisa salarial entre outros. Também foi necessário caracterizar a empresa em estudo, descrevendo a situação atual quanto aos cargos e salários dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.242 Palavras / 21 PáginasData: 6/10/2015 -
Administração de pessoal e Calculos trabalhistas
FACULADADE ESTACIO EURO-PANAMERICANO DE HUMANIDADE TECNOLOGICAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de pessoal e cálculo trabalhista Professora : Carmen Gean dos Santos Ramalho Matricula: 201501165861 COTIA – SP 2015 “Mudanças no ministério do trabalho e suas leis” Desde 1930 há 2000 houve diversas mudanças, entre elas a criação do Ministério do Trabalho, algo que foi um grande avanço na conquista dos direitos trabalhistas. Aos pouco foi evoluindo e se tornando o que hoje é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2015 -
Os Cargos e Salários
1. Qual é o conteúdo da Teoria da Administração Científica? Abordagem Mecanicista; Busca da produtividade; Não preocupação à satisfação; Recompensa = Maior produtividade; Não havia preparação dos gestores para lidar com a desmotivação; 1930 = Estudos de HAWTHORME Abordagem Humanista de Mayo. 2. Quais são os 5 (cinco) níveis de necessidades da Pirâmide de Maslow? Explique cada um deles. FISIOLÓGICAS: Necessidade de alimentação, moradia, locais de trabalho higienizado, etc. SEGURANÇA: Está relacionada à estabilidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.180 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2015 -
Cargos e salarios
Métodos utilizados na avaliação de cargos 1. Seleção dos fatores de avaliação O que diferencia o valor do cargo e o salário a ser pago é o grau de importância do cargo na organização e fatores como grau de instrução, dinamismo, experiência, criatividade. Quanto mais fatores diferenciais existentes, melhor a forma de avaliar. Nas empresas se atribui a pontuação por cargo e sua competência no organograma, o grau de conhecimentos intelectuais, capacidade física, responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestao de cargos e salarios
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) RIO DE JANEIRO- RJ 2015 MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” Trabalho submetido à Universidade UNICARIOCA, disciplina Gestão de Cargos e Salários, como Atividade Supervisionada, requisito para aprovação na AV2. Orientadora: Gabrielle Fernandes - Professora da graduação em Gestão de Recursos Humanos. RIO DE JANEIRO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2015 -
Cargos e Salários
Administração de Cargos e Salários como estratégia competitiva em um comércio varejista – Um estudo de caso na empresa Plastipel Resumo Neste artigo será proposto um modelo de planejamento de Cargos e Salários na empresa Plastipel Talita, a fim de facilitar o seu trabalho quanto à remuneração adequada de pessoal, colaborando com a justiça/igualdade interna e a competitividade do setor, de acordo com a realidade financeira da empresa. Para tal, serão adotados os métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2015 -
Salários e beneficios
Diferenciar cargos: (passo 3) etapa 1 Gerente Geral: Graduação em Engenharia de Produção, língua inglesa fluente, experiência mínima de 2anos, possuir treinamento em liderança. Encarregado de Produção: Técnico me Mecânica, experiência de 1 ano, treinamento em liderança, treinamento em instrumentação. Plano de Carreira: para alcançar a gerência geral possuir graduação em Engenharia de Produção, inglês fluente, e criar experiência de 2anos na área. Encarregado Administrativo: Graduação em Administração, experiência de 1ano na área, treinamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2015 -
PETIÇÃO INICIAL - PROCESSO TRABALHISTA - 13 SALARIO / HORAS EXTRAS
EXMO. SR(A). DR(A). JUÍZ(A) DA ____ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO – RJ Nina, brasileira, solteira, cozinheira, portadora da CTPS nº (xxx) série (xxx), CPF nº(XXX.XXX.XXX-XX), cédula de identidade nº (xxxxxxxx), expedida pela SSP/RJ, residente nesta capital, com domicílio à Rua (xxx), bairro (xxx), Rio de Janeiro – RJ, CEP (xxx), ex empregada de Carminha, por seu advogado infra assinados, vem propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de CARMINHA, brasileira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
Politica de cargos e salarios
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SOB A ÓTICA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E DO DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Camila de Souza Firmiano RESUMO O presente artigo pretender realizar uma abordagem sobre a importância da administração de cargos e salários como fomento para reter e desenvolver talentos e atender as prerrogativas legais do direito empresarial e trabalhista,bem como,o preceitos da Responsabilidade Social.Dada a relevância do tema, será possível desenvolver uma pesquisa bibliográfica conjecturando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.450 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2015 -
Cargos e salarios
Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho Gestão de Recursos Humanos Análise de Cargos e Sistemas de Recursos Humanos -Questionário de Análise de Cargos -Descrição de Cargos Equipe Terceiro Semestre Clara Iva Nogueira de Sousa Maria Gleyciane Francisca Marlivânia Francisco de Assis Maria de Nazaré Maria Edivaneide Maria Evanir Ferreira Mike Sousa de Lima Adriana Braga de Albuquerque Fortaleza ,04 de Março de 2015 01)Questionário para Análise de Funções Gerenciais Nome do Colaborador: Antonia Francismara Lima Unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2015 -
Adm de Cargos e Salários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso de Gestão de Recursos Humanos ERIKA BAKSA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. (PROINTER IV). Santo André – SP Outubro/2015 ERIKA BAKSA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. (PROINTER IV). Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Administração de Cargos e Salários, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, sob a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Cargos e salarios
1. Segundo o site "Observatório de Gêneros": "Em estudo recém-divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID - mostra que, apesar do recente crescimento econômico e das políticas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferenças salariais relacionadas a gênero e etnia continuam sendo significativas nos países latino-americanos. Mulheres ou negros chegam a ganhar 30% menos que homens brancos ganham para desempenharem as mesmas atividades na mesma empresa ou empresas concorrentes". Esta realidade vai contra um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2015