Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.658 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CARGOS E SALARIOS
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE DISCIPLINA: CARGOS E SALÁRIOS SÃO GONÇALO 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS: ALCÂNTARA DISCIPLINA: CAARGOS E SALÁRIOS PROFESSOR: PEDRO AURELIO DE QUEIROZ ANDRADE MATRÍCULA / NOME 2015010874 – JÉSSICA CARDOSO PEREIRA 201502159414 – MATHEUS COUTINHO SÃO GONÇALO 2016 EMPRESA: AUTOESCOLA PRIMUS CARGO: RECEPCIONISTA EM GERAL CBO: 4221-05 ATIVIDADES DO CARGO RECEPCIONAR CLIENTES; ESCLARECER DE DÚVIDAS; ATENDIMENTO TELEFÔNICO; AGENDAMENTOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA
FACULDADE CATHDRAL FACULDADE DE ADMINISTRAÇ ÃO ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA. CONTABILIDADE GERAL BOA VISTA 2016 FACULDADE CATHEDRAL FACULDADE DE ADMINISTRAÇ ÃO ANALISE ESTRUTURAL DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DA FAL DISTRIBUIDORA LTDA. CONTABILIDADE GERAL BOA VISTA 2016 INTRODUÇÃO Sem o domínio do nome Boulevard, o próprio funda a FAL (Francisca Adriana Lima) Distribuidora Ltda. que atua há 6 anos no mercado roraimense. A FAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 13/11/2016 -
Administração voltado a Gestão de pessoas Beneficios
Questões 2ª Apresentação Gestão de Pessoas 1 – Por que os empregadores oferecem planos de benefícios? R.: Para retenção, servem como ponto de atração além de motivar a equipe. Produção aumenta, promove a lealdade do funcionário entre outros. Alguns benefícios são oferecidos pelos empregadores por serem assegurados por lei, já os benefícios facultativos são oferecidos com o intuito de gerar a satisfação. Os benefícios também são uma forma de a organização se destacar entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2016 -
Revisão Cargos e salários
EXERCÍCIOS 1. Os dados abaixo agrupados em uma distribuição de frequência referem-se à média mensal de salários mínimos pagos em uma empresa acompanhada durante alguns anos. Para esses dados, pretende-se obter as seguintes informações: 1. A média aritmética do número de salários mínimos pagos; 44,4 2. O desvio padrão do número de salários mínimos pagos; 7,96 3. O coeficiente de variação do número de salários mínimos pagos; 17,9% 4. Sabendo-se que a variação máxima para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2016 -
PENHORA DO SALÁRIO E A PENHORA ON LINE NO PROCESSO TRABALHISTA:
JOÃO EVANGELO VAVAS FILHO PENHORA DO SALÁRIO E A PENHORA ON LINE NO PROCESSO TRABALHISTA: UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO CAMPO GRANDE/ MS 2013 JOÃO EVANGELO VAVAS FILHO PENHORA DO SALÁRIO E A PENHORA ON LINE NO PROCESSO TRABALHISTA: Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Especialista, no Curso de Pós-Graduação Lao Sensu em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.252 Palavras / 74 PáginasData: 15/12/2016 -
Plano de cargo, carreiras e salarios
PLANO DE CARGO, CARREIRAS E SALÁRIOS O grupo Mateus atuante no mercado no ramo alimentício, com 51 empreendimentos no Maranhão, Pará, Tocantins e Piauí o grupo emprega mais de 15.000 mil Pessoas. O grupo mantém lojas de atacado (Armazém Mateus), varejo (Supermercados Mateus) e (Mix Mateus) um atacarejo de autosserviço. Atua ainda na indústria de panificação (Bumba Meu Pão), revenda de eletrodomésticos (Eletro Mateus), alimentação e distribuição de produtos farmacêuticos. APRESENTACAO DA SUA ESTRUTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
O Plano de Classificação de Cargos e Salários
Plano de Classificação de Cargos e Salários * Conjunto de normas que rege a estrutura de gestão de pessoas de uma empresa, determinando a posição de cada profissional dentro do quadro de funcionários. * Objetivos: -Proporcionar aos colaboradores crescimento e desenvolvimento profissional dentro de uma empresa -Equilibrar o clima organizacional da empresa por meio da definição harmônica de desempenho de cada colaborador -Estruturar a gestão de pessoas dentro da empresa -Deixar claro aos colaboradores quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2017 -
Análise e desenho de cargos. Remuneração e Benefícios.
APOSTILA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Curso dividido em 4 módulos 1º Módulo: Descrição, análise e desenho de cargos. Remuneração e Benefícios. 2º Módulo: Plano de Cargos, Carreiras e Salários. 3° Módulo: Avaliação de Desempenho. Gestão por Competências. 4º Módulo: Treinamento e Desenvolvimento. Gestão de Pessoas → 6 processos característicos: Agregar/Aplicar/Remunerar/Manter/Desenvolver/Monitorar pessoas. * Aplicar pessoas: Posicionar as pessoas em seu devido cargo → “A pessoa certa no lugar certo”. * Como fazemos isso? Por meio da descrição,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2017 -
A Implantação do Plano de Cargos e Salários
Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Pode-se afirmar que as finalidades da Administração de Cargos e Salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
Caso para Elaboração de Plano de Cargos e Salários
timbradas.PNG Caso para elaboração de Plano de Cargos e Salários A rede de Confecções Femininas Bella´s é uma cadeia de 20 lojas de comércio de peças automobilísticas situada nos estados de Rondônia, Mato Grosso e Acre. O presidente da companhia, o sr. José Cardoso, quer transformar seus executivos em empreendedores capazes de gerir as lojas da rede como se fossem pequenas empresas independentes. Seu negócio está voltado para o comércio varejista, sendo este altamente competitivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2017 -
ATIVIDADE PRÁTICA DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Disciplina: Cargos e Salários Prof. Cláudio Lopes MAIO/2017 ATIVIDADE PRÁTICA DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Orientações: * Dúvidas e orientações sobre o desenvolvimento do trabalho: Na próxima aula (manhã: 17/5 e noite: 18/5); * Local de desenvolvimento: Sala de aula e outros ambientes.; * Valor do Trabalho: CONHECIMENTO * Importante! - AUSÊNCIAS E ATRASOS afetarão diretamente no "BONUS LUZ"; bônus * O trabalho deverá ser desenvolvido com base no material didático e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2017 -
Os Cargos e Salários
DESCRIÇÃO DO CARGO http://www.blogdosempreendedores.com.br/wp-content/uploads/2010/07/ideia1.jpg CARGO: GERÊNCIA: ÁREA: Cod. Cargo: CBO: Descrição Sumária (ou missão do cargo): Descrição Detalhada: 1. 2. 3. 4. ESPECIFICAÇÃO REQUISITOS (Requisitos mentais (Instrução ou escolaridade, formação, experiência, iniciativa, aptidões, conhecimentos básicos necessários, domínio de determinados sistemas de gestão, conhecimento de determinadas metodologias, idiomas e afins). Escolaridade: Experiência: Idioma: Informática: DIMENSÃO Responsabilidades envolvidas (Supervisão de pessoas, material, ferramenta ou equipamento, dinheiro, título ou documentos, contatos internos e externos, acesso, manuseio e entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2017 -
Gestão e Cargos e Salários da empresa
Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Centro Universitário do Planalto Central Isabella Ribeiro dos Santos Projeto Integrado Multidisciplinar (III) BRASGUARDA Brasília 2016 Resumo A Brasguarda é uma empresa de vigilância armada e desarmada, segurança eletrônica, terceirização de mão de obra e serviços de construção, foi fundada por ex-militares do Exército Brasileiro. Com suas experiências na área de segurança tiveram a ideia de fundar a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2017 -
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. Brasília – DF 2017 ________________ PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. ] Brasília – DF 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 JUSTIFICATIVA. ......................................................................................................5 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...........................................................................5 4 OBJETIVOS DO P.I. ................................................................................................6 5 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO. ...........................................................................6 6 ORGANOGRAMA DA ÁREA DE ESTUDO..............................................................6 7 PESQUISA SOCIODEMOGRÁFICA ........................................................................7 8 PROBLEMA PESQUISADO .....................................................................................8 9 DEFINIÇÕES, CATEGORIAS E CONCEITOS UTILIZADO. ....................................8 9.1 CARGOS E FUNÇÕES. ........................................................................................8 9.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.878 Palavras / 16 PáginasData: 31/7/2017 -
PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS
ATIVIDADE 1 - PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Referente às aulas 1, 2, 3 e 4 1. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; O planejamento foca em estratégias consolidadas posicionam as empresas no sentido de saber “onde estão” e onde querem chegar. Planejamento significa calcular e planejar os objetivos a serem cumpridos e decidir antecipadamente as ações que devem ser tomadas. Níveis de planejamento. Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2017 -
A IMPORTÂNCIA DA OTIMIZAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL : UM ESTUDO DE CASO NO HOTEL MERCURE PITUBA SALVADOR
A IMPORTÂNCIA DA OTIMIZAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO HOTEL MERCURE PITUBA SALVADOR Monique rosa da silva1 Christina de Andrade Meirelles bomfim2 RESUMO A motivação do trabalhador é considerada como um dos mais valiosos patrimônios de uma empresa. Funciona também como um oxigênio na produtividade dos colaboradores. Neste trabalho apresenta-se um estudo de caso baseado em questões iniciais relativas à motivação de colaboradores em ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.517 Palavras / 15 PáginasData: 3/11/2017 -
O PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS
ATIVIDADE 1 - PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Referente às aulas 1, 2, 3 e 4 1. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; R: O planejamento é caracterizado em três níveis, estratégico, tático, operacional. O nível estratégico estão as pessoas responsáveis pelas decisões mais importantes da empresa, que são, o presidente os sócios e diretores, onde é decidido os objetivos globais e amplos, da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2017 -
OS BENEFÍCIOS DA REFORMA TRABALHISTA
OS BENEFÍCOS DA REFORMA TRABALHISTA LOS BENEFICIOS DE LA REFORMA TRABAJADOR Autor: Paulo Moreira – RA 201400 Estudante em Bacharelado de Direito 7º Semestre – Noturno - Curso de Direito Faculdade São Roque RESUMO: O presente artigo tem por objetivo levar o leitor a olhar os ganhos com modernização da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) existente hoje, trazendo como inovação a flexibilização, gerando uma autonomia na relação entre empregado e empregador, gerando desta forma maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.070 Palavras / 9 PáginasData: 18/11/2017 -
MODELO PROJETO IMPLANTACAO DE UM PROGRAMA DE CARGOS E SALARIOS
Projeto: Implantação de um Programa de Cargos e Salário 1- DADOS DA EMPRESA Razão Social da Empresa: Ramo de atuação: Porte da Empresa / quantidade de funcionários: CNPJ End. Tel Site Responsáveis diretos: 2- Objetivo do Projeto: 3- Justificativa: 4- Área escolhida: 4.1- Elaborar um organograma da área 5-Cargos escolhidos para a coleta de informações: Meio de pesquisa utilizado questionário Obs: Quantidade necessária (5 cargos com 3 níveis cada) 6-Descrição de cargos (especificação) Obs: Elaborar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2017 -
Gestão de cargos e salários
1. FIGADOTTI, M.; FREIRE, P.; GUIMARÃES, S. Pedagogia: diálogo e conflito. 5. ed. São Paulo: Cortez, 2000. 1.RESENHA XXIII Encontro Nac. de Eng. de Produção - Ouro Preto, MG, Brasil, 21 a 24 de out de 2003. Nota-se no que o autor faz relação de satisfação com animo, pois apesar de serem duas coisas totalmente diferente, acaba tendo relação com a motivação no ambiente de trabalho. Aonde muitos podem desenvolver suas habilidades e ser reconhecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2017 -
REFORMA DA PREVIDÊNCIA, VEDAÇÃO DO RETROCESSO SOCIAL E A POSSIBILIDADE DE BENEFÍCIO ABAIXO DO SALÁRIO MÍNIMO
UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA FACULDADE DE DIREITO CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO JADY DA SILVA CARDOSO REFORMA DA PREVIDÊNCIA, VEDAÇÃO DO RETROCESSO SOCIAL E A POSSIBILIDADE DE BENEFÍCIO ABAIXO DO SALÁRIO MÍNIMO Salvador 2017 JADY DA SILVA CARDOSO REFORMA DA PREVIDÊNCIA E A VEDAÇÃO DO RETROCESSO SOCIAL E A POSSIBILIDADE DE BENEFÍCIO ABAIXO DO SALÁRIO MÍNIMO Este projeto tem como finalidade cumprir atividade da disciplina “Trabalho de Conclusão de Curso II”, em andamento no semestre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 18/1/2018 -
OS CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO
CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NO MUNICIPIO DE SERRA - ES Elton Oliveira de Siqueira [1] Thiago Bruno Silva[2] ________________ 1. INTRODUÇÃO Conforme a Revista FUNDACE (2016) a elaboração de um Plano de Carreira é vista como uma etapa essencial para o desenvolvimento dos colaboradores em uma empresa. É a estratégia mais eficiente para que, tanto a organização quanto seus funcionários possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2018 -
AÇÃO PREVIDENCIÁRIA DE CONCESSÃO DE BENEFÍCIO DE SALÁRIO-MATERNIDADE
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO JUIZADO ESPECIAL FEDERAL DE xxxxxx/xx xxxxxxxxxxxxx, brasileira, solteira (convivente em união estável), revisora, inscrita no CPF sob nº xxxxxxxxx, residente e domiciliada na Rua xxxxxxx, Bairro xxxxxx, na cidade de xxxxx, e-mail: “não possui”, telefone: (xx) xxxxx, vem com o devido respeito e acato, perante Vossa Excelência, por intermédio de suas procuradoras, ao final subscritas, com endereço profissional presente na Rua xxxxxxxxxxxxxxxxxx, onde recebem avisos e intimações, com fulcro no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.212 Palavras / 13 PáginasData: 3/4/2018 -
AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS COM RELAÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E O PLANEJAMENTO DE POLÍTICAS, SERVIÇOS, PROGRAMAS E BENEFÍCIOS
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS COM RELAÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E O PLANEJAMENTO DE POLÍTICAS, SERVIÇOS, PROGRAMAS E BENEFÍCIOS; A Assistência Social no Brasil esteve historicamente vinculada à filantropia, à caridade e à ajuda, sendo diretamente relacionada com a solidariedade da igreja e de grupos com motivações religiosas, eram vistos como assistidos, como favorecidos e não como cidadãos que detinham o direito a utilizar os serviços e as ações oferecidas pelas entidades assistenciais. A Constituição Federal Brasileira em 1988
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.517 Palavras / 11 PáginasData: 17/4/2018 -
A Importância do Plano de Cargos e Salários
1. INTRODUÇÃO Atualmente percebemos um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade de modo geral. As empresas estão cada vez mais exigentes, buscando melhorias para obter o êxito desejado. Elas necessitam de pessoas competentes que desenvolvam seu trabalho de forma eficiente e veem promovendo melhorias no clima organizacional, através da valorização do capital humano e implantação de novos sistemas e normas, assim, a qualidade dos processos e produtos são estimuladas, também proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.306 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2018