Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.650 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Administração de benefícios e remuneração
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................04 2.1 Recrutamento e Seleção...............................................................................04 2.2 Remuneração e Benefícios...........................................................................05 2.3 Auditoria em RH............................................................................................05 2.4 Direito e Legislação Trabalhista....................................................................06 CONCLUSÃO......................................................................................................07 REFERÊNCIAS...................................................................................................08 ________________ 1. 1 INTRODUÇÃO Com base nas matérias abordadas no curso tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (Unopar), 3º período, recorrendo as disciplinas de “Recrutamento e seleção; Remuneração de benefícios; Auditoria em RH; Direito e Legislação trabalhista”, foi realizada uma pesquisa nas empresas Habib's e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.306 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2018 -
Plano de Cargos Carreiras e Salários
APOSTILA Objetivos Propiciar aos alunos a aquisição de conhecimentos referentes à Gestão de Cargos, Salários e Carreira, salientando as exigências e características necessárias à administração salarial para aplicar este conhecimento na busca do aprimoramento da eficácia organizacional. Ementa Evolução da administração de pessoal para Gestão de Recursos humanos. Importância da gestão de carreiras e a política de retenção de talentos. Fases de implantação de Gestão de Carreiras – Plano de cargos e salários. Elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.670 Palavras / 35 PáginasData: 25/5/2018 -
A Descrição de Cargos e Salários
FACULDADE PARAÍSO - FAP Curso de Graduação em Administração LUCIANO SANTIAGO FERNANDA SANT’ANNA MATHEUS TARGINO GESTÃO DE PESSOAS Marilma Mota Descrição e Análise de Cargos SÃO GONÇALO 2018 Como parte de avalição semestral da disciplina Gestão das Pessoas, o trabalho “Descrição e Análise de Cargos” busca detalhar o que um cargo exige de seu ocupante, em termos de capacidades, conhecimentos e habilidades. Conforme visto em sala de aula, a descrição está relacionada ao cargo. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2018 -
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR, JUIZ DE DIREITO DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DA 12º REGIÃO RECLAMAÇÃO TRABALHISTA DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA Conforme demonstrado por documento anexo, o reclamante está desempregado sem qualquer tipo de remuneração, atualmente mora de favor na casa de seu genitor, enquanto procura um novo emprego. Sendo assim, não possuí condições financeiras para arcar com as despesas judiciais sem prejudicar seu próprio sustento. Dessa forma, fulcro art. 790, § 3º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.654 Palavras / 11 PáginasData: 31/1/2019 -
Reclamação Trabalhista Salário Extra-folha
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ(ÍZA) DO TRABALHO DA MM ____ VARA DO TRABALHO DE ......................../................. ........................., brasileiro, casado, latoeiro, portador do RG sob o nº. ..............., inscrito no CPF sob o nº..................., portador da CTPS n°. .........., série ........., PIS n°. ........., nascido em .........., filho de ............. e ............., residente e domiciliado à ........., n° ..............., Bairro ................, ................., CEP: ...................., por intermédio de seus advogados que esta subscreve, vem, à presença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.510 Palavras / 19 PáginasData: 20/2/2019 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Centro Universitário Senac SANTO AMARO Aparecida da Costa Guimarães PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS Política de Remuneração São Paulo 2018 A empresa Tudo Azul adotou a política de remuneração estratégica, dentro de sua organização os cargos são devidamente classificados, analisados e avaliados, para que se tenha sempre o quadro de cargos atualizados junto ao mercado, Chiavenato (2010), classificou em três partes, os componentes que fazem parte do sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2019 -
A POLÍTICA INTERVENCIONISTA DE FECHAMENTO AO MERCADO EXTERNO, SALÁRIO MÍNIMO E LEIS TRABALHISTAS COMO BARREIRAS AO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO BRASILEIRO
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIUÊNCIAS SOCIAIS E JURÍDICAS – CEJURPS CURSO DE DIREITO PROJETO DE PESQUISA EM CIÊNCIA JURÍDICA[1] A POLÍTICA INTERVENCIONISTA DE FECHAMENTO AO MERCADO EXTERNO, SALÁRIO MÍNIMO E LEIS TRABALHISTAS COMO BARREIRAS AO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO BRASILEIRO. Como mudar essa realidade extinguindo as leis estatais que prejudicam a economia. Projeto de Monografia submetido à Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, a título de conclusão da disciplina de Metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 19/3/2019 -
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do Plano de Cargos e Salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários. (CHIAVENATO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2019 -
INDISPENSABILIDADE DA ANÁLISE DO SALÁRIO DE BENEFÍCIO E A GARANTIA DOS PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS (Direito Previdenciário)
A INDISPENSABILIDADE DA ANÁLISE DO SALÁRIO DE BENEFÍCIO E A GARANTIA DOS PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS. RESUMO: O salário de benefício da aposentadoria compreende em manter a qualidade de vida do beneficiário levando sempre em consideração o princípio constitucional da dignidade da pessoa humana, da igualdade do segurado, da proibição do retrocesso, da intangibilidade do direito adquirido, da irredutibilidade do valor dos benefícios e da preservação do seu valor real e por fim a garantia constitucional do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2019 -
Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: AMERICANA/SP PROINTER IV DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Educação Corporativa. PROINTER IV AMERICANA/SP 2018 Sumário INTRODUÇÃO 4 MISSÃO 4 VISÃO 4 VALORES 4 2 PESQUISA – BIBLIOGRÁFICA E LEVANTAMENTO DE CAMPO 6 2.1 Remuneração 6 2.2 Benefícios 7 2.3 Plano de cargos e salários 7 2.4 Conceito e objetivo pesquisa salarial 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.033 Palavras / 17 PáginasData: 29/4/2019 -
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO
Daniela Vieira Silva ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO São Paulo 2017 Daniela Vieira Silva ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO São Paulo 2017 BANCA Daniela Vieira Silva ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO Aprovado em: ___/___/___ ________________________________________________ ________________________________________________ AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus pois sem a existência dele nada é possível. A minha família que é minha base, meu pai por sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.607 Palavras / 59 PáginasData: 5/5/2019 -
Os Cargos e Salários
SUMÁRIO Capa....................................................................................................................... 01 Introdução.............................................................................................................. 03 Definição sobre salário.......................................................................................... 04 Empresa escolhida.................................................................................................. 05 Avaliação de cargos............................................................................................... 05 até 09 Implantação de cargos e salários............................................................................ 10 Planejamento de carreira........................................................................................ 10 Remuneração estratégica....................................................................................... 11 e 12 Organograma.......................................................................................................... 13 Conclusão............................................................................................................... 14 Referências............................................................................................................. 12 INTRODUÇÃO Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir ou, pelo menos, dá origem a um comportamento específico. A polêmica é se salário funciona como um fator de motivação para os funcionários. Quando surge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 6/6/2019 -
Gestão de Cargos e Salários - Resenha
Identificação Disciplina GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS Professor GABRIELLE FERNANDES Aluno (a) LETÍCIA PEREIRA DE SOUZA MAT: 2017102932 Unidade JACAREPAGUA Telefone e-mail Análise do Texto Título do Texto RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS (RESENHA ACADÊMICA) Autor (es) Estudo do Hay Group Insight Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) RETENÇÃO ATRAÇÃO COLABORAOR ORGANIZAÇÃO Apreciação Crítica Retenção de Funcionários Dados bibliográficos: Estudos do www.Haygroup.com/br Segundo o texto um dos motivos atuais que influenciam para a perda de retenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2019 -
Os Cargos e Salários
Uma imagem com ClipArt Descrição gerada automaticamente Mestrado em Gestão Unidade Curricular: Gestão Estratégica de RH Trabalho de Avaliação Nome: _____________________________________________ N.º Aluno:_____________ Nome: _____________________________________________ N.º Aluno:_____________ Caso Prático Gestor Comercial A Vortim, S.A. é uma empresa que se dedica à comercialização de equipamentos de informática, desde computadores para o mercado empresarial, até aos mais recentes gadgets e telefones inteligentes para o público em geral. A Vortim, S.A. é hoje, um dos líderes do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2019 -
A ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS
ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MODULO I – INTRODUÇÃO 1)Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, segundo Chiavenato, fazem parte do subsistema de: D)Aplicação e Manutenção 2)Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: B) Manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2019 -
Matéria: Plano de Cargos e Salários
Aluno: Douglas de Sousa Oliveira Saraiva Matricula: UL19208489 Sala: 05 Matéria: Plano de cargos e salários Professora: Kátia 1. Qual a diferença entre cargo e função na empresa? R= Cargo é o nome que se dá na posição do funcionário na empresa. Já função é o que o funcionário faz dentro da empresa. Exemplo: Cargo: Auxiliar Administrativo/ Função: Emitir notas fiscais, digitalizar documentos e arquivar documentos. 2. Como fazer uma descrição de cargo? R= Primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2020 -
Avaliação e Classificação de Cargos e Salários
Marina Andrade Gomes 1. 1. AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS FACULDADE POSITIVO Administração – 4º Período São Paulo - SP Outubro / 2018 1. SUMÁRIO AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS 4 1. História............................................................................................................................. 4 2. AVALIAÇÃO DE CARGOS 5 2.1 – Métodos de Avaliação................................................................................................. 5 2.1.1.1 – Método de Escalonamento (Job Rancking)............................................................ 5 2.1.1.2 – Método das Categorias Pré-determinadas (Job Classification)............................. 6 2.1.1.3 – Método da Comparação de Fatores (Job Comparison).........................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 24/6/2020 -
OS CARGOS E SALARIOS
ATIVIDADE – ENCONTRO 09.09.2020/ UNIDADE 1 1. Leia o artigo “O futuro da gestão de desempenho” e responda. Se a análise de cargos é composta pelo levantamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades do cargo, como e por que é interessante utilizar as informações do processo de análise de cargos e salários nas avaliações de desempenho? E quais os perigos da relação entre avaliação de desempenho e remuneração? Para iniciar uma avaliação, é preciso entender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2020 -
POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Muitos sabem a importância da implantação da política de cargos e salários, para reter e atrair talentos, desenvolver os colaboradores, traçar metas de plano de carreira e utilizar da meritocracia para o desenvolvimento individual de cada colaborador. 2. ESTUDO DE CASO A definição de Cargos e salários definira uma política interna eficaz e meritocrata, e assim permitirá o avanço contínuo de todos os colaboradores, de acordo com suas competências e desempenhos, levando para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2020 -
A GARANTIA PROVISÓRIA PREVISTA NO ART. 118 DA LEI 8213/91 E SUA APLICAÇÃO AOS CARGOS COMISSIONADOS AD NUTUM, UTILIZADOS PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE BRASÍLIA Curso de Direito A GARANTIA PROVISÓRIA PREVISTA NO ART. 118 DA LEI 8213/91 E SUA APLICAÇÃO AOS CARGOS COMISSIONADOS AD NUTUM, UTILIZADOS PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA PAULO ROBERTO ALVES RODRIGUES Brasília 2020.2 PAULO ROBERTO ALVES RODRIGUES A GARANTIA PROVISÓRIA PREVISTA NO ART. 118 DA LEI 8213/91 E SUA APLICAÇÃO AOS CARGOS COMISSIONADOS AD NUTUM, UTILIZADOS PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA Artigo Científico Jurídico apresentado ao Centro Universitário Estácio de Brasília, Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.908 Palavras / 48 PáginasData: 24/4/2021 -
Trabalho de cargos e salarios
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO RECURSOS EM HUMANOS –RH 1ª Noite A PROF: Fabricio ALUNA: Leliane santos de Alcântara Trabalho Administração de Cargos E Salários 1) Do que trata o texto abaixo? Comente. o texto disserta sobre a promoção de cargos e salários no ambiente de trabalho,importante instrumento de gestão de trabalho uma vez que proporciona melhorias tanto para o funcionário quanto para a empresa ou organização pública . Pois o mesmo pode ser implantado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2021 -
O Exercício Descrição e Análise de Cargos e Salários
Exercício de Fixação Planos de Cargos e Salários Assistente de Recursos Humanos ALUNA: EMILENE APARECIDA MELO PROFESSORA: ADRIANA JACOB 1.Conceitue Plano de Cargos e Salários Define quais os cargos e funções existem na empresa, suas definições, faixas salariais e as competências necessárias para que o profissional preencha cada um deles. 2.Quais os principais passos para se estruturar o Plano de Cargos e Salários de uma empresa? 1- Levantamento dos cargos O Primeiro passo para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 30/7/2021 -
A AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS UNIP
* Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Sobre a Avaliação de Desempenho, após julgar as afirmativas como sendo verdadeira (V) ou falsa (F), aponte a alternativa correspondente. (___) não é considerado um instrumento que poderá oferecer melhorias nas condições e na qualidade do trabalho. (___) pode ser definida como um processo que geralmente é fornecido anualmente por um supervisor para um subordinado, projetado para ajudar o funcionário a compreender suas funções, seus objetivos, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 4/3/2022 -
REESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS DA FUNÇÃO DE ANALISTA E SISTEMA DA EMPRESA E-APPRENDA.
BARBARA DUARTE CAROLINE SENA DILEGE PINHEIRO GLEYCISLAINE F. MUNIZ JOSELY LEAL SUELEN ZAVASKI REESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS DA FUNÇÃO DE ANALISTA E SISTEMA DA EMPRESA E-APPRENDA. CURITIBA/PR 2019 BARBARA DUARTE CAROLINE SENA DILEGE PINHEIRO GLEYCISLAINE F. MUNIZ JOSELY LEAL SUELEN ZAVASKI REESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIO DA FUNÇÃO DE ANALISTA E SISTEMA DA EMPRESA E-APPRENDA. Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial da disciplina do Projeto Inte- grador do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.253 Palavras / 30 PáginasData: 13/3/2022 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CARGOS E SALARIOS
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS* INTRODUÇÃO 1. CONCEITOS IMPORTANTES CARGO: Conjunto de funções idênticas, executadas por um ou mais indivíduos na instituição. É uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades o que o tornam separado e distinto dos demais cargos. Cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que pode ser englobado em um todo unificado e que figura em certa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 PáginasData: 31/3/2022