Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS Economia- 2º Semestre De Administração Anhanguera
Introdução Este trabalho irá abordar o tema de como montar um bom negócio, onde haverá a participação de sócios, todos tomando decisões, e buscando sempre o melhor para a empresa. O tema a ser abordado será de uma esmaltaria, onde a mesma possuirá um espaço para venda de esmaltes, para fazer as unhas das clientes, e um local para dar aulas às novas manicures. Abordará também a questão do faturamento e as despesas que possuirá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.351 Palavras / 14 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps De Administração
Resumo Este foi um trabalho elaborado com o objetivo de abordar as características marcantes das teorias propostas pelos precursores da Administração, Taylor e Fayol, colocando em vista os princípios e suas contribuições que as suas respectivamente propostas possibilitaram as empresas naquela época. Assim como as Teorias de Taylor e Fayol e as demais Teorias Administrativas que surgiram posteriormente, tem em seu conjunto, uma série de normas que se complementam para ser levada ao dia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 21/11/2013 -
ATps De Teorias Da Administracao
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PINDAMONHANGABA Curso: Administração ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Participantes: CLÉIA BATISTA GONÇALVES SABARÁ RA 1299509431 NATÁLIA APARECIDA RIBEIRO ALVES RA 6746352304 Professora: Ma. YAEKO OZAKI Pindamonhangaba, de Setembro de 2013. INTRODUÇÃO A Administração Científica, fundada por Frederick W. Taylor e seus seguidores, constitui a primeira tentativa da Teoria da Administração. A preocupação em criar uma Ciência da Administração começou com a experiência concreta e imediata do trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 21/11/2013 -
Administração da TEORIA ATP
ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Este trabalho propoe-se a discutir sobre relação entre líder,chefe e motivação. diante de um novo contexto a motivação é envolvida as relaçoes humanas. dentre outros iremos destacar objetivos, influencias, complexidade e sua repercussao sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados que elas causarao a empresa. sao apresentados conceitos discutidos, relaçoes existentes entre motivação, liderança e comportamento, necessidades que podem causar efeitos motivadores e por fim disserta-se levemente sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Cargo E Salariops
1. Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente pro salário mesmo recebendo um salário muito bom o empregado depois de algum tempo o incorpora no orçamento e de certa forma viabiliza como normal e rotineiro. De acordo com a teoria dos dois fatores, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Etapa 3 Atps Teoria Da Administração
Passo 1 Assistir ao vídeo e fazer um paralelo para entender os conceitos da analogia sobre os diferentes tipos de funcionários apresentados no vídeo. Na sua interpretação, Godri mostra que o gato é muito mais inteligente que o cachorro. Só que é preguiçoso. Ele demora muito para acordar, se espreguiçar, é lento. Sabe de tudo o que está se passando, mas não participa, fica só observando. Ele não vibra com a chegada do dono, tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
Teoria Clássica da Administração. Os 14 Princípios Gerais Da Administração Fayol refletiu sobre sua própria experiência como gerente e identificou diversas técnicas ou métodos administrativos que havia aplicado e que, em sua opinião, haviam fortalecido o corpo organizacional ou tinham-no ajudado a funcionar. Apesar dos receios de que pudesse ser mal interpretado (como foi), dado que se poderia pensar que estivesse propondo leis universais ao chamar de princípios a esses procedimentos, Fayol propôs quatorze deles,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
Atps De Teoria Da Administração
INTRODUÇÃO Esta atividade tem como objetivo agregar conhecimento ao que se refere às teorias da administração, perceber que a evolução natural da Teoria da Administração a partir de uma nova visão, percorre um novo caminho, pelo qual os problemas das empresas eram mais complexos e, portanto, exigiam quebra de paradigmas da Administração, permitindo diferencia-las, ressaltando os principais pontos que influenciaram as proposta de administração que se arrastaram a realidade dos dias atuais. A Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS TEORIA DA ADMINISTRAÇÂO
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Santo Ângelo, novembro de 2013. Teoria das Relações Humanas CONTEXTO E RAZÕES DO SEU SURGIMENTO A teoria das relações humanas surgiu para se opor aos conceitos básicos das teorias anteriores, reformulando a ênfase rígida empostas pela administração científica e da escola clássica para se adequar aos novos padrões da administração, que focavam os métodos de trabalhos e que a partir da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2013 -
Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Etapa 1 E 2 Da Atps De Administração
ATPS 1 O Que é Administração A palavra vem do latim, AD= Direção tendência para MINISTER = Subordinação ou obediência. É o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões, também chamadas processos ou funções: planejamento, organização, liderança, execução e controle. É o ato de trabalhar com e por meio de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Assume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2013 -
Descrição De Cargos E Salarios
Auxiliar de Departamento De Pessoal Descrição do cargo: Executar tarefas relacionadas à administração de pessoal da empresa. Preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal. Manter atualizado o cadastro de funcionários. Especificação do Cargo: Ensino médio ou Profissionalizante nas áreas de Administração ou Recursos Humanos. Gerente de RH Descrição do cargo: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Atps Teoria Geral Da Administração
Etapa 1 - Passo 1. A palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é , aquele que presta um serviço a outro. Hoje, a tarefa da administração foge da definição inicial e sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2013 -
ETAPA 3 E 4 ATPS DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTARIA
ETAPA 3 E 4 ATPS DE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTARIA ETAPA 3 Passo 2 Companhia A: o Beta é 1,5, o retorno da carteira de mercado é de 14%, título do governo rende atualmente 9,%, a companhia tem mantido historicamente uma taxa de crescimento de dividendos de 6%, e os investidores esperam receber R$ 6,00 de dividendos por ação no próximo ano. Ks=RF+B(RM-RF) P = __D___ = _____6____= R$ 59,26 Ks= 0,09+1,5(0,14-0,09) (Ks-g) (0,16125-0,06) Ks=0,16125
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2013 -
Administração De Materiais E Logística Atps Etapa 1
1ª Etapa Administração de Recursos Recurso é tudo aquilo que gera ou tem a capacidade de gerar riqueza, no sentido econômico do termo. Capital, terra (ou natureza) e trabalho, são recursos e, como tal, devem ser administrados. A gestão de tais recursos com o objetivo de minimizar desperdícios é a parte essencial da Administração de Recursos. As empresas precisam e tem a sua disposição cinco tipos de recursos: materiais, patrimoniais, de capital ou financeiro, humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 26/11/2013 -
Adm Cargos E Salarios
Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
ATPS: Fundamentos da Administração: as empresas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ADMINISTRAÇÃO Fundamentos da Administração: as empresas. SÃO PAULO MARÇO/2013 Sumário 1. Introdução pag. 4 2. Organograma pag. 5 3. Relatório pag. 5 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, foi realizada uma pesquisa sobre a Empresa Masca Confecções, levantando o Organograma da empresa, Visão, missão, valores, departamentos existentes, relacionamento entre os departamentos e como a empresa administra a demanda e atende aos clientes. 2. ORGANOGRAMA 3. RELATÓRIO A Masca Confecções Ltda é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cargos E Salários
De acordo com o proposto, estamos sintetizando relação da motivação com o salário do trabalhador. O significado do salário vai além do que representa, pois como poder de compra e tem e econômico, que não pode ser ignorado com chances de falha na sua administração. A realidade de mercado expõe que as empresas pagam aos seus colaboradores um salário abaixo do mercado, mas que venha sendo contemplado com aumentos periódicos e personalizados reage mais positivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 3 Descrições dos cargos Função: Diretor acadêmico Horário de Trabalho: 44 horas semanais Setor: Diretoria Missão do Cargo: A Diretoria-Geral, órgão executivo da administração superior que superintende, coordena, fiscaliza e controlam todas as atividades do colégio La Salle, é exercida por um Diretor-Geral, com mandato de quatro (4) anos, podendo ser reconduzido por igual período. Descrição detalhada da função: Planeja e avalia atividades educacionais; coordena atividades administrativas e pedagógicas; Fiscaliza o cumprimento do regime
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
Atps Teorias Da Administração Etapa 1
A revolução industrial provocou grandes transformações nas empresas no século XVIII, obrigando as organizações a adaptarem-se e modificarem suas práticas administrativas, abrindo caminho para as primeiras ideias das teorias administrativas. Após a invenção da máquina à vapor por James Watt, a produção de mercadorias ficou maior e os lucros também cresceram. A burguesia inglesa, então, começou a investir nas indústrias. Como consequência da revolução industrial, segundo Chiavenato (2006), houve um crescimento desordenado e caótico das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO
INTRODUÇÃO: Toda a empresa possui um setor que é responsável pela administração do sistema que rege as relações entre seus colaboradores. Este é o setor de Recursos Humanos. Antigamente o chamado Departamento Pessoal era onde se tratava da admissão de novos empregados, seus documentos, seus direito e deveres. Hoje, numa visão muito mais ampla e moderna, as empresas tem interesse em manter os talentos que estão em suas mãos e esse é um desafio para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.414 Palavras / 26 PáginasData: 28/11/2013 -
Adm Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO (ETAPA 1 – passo 1 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Adm De Cargos E Salários
1.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS CADASTRAIS Razão Social: Fast Tour ME CNPJ: 43.908.654/7866-12 Endereço: Rua Nebask nº 768- São Paulo Telefone: 11 3345-0988 E-mail: ttour@fasttour.com.br 1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA Localizada na cidade de São Paulo a Fast Tour foi criada em 2008, por dois amigos (Danilo Almeida e Henrique Andrade) que desde crianças já estavam envolvidos com o turismo no estado do Rio de Janeiro em função de suas famílias ser há mais de 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
Cargos E Salarios
. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a partir do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.516 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Cargos E Salarios
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhista Prof.ª Rosemeire Farias Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Maria Isabel Ferreira de Oliveira – RA 6302185323 Pamela Cristina de Moras Lima – RA 4356834402 Renata da Silva Moraes – RA 6339204934 Suelen Tavares Cruz – RA 3802600424 TABOÃO DA SERRA – SP 2013 Introdução Vamos falar sobre salário e motivação. O objetivo deste é mostrar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.489 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013