Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Administração De Materiais E Logistica - Atps Etapa 1
A administração de material é a ramificação da administração geral que abrange a execução e gestão de todas as tarefas de suprimento, transporte e manutenção do material de uma organização, e tem por objetivos: preços baixos, alto giro de estoques, baixo custo de aquisição e posses, continuidade de suprimento, consistência de qualidade, pouca despesa com pessoal, relações favoráveis com os fornecedores, aperfeiçoamento do pessoal e bom registro. Na administração de material podemos citar análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Cargos E Salários
A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SUMÁRIO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ......................................................................... 06 1.1 OBJETIVO ...................................................................................................... 06 1.2 Modelos de Desenho de Cargos..................................................................... 07 1.3 Modelo Clássico e Modelo Humanista............................................................. 08 1.4 Modelo Contigêncial........................................................................................ 08 2 ANÁLISE DE CARGOS..................................................................................... 09 2.1 Estrutura da Análise de Cargos....................................................................... 10 3 IMPLANTAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.................................................... 11 4 ORGANOGRAMA DA EMPRESA..................................................................... 12 4.1 Análise Cargos específicos da empresa......................................................... 13 4.2 Diagnóstico ..................................................................................................... 13 4.3 Questionários.................................................................................................. 14 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Cargos E Salarios
Hoje, acredita-se que o bom desempenho de uma organização está intimamente ligado à administração de pessoal. As pessoas desempenham suas atividades com mais atenção e vontade quando a empresa oferece condições adequadas para desenvolve-las. A valorização é outro ponto que possibilita as pessoas se sentirem motivadas. Entendendo que a organização reconhece seus esforços e da recompensas adequadas para este desempenho, as pessoas trabalham melhor, dentro de um ambiente favorável. O salário visto de maneira isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.478 Palavras / 26 PáginasData: 2/12/2013 -
Administração de posições e salários
Introdução Administração de Cargos e Salários passa por discussões e mudanças significativas na forma de aplicação dos conceitos nas organizações. Fala-se muito em mudança. O mundo empresarial mudou o que mudou? A velocidade das mudanças; mudanças tecnológicas; mudanças de economia setorial para economia global; da visão reducionista para a visão holística. Mudança na qualidade; a necessidade de fazer melhor. O nosso foco, Administração de Cargos Salários e Benefícios também vem sofrendo profundas mudanças. Nesse aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.308 Palavras / 18 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salários
1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de Cargos 4.11 Estrutura de Cargos 4.12 Classe Salarial 4.13 Faixa Salarial 4.14 Pesquisa Salarial 4.15 Política Salarial 5 PRINCIPAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salarios
ETAPA 1 – AULA TEMA: SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Definições Salário: O conceito de salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/desempenho das funções no âmbito de um emprego/trabalho. O termo deriva do latim salarĭum, que está relacionado com o “sal” (outrora, era a forma primária de pagamento). Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 3/12/2013 -
Cargos E Salários 2 2 2
http://www.administracaovirtual.com A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.060 Palavras / 29 PáginasData: 4/12/2013 -
As Letras1. INTRODUÇÃO: Neste ATPS Será Apresentado Todo O Conteúdo Estudado Na Matéria De Análise De Investimentos E Sua Influência Na Administração Das Empresas. Iremos Aprender Como O Marketing é Um Fator De Diferenciação Para A Organiza
1. INTRODUÇÃO: Neste ATPS será apresentado todo o conteúdo estudado na matéria de Análise de Investimentos e sua influência na administração das empresas. Iremos aprender como o marketing é um fator de diferenciação para a organização tornando-a mais competitiva e ainda falaremos sobre o público-alvo, suas exigências e conseqüentemente do que é necessário para satisfazer essas exigências baseados em uma empresa real. 2. Etapa Nº 1 AULA-TEMA: Definição de Marketing para o Século XXI 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.985 Palavras / 8 PáginasData: 7/12/2013 -
Teorias da Administração. A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Teorias da Administração A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2013 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Caldeiraria
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral 1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira 2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 PáginasData: 9/12/2013 -
ATPS: Fundamentos da Administração: Conceitos e antecedentes históricos da Administração
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO –1° e 2° SÉRIES C/C ANDERSON CÉSAR DOS SANTOS BRUNA CONCEIÇÃO BARRA JANAINA MORAIS JEFFERSON AUGUSTO RIBEIRO MARCEL VIOTTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SOROCABA - SP 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) elaboradas na forma de desafio, com o objetivo de desenvolver as competências e habilidades, referentes à Unidade Didática Teoria Geral da Administração, do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.952 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2013 -
ATPS: Matemática Aplicada à Administração, Economia e Contabilidade
ETAPA 1 Passo1 Leitura dos capítulos 1 e 2 do Livro -Texto Matemática Aplicada à Administração, Economia e Contabilidade Passo 2 Exercícios 1) Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) 3q 60 . Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. b) Esboçar o gráfico da função. c)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.399 Palavras / 14 PáginasData: 10/12/2013 -
ATPS De Teoria Geral Da Administraçao
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO 1° e 2° SEMESTRE BRUNA DOS SANTOS RODRIGUES RA 6834496557 JANAINA ELISABETE CLEMENTE RA 68564467 JULIANO NUNES DE MORAES RA 6973480518 MARLUCIO GUSMÃO DA SILVA RA 6814002324 RAFAEL BISSOLI RA 7691749419 RODRIGO MARTINS ELEUTERIO RA 6825455642 VALDIRENE COLETTI RA 3704611587 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO REESTRUTURAÇÃO DA PADARIA Q PÃO PIRACICABA 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO 1° e 2°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.663 Palavras / 35 PáginasData: 1/1/2014 -
Atps De Administração Da Produção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Angela Pinto RA:306168 Grazielly Caroline Pereira de Lima RA:337223 Sandro Oliveira Coutinho RA: 296585 Raquel Calacina de Souza Lira RA: 3038 Luziele Torres RA: 306986 Genival Oliveira da Silva RA: 305511 MANAUS-AM 2013 Angela Pinto RA:306168 Grazielly Caroline Pereira de Lima RA:337223 Sandro Oliveira Coutinho RA: 296585 Raquel Calacina de Souza Lira RA: 3038 Luziele Torres RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.978 Palavras / 16 PáginasData: 28/2/2014 -
Atps - Aula Tema 2: O MunDo Do Trabalho CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE PIRITUBA ATPS - O Mundo Do Trabalho Autor: Wesley Amorim Da Silva RA: 4200055451 Curso: Administração Disciplina: DPP Profº: Adriano Série: 1º São Paulo 13 De Abril De 201
Atividade de Autodesenvolvimento Aula tema 02: O Mundo do trabalho De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O trabalho é visto por muitas pessoas com um local de tédio, estresse, muitos reclamam de ter que acordar cedo e ir ao trabalho principalmente na segunda-feira, como vimos no video em que o pinguim fica eufório com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2014 -
Atps Engenharia De Produção - 1ª. Série - Administração
Estratégia em pequenas empresas: uma aplicação do modelo de miles e snow Fernando A. P. Gimenez; Cleufe Pelisson; Eugênio G. S. Krüger; Paulo Hayashi Jr. ________________________________________ RESUMO O presente trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em pequenas empresas visando a identificar as estratégias competitivas adotadas pelos seus dirigentes. Para tanto utilizou-se o modelo proposto por Miles e Snow (1978) na classificação das escolhas estratégicas reportadas pelos respondentes. Dados coletados em 107 empresas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.628 Palavras / 27 PáginasData: 2/3/2014 -
Cargos E Salarios
rabalho Completo Cargos E Salarios Cargos E Salarios Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: pansieri 05 junho 2013 Palavras: 4347 | Páginas: 18 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS LAURA FONSECA RA7432230154 JORGE MACEDO RA 2354124674 ERICA SOARES DA SILVA RA 23582103 POLIANA FRAGA RA 3524789120 SANDRA NOGUEIRA RA 6512478200 Atividade Pratica Supervisionada, da Disciplina Administração de Cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.172 Palavras / 17 PáginasData: 5/3/2014 -
Cargos E Salarios
Etapa 1 Aula- tema: salário e motivação Salário motiva? A satisfação garante uma maior estabilidade na instituição, ajuda a diminuir a rotatividade e atua na manutenção de uma produtividade estável, ainda que baixa. Os fatores que levam à satisfação no trabalho são chamados de higiênicos, e se referem às condições que rodeiam o empregado: são as condições físicas no trabalho, salário, benefícios e segurança, entre outros. Embora não motivem, a presença destes fatores permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 6/3/2014 -
Atps De Administração
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 3º SEMESTRE CARLOS DAMASCENO FURTADO RA 354454 JOELMA SIQUEIRA CAVALCANTE RA 379813 JOÃO BATISTA CUNHA RA 3084 MONA LARISSA COSTA RA 384690 RUDIMAR COSTA SANTOS RA 383404 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS FINANÇAS PÚBLICAS E ORÇAMENTO MUNICIPAL PROFESSOR EAD. RENATA GARCIA DALPIAZ PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL MÁRIO CESAR ABRIGATTO PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO TAKAMASA OTSUKA Manaus-AM 2013 SUMÁRIO 1. Introdução ..............................................................................................................3 2. Etapa 1 – Lei de Responsabilidade Fiscal ...........................................................4 2.1. Importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.737 Palavras / 23 PáginasData: 10/3/2014 -
Atps De Administração Etapa 4
O Comportamento Organizacional representa a Teoria das Relações Humanas, originando a Teoria da Administração estudo onde aprofundaremos no comportamento dos trabalhadores, na sua individualidade e na convivência em grupo. Algumas pessoas citam a sorte para conquistar o sucesso na vida pessoal e profissional, usam de indicações ou troca de favores para adquirirem um emprego, no entanto a oportunidade pode surgir de várias formas quando se referimos à continuidade do sucesso é preciso ter o foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2014 -
Cargos E sálarios
Um agente financeiro aplica $ 85.000,00 por cinco anos à taxa de 0,9% ao mês. Qual foi o juro obtido nesta aplicação, considerando um regime de capitalização simples? Avaliações SIMULADO 1 1. Para prepara uma massa, um pedreiro mistura, a cada 2 latas de cimento, 3 latas de areia. Quantas latas de areia são necessárias para misturar com 8 latas de cimento? (A) 12 (B) 10 (C) 9 (D) 5 (E) 3 Resolução: Portanto, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
ATPS DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
POLO GOIÂNIA ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Professora EAD: Mônica Satolani Tutor EAD: Leandro Silva Gomes Goiânia, 26 de setembro de 2013 POLO GOIÂNIA ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Professora EAD: : Mônica Satolani Tutor EAD: Leandro Silva Gomes Trabalho avaliativo do terceiro bimestre, da disciplina de Teorias da Administração, do curso Superior de Administração sob a orientação do Professor tutor Presencial: Bráz Júnior e Tutor á distância: Leandro Silva Gomes. Goiânia, 26 de setembro de 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.171 Palavras / 37 PáginasData: 11/3/2014 -
Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tutor presencial :profº Carlos Frazão TAGUATINGA/ DF 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Prof.ª: Mônica Moraes Profº tutor presencial: Carlos Frazão Atividade de Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.907 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
Atps De Administração Financeira
INTRODUÇÃO A Administração Financeira trata dos assuntos ligados a finanças das empresas e organizações, sendo também diretamente ligadas à administração, economia e contabilidade. A função Financeira dentro das empresas e organizações busca a melhor forma eficaz para a concessão de créditos para clientes, analise de investimentos e formas viáveis para obter recursos para saldar operações e atividades das empresas. É muito importante que as finanças sejam atuantes e realmente interfira na maximização de lucros, aumentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.175 Palavras / 21 PáginasData: 18/3/2014 -
ATPS Técnicas De Administração De Pessoal
1. Plano de Trabalho Introdução Os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP) focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. O plano de trabalho consiste em ter o entendimento de cada contrato de trabalho e suas peculiaridades é preciso estar sempre atento na relação de documentos de admissão e demissão, o tempo previsto para férias, o pagamento de salário família e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2014