Atps Administração De Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
39.409 Trabalhos sobre Atps Administração De Cargos E Salários. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Teoria Geral Da Administração
1- INTRODUÇÃO A administração é uma ciência social que tem papel fundamental no auxílio do processo de decisão quanto ao uso dos recursos para alcance dos objetivos, podemos dizer ainda que apesar de ser estudada muito antigamente, é considerada uma ciência relativamente nova. Ao se utilizar a administração no meio empresarial, surge um conceito muito importante na gestão dessas organizações que é o papel do gerente, este sendo o tema central da administração. Se usarmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2014 -
Administração Financeira ATPS
ETAPA 3 Passo 2 Companhia A: o Beta é 1,5, o retorno da carteira de mercado é de 14%, título do governo rende atualmente 9,%, a companhia tem mantido historicamente uma taxa de crescimento de dividendos de 6%, e os investidores esperam receber R$ 6,00 de dividendos por ação no próximo ano. Ks=RF+B(RM-RF) Ks= 0,09+1,5(0,14-0,09) (Ks-g) (0,16125-0,06) Ks=0,16125 Ks= 16,12% P=$6/(Ks-6% )= $6/(0,16125-0,06)=R$59,26 Companhia Z: tem um Beta de 0,9, o retorno da carteira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Atps Tecnicas De Administração De Pessoas
1 - ETAPA 1 1.1 - PROCESSO DE ADMISSÃO O processo de admissão de empregados em uma empresa é revestido de uma série de formalidades caracterizada pela exigência de diversos documentos não só por exigência legal, mas também como forma de garantir direitos dos empregados e dos empregadores. Importante ressaltar que o artigo 1º da Lei 5.553/68 estabelece que os documentos de identificação pessoal, ainda que apresentados por fotocópias autenticadas, inclusive comprovante de quitação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.784 Palavras / 20 PáginasData: 7/4/2014 -
Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Delizete Charles Lima – 5560126273 – Tecnologia em Recursos Humanos Eliomar Ferreira dos Santos – 5726165893 - Tecnologia em Recursos Humanos Julia Gracielle Rodrigues Santos – 5560124342 - Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Santos Cardozo –5322972250– Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2014 -
ATPS De Analise Das Demonstrações Financeiras - Administração
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ‘’ ’ Estrutura e Análise das demonstrações Financeiras. ’’ NOTA: Trabalho apresentado de acordo com as Atividades Práticas Supervisionada sendo esta a primeira de quatro etapas do desafio referente a elaboração de um relatório com parecer contábil, apresentado a faculdade Anhanguera de Jundiaí, como requisito parcial para a conclusão da disciplina, sob a supervisão do professor; Professor: JUNDIAÍ – SP 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ‘’ ’ Estrutura e Análise das demonstrações Financeiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.764 Palavras / 24 PáginasData: 9/4/2014 -
Cargos E Salários
I. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.213 Palavras / 37 PáginasData: 10/4/2014 -
ATPS Teoria Da Administração
SUMÁRIO Introdução---------------------------------------------------------------------------------------------3 Etapa 1 – Considerações do grupo-------------------------------------------------------------3 Etapa 2 – Argumentações sobre Trabalho, consumo e sociedade ---------------------5 Reflexão do grupo referente ao filme-----------------------------------------------------------6 Etapa 3 – Divergências Sociais------------------------------------------------------------------8 Etapa 4 -Exploração do meio ambiente------------------------------------------------------11 Conclusão--------------------------------------------------------------------------------------------12 Referências------------------------------------------------------------------------------------------13 Introdução O estudo tem como objetivo principal situar problemas decorrentes das desigualdades sociais que são problemas que afetam a maioria dos países, principalmente os não desenvolvidos, ela abrange um “leque” que envolve vários tipos de desigualdade, desde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 14/4/2014 -
ATPS Tec. Administração De Pessoal
ANHANGEURA EDUCACIOL LTDA Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profª EAD: Ademir Cavalheiro Leitte Prof ª: Jaqueline Costa Tavares Emiliane Patrícia Nóbrega de Castro RA: 439604 Thayane Cláudia Araújo de Oliveira RA: 462671 ARAGUAINA 2014 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho apresentado como requisito avaliativo para obtenção de nota na disciplina de Administração de Pessoal do 3º semestre, do curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2014 -
RH - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Diagnóstico A empresa que estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Plano De Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Ana Maria Ferreira Barbosa RA 3826705064 Geice Paula de Souza RA 5319968951 Jeniffer Paula de Souza RA 5564117245 Lilian Patrícia Pereira RA 3876738840 Erika Assis Lamounier RA:81521513 Sertãozinho / SP 2013 INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.677 Palavras / 35 PáginasData: 23/4/2014 -
Planejamento De Cargos E Salários
Pólo de Apoio Presencial de Catalão - GO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professores EAD – Rosemeire Farias Tutor – Arley Gonçalves Planejamento de Cargos e Salários 396125 – Anuchi Rodrigues 400495 – Franciane Tristão Aguiar Oliveira 390849 – Gabriela Caroline P. Da Silva 398100 – Liliane Dias Da Silva Souza 402033 – Lucilene Pereira Rodrigues Barra 399634 – Mirna Maria De Oliveira Souza Catalão (GO) 2013 1. Introdução Quando se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.585 Palavras / 15 PáginasData: 23/4/2014 -
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO
ANHAGUERA-UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS COMTÁBEIS – BACHARELADO DICIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO JANETE BATISTA DA CUNHA ALFAIA – RA: 397847 JEFERSON MATIAS DA SILVA – RA: 400013 MANOEL ANTONIO PASSOS TEIXEIRA – RA: 392710 NELIANE DE JESUS LIMA DA SILVA – RA: 398397 ATPS: TEORIAS DA ADMINISTRÇÃO TUTOR: PROF. ME. OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR MANAUS – AM 14/09/2012 INTRODUÇÃO SURGIMENTO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS A administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.113 Palavras / 13 PáginasData: 24/4/2014 -
Atividade Avaliativa - ATPS - Técnicas De Administração De Pessoal
Etapa 4 – Administração de Recursos Humanos Aula – Tema: Relações com empregados Plano de Ação para a Empresa Montmar. No questionário dirigido à organização, foi possível identificar que a empresa ainda não possui alguns programas que hoje, para qualquer empresa que queira se manter competitiva no mercado e contar cada vez mais com o apoio de seus colaboradores, são cruciais, são eles: avaliação do desempenho dos colaboradores, programas de incentivos e programa de treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2014 -
Criação De Empresa- Cargos E Salários - Faculdade Infórium De Tecnologia
1) DADOS DO EMPREENDIMENTO EMPRESA: Lotus Hotel CNPJ: 07.546.236/0001-02 SETOR DE ATIVIDADE: Prestação de Serviço LOCALIZAÇÃO: Av. Izabel Bueno, 237 – Dona Clara LOGOMARCA: LOTUS HOTEL MISSÃO: Oferecer ao nosso cliente uma estadia com o máximo de hospitalidade, em um ambiente aconchegante e com atendimento solicito e simpático. 2) CARGOS ESCOLHIDOS Camareira/ Recepcionista CARGO REQUISITOS MÍNIMOS VALOR RELATIVO VALOR ABSOLUTO Recepcionista - Organização - Comunicação Clara - Boa apresentação - Sociabilidade - Iniciativa - Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Atps De Administração
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 3ª Série Processos Administrativos A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.468 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2014 -
ATPS Contabilidade - Curso De Administração
ORIGEM DA CONTABILIDADE A origem da contabilidade deve-se a necessidade de registros do comércio. As primeiras cidades comerciais eram dos fenícios. Mas somente na Itália surge o termo Contabilitá. 2. OS PRIMEIROS SINAIS QUE EVIDENCIAM A EXISTÊNCIA DA CONTABILIDADE NA ANTIGUIDADE. São de 4000 A.C. e 6000 A.C. alguns teóricos preferem dizer que a contabilidade já existia, pois precisavam avaliar sua riqueza; acréscimos ou decréscimos. Mesmo sem conhecer números, escrita nem dinheiro o homem teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.745 Palavras / 11 PáginasData: 30/4/2014 -
Atps Enpreendedorismo Etapa 3 E 4 Anhanguera Administração
BORAÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIOS 1- SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1. Principais pontos: Parte da necessidade de prestar um serviço de lavanderia em um local que tem se desenvolvido verticalmente em espaços cada vez menores, aonde as “ área de serviço” está desaparecendo, e também o dia dia das pessoas tem ficado cada vez mais comprometido, tanto com o próprio trabalho, trânsito, cada vez mais lento, enfim o tempo não é mais o mesmo, o que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.488 Palavras / 10 PáginasData: 2/5/2014 -
Cargos E Salarios
Titulo de Cargo Atribuições Preparar dados para a folha de pagamento, verificando dados do cartão de ponto, cálculos de horas, descontos e lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. 1º Assistente de Pessoal Preparar dados para a folha de pagamento, verificar dados dos cartões de ponto, cálculos de horas e descontos de lançamentos de dados visando manter informações para o processamento. Preparar dados de cálculos dos pagamentos relativos a férias e recisão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2014 -
ATPS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ETAPA 1 E 2
ONTRATAÇÃO: Após a seleção do profissional, a empresa seguirá com o roteiro de contratação. Esta etapa deve seguir regras para que se atenda a legislação em vigor. Solicitar documentos pessoais do empregado: - Solicitar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social): é obrigatória a anotação em um prazo de 48 horas após o início do contrato de trabalho. - RG - CPF - Titulo de eleitor - Foto 3x4 - Comprovante de endereço -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Implantação Cargos E Salários - Referencial
4 REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 Gestão de Pessoas Segundo Lacombe (2004, p. 8) a gestão pode ser entendida como “o conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum”. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam muito tempo de suas vidas trabalhando dentro da empresa. O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
Cargos E Salarios
1. Salário de Admissão Todo funcionário deve ser admitido preferencialmente com salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu cargo. Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser estabelecido acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato ou por contingência de mercado. 2. Salário Para um Novo Cargo Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este deverá passar pelo processo de Avaliação e Classificação, conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Atps,Tecnicas De Administração De Pessoal
Etapa 02. Passos 01 á 04: 1. FÉRIAS VENCIDAS: Funcionário com salário de R$ 1600,00, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras á 50% e teve 10 faltas não justificadas, vendeu 1/3 das férias (abono pecuniário). Calculo: Vencimentos. 1600,00/30*24=1280,00 (24 dias) 1280,00/3=426,67 1600,00/220*50%+=10,90*20=218/12= 18,17 (Reflexo de HE) Total de Vencimentos: R$1724,84 Descontos: 1724,84*9%= 155,23 (INSS) 426,67 (Abono Pecuniário) Total de descontos: R$581,90 Á receber: R$ 1142,94 2. FÉRIAS COLETIVAS: Funcionário com salário de R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
CARGO E SALARIOS
1 - INTRODUÇÃO Com as constantes mudanças e avanço tecnológico no mundo empresarial, cada vez mais surge a necessidade das empresas terem uma estrutura solidificada e um plano de cargos e salários bem elaborado e eficiente, pois diante de um cenário de competitividade e concorrência do atual mercado somente empresas bem equipadas e qualificadas poderão ser bem sucedidas ao ponto de obterem um crescimento sustável no mundo dos negócios. O plano de cargos e salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
ATPS De Administração Publica
Curso Superior: Tecnologia em Gestão Pública Disciplina: Administração Pública José Carlos Rigon...................................................................................6793385101 Nagela Silva Lima....................................................................................6942011002 Robson Manske....................................................................................... 6703331561 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Professora EAD: Msc. Mônica Satolani Jaraguá do Sul /SC Abril/ 2014 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Administração Pública Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de administração pública, no Curso de Gestão Pública da Universidade Anhanguera – UNIDERP – Centro de Educação a Distância, sob a orientação da Professora Tutora Presencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Cargos E sálarios
SUMÁRIO Justificativa Questionário Entrevista Observação local Descrição de Cargo (Modelo) Analise de Cargo Descrição de Cargo Gerente de Recursos Humanos Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Sênior Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de recursos Humanos Plano Analise de Cargo Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Junior Analise de Cargo Bibliografia JUSTIFICATIVA Este trabalho foi desenvolvido para apresentarmos o conteúdo aprendido em sala de aula, nele contem a descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 18/5/2014