Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.821 Trabalhos sobre Competências Transversais. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Competencias Organizacionais
aprendizagem e competências organizacionais As mudanças ocorridas nos anos 60, como o aumento da escala de produção orientada ao comércio internacional, aliadas às transformações recentes provocaram um aumento das incertezas no mercado e estão estabelecendo um novo ambiente competitivo dinâmico e complexo (CHAKRAVARTHY, 1997). A concepção da estratégia empresarial não pode orientar-se somente pelas questões estruturais (PORTER, 1986) e nem tampouco fundamentar-se na construção de vantagens competitivas genéricas, baseadas na eficiência operacional e na diferenciação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Competencia Recursal Do TRE
1) Campo de atuação: O direito eleitoral dedica-se ao estudo das normas e procedimentos que organizam e disciplinam o funcionamento do poder de sufrágio popular, de modo a que se estabeleça a precisa adequação entre a vontade do povo e a atividade governamental. 2) Evolução legislativa; principais normas e princípios: 1º Código – Decreto 21.076/32 2º Código – Lei n.º 48/35 Decreto-Lei n.º 7.586/45 (divergência) 3º Código – Lei 1.164/50 4º Código– Atual Código Eleitoral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Amilton Nogueira de Abreu RA 0901349240 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PROFESSOR: Alexsander Dias TUTORA: Priscila Calita Salomão Barreira Jacareí – SP Abril/2013 SUMÁRIO 1. Identificando Oportunidades 3 2. A Empresa 3 3. Estrutura 4 4. Localização 4 5. Descrição dos Serviços 4 5.1 Gerenciamento Operacional 4 5.2 Transportes 5 5.3 Monitoramento e Rastreamento 5 6. Missão 6 7. Visão 6 8. Valores 6 9. Organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.087 Palavras / 21 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão de Competências
A Gestão por Competências foi realizada por meio do mapeamento e da identificação dos processos e cargos-chave, visando à redução ou eliminação de eventuais Gaps’s ou hiatos de competências da organização. As competências foram trabalhadas nas seguintes dimensões: essenciais, funcionais e gerenciais, pois se a empresa não desenvolve suas lideranças, o valor do bom atendimento, a ética nos relacionamentos e a qualidade dos produtos e serviços, ela não conseguegarantir sua capacidade de entregar os resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIA
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer se o plano de Gestão de Pessoas da empresa está condizente com os subsistemas e ações de Gestão de Pessoas apresentados nas disciplinas. O aluno também deverá pesquisar brevemente sobre a Gestão por Competências e dizer se a proposta de desenvolvimento de competências está coerente com o cargo do colaborador que será desenvolvido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer porque é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Competencias Profissionais
Elabore um texto que: a. Apresente e explique duas justificativas pedagógicas que deverão fundamentar a resposta de Renata a Alice. b. Explique a persistência do analfabetismo funcional, a despeito do trabalho pedagógico realizado nas escolas. A atitude da professora foi totalmente correta, mesmo sem saber ler ou escrever as crianças já vivem em contato com o mundo letrado, seja através de livros de histórias, os quais infelizmente, a maioria não tem em casa, ou através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
O processo de implementação de gestão na competência de manipulação de farmácia Quintessência
SISTEMA DE ENSINO EAD CONECTADO Gestão Hospitalar Quíntessência Petrolina 2012 thaise silva da cruz carvalho QUINTESSÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso (Gestão Hospilar) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Orientador: Prof. Petrolina 2012 Introdução Este case mostra o processo de implantação da gestão por competência da farmácia de manipulação Quintessência, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
ETAPA 3- As habilidades essenciais dos Negociadores. Passo 1 Atualmente, no mundo globalizado em que vivemos, as empresas procuram adaptar-se as variáveis e vender seus produtos com um diferencial. E com isso passaram a exigir que seus funcionários estejam sempre atualizados, atentos as oportunidades e que tenham visão de futuro. Tudo isso, sendo resultado do conhecimento (frutos da experiência), atitudes (ação estratégica) e habilidades (técnica e visão sistêmica). A globalização se com que houvesse algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DA EQUIPE MULTIDISCIPLINAR
CENSUPEG – Pós Graduação em Psicopedagogia Clínica, Institucional e Hospitalar Psicopedagogia Hospitalar – Definição, Conceitos e Atuação do Psicopedagogo Professora: Maria Martha Por: Sheila Barbosa Aguiar de Barcelos (Turma 2) MACAÉ 2013 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DA EQUIPE MULTIDISCIPLINAR Embora se torne difícil à inserção do profissional psicopedagogo na unidade hospitalar quase sempre constituída como espaço de profissionais de saúde. Como psicopedagogo hospitalar é imprescindível compreender todo o corpo de uma estrutura hospitalar, por se tratar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
O processo de implementação de gestão na competência de manipulação de farmácia Quintessência
2012 Introdução Este case mostra o processo de implantação da gestão por competência da farmácia de manipulação Quintessência, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Seu histórico, missão, visão e valores são abordados, para em seguida nos determos nas suas operações em seus subprocessos “Atendimento ao Cliente” e “Gerenciamento Serviços por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
4.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS A gestão por competências é um sistema gerencial que busca impulsionar os funcionários na competência profissional, acrescentando capacidades e aumentando as já existentes. Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função. O gerenciamento baseado em competências é uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Exercícios Competência
Caso 1. Bancos – Lei Municipal que determina medidas de conforto aos usuários, como instalações sanitárias, fornecimento de cadeiras de espera, bem como de equipamentos destinados a proporcionar segurança. - Trata-se de matéria cuja disciplina pode ser regulada pela Câmara Municipal? Analise o AI 347.717-AgR/RS (Relator Ministro Celso de Mello) e o Informativo de Jurisprudência n° 394 do STF, assim como a Constituição Federal, para fundamentar sua resposta. A matéria em questão, que trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Competências Profissionais
Competências Profissionais Cibele de Souza Soares 2316363506 Andrea Scapin 2626484499 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Competências Profissionais”, sob orientação do professor-tutor à distância Mariana FaveriImpulcetto. SP/Campinas 2013 A importância do lúdico: Viver ludicamente significa uma forma de intervenção no mundo, indica que não apenas estamos inseridos no mundo, mas, sobretudo, que somos parte desse conhecimento prático e que essas reflexões são as nossas ferramentas para exercermos um protagonismo lúdico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.778 Palavras / 24 PáginasData: 14/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO desenvolvimento de habilidades e competências profissionais, desde a teoria até a prática
INTRODUÇÃO No mundo capitalista em que vivemos, as empresas precisam se esforçar, cada vez mais, para conquistar novos mercados e clientes. Além disso, manter os atuais clientes também é um fator chave para o sucesso das organizações. Portanto a satisfação dos clientes deve ser uma preocupação constante para as empresas que querem sobreviver no mercado. As empresas que atuam na área da saúde não são diferentes, além do mais existe a preocupação com a saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RECEPÇÃO HOSPITALAR
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO UFRPE DEPARTAMENTO DE LETRAS E CIÊNCIAS HUMANAS ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM MARKETING SIDNEY SANTANA PEREIRA DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RECEPÇÃO HOSPITALAR Julho 2007 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO UFRPE DEPARTAMENTO DE LETRAS E CIÊNCIAS HUMANAS ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM MARKETING DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RECEPÇÃO HOSPITALAR Monografia apresentada ao Departamento de Letras e Ciências Humanas da Universidade Federal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.950 Palavras / 36 PáginasData: 14/5/2014 -
Princípios de contabilidade, definições de essência, continuidade e competência
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2 DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DOS PRINCÍPIOS DA CONTABILIDADE ...........04 2.1 O PRINCÍPIO DA ENTIDADE ...........................................................................04 2.2 O PRICÍPIO DA CONTINUIDADE......................................................................04 2.3 O PRICÍPIO DA COMPETÊNCIA .....................................................................05 3 REGIME DE APURAÇÃO.....................................................................................05 3.1 REGIME DE CAIXA............................................................................................05 3.2 REGIME DE COMPETENCIA.............................................................................05 4 METODOS DE AVALIAÇÃO DE ESTOQUE........................................................06 4.1 PEPS..................................................................................................................06 4.2 UEPS..................................................................................................................06 4.3 CUSTO MEDIO PONDERADO...........................................................................06 5 OPERAÇÕES COM MERCADPORIAS E IMPOSTOS.........................................07 5.1 RECONHECIMENTO DA RECEITA...................................................................07 5.2 DEDUÇÃO DA RECEITA....................................................................................07 5.3 IMPOSTOS E CONTRIBUIÇÕES NA COMPRA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.522 Palavras / 11 PáginasData: 14/5/2014 -
Divisão E Competencia Da Justiça E Do Trabalho
UNIVERSIDADE DA REGIÃO E CAMPANHA – URCAMP – CAMPUS SÃO GABRIEL Divisão e Competência da Justiça do Trabalho e Ministério Público do Trabalho Aluno: xxxxx 7° Semestre / Direito SÃO GABRIEL/ RS 2014 JUSTIÇA DO TRABALHO A Constituição Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da Carta Magna, ampliou a competência da Justiça do Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes da relação de trabalho e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
CompetÊncias Profissionais
INTRODUÇÃO A palavra de ordem, nas empresas modernas, é sem dúvida sucesso. Maximizar os lucros, reduzir os custos, gerenciar o tempo, otimizar os recursos, zelar pela mão de obra e atender a demanda. Tudo isso associado à velocidade, não dá mais para esperar pela solução de um problema, as empresas estão cada vez mais empenhadas em encontrar soluções. Para conseguir o sucesso as empresas usam todos os seus recursos, e ainda contam com a ajuda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Trabalho De Graduação Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR, Como Requisito Parcial Para A Obtenção De média Bimestral Na Disciplina De Desenvolvimento Organizacional, Gestão Por Competência E Empregabilidade, Planejamento De Carrei
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH 2 2.1.2 RECRUTAMENTO 2 2.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL 2 2.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇAO RH 2 2.2.1 CARGOS 2 2.2.2 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS 2 2.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2 2.3 SUBSISTEMAS DE MANUTENÇÃO DE RH 2 2.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 2 2.3.2 BENEFICIOS SOCIAIS 2 2.3.3 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 2 2.3.4 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.189 Palavras / 29 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao De Competencias Quintessencia
DESENVOLVIMENTO 1. Analisar as ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da organização (histórico da organização; missão; visão e valores organizacionais). O Planejamento Estratégico da empresa Quintessência tem se baseado em conceitos básicos de RH, como conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitudes positivas e favoráveis a organização, valorizando o bom atendimento à seus clientes, envolvendo aspectos como a satisfação interna e externa, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Competencia Tributaria
Competência Tributária É a possibilidade de um ente político se valer de um tributo através de lei. É o poder de instituir um tributo. * O instrumento para a criação de tributos é a lei ordinária (processo legislativo regular) podendo haver casos de criação de tributos por medida provisória ou lei complementar. Quando a CF não dispõe de forma contraria, a instituição de um tributo, sua modificação e sua revogação se dão por LEI ORDINÁRIA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise e desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes para o futuro gerente de RH, aplicando métodos modernos que combinam o planejamento estratégico de RH com o planejamento estratégico da empresa
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar e desenvolver competências, habilidades e atitudes para um futuro Gestor em Recursos Humanos, aplicando técnicas modernas que acoplam o planejamento estratégico do setor de RH com o planejamento estratégico da empresa. Desta forma desenvolver técnicas customizadas para recrutamento e seleção dos colaboradores visando a valorização dos colaboradores e a contribuição para um modelo de gestão, onde valorize o desenvolvimento humano e seus conhecimentos para retenção de talentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
O processo de implantação da Gestão por Competência
3. GESTÃO POR COMPÊTENCIAS O processo de implantação da gestão por competências levou a empresa a receber o prêmio gestão compessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ e será abordado a seguir. - O processo de implantação da Gestão por Competência A Gestão por Competências foi realizada por meio do mapeamento e da identificação dos processos e cargos-chave, visando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
O conceito de gestão de competências
as gestões de competências e por competências estão correlacionadas intimamente, onde a empresa evolui se desenvolve, e tendo o seu crescimento diretamente ligado ao conhecimento absorvido e desenvolvido por seus gestores e colaboradores, isso em todos os níveis. Enquanto a empresa avalia, planeja e desenvolve as competências para o seu crescimento, em paralelo cria um conjunto de ações visando o desenvolvimento profissional individual, focando os elementos e suas habilidades, que incidem num trabalho em equipe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Competência. Problemática da Ação e do Processo
1 - Competência. Problemática da Ação e do Processo Com o intuito de promover uma melhor compreensão sobre os termos Competência, Ação e Processo, será aqui descrito seus conceitos. a) Competência: Medida de Jurisdição – É a quantidade ou parcela da jurisdição que é atribuída a um juiz ou tribunal para o efetivo exercício de sua função b) Ação: Atividade jurisdicional que se caracteriza pela inércia, assim sendo, é indispensável que se provoque a jurisdição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014