Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.821 Trabalhos sobre Competências Transversais. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Competencia Profissional
CONSULPLAN – 2010 – Prefeitura de Campo Verde – MT – Contador) “A Lei Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal), estabelece normas para ações planejadas e transparentes das finanças públicas. Para essa realização, é adotado o Sistema de Planejamento Integrado. Um dos instrumentos que compõe esse sistema compreende as metas e prioridades da administração pública, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente, com a missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
A influência e a importância da competência de negociação
O tema Negociação vem ganhando crescente importância como ferramenta para lidar com conflitos, seja entre pessoas, grupos ou organizações. Desenvolver e lapidar a competência dos negociadores torna-se essencial. É preciso que articulem e mobilizem suas habilidades humanas, técnicas e conceituais, ou seja, é preciso que exerçam sua competência de negociação. Neste sentido, surge a hipótese de que os gestores deveriam conhecer as características que formam esse perfil e de que poderiam conseguir melhores resultados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
TEMAS TRANSVERSAIS
TEMAS TRANSVERSAIS ÉTICA, SAÚDE E SEXUALIDADE RESUMO Os temas transversais apresentam uma discussão sobre os valores culturais e sociais vivenciados pela comunidade escolar, algumas vezes pouco explorados no ambiente de sala de aula, mas que são de extrema importância ao aluno. Este é um assunto do currículo que vem valorizar a pluralidade e a particularidade das pessoas. Ética, saúde e sexualidade são assuntos que fazem parte dos temas transversais e que estão intimamente ligados, cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Qual A Diferença Entre Habilidade E Competência?
Para ser um bom administrador e obter sucesso é muito importante ter um conhecimento vasto, perspectiva, que seria a visualização das oportunidades de inovar e colocar seus conhecimentos em práticas para a solução de um conflito e ter atitude, e isso está fortemente ligado com competência e habilidade. A palavra competência em nosso cotidiano tem associação com habilidades, aptidões e a capacidade de resolver problemas que uma pessoa possui. Entretanto, em administração o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Consideração de uma demonstração financeira, impostos não cumulativos, avaliação de inventário, o princípio da organização, o princípio da competência e a legislação em matéria de contabilidade
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. APLICAÇÃO FINANCEIRA 7 3. AVALIAÇÃO DE ESTOQUE 9 4. PRINCIPIO DA ENTIDADE 12 5. PRINCIPIO DA COMPETENCIA 13 6. LEGISLAÇÃO CONTÁBIL 14 7. CONCLUSÃO 16 8. REFÊRENCIAS 17 1. Introdução O processo de Contabilização de uma Empresa, se da através, de lançamentos em vários tipos de demonstrações contábeis para tal situação o profissional contábil se norteia pelas normas contábeis. O profissional contábil deve estar preparado para diversas situações, no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Competências Quintessencia - Monografias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo desenvolver um estudo sobre Teorias da Administração com o assunto de três tipos de homem, Operacional, Reativo e Parentético, na comunicação e linguagem fazer um resumo das principais etapas de um artigo, na sociologia pesquisa sobre Darwinismo Social e na filosofia abordar as idéias do filosofo Sócrates. 2 DESENVOLVIMENTO Homem Operacional: É a visão de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Etapa 04 De Competencias Profissionais
Etapa 4 – Passo 1 A tecnologia tem como importância para as organizações para ser entendidas como proposta para auxilio nos processos da organização, para melhoria de desempenho e mais praticidade, contribuindo com a maximização do que as empresas podem fazer.Ela é um conjunto de gestão, metodologias e técnicas usadas pelas empresas, organizações, industria , que deve ser usado de uma forma para buscar cumprir com os objetivos propostos sendo eles estratégicos e operacionais. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Análise Competencias Das Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA Ciências Contábeis Patrícia Mara Lopes Ferreira ANÁLISE CRÍTICA DE OBRAS Belo Horizonte 2014 FACULDADE ANHANGUERA Ciências Contábeis Patrícia Mara Lopes ANÁLISE CRÍTICA DE OBRAS Trabalho apresentado à disciplina Processos Administrativos do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte- Unidade l. Professor (a): Gilmar Camargo Belo Horizonte 2014 Com o advento da globalização as organizações necessitam se destacar no mercado para aumentar seu nível de competitividade, mas essas se deparam com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
ATPS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PASSO 1 A CRIAÇÃO E FUNCIONAMENTO DOS CONSELHOS A criação e funcionamento dos Conselhos, de fiscalização das profissões no Brasil tem origem nos anos de 1950, quando o Estado regulamenta profissões e ofícios considerados liberais. Nesse patamar legal, os Conselhos tem caráter basicamente corporativo, com função controladora e burocrática. São entidades sem autonomia, criadas para exercerem o controle político do Estado sobre os profissionais, num contexto de forte regularização estatal sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Competência
2 ª QUESTÃO. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho, ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar, ao sindicato profissional, a importância de R$ 10,00 por empregado que trabalhasse aos domingos, no mês de dezembro de 2006. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. Várias das empresas descumpriram o pactuado, o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. Nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Competencias Profissionais
A Atividade Colaborativa, que deve ser elaborada individualmente, é realizada a partir das leituras e análises sugeridas, além das interações realizadas no Fórum Geral. O objetivo é estimulá-l@ a resolver uma tarefa pela troca colaborativa de ideias e pela construção do conhecimento. Responda às questões propostas no Fórum Geral e interaja com seus colegas. Lembre-se: isso contribuirá para a elaboração da tarefa a ser entregue ao tutor. Para realizar o download do conteúdo a seguir,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Órgãos do governo brasileiro e suas competências
Direito Constitucional II ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor: RAFAEL AUGUSTO JACOB DENZIN Grupo Angélica Helena de Sales Gomes RA: 4656888595 Ataíde Marinho Pereira da Silva RA: 4246850214 Maria Aparecida Dias dos Santos RA: 4610899864 Marília Viana RA: 4628903039 Rodrigo Alexandre Costa de Freitas RA: 64318300 Leme Novembro/2013 ETAPA 3 Passo 1 Órgãos do Poder Público brasileiro e suas competências. Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justiça; Tribunais Regionais, Federais e Juízes federais; Tribunais e Juízes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 22/5/2014 -
ATPS Competências Profissionais
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP - PÓLO PARNAMIRIM/RN CURSO DE SERVIÇO SOCIAL PROFESSOR EAD: Mª ELISA CLÉIA NOBRE PARNAMIRIM-RN ABRIL/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO PARNAMIRIM/RN FABIANA RODRIGUES SILVA DE AZEVEDO ARAUJO. RA:306832. LODIGIANNE MICHELA DA SILVA ALMEIDA. RA: 344432. MARIA DE FÁTIMA MELO FERNANDES. RA: 12992147. MARIA DO ROCIO MOREIRA VICENTE. RA: 341926. ROBERTA GOMES DE MELO. RA: 336700. LEGISLAÇÃO EM VIGOR, COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E A REALIDADE CONCRETA DO ASSISTENTE SOCIAL. Trabalho apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.017 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2014 -
Elenco De Competencia Para Analista De Recrutamento
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carina Lima – R.A: 8111701179 Maria Helena P. dos Santos – R.A: 446000 Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523 Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 P R O I N T E R _ II Relatório Parcial Professor (a): Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Outubro de 2013 APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como finalidade o estudo da viabilidade para implantação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 22/5/2014 -
Atps Competencias Profissionais
SUMARIO Introdução----------------------------------------------------------------------------------------03 Oportunidade De Mercado E Justificativa---------------------------------------------------04 Formação Da Empresa E Organograma ----------------------------------------------------05 Estrutura, Suprimentos E Fornecedores------------------------------------------------------08 Estimativas De Custos--------------------------------------------------------------------------09 Preços dos Produtos e Estimativas de Faturamento---------------------------------------10 Conclusão----------------------------------------------------------------------------------------12 Referencias Bibliográficas---------------------------------------------------------------------13 INTRODUÇÃO Essa Atividade Supervisionada da disciplina de Competências Profissionais visa identificar oportunidade de mercado e, a partir dela implantar uma empresa. O segmento a ser abordado pela nossa equipe é o ramo de Embalagens para Presentes, onde relacionam na primeira etapa as oportunidades e ameaças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2014 -
ATPS DE COMPETÊNCIA 7
NIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO REPUBLICA TUTORA EAD TUTORA PRESENCIAL VANESSA MORAES COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS SILVANIA CLAUDIA 332325 KELLEM MORAES 287367 JOISELENE SOUZA 295900 KEILLY QUADROS 339344 MAINILZA 347230 I NTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, ampliar o nosso conhecimentos e elaboração, pois A formação de conceitos é a essência da aprendizagem, e ela deve ser baseada na experiência . Podendo favorecer excelentes oportunidades no aprendizado 1 etapa O Serviço Social foi uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.813 Palavras / 20 PáginasData: 23/5/2014 -
Competências Profissionais
Geração Baby Boomers (1.946 / 1.964): Esse nome vem dos Estados Unidos, após um grande número de crianças nascidas neste período logo após a segunda Guerra Mundial, uma geração dominada por sociólogos que ganharam várias causas no passado, como, a iniciativa de ir morar sozinhos. São pessoas com mais de 45 anos e que não gostavam de ficar trocando de empregos, a maioria tem muito tempo de serviço na mesma empresa hoje como chefes ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Questões Sobre Competência TGP
Questão nº. 01 A falta de competência do juízo acarreta: a) A extinção do processo sem julgamento de mérito. b) A extinção do processo com julgamento de mérito. c) A remessa dos autos do processo ao juízo competente. d) Não acarreta nenhum efeito em relação ao processo. 2. Pelo critério de competência – Territorial – podemos afirmar que não sendo observado: a) Acarreta sempre a incompetência absoluta. b) Acarreta um vício que pode ser arguido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2014 -
COMPETÊNCIA NA AÇÃO CIVIL PÚBLICA
COMPETÊNCIA NA AÇÃO CIVIL PÚBLICA De acordo com Hugo Nigro Mazzilli, que ao analisar o art. 2º da Lei n. 7.347/85 (Lei da Ação Civil Pública), atesta que é competência absoluta para as ações civis públicas ou ações coletivas, uma vez que há a finalidade é a "de facilitar a defesa dos interesses transindividuais" e, com isso, "essas ações devem ser ajuizadas no foro do local do dano", inclusive pelo fato de que em atenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2014 -
O PAPEL DO LÍDER NO PROCESSO DE MUDANÇA EM UMA INSTITUIÇÃO RELIGIOSA: UMA ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E O IMPACTO DA MUDANÇA
O PAPEL DO LÍDER NO PROCESSO DE MUDANÇA EM UMA INSTITUIÇÃO RELIGIOSA: UMA ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E O IMPACTO DA MUDANÇA Raquel, Rangel Peixoto Giovana, Macedo dos Santos RESUMO O papel do líder no processo de mudança é de fundamental importância. À medida que ocorre uma transformação dentro da organização, os envolvidos sentem-se dependentes da orientação da liderança. Para que uma mudança aconteça em qualquer departamento de uma instituição, é necessário que o líder esteja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.981 Palavras / 32 PáginasData: 24/5/2014 -
Temas transversais relacionados à vida cotidiana
Temas transversais vinculados ao cotidiano O desenvolvimento econômico e social do País exige o cenário de uma escola, democrática, criativa, inclusiva, plural, participativa, agente do desenvolvimento sustentável, capaz de garantir a igualdade de oportunidades para todos. Com a LDBEN 9394/96 e mesmo com os Parâmetros Curriculares Nacionais constatamos que o objetivo principal da educação é a cidadania. E não vamos atingir essa tão almejada cidadania neste país se as escolas continuarem a trabalhar os conteúdos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
http://i4.zst.com.br/thumbs/15/3d/ Habilidades essencias dos Negociadores Com base nas respostas do teste todos nós conseguimos chegar a um único resultado: ...Você tem habilidades razoáveis,mas certas áreas ainda precisam melhorar... Concluimos que devemos ter mais segurança para encarar novos desafios em uma negociação,temos que aprender principalmente a diferença entre ser assertivos e ser agressivos. Assertivo: cuidar dos nossos próprios interesses respeitando os interesses dos outros também.Temos que aprender a ouvir mais,dessa forma conseguiremos alcançar nossos objetivos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
Etapa nº3 Passo 1 As Habilidades Essenciais dos Negociadores * Comunicação * habilidade de entender o mercado, fora do seu pais de origem * Perspectiva de negócios globais * Aproveitar novas oportunidades * Clientes que fazem negócios em todo mundo * Atender as necessidades do cliente, antes mesmo que ele comece a procurar satisfação * Conhecer seu cliente global * Entender o equilíbrio global-local e ajusta-lo constantemente * Identificar e desenvolver alianças-chaves * Desenvolver funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Competencia Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA FACULDADE ANHANGUERA – POLO 4 CURSO DE PEDAGOGIA Competência Profissional Adriana C.C.F. Oliveira RA: 3319527382 adriana.conceicao@aedu.com Genia Maria R. L. Bernardo RA: 3306496847 genia.bernardo@aedu.com Professor-tutor à distância: Mariana Faveri Impulcetto CAMPINAS – SP 16/11/2013 INTRODUÇÃO A importância do elemento lúdico no processo de ensino e aprendizagem A matemática é uma linguagem expressa através de símbolos. Assim sendo, cabe abordar aqui as dificuldades dos alunos que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.099 Palavras / 9 PáginasData: 25/5/2014 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Através de estudo de caso junto à sede da ALFA, empresa distribuidora de energia elétrica pertencente ao grupo Nova Energia, houve confrontação da prática empresarial com conceitos teóricos, tomando-se por base o modelo de Dutra (2004). Buscou-se verificar a consistência das práticas da empresa tendo como foco o desenvolvimento de competências e o alinhamento com a estratégia organizacional. A pesquisa exploratória descritiva do estudo de caso em questão enquadra-se na abordagem qualitativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.204 Palavras / 29 PáginasData: 25/5/2014