Comportamento Operante Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
2.1 –Como os Funcionários se agrupam dentro da empresa? Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. 2.2 – como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2013
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUCURUÍ – PA 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Comportamento Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Anhanguera - Uniderp, sob Orientação da professora EAD Ma. Yaeko Ozaki e do Tutor Presencial Marcos Barcelos. TUCURUÍ – PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 Quadro Comparativo entre sistemas abertos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.811 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento De Grupos
Fundamentos do Comportamento em Grupo Definindo e Classificando Grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos que se reúnem visando atingir um determinado objetivo. Os grupos podem ser: - Grupos Formais, aqueles que são definidos pela estrutura de organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho. - Grupos Informais, ao contrário do anterior, não são estruturados formalmente, nem determinados por uma organização, esses grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional.
1 (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e Considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Sua contribuição é mostrar que todos os indivíduos, são inteligentes, porém de formas diferente, e que suas inteligências são reforçadas, desenvolvidas e não dependendo dos estímulos que recebem do ambiente, cultura que os cercam, ou seja, um potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional Atividade Prática Supervisionada da disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Administração, apresentado aos examinadores da Faculdade de Administração da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à aprovação da disciplina de Comportamento Organizacional, sob a orientação do professor Paulo Rocha Cavalcante. Recife/PE 2013 Thiago Soares Zezzi (RA: 432826) Cristiane Oliveira de Araújo (RA: 430363) Kívia Lílith de Carvalho (RA: 438533) Nayara Maria Angelis de Lima (RA: 436445) Cláudio Duarte Bezerra (RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.285 Palavras / 22 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Respostas aula tema 2 direitos humanos Para responder as questões 1 e 2, leia o texto abaixo: Notícias do STF (Supremo Tribunal Federal): Segunda-feira, 23 de Novembro de 2009. “Pacto de San José da Costa Rica sobre Direitos Humanos completa 40 anos A Convenção Americana de Direitos Humanos completa 40 anos. O tratado, também chamado de Pacto de San José da Costa Rica, foi assinado em 22 de novembro de 1969, na cidade de San
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Administração Comportamento organizacional Alunos Allyne beatriz barros de Souza RA: 423299 Kelly Beatriz Costa dos Anjos Limeira RA: 433856 Marcelo Ferreira dos Santos RA: 4040 Ciencias Contabeis Antonio Carlos dos Santos Junior RA:406436 Professor EAD Profª Ma. Yaeko Ozaki Professor tutor EAD Ana Patrícia de Lelis Gomes Barbosa Polo de Apoio Presencial: Icaraíma/Pr 2013 Sumario Introdução____________________________________________________________1 Capitulo 1____________________________________________________________2 Comportamento organizacional: definições Peter Drucker & Derek
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 12/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de educação a distancia CURSO SUPERIOR TECNOLOGO EM GESTAO PUBLICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS: JOSE CARLOS BORGES - 6918428932 DEVANIR JOSE VICENTE - 6915407474 ISABEL CRISTINA COSTA ROSSI - 6946469507 OSVALDO JOSE DA SILVA - 6748352281 SAULO RODRIGUES DA SILVA - 61351798 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. EAD: EMERSON GAINO RIBEIRAO PRETO- SP ABRIL DE 2013 1. 2. SUMARIO INTRODU??O---------------------------------------------------------------------------------------1 CAPITULOS: 1 – Definição de comportamento organizacional --------------------------------------------1 2 – Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.254 Palavras / 14 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: YAEKO OZAKI ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORDEIRÓPOLIS-SP 2013 INTRODUÇÃO O campo de estudo do comportamento organizacional se deve pela necessidade da compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Desse modo, as ações relacionadas com liderança e poder precisam ser estruturadas e será de suma importância para os gestores a compreensão do comportamento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.155 Palavras / 9 PáginasData: 12/9/2013 -
Sobre O Comportamento Organizacional, Considere As Afirmativas:
Aula Tema 01 : Comportamento Organizacional: uma visão geral Caro aluno, a aula-tema 01 corresponde à parte I do seu livro-texto, composta dos capítulos 1, 2 e 3. O estudo do Comportamento Organizacional (CO) permite a utilização do conhecimento adquirido sobre as pessoas, os grupos, bem como a compreensão de sua aplicabilidade na organização e os efeitos produzidos em seus colaboradores para a realização de um trabalho eficaz. Define-se Comportamento Organizacional como "um campo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO ANHANGUERA DE TERESINA-PI TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS/RA: FLAVIANE MESQUITA – 435555 ELIAS DOS SANTOS MENEZES– 542158 ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAXIAS-MA ABRIL/2013 INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional (CO) é o termo utilizado para o estudo sobre a importância das habilidades humanas visando examinar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar os conhecimentos adquiridos para promover a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.572 Palavras / 15 PáginasData: 13/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Dino Guazzelli Filho – RA6377226358 Amanda Gardin de Oliveira – RA 6787382274 Daniele Ressureição Pinheiro – RA 6573300695 Edmilson do Carmo Basan – RA 6944444362 Gabriela de Souza Gabriel Pinheiro – RA 6506264658 SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP 2013 Dino Guazzelli Filho – RA 6377226358 Amanda Gardin de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Prática Supervisionada Polo: São Paulo (SP) – Pirituba Curso: Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Tutor(a): Profª. Bruna Cristina de Sá ANDRESA VITORINO SANTOS – RA: 6785393320 APARECIDA DO CARMO FERREIRA DA SILVA – RA: 6788427141 EDNA LUCIA E SILVA – RA: 6790431840 ELISÂNGELA PEREIRA REIS – RA: 6789349252 ROSA MARIA COSTA – RA: 67884220 São Paulo / SP 14/04/2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é o desenvolvimento da expressão e da comunicação compa-tíveis com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.418 Palavras / 10 PáginasData: 13/9/2013 -
Comportamento Organizacional
(Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional (Etapa 1 – Passo 1) O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes das pessoas, grupos no ambiente das organizações. Avalia o impacto que as pessoas possuem para uma empresa. Com o objetivo por parte das organizações de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade. Promovendo a cidadania organizacional, criando um clima eticamente saudável para seus funcionários. Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração, entre outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.723 Palavras / 11 PáginasData: 14/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução 04 1. Comportamento Organizacional 05 1.1 Comportamento Organizacional Segundo Stephen P. Robbins 05 1.1.1 Desafios de Oportunidades no Comportamento Organizacional 05 1.1.2 Diversidade da Força de Trabalho 05 1.1.3 Aumentando Qualidade e Produtividade 06 1.1.4 Lidando com a Temporidade 07 1.2 Comportamento Organizacional Segundo Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan 07 1.2.1 Os Gerentes nas Organizações 07 1.2.2 Percepção 08 1.2.3 Valorização de Diversidade 08 1.2.4 Grupo de Alto Desempenho 09 1.3 Comparação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.697 Palavras / 31 PáginasData: 14/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional- Princípios 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2013 -
ATPS Etapa 1 Comportamento Organizacional
NOMES FUNÇÃO TRAÇOS DA PERSONALIDADE PONTOS NEGATIVOS Rui Gerente Estabilidade Emocional Estressado, falta de autoridade, falta de credibilidade. Alba Sócia Abertura á experiência Alienada, insatisfeita, individualismo, egoísmo. João Sócio Agradabilidade Intransigente, estressado, inflexível, calculista. Eder Tosa Agradabilidade Desagradável, prepotente, desulmilde. Léa e Anita Banho Estabilidade emocional Estressadas, desmotivadas. Leila e Elaine Vendedoras Consciência Preguiçosas, não-confiáveis, descompromissadas. Tabela de Comportamentos Individuais Empresa Pet Glamour A empresa do segmento pet-shop foi aberta por dois irmãos, Alba e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Introdução Este trabalho tem como objetivo compreender o comportamento das organizações e dos seres humanos e de como se dá esse relacionamento. Da mesma forma que cada indivíduo tem uma personalidade e um comportamento que se formam ao longo de seu desenvolvimento, as organizações também apresentam uma maneira de conduzir os indivíduos que ali trabalham. As organizações são feitas de pessoas, as quais são responsáveis por dar sustentação e movimento ao negócio, daí a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.748 Palavras / 15 PáginasData: 15/9/2013 -
Como gerir o comportamento profissional dentro da empresa
Como gerir o comportamento profissional dentro da empresa Diferenças de temperamento e comportamento entre os colaboradores podem tanto enriquecer como prejudicar a empresa; a boa notícia é que isso pode ser trabalhado Toda empresa tem colaboradores com comportamentos distintos: o expansivo e brincalhão, que costuma ganhar a simpatia de todos; o mais acomodado, sempre levando as piores broncas; o líder natural, focado em resultados e objetivos; o calado e introspectivo, às vezes surpreendente na execução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PLT 2009 – COMUNIÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que vem a ser Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO) segundo Derek Pugh define-se como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. Esta definição contempla tanto o campo macroorganizacional quanto o microorganizacional. Comportamento Organizacional é um campo de estudos voltados a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano, as atitudes e o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
COMPORTAMENTO UNIVERSITÁRIO
Seja por estar a cursar uma faculdade,que o torna um privilegiado um especial dentro de nossa sociedade. Primeiramente pela sua disposição de melhorar seus conhecimentos, isto é fruto de seu envolvimento familiar e segundo, na adolescência, a colocação em pratica dos ensinamentos adquiridos na infância familiar. Hoje espera a sociedade e o mercado que se especialize-se com os conhecimentos adquiridos em sua faculdade, para que possa compor as necessidades que o mercado exige, para geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2013 -
O pedido de liminar com o objetivo de fixação de processo judicial com base no comportamento atípico devido à queda do princípio da insignificância
Caso 01 QUESTÃO 1. Claudionor, Alex e Adalberto, com unidade de vontade e desígnios, no dia 05 de março de 2010, por volta das 23h, mediante o arrombamento do cadeado do portão e da fechadura da porta da cozinha da residência de Ademilson e Luísa, conforme laudo acostado a fls..., subtraíram um edredom, um jogo de cama, duas toalhas de banho e outras roupas não identificadas. Ademilson acordou assustado com o barulho e conseguiu identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Do Consumidor E Segmentação
Contexto: Empresa no ramo de confecções Organograma: Áreas Funcionais : Área funcional: Vendas Buscar a excelência no nível de satisfação do cliente. o Principais Funções: Comercialização do produtos produzidos; Promoção e divulgação dos produtos da empresa; Pesquisa e estudo de tendência mercadológica; Área funcional: Gestão de Pessoas Assegurar a identificação, por área de atuação, dos perfis profissionais necessários à execução das atividades e à realização da estratégia empresarial. o Principais funções:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE EVOLUÇÃO E O DESENVOLVIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Professora EAD: MS. Mônica Satolani BELO HORIZONTE, OUTUBRO - 2011. INTRODUÇÃO A proposta do trabalho é explicar a necessidade da Administração. Antes de ter inicio ao período capitalista a sustentabilidade da vida do homem eram vividas na base da troca, no chamado período feudal os grandes latifundiários e senhores dos grandes engenhos que possuíam uma quantidade maior em terras, usavam elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2013