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Comportamento Organizacional N2 Anhembi Morumbi Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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9.312 Trabalhos sobre Comportamento Organizacional N2 Anhembi Morumbi. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 1/4/2015
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Este trabalho nos traz um conceito sobre comportamento organizacional, segundo o PLT e o autor Robert Vecchio que comparando as definições sobre comportamento organizacional, pode-se notar a grande atuação do ser humano nas organizações, tornando-a mais eficiente. Dessa forma é possível resolver problemas de acordo com sua eficiência e complexidade sem aniquilar o sistema, ou seja, resolver os problemas, para que tudo funcione. COMPORTAMENTO ORZANIZACIONAL As organizações estão ligadas totalmente com as pessoas, é

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    Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/8/2013 Por: LalyssaPH
  • Comportamento Organizacional - Atividade 1

    Atividade 1 • • • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se flexibilizam e seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente rotineiras, formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse

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    Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 Páginas
    Data: 20/8/2013 Por: betoim
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RA: 440859 AMILTON SILVA LIMA RA: 440959 PATRICIA F. SILVA RA: 425394 GREISSON H. S.ALVARENGA Cuiabá-MT Abril / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de

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    Tamanho do trabalho: 1.631 Palavras / 7 Páginas
    Data: 20/8/2013 Por: BRANCO5
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD MSc. ÁLVARO GERALDO Antônio Francisco da Cunha - RA 71109201 Danilo Gomes da Paixão - RA 7122526612 Marcelo Carvalho de Pina - RA 6954488298 Jéssica Felícia Miranda - RA 6946456916 Varley Pires da Silva - RA 6954488235 Anápolis/Go 2013 Antônio Francisco da Cunha - RA 71109201 Danilo Gomes da Paixão - RA 7122526612

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    Tamanho do trabalho: 3.072 Palavras / 13 Páginas
    Data: 21/8/2013 Por: marcelocpina
  • Comportamento Organizacional

    QUESTÕES PARA FIXAÇÃO DE CONTEÚDO MATERIAL DE ESTUDO – AVALIAÇÃO 1° BIMESTRE Questão 1 - Alfred North Whitehead , em A Educação e a Utilização do Conhecimento, diz que todas as disciplinas que vemos em um currículo universitário, não importa o curso, seja ele de administração, direito, etc. só tem uma finalidade: contribuir para que, pelos novos conhecimentos, possamos ter uma vida crescentemente melhor. I. Só existe uma única disciplina para a educação e esta

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    Tamanho do trabalho: 4.198 Palavras / 17 Páginas
    Data: 21/8/2013 Por: Daiana18
  • ATPS Comportamento Organizacional

    Faculdade Anhanguera Educacional - Unidade II Pólo Macaé Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS - Comportamento Organizacional Tutora presencial: Cris Dias Tutora a distância: Yaeko Osaki Aline Acaui Corbelli RA 434929 Camila da Conceição Freire RA 438913 Giliane Silveira RA 434899 Luciana Medeiros Domingos RA 413631 Priscila Oliveira Silva Ferreira RA434912 Macaé , abril 2013 Sumário Introdução _______________________________________________________Pág.03 Definição de Comportamento Organizacional _________________________ Pág 04 Quadro de Comparação de Sistema Aberto e Sistema Fechado__________________________________________________________Pág.05

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 Páginas
    Data: 22/8/2013 Por: gsilveira
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    1. INTRODUÇÃO A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto. A introdução deve ser breve e escrita com palavras próprias. 2. DESENVOLVIMENTO (ETAPA 1) – Defina o conceito de Comportamento Organizacional (CO). • Leiam e compreendam o texto sugerido no passo 1. Após, vocês devem elaborar um

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    Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/8/2013 Por: TatianaArena
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distancia Tecnologia em Logística Comportamento Organizacional ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADA Professora-Tutora a Distância Ana Claudia Haberland Nome RA Cristiano Felice Bueno 2307352816 Rafael F. Custodio 6788409239 Marcela Ap. da Silva 6788409366 Henry Ronald da Silva 6942009157 Alexandre Muterle de Oliveira 6577296826 Fabio Eugenio Domingues 33691467 Adroaldo Pereira Santos 65052376 Jundiaí, 16 de Abril de 2013 Comportamento Organizacional ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADA Introdução A importância da Comunicação Organizacional A comunicação será eficiente

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    Tamanho do trabalho: 1.938 Palavras / 8 Páginas
    Data: 22/8/2013 Por: CFBUENO4
  • Comportamento Organizacional

    Etapa 1. Comportamento Organizacional. O comportamento organizacional e uma forma que estuda o conflito entre pessoas e grupos e esses estudos são desenvolvidos dentro das empresas para incentivar a produtividade e promover melhorias na organização. E de extrema importância que a organização passe para seus colaboradores motivação, treinamento, para que os mesmos tenham desempenho, satisfação e desenvolvam suas tarefas com eficiência, ressaltando que e muito importante que os grupos se desenvolvam juntos em busca do

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    Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/8/2013 Por: rafitacrazy
  • Apts De Comportamento Organizacional

    UNIDERP - UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: MICHELLE CRISTINA E. B. SIMÕES TAGUATINGA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................3 2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMETO ORGANIZACIONAL............................4 2.1. COMPARAÇÕES E DEFINIÇÕES..............................................................4 2.2. SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO..................................................5 3. ELABORAÇÃO DE PESQUISA.....................…............................................5 3.1. O EFEITO DA INOVAÇÃO NAS NEGOCIAÇÕES.....................................6 3.2. INFORMAÇÕES SOBRE INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS...........................6 4. RELAÇÃO IMAGEM TEXTO........................................................................7 4.1. ANALISE DE

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    Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 Páginas
    Data: 22/8/2013 Por: patypovoa
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Dentro das organizações, a cada dia que passa se torna mais notória a importância do comportamento das pessoas, grupos, o entendimento do todo, enfim, um grande numero de fatores que tem como objetivo maior, fazer com que as empresas atinjam os seus objetivos, sejam eles quais forem, da melhor forma possível. Para que essa importância seja organizada de uma maneira a levar aos objetivos, fez se necessário a sua estruturação e dessa

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    Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/8/2013 Por: Eduardo1980
  • EVOLUÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional,

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    Tamanho do trabalho: 2.481 Palavras / 10 Páginas
    Data: 23/8/2013 Por: rlinda
  • Atps Comportamento Organizacional

    Etapa 1 Passo 1: DEFINIÇÃO DE CO Comportamento organizacional é o estudo da maneira como as pessoas se comportam no ambiente de trabalho. Envolve o nível de qualificação, a maneira como se comporta no trabalho em grupo, a visão delas em relação á empresa e o cargo em que ocupam, bem como a posição que assumem diante de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Este estudo visa aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo

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    Tamanho do trabalho: 6.793 Palavras / 28 Páginas
    Data: 23/8/2013 Por: taahlopes
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    ETAPA 03 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A ideia de administrar uma empresa no contexto organizacional,trata-se principalmente da forma de se relacionar na forma da comunicação. A procura da eficácia as empresas buscam o modo de se trabalhar em equipes trazendo a tona a soma dos conhecimentos,habilidades e opiniões dos individuos para facilitar e atingir as metas e objetivos apresentados. E a cada dia cresce mais essa forma de trabalho,varias empresas procuram transformar grupos de funcionarios em grandes

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    Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/8/2013 Por: MarcosDaviDias
  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DE SISTEMA ABERTO E FECHADO 05 2. RELATÓRIO 07 2.1 INOVAÇÃO NO BRASIL 07 2.2 PESSOAS INOVADORAS 07 2.3 QUALIDADE 08 3. RELAÇÃO ENTRE A FIGURA E O TEXTO TRABALHANDO EM EQUIPE. 09 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo definir o que é comportamento organizacional e eficiência e eficácia.

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    Tamanho do trabalho: 2.054 Palavras / 9 Páginas
    Data: 24/8/2013 Por: gabrielfink
  • Comportamento Organizacional. Inovação

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................3 CAPÍTULO 1– Comportamento Organizacional.............................................................4 CAPÍTULO 2 –Inovação................................................................................................5 CAPÍTULO 3 –Liderança................................................................................................7 CAPÍTULO 4 –Percepção e Comunicação......................................................................8 CONCLUSÃO................................................................................................................9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................................10   INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo definir o Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, observando a importância do ser humano na composição da organização para que ela se torne produtiva. Ao administrador conhecer e estudar o Comportamento Organizacional de sua empresa é um desafio necessário nos

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    Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 Páginas
    Data: 24/8/2013 Por: oseias
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DE SISTEMA ABERTO E FECHADO 05 2. RELATÓRIO 07 2.1 INOVAÇÃO NO BRASIL 07 2.2 PESSOAS INOVADORAS 07 2.3 QUALIDADE 08 3. RELAÇÃO ENTRE A FIGURA E O TEXTO TRABALHANDO EM EQUIPE. 09 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo definir o que é comportamento organizacional e eficiência e eficácia. Comportamento organizacional

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    Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 Páginas
    Data: 24/8/2013 Por: DeboraBM
  • Сonceito de comportamento organizacional sob o ponto de vista de dois autores Stephen P. Robbins e Eduardo Soto

    INTRODUÇÃO Inicialmente apresentaremos conceito de comportamento organizacional sob o ponto de vista de dois autores Stephen P. Robbins e Eduardo Soto que após comparação chegamos à conclusão que o comportamento das pessoas dentro de uma organização é muito importante e cada colaborador deverão ser estudados separadamente ou em grupo para que se descubram quais são suas habilidades. FALTANDO COMPLEMENTAR........................................ CAPÍTULO 1 – CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Antes de se aprofundar no assunto vamos conhecer o

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    Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 Páginas
    Data: 25/8/2013 Por: Sarjani
  • Sobre o estudo da teoria do comportamento organizacional

    Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 Páginas
    Data: 25/8/2013 Por: 17266Gusa
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.744 Palavras / 11 Páginas
    Data: 26/8/2013 Por: abreurose
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO O estudo do comportamento organizacional nos dias atuais tornou-se essencial para o sucesso ou fracasso de uma organização, pois através dele podemos analisar os elementos, os indivíduos e os processos. De acordo com sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. O individuo que com seu talento e potencial, sua diversidade, inovação e motivação faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, programem suas estratégias e consiga

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    Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 Páginas
    Data: 26/8/2013 Por: effonseca
  • Trabalho De Comportamento Organizacional

    Centro Universitário Plínio Leite Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Camila Paiva R.A.: 6947356821 Giuliana Guimarães R.A.: 67913769 Jaqueline Rabelo R.A.: 6947473919 Marta de Oliveira R.A.: 6787383834 Atividade Prática Supervisionada: Comportamento Organizacional Tutor de EAD: Camila Ovídio Professor de EAD: Tutor Presencial: Edmundo Niterói, 06 de abril de 2013. Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.385 Palavras / 10 Páginas
    Data: 26/8/2013 Por: camilapaula
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª Mª Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Introdução O conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando site referente ao assunto em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner, que mostram a relevância dos seres humanos na atuação da organização para que ela se torne eficiente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.307 Palavras / 14 Páginas
    Data: 26/8/2013 Por: bethsniffe
  • Comportamento Organizacional

    Instituição: Universidade Anhanguera – Uniderp. Centro de Educação a Distância. Curso: Superior em Tecnologia de Recursos Humanos. Disciplina: Comportamento Organizacional. Participantes:Ana Paula Sousa Moraes RA:405943 Debora Silva Martins RA: 411465 Eveline de Oliveira Alcântara RA: Gunnar RA:420806 Stephany RA: Atividade Prática Supervisionada. Comportamento Organizacional Professor à distância: Camila Silva de Menezes Costa. Professor presencial: Flavio Matos de Almeida. São Sebastião – DF/2013 SUMÁRIO 1-Introdução------------------------------------------------------------------------------------------------3 2-Capitulo I- Definições de Comportamento Organizacional---------------------------------------3 3-Capitulo II- Efeito da Inovação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.728 Palavras / 19 Páginas
    Data: 26/8/2013 Por: paulasousamor
  • Comportamento Organizacional

    1 Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade, e não apresentou um bom rendimento na empresa, os diretores passarão a julgar que todo o profissional formado nessa faculdade não teria condições de realizar suas tarefas corretamente. Nesse exemplo, que característica de personalidade se destaca de modo mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/8/2013 Por: diegocosta16

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