Conflitos Da Palestina Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.428 Trabalhos sobre Conflitos Da Palestina. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Mildness ou perseguição: gênero e conflitos raciais nas relações de trabalho
1 INTRODUÇÃO “No fato apresentado “Gentileza ou Assédio”: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno relata um conflito presente no dia- a- dia, não podendo ser definido como algo normal, mas trivial. No tema abordado nos permite observar o conflito e refletir sua originalidade e o que levou sua existência, podendo analisa-lo de diversas formas e pontos de vista. O principal objetivo é analisar as diferentes formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2014 -
Conflito Entre O Estímulo à COMPRA De Veículos Automotores E A Promoção Da Sustentabilidade
Diariamente, sabemos que estamos destruindo o meio ambiente, com o grande crescimento das cidades, das indústrias e do consumo de veículos. Este desenvolvimento é extremamente necessário, porém deve haver uma conscientização de que precisamos do meio ambiente para sobreviver, e que dele devemos cuidar. Este desenvolvimento é o Desenvolvimento sustável, que significa obter crescimento econômico necessário garantindo a preservação do meio ambiente e o desenvolvimento social para o presente e para as gerações futuras. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
A Questão Social Tratada No Texto, Quando Analisada Sob A Perspectiva De Emile Durkheim (1858-1917), Expressa O Conceito De: a. Anomia. b. Fato Social. c. Coerção Social. d. Consciência Coletiva. e. Conflito Social.
m levantamento inédito do governo federal mostra que quase 98% dos casos de assassinatos no campo do Pará ocorridos nos últimos dez anos ficaram impunes. Foram analisadas 180 situações que resultaram em 219 mortes no Estado, entre 2001 e 2010. Apenas quatro (2,2%) delas geraram boletins de ocorrência, inquéritos policiais, denúncias de promotorias, processos judiciais e, por fim, alguma condenação. Outros três casos chegaram a ser julgados, mas os réus foram absolvidos. O trabalho, desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 27/10/2014 -
Conflitos Na Administração Pública
CONFLITOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLVÊ-LOS KHAREN MENEGUEL ORIENTADORA: Prof.ª Dr.ª VIVIANE COÊLHO DE SÉLLOS KNOERR INTRODUÇÃO A Administração Pública é beneficiada com vários privilégios processuais, atrapalhando a obtenção de um sistema processual justo por parte dos particulares, ferindo os princípios fundamentais do direito. Assim, pretende-se com o presente artigo analisar a possibilidade de serem utilizados meios alternativos para resolver conflitos que venham a surgir entre particulares e a Administração Pública. Concluindo então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO
INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO Os donos da empresa tem por objetivos principais desfrutar de prestigio, poder aquisitivo, enquanto seu empregado especialista desejam desenvolver-se profissionalmente e executar serviços gratificantes. Além de procurar os objetivos dos participantes da organização, o administrador tem que saber se o meio de concretiza-los, isto é, as metas, são ou não conflitante. Por isso, precisa entender que as metas de um individuo interfere nas dos demais, dando como resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Conflitos internacionais
armas de fogo e bombas tornam-se cada vez mais temidas. No entanto, poucos são os casos em que compreendemos as razões que levam a estes ataques. Este trabalho apresenta a formação, as motivações e os ataques de dois grupos bastante recentes e polêmicos que atuaram no território europeu. São eles o Euskadi Ta Askatasuna, mais conhecido pela sigla ETA, da região Basca, e o Exército Republicano Irlandês, conhecido como IRA, da Irlanda do Norte. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Definição De Conflitos
Definição de Conflitos Existem muitas definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo acabou por adquirir, diversos temas comuns encontram-se na maioria das definições. O conflito precisa ser percebido pelas partes envolvidas; a existência ou não do conflito é uma questão de percepção. Se ninguém tiver noção de sua existência, costuma-se estabelece que ele não existe. Outros aspectos comuns nas definições são a oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação. Esses fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Dos Conflitos Pré-históricos Com Lanças E Pedras Até Os Computadores Hodiernos Convertidos Em Instrumentos De Guerra Ou Agressão Moral, A Violência Co-evoluiu Com A Humanidade. Contudo, No Perpassar Histórico, A Violência Tem Apresentado Novas For
De acordo com o texto , responda as seguintes perguntas : 1- Por que não é preciso ser vítima para sentir medo da violência ? 2- Identifique no texto as sequelas emocionais do medo da violência QUESTÃO Marque a resposta correta: A institucionalização da violência se justifica, principalmente, por: (A)Apresentar as justificativas que ocasionam a violência. (B)Banalizar a violência em vários setores da mídia falada, escrita e apresentada. (C)Focalizar os distúrbios humanos apenas inerentes à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Respostas à conflito
Pergunta 1 Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? a. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma. b. Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. c. Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. d. Permitir somente que conflitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Metodos Alternativos De Resolução De Conflitos
O crime de moeda falsa está contido no Título X do Código Penal, Dos Crimes Contra a Fé Pública. Moeda falsa Art. 289. Falsificar, fabricando-a ou alterando-a, moeda metálica ou papel-moeda de curso legal no País ou no estrangeiro: Pena – reclusão, de três a doze anos, e multa. § 1.º Nas mesmas penas incorre quem, por conta própria ou alheia, importa ou exporta, adquire, vende, troca, cede, empresta, guarda ou introduz na circulação moeda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS O conflito é um estado de tensão que gera uma mobilização para operar mudanças e obter melhores resultados. Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho. A administração de conflitos ganha uma importância especial quando inserida no ambiente corporativo. Empresas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2014 -
Conflitos sobre o controle de recursos naturais e alimentares como uma realidade constante
Em sociedades mais ou menos complexas, observamos ao longo de toda história, choques de poder e conflitos pelo controle dos recursos naturais e alimentares como uma realidade permanente. Esses conflitos assumem características diversas de acordo com o seu desenvolvimento em comunidades social e culturalmente coesas, ou envolvem relações de natureza diversa entre comunidades e culturas diferentes. Por exemplo, na sociedade feudal europeia da Idade Média vê-se um grupo dominante de “senhores” que controlam o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 3/11/2014 -
Tropas Elite e conflitos sociais
Tropa de Elite e os conflitos sociais Todo o universo do trafico esta lá: os que vendem os que compram os que se vendem e os poucos que o combatem de fato. Ele mostra como a juventude pode ser facilmente aliciada pelo trafico; a hipocrisia dos que usam drogas como uma forma de enfrentar o sistema, quando é desse tipo de alienação que se nutre e prolifera. Afinal, a juventude destruída não ameaça o status
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Conflitos
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Luana Defreyn Profª Emillie Michels Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (RHU 00) – 01/07/2014 RESUMO É impossível imaginar uma empresa onde não existam conflitos. Saber administrar conflitos nas organizações tornou-se essencial para o sucesso profissional e da própria empresa. Para um entendimento mais preciso sobre a dinâmica dos conflitos, devemos ter uma visão mais abrangente de suas inúmeras possibilidades, pois, para algumas pessoas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.667 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2014 -
Os Conflitos Americanos
GUERRA DA INDEPENDENCIA Em resposta às taxas e restrições britânicas, 13 colônias americanas se dizem independente. A Grã – Bretanha envia tropas, é derrotada e reconhece a autonomia dos Estados Unidos. Mas as hostilidades não param e eclode outra guerra – até o tratado de paz de 1814. 1846 – 1848 GUERRA DO MÉXICO A independência desperta o desejo de conquistar territórios. Após anexar a região mexicana do Texas, em 1845, o presidente James K.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
Conflito Empresarial
Conflito empresarial Introdução Os conflitos estão presentes em qualquer tipo de situação e, especialmente, no ambiente de trabalho, onde as diferenças sobrepõem as semelhanças entre as pessoas. E, para as empresas brasileiras, esse cenário é um pouco mais desafiador, pois uma pesquisa recente comprovou que os brasileiros são os que mais misturam o lado pessoal com o lado profissional. Desta forma, há uma maior propensão em levar o conflito para o lado pessoal e isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 6/11/2014 -
Formas De Solução De Conflito
PROCESSO DO TRABALHO I – Introdução II – Formas de solução de conflito - PROVA - Auto-defesa ou auto-tutela, ex. Greve (Legítima Defesa, VEDADA NO ORDENAMENTO JURÍDICO). - Auto-composição, não há na maioria das vezes intervenção do Estado ou de um terceiro (ACORDO, tanto para composição feita judicialmente quanto extra-judicialmente) - Mediação – há um terceiro, mas a decisão não é imposta, o mediador é somente um auxiliador no conflito. - Heterocomposição, há um terceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 6/11/2014 -
Resolução de Conflitos
Tema: Resolução de conflitos Etapa 1 Estimular a participação de pais e alunos e professores e demais funcionários na tomada de decisão e implementação de ações. Etapa 2 Discussões e diálogos regulares com os alunos em sala de aula promove ato de cidadania, integrar a comunidade durantes os fins de semana na escola da família com oficinas provém vínculos. Construir um vínculo entre escola, famílias e comunidades com mediação, confiança e parceria. Etapa 3 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014 -
Conflitos sociais
1. Apresente os conflitos sociais ocorridos no Brasil no fim do período monárquico, que favoreceram a mudança de regime no ano de 1889. 2. Como foi chamada a política do Brasil nos primeiros trinta anos após a proclamação da República? Por quê? 3. Descreva como foi a política brasileira nos dois períodos de governo de Getúlio Vargas. 4. Escreva sobre o movimento conhecido por “Diretas Já”, argumentando sobre a sua principal reivindicação e o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Conflitos étinicos
Conflitos Étnicos - nacionalistas mundiais • Conflitos na Irlanda do norte O conflito na Irlanda do Norte se estende desde o século XX, quando a população da Irlanda iniciou inúmeros protestos contra a dominação do Reino Unido sobre o país. Com isso, a ilha foi dividida em Irlanda e Irlanda do Norte, a segunda ainda sob o domínio britânico. Na Irlanda do Norte, a maioria protestante (58%) da população se manifesta em apoio à integração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
O Papel De Estado Frente Aos Conflitos Migratórios Atuais.
( QUE PAPEL DEVE/DEVERIATER O ESTADO FRENTE AOS DESAFIOS MIGRATORIOS EM NIVEL GLOBAL? ) Os processos que desafiam a soberania estatal no controle dos fluxos internacionais de migrantes – como o poder de articulação dos grupos pró-imigração, o fenômeno da “causação cumulativa” e a força que o discurso dos direitos humanos assumiu na atualidade –, também precisam ser consideradas como contradições que permeiam os processos de elaboração e execução das políticas migratórias. Tais contradições representam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
Exercícios Mediação De Conflitos - ESTACIO FAP
1 - É grande a importância dos meios extrajudiciais de resolução de conflitos ao percebermos que a mera aplicação da lei , com frequência, não é suficiente. Com base nisto, veio (e vem) ganhando aderência e consistência a utilização de outros métodos de resolução dos conflitos, que se caracterizaram pelo rompimento com as formas tradicionais do direito processual (formal), passando a se buscar a adoção de procedimentos mais simples e informais. Sendo assim, a mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.093 Palavras / 13 PáginasData: 11/11/2014 -
SOLUÇÕES DE CONFLITOS NO MERCOSUL
A aula interdisciplinar teve como tema principal as soluções de conflitos no âmbito do Mercosul – Mercado Comum do Sul, que dentro das fases de integração, enquadra-se na 2ª Fase – União Aduaneira, pois os países membros só possuem entre si uma tarifa externa comum, apesar do nome ser muito parecido com a 3ª Fase de integração – Mercado Comum, o Mercosul não se encaixa nesta fase, visto que para tal se faz necessário a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2014 -
Mediação De Conflito - Plano De Aula 09
A prática da mediação seguiu os preceitos da negociação cooperativa. Tendo como procedimento três formas de abordagem. a) Mediação satisfativa - sendo contribuição da escola de Havard, foram elaborados conceitos e procedimentos fundamentais para qualquer tipo de mediação. Esses conceitos são aplicados como técnica de negociação e priorizam o conflito objetivo, visando um acordo negociado. Essas técnicas foram destinadas, inicialmente, na contribuição da superação de constantes impasses entre países. São elas: 1. posição e interesse,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS O que é liderança? Qual sua verdadeira importância? É possível se tornar um Líder? Quais são suas principais características? Estas são perguntas que há muito tempo vêm sendo debatidas por teóricos do campo da Administração e que tentaremos elucidar ao longo do Conteúdo. Voltando ao tempo, observa-se que o inicio do estudo sobre liderança ocorreu no seio da Escola de Relações Humanas, mas só teve seu aprofundamento e foco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014