Conflitos Da Palestina Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.428 Trabalhos sobre Conflitos Da Palestina. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Os Grandes Conflitos pós Segunda Guerra E A Crise No Oriente Médio
No contexto pós Segunda Guerra Mundial o cenário internacional passou por uma série de mudanças significativas em sua configuração e na política. Após o conflito, os países do Oriente Médio tentaram relegar a religião somente à esfera privada através do nacionalismo árabe, cujo maior líder foi o presidente egípcio Gamal Abdel Nasser. Tornou-se, politicamente falando, insustentável o sistema de mandatos e, portanto, decidiu-se finalmente conceder independência total aos territórios administrados sob este sistema. No entanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2014 -
Conflito de interesses
1 INTRODUÇÃO Quando surge um conflito de interesses, as partes podem resolvê-lo de forma amigável. Não sendo possível, as mesmas podem provocar a jurisdição, mediante o exercício da ação, através do ato jurisdicional introdutório, a petição inicial. 2 AÇÃO: CONCEITO A palavra “ação,” na dogmática jurídica, possui vários sentidos. A ciência processual, fortemente influenciada pela Itália, preocupou-se em delimitar o conceito de ação, que foi o principal objeto de pesquisa dos processualistas na fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
Discutir conflitos sociais e econômicos
1) Comente os conflitos sociais e econômicos relacionados com a classe social dos personagens e relacione ao texto de Leo Huberman. Logicamente é perceptível o conflito social existente entre os mineradores que são análogos ao proletariado e os patrões que são análogos à burguesia. Afinal de contas, é justamente essa contrariedade de ideologias entre essas classes distintas que resulta na luta de classes. Enquanto os operários têm o objetivo de conquistar uma melhor condição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 15/12/2014 -
Rumo a uma teoria de gestão organizacional conflito
RUMO A UMA TEORIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL CONFLITO A gestão de conflitos organizacionais envolve o diagnóstico e intervenção em conflitos afetivos e substantivas no interpessoal, intragrupo, e os níveis de intergrupais e os estilos (estratégias) usado para lidar com esses conflitos. Um diagnóstico deve indicar se há necessidade de uma intervenção e do tipo de intervenção necessária. Em geral, a intervenção é projetado (a) para atingir e manter uma quantidade moderada de contradição significativa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 29/12/2014 -
INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI
INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI Heloana Santos VÉRA1 RESUMO: O índice de criminalidade envolvendo crianças e adolescentes é cada vez mais frequente. Essa constante marginalização tem aumentado consideravelmente a preocupação com a educação dos mesmos, denunciando explicitamente a constante defasagem da construção de uma personalidade sólida e eficaz baseada na convivência perante a família e a sociedade e na assistência diante do Estado. A falta de um desenvolvimento saudável, além de corromper
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 9/1/2015 -
A INTERLIGAÇÃO DE CONFLITOS E SEUS RESULTADOS EM TRABALHOS CONTINUOS
SUMÁRIO Introdução 3 Caracterização da empresa 5 História 5 Objetivos 6 Metodologia 6 Resultados 7 Conclusão 11 Referências Bibliográficas 12 Anexos 13 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir consiste em uma pesquisa de campo na qual teve como objetivo identificar os conflitos existentes entre o profissional, seu ambiente de trabalho e de como esses conflitos podem se interrelacionar. A pesquisa foi realizada com sessenta e um trabalhadores de uma empresa têxtil de grande porte que possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/1/2015 -
Gestão De Conflitos
Questionário – GESTÃO DE CONFLITOS 1.Dentre as alternativas quais das afirmativas estão corretas? a) Em alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. Quando um conflito se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas, denomina-se conflito latente. b) Existem certas condições nas organizações que tendem a gerar conflitos, são as chamadas condições antecedentes. Existem três condições antecedentes de conflitos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 18/1/2015 -
Gestão de Conflitos
A Gestão de Conflitos – Conflitos são inerentes à natureza humana, e são ainda mais frequentes no ambiente corporativo ou de gestão de projetos. Mas conflito podem também ser benéficos, na medida em que pontos de vista opostos podem gerar alternativas interessantes para o direcionamento da estratégia. É porém fundamental uma adequada Gestão de Conflitos. Se quiser ser notificado dos novos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2015 -
Interesses, conflitos e poder - organizações
Interesses, Conflitos e Poder- As organizações vistas como Sistemas Politicos Nas organizações existem variados interesses, o que dá origem aos conflitos, e o poder é, de certa forma, uma forma de resolver a situação, pois quem tem mais poder tem mais influência. E é com base nestes, e noutros aspectos que o autor compara as organizações a sistemas políticos. No início do capítulo, o autor dá um exemplo sobre um operário, pois este está em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 26/1/2015 -
Guerras Santas- Conflito Israelo- árabe
Hoje em dia possuímos muito conhecimento científico acerca das possíveis origens da vida. No entanto, nem sempre foi assim. Em tempos antigos, não havia conhecimento algum acerca do início da nossa existência, nem do seu porquê. Isto levou a que vários homens meditassem e discutissem esta temática, sendo que a falta de respostas gerava uma enorme frustração. Perguntas como “de onde viemos?“, “qual o propósito da nossa existência?” e “o que acontece após a morte?“
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 1/2/2015 -
Grandes Conflitos Mundiais
INTRODUÇÃO Com o fim da II Guerra Mundial se iniciou outra, chamada Guerra Fria, que consistia na disputa de poder entra a União Soviética (com o sistema socialista) e os Estados Unidos (com o Capitalismo). O nome Guerra Fria foi utilizado por que nunca houve realmente uma guerra, onde um País enfrentou o outro diretamente, isso porque ambos estavam fortemente armados com armas nucleares o que se utilizassem um contra o outro , poderia significar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/2/2015 -
Conflitos Do Mundo Atual
Sociedade de Massas A sociedade de massas formou-se durante o processo da industrialização do século XIX, através da especialização em tarefas, a organização industrial em larga escala, a concentração de populações urbanas, a centralização crescente do poder de decisão, o desenvolvimento de um complexo sistema de comunicação internacional e o crescimento dos movimentos políticos das massas. Alan Swingewood escreveu em “O Mito da Cultura de Massa (1977)” que a teoria aristocrática da sociedade de massas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 8/2/2015 -
Tipos de conflitos coletivos
Notas: 1 São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem. b. boicote, piquetes e greve. c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. d. greve, piquetes e heterocomposição. e. autocomposição, greve e locaute. Question 2 Notas: 1 O Direito Coletivo do Trabalho trata, dentre outros assuntos: Escolher uma resposta. a. Da negociação coletiva do trabalho, do dissídio coletivo e da liberdade sindical. b. Das formas de manifestação e pressão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2015 -
Como lidar com o conflito entre as diferentes gerações
Como lidar com o conflito de liderança entre diferentes gerações Um tema que é presente e sempre atual nas relações interpessoais é o conflito, e ainda mais quando se trata de conflitos de liderança. A impactante diferença entre gerações tem trazido a tona freqüentes reflexões a respeito. Nas organizações, isto ganhou destaque e recebeu uma especial atenção de estudiosos que, a partir de teorias e pesquisas que estão ampliando as percepções do comportamento humano, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 22/2/2015 -
AD GESTAO DE CONFLITOS E EVENTOS CRITICOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Segurança Pública Professor: OSCAR ALVES SIMÕES FILHO Nome do estudante: Valtencir Rodrigues da Silva Data: 17/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2015 -
Conflitos no Oriente Médio
Conflitos no Oriente Médio Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. O Oriente Médio, região situada ao lado do Ocidente tendo como referência o Mar Mediterrâneo, inclui os países costeiros do Mediterrâneo Oriental (da Turquia ao Egito), a Jordânia, Mesopotâmia (Iraque), Península Arábica, Pérsia (Irã) e geralmente o Afeganistão. Definição tradicional do Oriente Médio Definição do G8 do Grande Oriente Médio Ásia Central (algumas vezes associada ao Grande Oriente Médio) A condição de área de passagem entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
POLÍTICAS DE NEGOCIAÇÃO - CONFLITOS
POLÍTICAS DE NEGOCIAÇÃO - CONFLITOS Síntese: Funcionários com valores diferentes geram conflitos em empresas. O profissional que valoriza a experiência, o Baby Boomer, muitas vezes enfrenta problemas com a geração Y, jovens de até 30 anos com ideias novas e muita energia. Isso tudo pode deixar os mais velhos inseguros, principalmente a geração X, aquela que fica no meio das duas. Atualmente as empresas enfrentam conflitos entre seus funcionários devido às diferentes personalidades das gerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 28/2/2015 -
A Geopolítica. O conflito entre o Iraque e os EUA em 2003
A Geopolítica é uma área da Geografia que tem como objetivo fazer a interpretação dos fatos da atualidade e do desenvolvimento políticos dos países usando como parâmetros principais ás informações geográficos. A geopolítica visa também compreender e explicar os conflitos internacionais da atualidade e as principais questões políticas da atualidade.Os principais temas estudados pela Geopolítica na atualidade são: Globalização, Conflito árabe-israelense, influência dos Estados Unidos no mundo atual, Nova Ordem Mundial e o uso dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 28/2/2015 -
Entenda O Conflito Entre Israelenses E Palestinos
Entenda o conflito entre israelenses e palestinos Versão para impressão 18/07/2014 17h02 • Rio de Janeiro Vitor Abdala - Repórter da Agência Brasil Edição: Lílian Beraldo Nos últimos dias, o mundo tem acompanhado a intensificação do conflito entre israelenses e palestinos, na Faixa de Gaza. Até o momento, mais de 260 pessoas morreram e 2 mil ficaram feridas na sequência dos ataques iniciados em julho. A nova espiral de violência foi desencadeada após o sequestro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 1/3/2015 -
Administração De Conflitos No Ambiente Profissional
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE PROFISSIONAL Dentro do âmbito organizacional, até pouco tempo atrás, existia uma tendência a atribuir um aspecto negativo ao conflito, relacionando-o com brigas e agressão. Atualmente, compreende-se que o conflito em si não é danoso nem maléfico, mas suas conseqüências podem ser positivas ou negativas, construtivas ou destrutivas... Para que as conseqüências de um conflito no ambiente de trabalho sejam positivas e construtivas, é preciso aprender a lidar com ele: o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI E O PAPEL DA SOCIEDADE
UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERL NDIA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A DIST NCIA ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI E O PAPEL DA SOCIEDADE Ana Flávia Leal Soares Liliane Faria Carrijo UBERL NDIA – MG 2014 ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI E O PAPEL DA SOCIEDADE APRESENTAÇÃO O presente Projeto de Intervenção Simplificado visa interceder na problemática dos adolescentes envolvidos na criminalidade na cidade de Uberlândia, Minas Gerais. O homem precisa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2015 -
GESTÃO DE CONFLITOS
GESTÃO DE CONFLITOS COMO FATOR POSITIVO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito sempre foi visto como algo negativo dentro das organizações por surgir através de percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. Este trabalho tem como objetivo mostrar justamente que o conflito dentro das organizações não é negativo e sim algo que deve ser estimulado desde que seja bem administrado. A razão básica de o conflito receber o rótulo de algo ruim é devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2015 -
AS MEDIDAS SOCIOEDUCATIVAS IMPOSTAS AOS ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI
FACULDADE FARIAS BRITO CURSO DE DIREITO AS MEDIDAS SOCIOEDUCATIVAS IMPOSTAS AOS ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI David Chaves Leão Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade Farias Brito como critério parcial para obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientadora: Professora Me. Renata Neris Viana. Fortaleza-CE - 2012 Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade Farias Brito como critério parcial para obtenção do grau de Bacharel em Direito. Na avaliação da banca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.338 Palavras / 38 PáginasData: 6/3/2015 -
Conflitos
Pessoas e conflitos: Conforme estudo de Ratner (1995) a respeito da psicologia sócio-histórica formulada por Vygotsky (1995), pessoas carregam consigo valores que vão se consolidando durante as fases da vida e que representam a absorção do meio em que vivem somados às suas características naturais e biológicas. Estes valores, também denominados modelos mentais, freqüentemente afetam a compreensão do indivíduo sobre as coisas que o cercam, fazendo com que as pessoas transformem os mesmos dados em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2015 -
Ouvidoria é Um Valioso Instrumento De Resolução De Conflitos
Tramitam no Judiciário Brasileiro cerca de 100 milhões de processos. Essa explosão de demandas judiciais caracterizou-se como afirmação de uma cidadania ativa. Desde a promulgação da Constituição de 1988, enquanto o número de processos ajuizados multiplicou-se em mais de 80 vezes, o número de juízes chegou apenas a quintuplicar (4,9 mil Juízes em 1988 e 16,4 mil em 2013). Sem dúvida que a alta litigiosidade conjugada com a não utilização ou pouca utilização de meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 7/3/2015