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Conflitos Da Palestina Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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1.428 Trabalhos sobre Conflitos Da Palestina. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 13/4/2015
  • Os Grandes Conflitos pós Segunda Guerra E A Crise No Oriente Médio

    No contexto pós Segunda Guerra Mundial o cenário internacional passou por uma série de mudanças significativas em sua configuração e na política. Após o conflito, os países do Oriente Médio tentaram relegar a religião somente à esfera privada através do nacionalismo árabe, cujo maior líder foi o presidente egípcio Gamal Abdel Nasser. Tornou-se, politicamente falando, insustentável o sistema de mandatos e, portanto, decidiu-se finalmente conceder independência total aos territórios administrados sob este sistema. No entanto,

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    Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/12/2014 Por: ManuOM
  • Conflito de interesses

    1 INTRODUÇÃO Quando surge um conflito de interesses, as partes podem resolvê-lo de forma amigável. Não sendo possível, as mesmas podem provocar a jurisdição, mediante o exercício da ação, através do ato jurisdicional introdutório, a petição inicial. 2 AÇÃO: CONCEITO A palavra “ação,” na dogmática jurídica, possui vários sentidos. A ciência processual, fortemente influenciada pela Itália, preocupou-se em delimitar o conceito de ação, que foi o principal objeto de pesquisa dos processualistas na fase de

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    Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 Páginas
    Data: 14/12/2014 Por: LiviaJales
  • Discutir conflitos sociais e econômicos

    1) Comente os conflitos sociais e econômicos relacionados com a classe social dos personagens e relacione ao texto de Leo Huberman. Logicamente é perceptível o conflito social existente entre os mineradores que são análogos ao proletariado e os patrões que são análogos à burguesia. Afinal de contas, é justamente essa contrariedade de ideologias entre essas classes distintas que resulta na luta de classes. Enquanto os operários têm o objetivo de conquistar uma melhor condição de

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    Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/12/2014 Por: marcao09
  • Rumo a uma teoria de gestão organizacional conflito

    RUMO A UMA TEORIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL CONFLITO A gestão de conflitos organizacionais envolve o diagnóstico e intervenção em conflitos afetivos e substantivas no interpessoal, intragrupo, e os níveis de intergrupais e os estilos (estratégias) usado para lidar com esses conflitos. Um diagnóstico deve indicar se há necessidade de uma intervenção e do tipo de intervenção necessária. Em geral, a intervenção é projetado (a) para atingir e manter uma quantidade moderada de contradição significativa em

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    Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/12/2014 Por: jessica11012
  • INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI

    INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI Heloana Santos VÉRA1 RESUMO: O índice de criminalidade envolvendo crianças e adolescentes é cada vez mais frequente. Essa constante marginalização tem aumentado consideravelmente a preocupação com a educação dos mesmos, denunciando explicitamente a constante defasagem da construção de uma personalidade sólida e eficaz baseada na convivência perante a família e a sociedade e na assistência diante do Estado. A falta de um desenvolvimento saudável, além de corromper

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    Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 Páginas
    Data: 9/1/2015 Por: alvmmjr
  • A INTERLIGAÇÃO DE CONFLITOS E SEUS RESULTADOS EM TRABALHOS CONTINUOS

    SUMÁRIO Introdução 3 Caracterização da empresa 5 História 5 Objetivos 6 Metodologia 6 Resultados 7 Conclusão 11 Referências Bibliográficas 12 Anexos 13 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir consiste em uma pesquisa de campo na qual teve como objetivo identificar os conflitos existentes entre o profissional, seu ambiente de trabalho e de como esses conflitos podem se interrelacionar. A pesquisa foi realizada com sessenta e um trabalhadores de uma empresa têxtil de grande porte que possui

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    Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 Páginas
    Data: 9/1/2015 Por: CelyBerSa
  • Gestão De Conflitos

    Questionário – GESTÃO DE CONFLITOS 1.Dentre as alternativas quais das afirmativas estão corretas? a) Em alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. Quando um conflito se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas, denomina-se conflito latente. b) Existem certas condições nas organizações que tendem a gerar conflitos, são as chamadas condições antecedentes. Existem três condições antecedentes de conflitos:

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    Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/1/2015 Por: mmfm
  • Gestão de Conflitos

    A Gestão de ConflitosConflitos são inerentes à natureza humana, e são ainda mais frequentes no ambiente corporativo ou de gestão de projetos. Mas conflito podem também ser benéficos, na medida em que pontos de vista opostos podem gerar alternativas interessantes para o direcionamento da estratégia. É porém fundamental uma adequada Gestão de Conflitos. Se quiser ser notificado dos novos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO

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    Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/1/2015 Por: sidneifumaux
  • Interesses, conflitos e poder - organizações

    Interesses, Conflitos e Poder- As organizações vistas como Sistemas Politicos Nas organizações existem variados interesses, o que dá origem aos conflitos, e o poder é, de certa forma, uma forma de resolver a situação, pois quem tem mais poder tem mais influência. E é com base nestes, e noutros aspectos que o autor compara as organizações a sistemas políticos. No início do capítulo, o autor dá um exemplo sobre um operário, pois este está em

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    Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 Páginas
    Data: 26/1/2015 Por: LuciaSouza
  • Guerras Santas- Conflito Israelo- árabe

    Hoje em dia possuímos muito conhecimento científico acerca das possíveis origens da vida. No entanto, nem sempre foi assim. Em tempos antigos, não havia conhecimento algum acerca do início da nossa existência, nem do seu porquê. Isto levou a que vários homens meditassem e discutissem esta temática, sendo que a falta de respostas gerava uma enorme frustração. Perguntas como “de onde viemos?“, “qual o propósito da nossa existência?” e “o que acontece após a morte?“

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    Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/2/2015 Por: txunas
  • Grandes Conflitos Mundiais

    INTRODUÇÃO Com o fim da II Guerra Mundial se iniciou outra, chamada Guerra Fria, que consistia na disputa de poder entra a União Soviética (com o sistema socialista) e os Estados Unidos (com o Capitalismo). O nome Guerra Fria foi utilizado por que nunca houve realmente uma guerra, onde um País enfrentou o outro diretamente, isso porque ambos estavam fortemente armados com armas nucleares o que se utilizassem um contra o outro , poderia significar

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    Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 Páginas
    Data: 2/2/2015 Por: GenisFragoso
  • Conflitos Do Mundo Atual

    Sociedade de Massas A sociedade de massas formou-se durante o processo da industrialização do século XIX, através da especialização em tarefas, a organização industrial em larga escala, a concentração de populações urbanas, a centralização crescente do poder de decisão, o desenvolvimento de um complexo sistema de comunicação internacional e o crescimento dos movimentos políticos das massas. Alan Swingewood escreveu em “O Mito da Cultura de Massa (1977)” que a teoria aristocrática da sociedade de massas

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    Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/2/2015 Por: ilmar51
  • Tipos de conflitos coletivos

    Notas: 1 São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem. b. boicote, piquetes e greve. c. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. d. greve, piquetes e heterocomposição. e. autocomposição, greve e locaute. Question 2 Notas: 1 O Direito Coletivo do Trabalho trata, dentre outros assuntos: Escolher uma resposta. a. Da negociação coletiva do trabalho, do dissídio coletivo e da liberdade sindical. b. Das formas de manifestação e pressão,

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    Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/2/2015 Por: denisemmacedo
  • Como lidar com o conflito entre as diferentes gerações

    Como lidar com o conflito de liderança entre diferentes gerações Um tema que é presente e sempre atual nas relações interpessoais é o conflito, e ainda mais quando se trata de conflitos de liderança. A impactante diferença entre gerações tem trazido a tona freqüentes reflexões a respeito. Nas organizações, isto ganhou destaque e recebeu uma especial atenção de estudiosos que, a partir de teorias e pesquisas que estão ampliando as percepções do comportamento humano, o

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    Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 Páginas
    Data: 22/2/2015 Por: Grando
  • AD GESTAO DE CONFLITOS E EVENTOS CRITICOS

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Segurança Pública Professor: OSCAR ALVES SIMÕES FILHO Nome do estudante: Valtencir Rodrigues da Silva Data: 17/09/2014 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. 

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    Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 Páginas
    Data: 23/2/2015 Por: valtencir
  • Conflitos no Oriente Médio

    Conflitos no Oriente Médio Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. O Oriente Médio, região situada ao lado do Ocidente tendo como referência o Mar Mediterrâneo, inclui os países costeiros do Mediterrâneo Oriental (da Turquia ao Egito), a Jordânia, Mesopotâmia (Iraque), Península Arábica, Pérsia (Irã) e geralmente o Afeganistão. Definição tradicional do Oriente Médio Definição do G8 do Grande Oriente Médio Ásia Central (algumas vezes associada ao Grande Oriente Médio) A condição de área de passagem entre

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    Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/2/2015 Por:
  • POLÍTICAS DE NEGOCIAÇÃO - CONFLITOS

    POLÍTICAS DE NEGOCIAÇÃO - CONFLITOS Síntese: Funcionários com valores diferentes geram conflitos em empresas. O profissional que valoriza a experiência, o Baby Boomer, muitas vezes enfrenta problemas com a geração Y, jovens de até 30 anos com ideias novas e muita energia. Isso tudo pode deixar os mais velhos inseguros, principalmente a geração X, aquela que fica no meio das duas. Atualmente as empresas enfrentam conflitos entre seus funcionários devido às diferentes personalidades das gerações

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    Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 Páginas
    Data: 28/2/2015 Por: PriPires
  • A Geopolítica. O conflito entre o Iraque e os EUA em 2003

    A Geopolítica é uma área da Geografia que tem como objetivo fazer a interpretação dos fatos da atualidade e do desenvolvimento políticos dos países usando como parâmetros principais ás informações geográficos. A geopolítica visa também compreender e explicar os conflitos internacionais da atualidade e as principais questões políticas da atualidade.Os principais temas estudados pela Geopolítica na atualidade são: Globalização, Conflito árabe-israelense, influência dos Estados Unidos no mundo atual, Nova Ordem Mundial e o uso dos

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    Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/2/2015 Por: luciahelenafagun
  • Entenda O Conflito Entre Israelenses E Palestinos

    Entenda o conflito entre israelenses e palestinos Versão para impressão 18/07/2014 17h02 • Rio de Janeiro Vitor Abdala - Repórter da Agência Brasil Edição: Lílian Beraldo Nos últimos dias, o mundo tem acompanhado a intensificação do conflito entre israelenses e palestinos, na Faixa de Gaza. Até o momento, mais de 260 pessoas morreram e 2 mil ficaram feridas na sequência dos ataques iniciados em julho. A nova espiral de violência foi desencadeada após o sequestro

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    Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 Páginas
    Data: 1/3/2015 Por: leticia150
  • Administração De Conflitos No Ambiente Profissional

    ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE PROFISSIONAL Dentro do âmbito organizacional, até pouco tempo atrás, existia uma tendência a atribuir um aspecto negativo ao conflito, relacionando-o com brigas e agressão. Atualmente, compreende-se que o conflito em si não é danoso nem maléfico, mas suas conseqüências podem ser positivas ou negativas, construtivas ou destrutivas... Para que as conseqüências de um conflito no ambiente de trabalho sejam positivas e construtivas, é preciso aprender a lidar com ele: o

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    Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/3/2015 Por: DeniseDelpizzo
  • ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI E O PAPEL DA SOCIEDADE

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERL NDIA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A DIST NCIA ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI E O PAPEL DA SOCIEDADE Ana Flávia Leal Soares Liliane Faria Carrijo UBERL NDIA – MG 2014 ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI E O PAPEL DA SOCIEDADE APRESENTAÇÃO O presente Projeto de Intervenção Simplificado visa interceder na problemática dos adolescentes envolvidos na criminalidade na cidade de Uberlândia, Minas Gerais. O homem precisa de

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    Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/3/2015 Por: Lilianefaria
  • GESTÃO DE CONFLITOS

    GESTÃO DE CONFLITOS COMO FATOR POSITIVO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito sempre foi visto como algo negativo dentro das organizações por surgir através de percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. Este trabalho tem como objetivo mostrar justamente que o conflito dentro das organizações não é negativo e sim algo que deve ser estimulado desde que seja bem administrado. A razão básica de o conflito receber o rótulo de algo ruim é devido

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    Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/3/2015 Por: Douglas.moura
  • AS MEDIDAS SOCIOEDUCATIVAS IMPOSTAS AOS ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI

    FACULDADE FARIAS BRITO CURSO DE DIREITO AS MEDIDAS SOCIOEDUCATIVAS IMPOSTAS AOS ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI David Chaves Leão Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade Farias Brito como critério parcial para obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientadora: Professora Me. Renata Neris Viana. Fortaleza-CE - 2012 Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade Farias Brito como critério parcial para obtenção do grau de Bacharel em Direito. Na avaliação da banca

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    Tamanho do trabalho: 9.338 Palavras / 38 Páginas
    Data: 6/3/2015 Por: tcc2015
  • Conflitos

    Pessoas e conflitos: Conforme estudo de Ratner (1995) a respeito da psicologia sócio-histórica formulada por Vygotsky (1995), pessoas carregam consigo valores que vão se consolidando durante as fases da vida e que representam a absorção do meio em que vivem somados às suas características naturais e biológicas. Estes valores, também denominados modelos mentais, freqüentemente afetam a compreensão do indivíduo sobre as coisas que o cercam, fazendo com que as pessoas transformem os mesmos dados em

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    Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/3/2015 Por: paulianasantos
  • Ouvidoria é Um Valioso Instrumento De Resolução De Conflitos

    Tramitam no Judiciário Brasileiro cerca de 100 milhões de processos. Essa explosão de demandas judiciais caracterizou-se como afirmação de uma cidadania ativa. Desde a promulgação da Constituição de 1988, enquanto o número de processos ajuizados multiplicou-se em mais de 80 vezes, o número de juízes chegou apenas a quintuplicar (4,9 mil Juízes em 1988 e 16,4 mil em 2013). Sem dúvida que a alta litigiosidade conjugada com a não utilização ou pouca utilização de meios

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    Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 Páginas
    Data: 7/3/2015 Por: xwijrw

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