Conflitos Da Palestina Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.428 Trabalhos sobre Conflitos Da Palestina. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resolução de conflitos
Juridicamente falando existem algumas formas de resolução de conflitos algumas delas são: Autodefesa: O princípio em análise tem por objetivo conceder ao réu o direito de se valer de amplos e extensos métodos para se defender da acusação, visto que é parte hipossuficiente ou mais fraca da relação jurídica, ante a força do Estado. Divide-se em defesa pessoal ou autodefesa, sendo esta a que é realizada pelo próprio réu em pessoa, sem necessitar da mediação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
Conflitos coletivos do direito do trabalho
CONFLITOS COLETIVOS DO TRABALHO E PROCEDIMENTO DE SOLUÇÕES: 1. FORMAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITO Existem três formas de solução de conflitos: autotutela (ou autodefesa), autocomposição e heterocomposição. Autotutela: forma pela qual as partes resolvem o litígio entre si, da forma que elas desejam. Não existe a figura de um terceiro agente que auxilie as partes a chegarem a um acordo. Autocomposição: forma efetiva para a resolução de conflitos mediante a simples e direta interlocução dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.686 Palavras / 11 PáginasData: 27/4/2015 -
Conflitos coletivos do trabalho
CONFLITOS COLETIVOS DO TRABALHO E PROCEDIMENTO DE SOLUÇÕES: 1. FORMAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITO Existem três formas de solução de conflitos: autotutela (ou autodefesa), autocomposição e heterocomposição. Autotutela: forma pela qual as partes resolvem o litígio entre si, da forma que elas desejam. Não existe a figura de um terceiro agente que auxilie as partes a chegarem a um acordo. Autocomposição: forma efetiva para a resolução de conflitos mediante a simples e direta interlocução dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.686 Palavras / 11 PáginasData: 27/4/2015 -
CONFLITOS E SOLUÇÕES NA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA SOL TINTAS
CONFLITOS E SOLUÇÕES NA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA SOL TINTAS EM TANGARÁ DA SERRA-MT. Artigo Monográfico apresentado à Universidade do Estado de Mato Grosso como requisito a qualificação de Especialização em Gestão Organizacional, para obtenção do grau de “Especialista”. TANGARÁ DA SERRA MATO GROSSO –BRASIL JULHO-2014 CONFLITOS E SOLUÇÕES NA ÁREA DE VENDAS DA EMPRESA SOL TINTAS EM TANGARÁ DA SERRA-MT. Artigo Monográfico apresentado à Universidade do Estado de Mato Grosso como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.727 Palavras / 19 PáginasData: 28/4/2015 -
Conflitos Sudão e Nigéria
Sudão • a renda se baseia em agricultura e pecuária Sudão do Sul: animistas e cristãos, Norte: islamitas Primeira guerra: 1955 à 1972. Basicamente era um conflito dos islamitas do norte contra os cristãos e animistas do sul, pois estes exigiam mais autonomia da região. O principal grupo de rebeldes foi o Anya Nya, um exercito paramilitar de separatistas do sul. O conflito teve fim com o Tratado de Adis Abeba 27/02/1972 que garantia uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2015 -
OS MÉTODOS DE SOLUÇÕES DE CONFLITOS
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB – CAMPUS XV CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO Herbert Pereira de Sousa Felipe Santana TRABALHO DE TEORIA GERAL DO PROCESSO Métodos de Soluções de Conflitos UNEB Valença / BA 2014 HERBERT PEREIRA DE SOUSA FELIPE SANTANA TRABALHO DE TEORIA GERAL DO PROCESSO Métodos de Soluções de Conflitos Trabalho da Disciplina Teoria Geral do Processo do Curso de Bacharelado em Direito da Universidade do Estado da Bahia, sob a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2015 -
A negociação é processo social utilizado para fazer acordos e resolver ou evitar conflitos
A negociação é processo social utilizado para fazer acordos e resolver ou evitar conflitos. È utilizada quando as partes interessadas desejam estabelecer regras de relacionamento mútuo ou quando desejam mudar as regras de um acordo já existente. Quando duas empresas estão negociando um contrato de fornecimento elas estão simplesmente estabelecendo regras de relacionamento. Essas regras podem tomar a forma de um documento onde estão descritos itens como preços, quantidades e prazos de pagamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
OS MECANISMOS JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR REINALDO RAMOS FACULDADE REINALDO RAMOS BACHARELADO EM DIREITO DISCIPLINA: MECANISMOS JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS PROFESSOR: RODRIGO ARAÚJO REUL ALUNA: ILKA CYNARA ARAUJO DE SOUZA TRABALHO SOBRE MEDIAÇÃO Campina Grande – PB 2014 1. Introdução O presente estudo tem por objetivo compreender o que é o instituto da mediação, sua importância para a solução de conflitos e entender um pouco de sua raiz histórica. Nas próximas paginas trataremos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2015 -
Estratégias para dirimir conflitos entre as gerações X, Y e Baby Boomers
ANÁLISE DAS FERRAMENTAS DE GESTÃO PARA DIRIMIR CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO FEITO NO QUADRO FUNCIONAL DO BANCO ITAÚ UNIBANCO ________________ AGRADECIMENTOS Agradeço ao meu orientador e professor Daniel Vieira que me deu todo suporte e orientação necessária que precisei. Aos funcionários do Itáu agência 8788 Goiânia-GO e a GSO Cyntia que permitiram a realização da pesquisa na instituição. A universidade federal de Goiás por me ceder essa oportunidade de estudar nessa instituição. A Deus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.540 Palavras / 47 PáginasData: 2/5/2015 -
CONFLITOS ENTRE LEIS
CONFLITOS NA APLICABILIDADE DA LEI Nº 10.101 E O DIREITO DO TRABALHADOR Francecleide Guimarães Tomas de Araújo* Paulo Antônio Maia e Silva** RESUMO O artigo descreve sobre o Direito do trabalhador à participação dos lucros nas empresas, a inserção deste no Brasil iniciou com a aprovação do barão de Mauá que de forma espontânea passou a distribuir seus lucros entre os empregados. Diante da Constituição Federal 1946, o artigo nº 157 cita a legalidade no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.820 Palavras / 32 PáginasData: 8/5/2015 -
Fontes de conflito
FONTES DE CONFLITO Ao descrevermos as formas básicas de conflito dentro da organização, diversas fontes de conflito surgiram. Examinaremos em detalhe as principais fontes de conflito. Diferenças nas metas A alta administração determina metas políticas da empresa e estrutura essas metas em termos iguais. A administração de nível médio escolhe as metas estratégicas e táticas e os gerentes de supervisão ou de nível superior ou nível inferior supervisionam as operações diárias conforme as metas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2015 -
PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH – GESTÃO DE CONFLITOS
PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH – GESTÃO DE CONFLITOS ROGÉRIO DE OLIVEIRA CESAR CÓDIGO: 1125968 CURSO: TÉC.MARKETING POLO: SÃO CARLOS SEMESTRE 2 Empresa: Broto Legal Alimentos Ltda A Broto Legal Alimentos Ltda. é uma empresa que atua no segmento de commodities a mais de 20 anos, com marcas consolidadas no segmento. Empresa de base familiar, com a matriz estabelecida em Campinas - SP e sua filial em Porto Ferreira – SP. Recrutamento e Seleção –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
Direito de família e mediação de conflitos
Curso de Pós-Graduação em Direito Especialização em Direito de Família e Mediação Bianca Silvia RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Profª. Ms. Aline Santa Rosa, RS, Brasil 2014 INTRODUÇÃO O Estágio foi desenvolvido no Núcleo Palotino de Práticas Jurídicas, da Faculdade Palotina de Santa Rosa. O público atendido foram clientes do próprio Núcleo, que haviam procurado o auxílio jurídico para resolução de questões familiares, sendo a Sra Carla . O espaço físico muito bem distribuído e organizado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Menor em conflito com a lei
1 JUSTIFICATIVA Este trabalho busca compreender os principais fatores que levam uma criança ou um adolescente a cometerem delitos no município de Goiana-PE. São pequenas infrações cometidas por esses jovens que, ao longo do tempo, têm se agravado, chegando, em alguns casos, a tomar proporções irreversíveis. Situações essas que afetam de forma direta o convívio social, principalmente nos grandes centros urbanos onde há maior índice de crianças e adolescentes abandonados que têm ligação direta na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.766 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2015 -
UMA RELAÇÃO DE AMOR E CONFLITO
Faculdade Maurício de Nassau Departamento de Comunicação Social Curso de Jornalismo UMA RELAÇÃO DE AMOR E CONFLITO Estudo de caso sobre a violência nos estádios de futebol pernambucano Recife 2008 Faculdade Maurício de Nassau Departamento de Comunicação Social Curso de Jornalismo UMA RELAÇÃO DE AMOR E CONFLITO Estudo de caso sobre a violência nos estádios de futebol pernambucano Pré-projeto apresentado à disciplina Projeto experimental I, ministrada pelo professor Manuel Moura, no 7º período de Jornalismo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.174 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2015 -
Aula 9 Mediação de Conflito
Teoria geral do conflito Aula 6 Ao longo do tempo as alterações no comportamento dos indivíduos e da sociedade como um todo estão acarretando o aumento dos conflitos profissionais e interpessoais, criando assim a indústria do conflito. É fato que os conflitos são inerentes aos seres humanos e erroneamente são vistos de forma negativa, em que as partes visualizam aquele que contrariou seu interesse como inimigo(forma adversarial). A mediação é o método de resolução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2015 -
A importância da implantação da cultura da conciliação, mediação e arbitragem como forma extrajudicial de resolução de conflito.
A importância da implantação da cultura da conciliação, mediação e arbitragem como forma extrajudicial de resolução de conflito. Introdução. O Brasil vem passando por uma profunda transformação de um Estado Democrático de Direito para um Estado Democrático Social e de Direito, o que necessariamente implica problemáticas no Poder Judiciário. Tais problemáticas são a sobrecarga do judiciário, levando questões como esgotamento do mesmo e a possibilidade dos meios extrajudiciais da resolução de conflito. É nesse contexto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.441 Palavras / 22 PáginasData: 25/5/2015 -
Conflito organizacional
CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Os conflitos surge desde o início da humanidade, podendo levar a situações de discussões, percepções e interpretações das partes sobre determinado assunto como algo negativo ou quando desviam a atenção dos reais objetivos, mas é considerado também como sendo ideal para ideias novas, oportunidades de discussões e expressões aberta sobre determinado assunto o que pode se tornar positivo e que permite a expressão de diferentes pontos de vista dentro de uma organização. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
O SERVIÇO SOCIAL É IMPORTANTE NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS SOCIAIS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA D:\Users\Daiane\Documents\imagens\logomarca anhanguera.png CURSO: SERVIÇO SOCIAL / 4º PERIODO PÓLO: BARRA DO CORDA /MA PROFESSOR: ELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO PSICOLOGIA E SERVIÇO SOCIAL II Acadêmicas do curso de Serviço Social ¹ ___________________________________________________________________ ¹ Darliane Oliveira de Sousa / RA: 416360 e-mail: darlyoliver1@hotmail.com; Daiana Sousa Barroso / RA: 421481 e-mail:daiane.barroso.2013@hotmail.com ; Greyce Marques do Nascimento / RA: 426003 e-mail: greycemarquesn@hotmail.com ; Miciene Mendes da Rocha / RA: 426358 e-mail:micienerocha01@gmail.com ; Roseane Milhomem Rodrigues
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2015 -
Os Conflitos Sociais
Conflitos Sociais Os conflitos sociais que ganharam destaque no filme Tropa de Elite foram à violência e a corrupção. O filme Tropa de elite tem como personagem principal o capitão Nascimento, do Batalhão de operações especiais da polícia do Rio de janeiro (Bope), que narra o processo de escolha de seu substituto. Numa das primeiras falas do filme, Nascimento divide os policiais do Rio (não só os do Bope) em três categorias: os que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2015 -
Guerra como solução de conflitos
A guerra como meio de solucionar conflitos internacionais Na existência de controvérsias entre Estados, não sendo a via pacifica suficiente para solucioná-las, e as nações não conseguindo entrar em um acordo, apela-se para as guerras. A Guerra pode ser definida como a contenda armada entre Estados, onde cada parte visa proteger seus interesses nacionais. Existe aí a intenção nítida de submeter a outra parte as suas aspirações e interesses. Isso ocorre exatamente por não haver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
ASSUNTO: Conflitos
ASSUNTO: Conflitos. Existem muitas definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo acabou por adquirir, diversos temas comuns permeiam a maioria das definições. O conflito precisa ser percebido pelas partes envolvidas; a existência ou não do conflito e uma questão de percepção. Se ninguém tiver noção de sua existência, costuma-se estabelecer que ele não existe. Outros aspectos comuns nas definições são a oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação. Esses fatores estabelecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.801 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2015 -
Gestão de Conflitos
COMO LIDAR COM CONFLITOS EM GRUPOS Trabalho apresentado à professora Xxxxxxx Xxxxxxx, da disciplina Gestão e Negociação de Conflitos, do primeiro semestre, com requisito parcial para obtenção da média semestral. Brasília-DF, 14 de maio de 2015 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 II - CONCEITOS............................................................................................................................ 4 III - COMFLITOS - MOTIVOS E EFEITOS QUE PODEM SER GERADOS............................ 5 1 - MOTIVOS......................................................................................................................... 5 2 - EFEITOS............................................................................................................................ 5 a) Efeitos Negativos.......................................................................................................... 6 b) Efeitos Positivos............................................................................................................ 6 c) Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
Conflitos
No filme observei alguns tipos de conflitos e algumas possíveis causas. Conflito Interpessoal (entre pessoas) : O novo técnico ken Carter, do time de basquete, propôs um contrato aos jogadores, onde havia as seguintes normas: usar gravata, estudar, obter nota de 5. e prestar serviços sociais. Houve uma discussão entre o técnico e os jogadores, porque esses não gostaram das normas. Esse conflito foi gerado por metas diferentes : O técnico Carter queria que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Tipos de conflitos
Conflito Interpessoal (entre pessoas) : O novo técnico ken Carter, do time de basquete, propôs um contrato aos jogadores, onde havia as seguintes normas: usar gravata, estudar, obter nota de 5. e prestar serviços sociais. Houve uma discussão entre o técnico e os jogadores, porque esses não gostaram das normas. Esse conflito foi gerado por metas diferentes : O técnico Carter queria que os jogadores se formassem, pois na história da escola Richmond, apenas 50%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015