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Conflitos Da Palestina Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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1.431 Trabalhos sobre Conflitos Da Palestina. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 13/4/2015
  • Questões Comportamento Organizacional - Capítulo 14 - Conflito e Negociação

    Questões Comportamento Organizacional - Capítulo 14 - Conflito e Negociação

    Questões do Cap. 14 – Conflito e negociação Vitória Proença de Oliveira - Cód. 9787 Questão 1. De acordo com a visão tradicional de conflito, analise as afirmações a seguir: I- O conflito seria uma disfunção resultante de falhas de comunicação, da falta de abertura e da desconfiança entre as pessoas. II- O conflito seria uma disfunção resultante do fracasso dos gestores em atender as necessidades e as aspirações de seus funcionários. III- O conflito

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    Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 Páginas
    Data: 24/9/2015 Por: Julia Alves
  • AD DE CONFLITOS

    AD DE CONFLITOS

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Administração Professor: HERCILIO EMERICH LENTZ Nome do aluno: Wallasse Santana Ferreira Rodrigues Data: 11/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1)

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    Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/9/2015 Por: wallasse21
  • O CONFLITO E A NEGOCIAÇÃO

    O CONFLITO E A NEGOCIAÇÃO

    Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS Gestão de Recursos Humanos Estratégias de Negociação O CONFLITO E A NEGOCIAÇÃO Estudo de caso: Prefeitura e Municipários em greve em Porto Alegre Junho/2014 Para que ocorra o crescimento do sistema familiar, social, político e organizacional é necessário à ocorrência de conflitos e por consequência a sua negociação. O termo conflito vem do latim, com o significado de: embate dos que lutam; guerra; desavenças. O grande

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    Tamanho do trabalho: 5.275 Palavras / 22 Páginas
    Data: 28/9/2015 Por: nanartesloa
  • A mediação e os meios alternativos de resolução de conflitos

    A mediação e os meios alternativos de resolução de conflitos

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESE DE MINAS GERAIS – UNILESTE CURSO DE DIREITO A MEDIAÇÃO E OS MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS CORONEL FABRICIANO 04/2013 RESUMO CHARLE FERREIRA DO AMARAL LUCAS FERREIRA DA SILVA Bacharelandos em Direito pelo Centro Universitário do Leste de Minas - UNILESTE A presente resenha, baseada no artigo de Gustavo Henrique Baptista Andrade, cujo tema é A MEDIAÇÃO E OS MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS, foi elaborada no intuito de

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    Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 Páginas
    Data: 29/9/2015 Por: lucasferreira91
  • Relações Humanas - Conflito

    Relações Humanas - Conflito

    UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DANILO MARQUES ASSUNÇÃO RA: C55996-2 GILCIMAR RODRIGUES SILVA RA: C474DD-0 GIANCARLO PINHEIRO DE ABREU RA: C563CI-6 LARISSA RAYKA REGO PASSOS RA: C8FC-4 MISAEL DAS CHAGAS SILVA RA: C51888-3 KARISSA DE SOUZA SANTOS RA: C71CIF-4 Dinâmica das relações interpessoais Goiânia - GO SETEMBRO de 2015 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR em Logística da Universidade paulista - Unidade Goiânia- Flamboyant, para fins avaliativo da disciplina Dinâmicas das relações interpessoais. Instrutor:

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    Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 Páginas
    Data: 9/10/2015 Por: Giancarlo Pinheiro
  • A Lei de Guarda Compartilhada - O Conflito entre a Lei N 13.058 de 14 com a Guarda Alternada

    A Lei de Guarda Compartilhada - O Conflito entre a Lei N 13.058 de 14 com a Guarda Alternada

    A LEI DE GUARDA COMPARTILHADA: O CONFLITO ENTRE A LEI Nº 13.058/14 COM A GUARDA ALTERNADA THE SHARED GUARD'A LAW: THE CONFLICT BETWEEN THE LAW N° 13.058/14 AND THE ALTERNATING GUARD Ieso Duarte Bernardino[1] Josenildo Sousa de Oliveira[2] Danielle Medeiros Carlos[3] RESUMO Com o intuito de estabelecer uma melhor compreensão sobre o tema da guarda compartilhada e alternada este trabalho abordará inicialmente entendimentos básicos sobre a família no ordenamento jurídico brasileiro, iniciando pela lei suprema

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    Tamanho do trabalho: 5.491 Palavras / 22 Páginas
    Data: 14/10/2015 Por: Iêso Bernardino
  • A Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos

    3) Questão O histórico da Administração de Recursos Humanos é composto por fases. É correto afirmar que a característica principal da fase legal é: Alternativa a) Caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Alternativa b) Aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém criadas leis trabalhistas. Alternativa c) Nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de

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    Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/10/2015 Por: MRMarcelli
  • Conflito Negociação e Processo Decisório

    Conflito Negociação e Processo Decisório

    1) Realize o mapeamento do conflito abaixo relatado de acordo com a metodologia denominada “mapeamento de conflitos”, identificando cada uma de suas etapas e respondendo seus questionamentos conforme estudado no tópico 1. (8,0 pontos) Relato do conflito: Após a emancipação do Município X, em abril de 2004, situado na região serrana de determinado Estado, iniciou-se um gradual processo de crescimento da economia local. Por se tratar de região privilegiada pela natureza exuberante, fazendo parte da

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    Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/10/2015 Por: Uelton Filho
  • O Conflito e Negociação

    O Conflito e Negociação

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Administração Professor: Hercilio Emerich Lentz Nome do aluno: Data: 15/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Realize o mapeamento do

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    Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/10/2015 Por: RENATO2010
  • Soluções de conflitos

    Soluções de conflitos

    FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – FTC DANIELLE NUNES DE ALMEIDA SOLUÇÕES DE CONFLITOS Trabalho para fins avaliativos, da II unidade, da disciplina soluções de conflitos, ministrada pela profª. Lisdeile Nobre. Itabuna-BA Maio -2014. Embora as três atividades estatais se inter-relacionem dado que o desempenho de um se relaciona com o de outro, a regra constitucional é da indelegabilidade de atribuições. A Constituição anterior, por exemplo, previa expressamente a indelegabilidade de atribuições de um para

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    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/10/2015 Por: daninalmeida
  • Características do Estado e evolução dos meios de solução dos conflitos.

    Características do Estado e evolução dos meios de solução dos conflitos.

    Exercícios A função judicial e a atuação no meio da arbitragem. Características do Estado e evolução dos meios de solução dos conflitos. Partes do processo arbitral. INTRODUÇÃO A função judicial é equiparável à jurisdição estatal, Lei nº 9.307/96, o legislador conferiu ao decisório arbitral o nome e o "status" de sentença, dando a este poder para fazer coisa julgada, bem como de constituir-se título executivo judicial, sem qualquer interferência da justiça oficial, dispensando a necessidade

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    Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/10/2015 Por: NETO
  • RESUMO LIVRO RESOLVENDO CONFLITOS

    RESUMO LIVRO RESOLVENDO CONFLITOS

    RESOLVENDO CONFLITOS Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, e ao funcionamento das organizações. O conflito é fonte de ideias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados

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    Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/10/2015 Por: scheilafiscal
  • CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR

    CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR

    DISSERTAÇÃO CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR Há de se reconhecer que a Educação à Distância vêm ao encontro das necessidades que muitos acadêmicos precisam para completar o seu currículo e seu aprendizado. Era de se esperar que essa modalidade educacional trouxesse algumas desconfianças para pessoas que acreditam ser apenas a modalidade presencial um método eficaz de aprendizagem. Muitas instituições de ensino a distancia têm a aprovação do MEC e para ser um

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    Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2015 Por: ByaeRe
  • Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos

    Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos

    Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos, contradições e até mesmo negação de suas convicções dos valores. Quais são esses valores da sociedade contemporânea?Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos, contradições e até mesmo negação de suas convicções dos valores. Quais são esses valores da sociedade contemporânea?Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação

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    Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/11/2015 Por: mariliaegabriel
  • Gestao de conflitos

    Gestao de conflitos

    “Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a tomar grandes decisões. Porque quase tudo - expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar - caem diante da morte, deixando apenas o que é apenas importante. Não há razão para não seguir o seu coração. ” Steve Jobs RESUMO O trabalho a seguir tem como objetivo descrever a visão de um gestor do setor de

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    Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 Páginas
    Data: 7/11/2015 Por: caique09
  • Mediação de conflito

    Mediação de conflito

    Mediação de Conflitos Aula 1 – Introdução aos meios Extrajudiciais de solução de conflitos → Rompimento com as formas tradicionais do direito processual (formal), passando a se buscar a adoção de procedimentos mais simples e informais. → Por que utilizar outros métodos de resolução de conflitos? Segundo alguns doutrinadores, esses métodos são chamados de meios alternativos de pacificação social, em razão de suas características. MOTIVAÇÕES PRINCIPAIS * Se o que importa é pacificar, torna-se irrelevante

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    Tamanho do trabalho: 2.482 Palavras / 10 Páginas
    Data: 9/11/2015 Por: Silma Gandra
  • CONFLITOS SABADELL

    CONFLITOS SABADELL

    I – INTRODUÇÃO 1. DIREITO: tem como objetivo principal estabelecer regras explícitas e coerentes que visam a regular o comportamento social, regras susceptíveis de mudança. 2. SOCIOLOGIA: estuda o comportamento humano no âmbito social, a partir de modelos que são o resultado de um processo de construção social da realidade e acabam padronizando as relações que se estabelecem entre os indivíduos por meio de regras sociais.O estudo das relações sociais requer a analise das regras

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    Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 Páginas
    Data: 10/11/2015 Por: Alef Moura
  • Os Conflitos Internacionais

    Os Conflitos Internacionais

    Índice Introdução 2 Capítulo I 3 Questões gerais 3 1.Conflitos internacionais 3 2.Resolução pacífica de litígios internacionais 4 3.Os meios diplomáticos de solução pacífica de controvérsias 5 3.1As negociações directas 6 3.2Congressos e conferências 6 3.3.Bons ofícios 7 3.4.A mediação 8 3.5.Sistema consultivo 8 4.solução judiciária de conflitos 10 4.1.Comissões internacionais de inquérito e conciliação 12 4.2.Comissões mistas 14 4.3.Arbitragem 14 Capítulo II 15 1.A Gestão de Conflitos internos e externos. Uma introdução à problemática

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    Tamanho do trabalho: 12.922 Palavras / 52 Páginas
    Data: 10/11/2015 Por: Pacifico Murima
  • ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS E DELITOS AMBIENTAIS

    ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS E DELITOS AMBIENTAIS

    ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS E DELITOS AMBIENTAIS: JUSTIÇA FEDERAL E ESTADUAL; JUÍZADOS ESPECIAIS E AÇÃO PENAL. Introdução O meio ambiente saudável é classificado como interesse ou direito difuso que são os transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstância de fato e, também, classificado como de terceira geração, que são os chamados direitos da fraternidade ou solidariedade, dotados de grande carga de humanismo e universalidade e que

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    Tamanho do trabalho: 2.716 Palavras / 11 Páginas
    Data: 12/11/2015 Por: Mauri Marchiori
  • Sançaõ a palestina

    Sançaõ a palestina

    http://www.bandeiras-nacionais.com/media/flags/flagge-grossbritannien.gif FACULDADE SÃO FRANCISCO DA PARAIBA CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO DISCIPLINA:DIREITO INTERNACIONAL PROFESSOR:THIAGO MEDEIROS LEITE ALUNOS: ANA TAVARES DE FRANÇA - ALOYR KLEDDYSON FRANÇA DE ARAUJO - VIVIAN ALVES GOMES DE FREITAS PERIODO: 9º REINO UNIDO CAJAZEIRA-PB RESOLUÇÃO Nº 2611/2015 CONSELHO DE SEGURANÇA DA ONU O Reino Unido vem perante este conselho, expressar seu profundo pesar pelo desgaste ocorrido com as relações internacionais no que se refere a profunda violação que ora ocorre frente

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    Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 Páginas
    Data: 12/11/2015 Por: Anafran
  • Reflexão sobre o superendividamento e seus conflitos sob a luz da doutrina

    Reflexão sobre o superendividamento e seus conflitos sob a luz da doutrina

    Faculdade de Negócios de Belo Horizonte Graduação em Direito Direito Consumidor Reflexão sobre o superendividamento e seus conflitos sob a luz da doutrina. Nomes: Andressa Regina de Souza Mendes RA 6621347932 Bruno Rocha da Cruz RA 6277264555 Belo-Horizonte Novembro/2015 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar a situação do superendividamento do consumidor brasileiro, evidenciando questões que possuem influência direta na sua configuração, como a alienação ao consumo, a publicidade abusiva e a oferta de

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    Tamanho do trabalho: 2.800 Palavras / 12 Páginas
    Data: 17/11/2015 Por: Andressa Mendes
  • O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES

    O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS http://blog.enem.uol.com.br/wp-content/uploads/2014/10/Bras%C3%A3o_PUC_Minas.png Instituto de Ciências Econômicas e Gerenciais Curso de Graduação em Administração – Praça da Liberdade Felipe Moreira Fiama Carneiro José Jorge E. Filho Kaique Jun Marcelo Fernandes O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES: Conflito e Negociação Belo Horizonte 2015 Felipe Moreira Fiama Carneiro José Jorge E. Filho Kaique Jun Marcelo Fernandes O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES: Conflito e Negociação Trabalho elaborado para fins de recurso avaliativo na disciplina de Comportamento Ogranizacional

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    Tamanho do trabalho: 6.086 Palavras / 25 Páginas
    Data: 19/11/2015 Por: jorgestevesfilho
  • LÍDER: CARACTERÍSTICAS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

    LÍDER: CARACTERÍSTICAS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

    Absenteísmo na área de Telemarketing Roberto dos Santos Melo Anhanguera Educacional robertomel@gmail.com Regiane Ap. de Tomazio de Oliveira Anhanguera Educacional regianemil@superig.com.br ________________ LÍDER: CARACTERÍSTICAS E TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS RESUMO O conceito de líder, muitas vezes, é confundindo com o de chefe, aquele que dá ordens, que comanda que controla que concentra poder sobre outros, principalmente dentro das organizações. Entretanto, ser um líder é muito mais do que um título formal que

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    Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 Páginas
    Data: 23/11/2015 Por: robertomelo82
  • Formas de composição dos conflitos coletivo

    Formas de composição dos conflitos coletivo

    6. Formas de composição dos conflitos coletivos: Nas sociedades primitivas prevaleceu a autotutela, imposição do mais forte ao mais fraco, os conflitos eram solucionados por duelos, combates para que, se resistissem, tornarem-se vitoriosos, tendo na época aceitação social. O Direito implementou métodos para afastar tais formas para solução dos conflitos, sendo estes novos procedimentos adotados como organismos de conciliação voluntária, com o propósito de solucionar os conflitos de trabalho entre empregadores e trabalhadores. De acordo

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    Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/11/2015 Por: Hcbg
  • A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS

    A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS

    A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA IMPORTANTE NA GESTÃO DE CONFLITOS Kleidir Antonio Nogueira Neto Trabalho realizado como parte das atividades da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de pós- graduação de Gestão em Agronegócios-UEG Mineiros. RESUMO: Este trabalho teve como objetivo mostrar como a gestão de conflitos pode ser liderada, possibilitando resultados mensuráveis quando existe participação da ferramenta líder no contexto organizacional e social, a pesquisa foi feita através de revisão bibliográfica, assim a figura

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    Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/12/2015 Por: daykelis

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