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Conflitos Da Palestina Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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1.431 Trabalhos sobre Conflitos Da Palestina. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 13/4/2015
  • O Conflito das Gerações nas Organizações

    O Conflito das Gerações nas Organizações

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 TEMA 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 1.3 OBJETIVO GERAL 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1.5 JUSTIFICATIVA 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 2.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.3.1 Motivação e comprometimento 2.3.2 Liderança 2.3.3 Poder e Autoridade 2.3.4 Qualidade de vida 2.3.5 Comunicação 2.3.6 Cultura organizacional 2.3.7 Conflitos 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 2.5 AREA DE RECURSOS HUMANOS 2.5.1 Recrutamento 2.5.2 Seleção 2.5.3 Orientação e integração de novos colaboradores 2.5.4 Remuneração, Incentivos

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    Tamanho do trabalho: 7.939 Palavras / 32 Páginas
    Data: 24/5/2016 Por: teodoroms
  • MEIOS ALTERNATIVOS PARA A SOLUÇÃO DE CONFLITOS NA SEARA PENAL EM CONEXÃO AO LIVRO VIGIAR E PUNIR DE MICHEL FOUCAULT

    MEIOS ALTERNATIVOS PARA A SOLUÇÃO DE CONFLITOS NA SEARA PENAL EM CONEXÃO AO LIVRO VIGIAR E PUNIR DE MICHEL FOUCAULT

    MEIOS ALTERNATIVOS PARA A SOLUÇÃO DE CONFLITOS NA SEARA PENAL EM CONEXÃO AO LIVRO VIGIAR E PUNIR DE MICHEL FOUCAULT XXXX Resumo: Este trabalho faz um estudo analítico do livro Vigiar a Punir de Michel Foucault, avaliando aspectos socioculturais no decorrer dos séculos relacionados com os métodos de punição, e métodos para uma melhora no sistema penal, analisando qual seria modelo ideal para a solução de conflitos na seara penal. Palavras Chave: Solução de conflitos;

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    Tamanho do trabalho: 6.352 Palavras / 26 Páginas
    Data: 24/5/2016 Por: Santiago123
  • Resumo do capítulo Interesses, conflito e poder: As organizações como sistemas políticos

    Resumo do capítulo Interesses, conflito e poder: As organizações como sistemas políticos

    Resumo do capítulo 6 “Interesses, conflito e poder: As organizações como sistemas políticos Resumo Logo no início o capítulo traz uma visão da organização por meio das lentes políticas, tais como: vemos a organização e a administração como um processo político, identificamos diferentes estilos de governos, vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupo, reconhecemos o fato de que o conflito é uma propriedade natural de toda organização e

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    Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/5/2016 Por: Lázaro Pereira
  • Conflitos afetam resultados

    Conflitos afetam resultados

    Tema: Conflitos versus resultados na empresa Léo Madeiras Delimitação: Léo Madeiras Estrutura do trabalho: Objetivo de Pesquisa – Após identificarmos todos os setores que acarretam conflitos e, consequentemente perda financeira, selecionamos algumas ações corretas a serem tomadas mediante ao cenário atual da empresa: Problema - Quanto á empresa Léo Madeiras está deixando de entregar devido aos conflitos nos setores de expedição e estoque? * Conflitos entre setores: - Desenhar os processos (Organograma); - Encontrar os

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    Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 Páginas
    Data: 30/5/2016 Por: pereiraje
  • ADOLECENTES EM CONFLITO COM A LEI

    ADOLECENTES EM CONFLITO COM A LEI

    ADOLESCENTES EM CONFLITO COM A LEI RESUMO Este trabalho aborda sobre os adolescentes em conflito com a lei, focando a redução da maioridade penal e apresentado pareceres favoráveis e contra. Mas respeitando os princípios do processo legal, pois é cabível a aplicação de sanções a menores de 18 anos de idade já que não possuem natureza de pena e sim de medida socioeducativa. PALAVRAS-CHAVE: Maioridade penal, Estatuto da criança e do adolescente, contradição. INTRODUÇÃO Para

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    Tamanho do trabalho: 3.259 Palavras / 14 Páginas
    Data: 31/5/2016 Por: tainaanegromonte
  • Teoria dos Conflitos

    Teoria dos Conflitos

    Teoria dos conflitos Conflito se inicia de forma processo ou estado em que duas ou mais pessoas divergem em razão de metas, interesses e objetivos individuais percebidos como mutuamente incompatíveis. Existe a ideia inicial que o conflito seja algo ruim, mas pela forma a ser abordado que definimos seu gênero e solução. A carga negativa do conflito gera vários adjetivos ruins, com treinamento do mediador e forma a ser abordada por ele cria a solução.

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    Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/6/2016 Por: esfige
  • Gestão de Conflitos e Negociação

    Gestão de Conflitos e Negociação

    http://newsletter.iscsp.utl.pt/images/newsletter_header.png Gestão de Conflitos e Negociação 3º Ano – 1º Semestre – GRH Ano Letivo 2012/2013 Docente: Prof. Aux. Conv. Helena Marujo Estudo de caso: Hyundai Motor India, Ltd. http://tudoaovivo.com/wp-content/uploads/2012/08/Logotipo-Hyundai.jpg Trabalho realizado por: Tiago Barbosa – Nº 210581 Nick Pan – Nº 211317 Pedro Agostinho – Nº 210594 ÍNDICE * Introdução * Capitulo I - Revisão de literatura * O conflito * Tipologias do conflito * Modelos de gestão do conflito * Capitulo II –

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    Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/6/2016 Por: Tiago Barbosa
  • CRESCIMENTO POPULACIONAL FATOR DETERMINANTE PARA CONFLITOS DO USO DO SOLO

    CRESCIMENTO POPULACIONAL FATOR DETERMINANTE PARA CONFLITOS DO USO DO SOLO

    Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3. CRESCIMENTO POPULACIONAL FATOR DETERMINANTE PARA CONFLITOS DO USO DO SOLO, ÁREAS DEGRADADAS E OS RISCOS DE EROSÃO. 4. EVOLUÇÃO POPULACIONAL 5. METODOLOGIA 6. REFERÊNCIAS ________________ 1. INTRODUÇÃO Socorro está localizada junto a Serra da Mantiqueira numa extensão de 449,2 Km², com relevo montanhoso e grande potencial hidrográfico, possui uma população estimada de 38.878, e limita-se ao Norte com Águas de Lindóia e Monte Sião – MG, ao Sul

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    Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 Páginas
    Data: 9/6/2016 Por: daniel
  • A Gestão de Conflitos

    A Gestão de Conflitos

    TEMA: GESTÃO DE CONFLITOS Primeiramente para se entender sobre conflitos temos que avaliar pelo menos duas principais diferenças que residem entre o conflito e problema, pois num conflito existe partes em confronto e em um problema existe um grupo de pessoas a trabalhar em conjunto. Assim podemos dizer que os conflitos são inevitáveis, sendo o oposto da cooperação que existe num grupo de pessoas. A cultura é outro fator a ser compartilhado onde um

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    Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/6/2016 Por: trancinha
  • COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO

    COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO

    COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO[1] Em fevereiro de 1989 a Compaq Computer subitamente encerrou um relacionamento de sete anos com a Businessland, a maior cadeia de vendas de computadores dos Estados Unidos. Com esta surpreendente decisão, a Compaq perdeu a distribuição de lojas que respondia por 7% de suas receitas e proporcionava um elo vital com seu segmento de consumidores corporativos. O rompimento encerrou uma história de três anos de desacordos

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    Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 Páginas
    Data: 15/6/2016 Por: Elisangela_Mnz
  • ESTUDO DE CASO – COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO

    ESTUDO DE CASO – COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO

    COMPAQ COMPUTER: UM CONFLITO DE CANAL DE ALTO CUSTO Em fevereiro de 1989 a Compaq Computer subitamente encerrou um relacionamento de sete anos com a Businessland, a maior cadeia de vendas de computadores dos Estados Unidos. Com esta surpreendente decisão, a Compaq perdeu a distribuição de lojas que respondia por 7% de suas receitas e proporcionava um elo vital com seu segmento de consumidores corporativos. O rompimento encerrou uma história de três anos de desacordos

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    Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 Páginas
    Data: 16/6/2016 Por: dedemotta
  • Conflitos e Suas Soluções

    Conflitos e Suas Soluções

    3 Concentre-se nos interesses, não nas posições: Para chegar a uma solução sensata, concilie interesses, e não posições. O problema básico de uma negociação não está nas posições conflitantes, mas sim no conflito entre os desejos e preocupações (os chamados interesses). Os interesses motivam as pessoas. A posição é algo que a pessoa decide, o interesse é o que te levou a tomar essa determinada posição. A conciliação de interesses, ao invés de posições, funciona

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    Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/6/2016 Por: LucasMedeiros22
  • Uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos.

    Uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos.

    Faculdade Anhanguera de Sorocaba Ciências Contábeis Técnicas de Negociação Reginaldo Alves Junior 2333441078 8º Sem. Uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos. Prof. Marco Antonio Lopes Sorocaba/SP 03/06/2.016. Uso dos tipos psicológicos na solução dos conflitos. 1. Montar e justificar o seu tipo psicológico: I Extrovertido - E Introvertido - I Introvertido: - Não gosto de multidões, lugares com muitas pessoas; - Não gosto de conversas superficiais, gosto de conversas filosóficas e reflexivas; -

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    Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/6/2016 Por: ReginaldoAJunior
  • CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS

    CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS

    JOÃO PAULO MACHADO GOMES CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS UBERLÂNDIA 2016 ________________ JOÃO PAULO MACHADO GOMES CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS Projeto apresentado ao Curso de Direito da Instituição Pitágoras. Orientador: UBERLÂNDIA 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS

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    Tamanho do trabalho: 3.426 Palavras / 14 Páginas
    Data: 22/6/2016 Por: Joaopaulogomes
  • OS CONFLITOS

    OS CONFLITOS

    I – INTRODUÇÃO O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre os conflitos nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a óptica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistémica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e motor

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    Tamanho do trabalho: 6.077 Palavras / 25 Páginas
    Data: 29/6/2016 Por: KleytonKambela
  • A SOLUÇÃO DO CONFLITO

    A SOLUÇÃO DO CONFLITO

    Em relação a Etapa 1: Quem são os sujeitos da obrigação? Credor (sujeito ativo) – JOÃO PEDRO e devedor (sujeito passivo) MARCOS. Quais são os “bens” do caso? Bem imóvel, o mercadinho e o bem móvel, os sacos de arroz. Na situação hipotética apresentada podemos constatar que o bem em questão é um bem móvel - 500 sacos de arroz do tipo "A". No caso em questão ele é também coisa certa pois é considerado

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    Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/7/2016 Por: clauber1972
  • DESIGNAÇÃO: A ARMA SECREDA, PORÉM INCRIVELMENTE PODEROSA, DA MÍDIA EM CONFLITOS INTERNACIONAIS

    DESIGNAÇÃO: A ARMA SECREDA, PORÉM INCRIVELMENTE PODEROSA, DA MÍDIA EM CONFLITOS INTERNACIONAIS

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE HISTÓRIA Prática de gêneros acadêmicos 03/06/2016 Aluno: Caio Luiz Cardoso Oliveira Resenha do texto: “DESIGNAÇÃO: A ARMA SECREDA, PORÉM INCRIVELMENTE PODEROSA, DA MÍDIA EM CONFLITOS INTERNACIONAIS”, Kanavillil Rajagopalan, Universidade Estadual de Campinas. Kanavillil Rajagopalan, autor do texto “DESIGNAÇÃO: A ARMA SECREDA, PORÉM INCRIVELMENTE PODEROSA, DA MÍDIA EM CONFLITOS INTERNACIONAIS”, é professor titular na área de Semântica e Pragmática das Línguas Naturais da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp),

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    Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/7/2016 Por: Caio Cardoso
  • Violência e Conflitos nas Escolas

    Violência e Conflitos nas Escolas

    Violência nas escolas Imprimir E-mail Violência em meio escolar Caren Ruotti * Introdução Definição da violência em meio escolar Amplitude do problema Diferentes processos envolvidos na produção da violência nas escolas Consequências da violência em meio escolar Prevenção da violência escolar Referências Leituras Sugeridas Introdução A violência escolar não é um fenômeno novo, aqui ou em outros países sempre estiveram presentes nos estabelecimentos de ensino práticas ligadas a castigos corporais, legitimadas como forma de disciplinamento

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    Tamanho do trabalho: 9.247 Palavras / 37 Páginas
    Data: 1/8/2016 Por: MarcoDF
  • Antígona e o Conflito entre o Direito Positivo e o Direito Natural: Soberania ou Tirania

    Antígona e o Conflito entre o Direito Positivo e o Direito Natural: Soberania ou Tirania

    O conflito entre o direito positivo e o direito natural: soberania ou tirania O enfrentamento entre Antígona e Creonte, ao configurar uma tensão entre a lei promulgada pelo homem e a lei dos deuses gregos, também representa um confronto entre o direito positivo e o direito natural. O direito positivo, segundo Roberto Lyra Filho, se caracteriza como a redução do direito sucintamente ao compromisso com ordem estabelecida, independente de essa ser justa ou não. Talvez

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    Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/8/2016 Por: Roberta Versiani
  • CONFLITO, NEGOCIAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO

    CONFLITO, NEGOCIAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO

    marcaUnisulVirtual marcaUnisul Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: CONFLITO, NEGOCIAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO Curso: Tec. Gestão Pública Professora: Deisi Cristini Schveitzer Nome do aluno: Elton Chaves Data: 06/04/16. Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de

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    Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/8/2016 Por: elton_c
  • O conflito entre o novo CPC e o processo do trabalho

    O conflito entre o novo CPC e o processo do trabalho

    TRABALHO TEMA: PROCESSO DO TRABALHO E O NOVO CPC Trabalho – Apresentado à disciplina de: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I do curso de Direito, da faculdade de Telêmaco Borba, como requisito parcial de conclusão de semestre. Docente: VITOR Telêmaco Borba 2013 Debate sobre: O conflito entre o novo CPC e o processo do trabalho De Jorge Luiz Souto Maior e a normativa 39/2016 do TST" Esta discussão que presenciamos no artigo do juiz Jorge Luiz

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    Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/8/2016 Por: roberto.tomczak
  • RESUMO CONFLITOS E SOCIEDADE

    RESUMO CONFLITOS E SOCIEDADE

    Aula 5 Positivismo biológico (Determinismo biológico) Um famoso médico psiquiatra chamado Cesar Sombroso (1835 - 1909) propôs-se a estudar o criminoso pela perspectiva biológica e comprovar a sua hipótese de que determinados indivíduos nascem com uma degenerescência genética que o direciona para um comportamento criminoso. Seu livro O homem delinquente foi publicado em 1876, tornando suas pesquisas mundialmente famosas. A principal contribuição de suas pesquisas foi inaugurar o método empírico de estudo do crime e

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    Tamanho do trabalho: 3.436 Palavras / 14 Páginas
    Data: 16/8/2016 Por: freitinhas2016
  • Administração de Conflitos Sócio Ambientais

    Administração de Conflitos Sócio Ambientais

    De acordo com o texto a gestão ambiental vem com a intenção de criar um conjunto de ações no qual envolva a política publica, aonde possa incentivar o uso de recurso sustentáveis. Aonde ela entra em um processo que liga todos os níveis. Apesar de ela ser considerada avançada na Política nacional de meio Ambiente, e no qual vemos a gestão ambiental fragilizada em nosso país principalmente na hora de colocar em pratica, pois a

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    Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/8/2016 Por: Fabiana Pereira
  • OS IMPACTOS DA FALTA DE GERENCIAMENTO DO CONFLITO NO FUNCIONAMENTO DE UM GRUPO

    OS IMPACTOS DA FALTA DE GERENCIAMENTO DO CONFLITO NO FUNCIONAMENTO DE UM GRUPO

    SOCIEDADE BRASILEIRA DE DINÂMICA DE GRUPOS Pós-Graduação em Dinâmica de Grupos OS IMPACTOS DA FALTA DE GERENCIAMENTO DO CONFLITO NO FUNCIONAMENTO DE UM GRUPO Pós-Graduação em Dinâmica de Grupos Daniela Piten Reis Magda Rejane de Oliveira Rosamaria Sponchiado Professor: Mauro de Oliveira Porto Alegre, agosto 2014. ________________ RESUMO Ainda não foi elaborado. Palavras-chave: Conflito; Relacionamento Interpessoal; ________________ 1 INTRODUÇÃO Os conflitos são inerentes a vida em grupo conforme menciona Reginatto (2004) e deve-se considerar que

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    Tamanho do trabalho: 3.098 Palavras / 13 Páginas
    Data: 21/8/2016 Por: Daniela Reis
  • Conflito nas Organizaçoes Contemporaneas

    Conflito nas Organizaçoes Contemporaneas

    O grande desafio da relação interpessoal na organização contemporânea O ambiente dos negócios estão cada vez mais competitivos, cada vez mais se fala em metas, resultados, lucros e diferencial competitivos, planos estratégicos para conquista de mercados, diferenciação nos modelos de gestão corporativa e principalmente na gestão de pessoas, visando alcançar um nível de eficiência e eficácia que permitam a organização permanecer viva. Talentos individuais, competências técnica e comportamentais precisam ser gerenciados de forma a extrair

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    Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/8/2016 Por: wanderci

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