Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.211 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cultura organizacional
Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Organizações inseridas no mesmo contexto ambiental tendem a desenvolver características próprias como estilos de liderança, nível de comprometimento e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional O que é cultura organizacional? É um conjunto de valores compartilhados pelos membros existentes, em todos os níveis, que diferencia uma organização das outras, também pode ser entendida como o conjunto de características que a organização valoriza, compartilha e usa pra atingir seus objetivos. Composição da Cultura Organizacional A cultura organizacional é formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos e valores, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. A cultura influencia todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura organizacional
Cultura organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem a ver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2014 -
PROCESSO SUCEDIDO E CULTURA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS FAMILIARES
EXEMPLIFICAREMOS A INTERLIGAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NUM PROCESSO SUCESSÓRIO NO CASO DA EMPRESA TITANIC. SUMÁRIO 1 Cultura Organizacional 1.1 O Conceito de Cultura 1.2 Cultura Organizacional 2 PROCESSO SUCESSÓRIO 2.1 Conceito. 2.2 Proprietário. 2.3 Gestor. 2.4 Aspectos. 2.5 Práticas Sucessórias 2.5.1 Administração Profissionalizada 2.5.2 Governança Corporativa 3 O PROCESSO SUCESSÓRIO E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS FAMILIARES 4 ESTUDO DE CASO - EMPRESA TITANIC 4.1 As Influências da Cultura Organizacional e do Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.860 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2014 -
Carlos Andrade Foi Nomeado Para Substituir O Antigo Presidente Do Grupo Empresarial Xambri. Seu Principal Desafio Será Transformar A Cultura De Uma Empresa Familiar Em Uma Nova Cultura Organizacional, Fundada Em Novos Valores, Como Profissionalismo, Envo
Orientações para a Construção da Tabela de Distribuição de Frequências: Passo 1: Ordenar os dados de menor a maior (ROL); Passo 2: Determinar o número de classes (ou intervalos) com as quais desejamos trabalhar. Para se calcular a quantidade de intervalos (classes) usamos a seguinte fórmula: 1 + 3,3 log (n) Onde n é a quantidade total de dados do conjunto Se o resultado é exato, se utiliza este valor, caso seja decimal, aproxima-se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
Cultura Organizacional Como Fator Motivacional
FACULDADES OSWALDO CRUZ CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTES ALTAMENTE COMPETITIVOS CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL SÃO PAULO 2008 CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL Monografia apresentada à Faculdade Oswaldo Cruz como parte dos requisitos exigidos para a conclusão do curso de Pós Graduação Gestão de Pessoas em Ambientes Altamente Competitivos. Orientadora: Profa. Amélia Borja São Paulo 2008 RESUMO A Empresa deixou de ser apenas uma entidade jurídica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.217 Palavras / 37 PáginasData: 19/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURAL ORGANIZACIONAL Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. FUNÇÕES CONVIVÊNCIA INTERNA Uma das principais da cultura é regular as relações entre os membros da organização: como devem interagir, que tratamento devem dar-se, como devem resolver conflitos. Esses e muitos outros comportamentos são desenvolvidos pela convivência do dia-a-dia e passam a fazer parte da cultura. REGRAS DE CONDUTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Cultura Organizacional
As práticas de gestão organizacional nos últimos anos apresentaram mudanças consideráveis as quais foram provocadas, em boa parte, pelos altos índices de competição atual e pela velocidade das mudanças do macro ambiente econômico, político e social. Algumas dessas mudanças levaram a Celote a revisar seus limites de atuação organizacional e reestruturar seu modelo de gestão. O gerenciamento das relações com os clientes, não é um produto ou serviço específico, mas uma estratégia cujo propósito é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Diversidade Na Cultura Organizacional.
.Diversidade na cultura organizacional. A diversidade é o caminho para que nossas empresas tornem-se mais inovadoras, capazes de produzir bens úteis e tornar seus trabalhadores realizados. Faze-la avançar é um desafio também para os executivos e gerentes , que precisam formar sua equipe de forma efetivamente objetivos da empresa . A gerdau é líder no segmento de aços longos nas Américas e uma das principais fornecedoras de aços longos especiais no mundo. Recentemente passou também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
BÁSICO DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA – MÓDULO 01 FELIPE DA SILVA MACHADO – RA 206592013 PORTFÓLIO 01 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... GUARULHOS 2013 FELIPE DA SILVA MACHADO PORTFÓLIO 01 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão Financeira da Faculdade ENIAC para a disciplina Organização e Processos Gerenciais (OPG). Profª. Maria Helena Veloso Salgado. GUARULHOS 2013 Respostas ............................................................................................................. Questão 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Quais são as principais características da cultura organizacional da IBM?
1. Quais são as principais características da cultura organizacional da IBM? A cultura IBM é baseada em três credos básicos: - Respeito ao individuo - Prestar o melhor serviço ao cliente - Busca pela excelência Por serem credos genéricos, abre espaço a interpretação e constantes melhorias ,subdividindo e aperfeiçoando cada um dos 3 credos principais. Com o caso do “Respeito ao Individuo”, que tem outros mecanismos como: FaleFrancamente, Portas abertas. Sem falar no MDQ que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIOAL
INTRODUÇÃO Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2014 -
Características da cultura organizacional no mundo
1-Considerando as características da Cultura Organizacional na te-oria temos: 1- Inovação e ousadia; 2- Atenção ao detalhe; 3- Busca de resultados; 4- Concentração nas pessoas; 5- Orientação para a equipe; 6- Agressividade; 7- Estabilidade. Assim a Cultura Organizacional está expressa na maneira como a orga-nização efetua seus negócios, trata seus clientes e colaboradores, atribui auto-nomia ou liberdade à suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade e res-peito expresso pelos colaboradores.•. Aplicando esses conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2014 -
Diagnóstico De Aspecto Da Cultura E Prática Organizacional
Contagem Regressiva Para A Destruição Do Nosso Planeta! 10, 9, 8,7... A preservação do meio ambiente é um dever de todos sem exceção, cuidar e desfrutar com consciência do nosso meio sem degradá-lo, é possível, basta cada um fazer a sua parte. Se botarmos a mão na consciência, iremos perceber a importância da preservação do meio ambiente, a vida humana a fauna dependente da natureza para sobreviver. O homem não está tendo essa visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
RESENHA CULTURA ORGANIZACIONAL
RESENHA: A INFLUÊNCIA DO TRABALHO NA FORMAÇÃO DOS VALORES HUMANOS ARAÚJO, Romilda Ramos; SACHUK, Maria Iolanda. OS SENTIDOS DO TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES NA FORMAÇÃO DOS INDIVÍDUOS INSERIDOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS, Revista de Gestão USP, São Paulo, v.14, n.1, pag.53-66, jan./mar.2007 ANDREA MOREIRA CAETANO O artigo em questão consiste na análise dos sentidos do trabalho, as mudanças ocorridas neste meio atualmente e suas consequências para a formação do homem enquanto pessoa, sua forma de agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Cultura Organizacional
1 INTRODUÇÃO A Cultura Organizacional é um termo desenvolvido a fim de explicar os valores e crenças de uma determinada empresa. Falando de forma mais ampla, podemos entender que ela é a forma como indivíduos se comportam sob determinadas normas dentro das organizações. Através desta análise é possível entender a forma como os indivíduos relacionam-se dentro do ambiente corporativo e como esta forma de interação reflete no relacionamento com fornecedores, nos produtos e serviços oferecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2014 -
CHOQUES E IMPACTOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL EM MEIO A FUSÕES E AQUISIÇÕES
3.1 Contribuições da pesquisa em nível teórico A operacionalização de um programa gerencial com características citadas no item 3 requer qualificações, atitudes e competências que estejam fundamentadas na pró-atividade, estratégias e clima organizacional que suportem as mudanças necessárias. Como diz Montana e Charnov (2003, p. 45) um ponto crítico a ser considerado é a identificação do que pode constituir um dos maiores desafios a ser enfrentado pelas empresas e organizações em geral é a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
CHOQUES E IMPACTOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL EM MEIO A FUSÕES E AQUISIÇÕES
3.1 Contribuições da pesquisa em nível teórico A operacionalização de um programa gerencial com características citadas no item 3 requer qualificações, atitudes e competências que estejam fundamentadas na pró-atividade, estratégias e clima organizacional que suportem as mudanças necessárias. Como diz Montana e Charnov (2003, p. 45) um ponto crítico a ser considerado é a identificação do que pode constituir um dos maiores desafios a ser enfrentado pelas empresas e organizações em geral é a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
História da instituição: origens, cultura organizacional, símbolos
cImprimirRSS Diagnóstico social UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL ANA CRISTINA DA CRUZ SANTOS GLORIA DE DOURADOS-MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA NOME DA ORGANIZAÇÃO (CRAS) CENTRO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL ENDEREÇO COMPLETO: Rua Rio Brilhante BAIRRO: Centro TELEFONE: (67) 3466-2212 EMAIL: crasdegloria@bol.com.br IDENTIFICAÇÃO DO SUPERVISOR DE CAMPO NOME DA SUPERVISORA: Luciana Mendonça A gostinho N° DO CRESS: 2421/21ª Região/ MS EMAIL: Luciana-Mendonca-Agostinho@hotmail.com DESCRIÇAO GERAL DE CAMPO Histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.891 Palavras / 24 PáginasData: 7/10/2014 -
Cultura Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE - UNIBH GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO BRUNO DE CARVALHO GLAYDSON RIBEIRO SILVA HIANNE APARECIDA LEMOS RAMOS KARINE DE SOUZA CARVALHO JÉSSICA DE SOUZA FERREIRA BRUNO MICHELLE APARECIDA ARÊAS SILVEIRA AMARAL NATÁLIA VIRGÍNIA SOARES DA CONCEIÇÃO CAPÍTULO 5 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CULTURAS Belo Horizonte 2014 INTRODUÇÃO De acordo com Morgan (2002) cultura é uma "palavra deriva metaforicamente da ideia de cultivo", aquilo que é característica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2014 -
: Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Barra 2014 GINALDO FERREIRA BARBOSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Profs. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos. Barra 2014 SUMÁRIO Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------------1 Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------------------2 Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------------5 INTRODUÇÃO Desde os primórdios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Introdução Atualmente as instituições procuram ´´avaliar para evoluir`` e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. A idéia de um modelo de gestão é de desenvolvimento mutuo, ou seja, a organização, ao desenvolver-se, desenvolve pessoas e esta, a organização. É importante que a empresa encontre dispositivos de avaliar mais efetivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014