DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL É um conjunto de fatores internos e externos, organizacionais e individuais que precisam ser investigados para que se conheça a real situação de uma empresa. Assim, tem por objetivo avaliar esse conjunto de fatores para, em seguida, identificar a distância entre o ponto de partida e o ponto aonde se quer atingir. Trata-se de uma radiografia pontual registrando pontos fortes e fracos, Ameaças e oportunidades a serem aproveitados ou melhorados. Estrutura, relacionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2014 -
Questionário Diagnostico Organizacional
DADOS DO RESPONDENTE: Sexo: ( ) Feminino ( ) Masculino Idade: ( ) Até 24 anos ( ) 25-39 anos ( ) 40-54 anos ( ) ≥ 55 anos Estado Civil: ( ) Solteiro ( ) Casado / União de facto ( ) Divorciado ( ) Viúvo Nível de escolaridade: ( ) Curso superior ( ) Secundário (10º - 12º ano) ( ) Básico 2/3º ciclos (5º - 9º ano) ( ) “Primário” (1º -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Diagnostico Organizacional
CAPÍTULO I DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO “Diagnóstico Organizacional procura avaliar a existência e a educação das estratégias vigentes na organização em relação ao andamento das transformações para a construção de seu futuro” (COSTA, 2004, p. 51). São os levantamentos de dados a respeito de uma organização, para definir realmente quais são os problemas e fragilidades que ocorre, para que possam ser remediados e assim resolvidos. Este trabalho consiste em apresentar a pesquisa organizacional realizada na SECRETARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.507 Palavras / 27 PáginasData: 6/9/2014 -
Recursos Humanos Diagnóstico organizacional
Téc. Gest. Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional Recife 2012 INTRODUÇÃO Numa sociedade complexa como a de hoje, baseada no conhecimento, oalcance da vantagem competitiva depende, fundamentalmente, da capacidade de aquisição, desenvolvimento e aplicação de competências na criação de produtos e serviços que, dentre as empresas rivais,satisfaçam melhor as necessidades dos clientes. Contar com uma equipe de funcionários de alto nível de qualificação e motivados em manter relações de coexistência pacífica pautadas pelaética. São os valores éticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 8/9/2014 -
Diagnóstico organizacional
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ESTÁGIO I TEMA: Diagnóstico Organizacional Grupo: ASA Componentes: Francisca das Chagas Duarte da Silva Francisca Vilaní Pereira de Macêdo Ivila Maria Soares Macedo Luciana do Amarante Almeida Sidney de Carvalho Vieira Teresina – PI Março 2011 1. Caracterização da Empresa O objeto de estudo para a realização desse plano de Estágio é uma empresa privada de pequeno porte. Nela desenvolvem-se algumas atividades do mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.250 Palavras / 17 PáginasData: 8/9/2014 -
Diagnóstico Organizacional
RESUMO O trabalho que segue foi elaborado pelos acadêmicos com a finalidade de demonstrar os principais passos para um diagnóstico organizacional, baseados em bibliografias renomadas e tomando como referência uma empresa do ramo industrial da região metropolitana de Belo Horizonte. Embora, não seja destacada a razão social da empresa, entendemos que os dados por ela fornecidos foram à matéria-prima básica para que pudéssemos exemplificar onde a teoria estudada pode ser aplicada com eficácia. A maioria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Portifolio DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Histórico. Nossa pesquisa foi centrada na empresa Mountain Bike Ferragens Ltda., localizada à Quadra 02 Lote 07 Setor Sul Gama-DF, de propriedade de Thomas Cardoso da Silva, casado. Em plena atividade há mais de dez anos, a empresa, segundo o dono, passou por maus bocados até estabilizar-se como uma das mais conhecidas e bem sucedidas da região. Sua posição geográfica em frente ao pistão sul do Gama possibilita-lhe atender a uma gama crescente e diversificada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2014 -
Diagnóstico Organizacional
SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................03 Desenvolvimento ..............................................................................................04 Estrutura organizacional ...................................................................................04 Atividades desempenhadas ..............................................................................05 Atividades desempenhadas ..............................................................................06 Organograma ....................................................................................................07 Modo de gestão .................................................................................................08 Conclusão .........................................................................................................09 Referências .......................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar na empresa apresentada o modelo de gestão, seus meios de comunicação interno e externo, seu comprometimento social e as ferramentas utilizadas para avaliação de seus funcionários. Com relação á gestão de pessoas, demonstraremos as práticas e a política adotada na organização para alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO E DESENVOLVIMENTO Módulo: Gestão Empresarial Diagnostico Empresarial Tema: O Mondo dos Tecidos Analisei uma loja de tecidos de um conhecido, que apesar de ele ter muito dinheiro a loja não esta tendo um bom retorno financeiro, ela ocupa um ponto tradicional no centro comercial da cidade, em uma região valorizada em termos comerciais, com transito de pessoas, seus clientes tradicionais cativados ao longo dos anos, e outros clientes com baixo poder aquisitivo. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
Diagnostico Organizacional
FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG MUNICÍPIO DE GURUPI RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SUPERMERCADO E CASA DE CARNES ARAGUAIA Acadêmico: Nilton Augusto Figueiras Fagundes Professor orientador: Donária Coelho Duarte, Dra. Gurupi, novembro de 2008 1 NILTON AUGUSTO FIGUEIRAS FAGUNDES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA SUPERMERCADO E CASA DE CARNES ARAGUAIA Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitario UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio Supervisionado I. Orientador: Profa. Donária Coelho Duarte, Dra. Gurupi, outubro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.131 Palavras / 21 PáginasData: 18/9/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..........................................................................6 4 MODOS DE GESTÃO.............................................................................................10 5 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL..............................................................11 6 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado na empresa Mastter Moto, situada na cidade de Coxim – MS. O objetivo deste trabalho foi verificar quais fatores que podem contribuir e influenciar os consumidores na escolha de um produto ou outro. Quanto às atividades de marketing, merchandising, arranjo físico, satisfação no atendimento, satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 28/9/2014 -
Diagnostico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ELISENE GILCIONY GLEILIANE ISABELA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Goianésia 2014 ELISENE GILCIONY GLEILIANE ISABELA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Professores: Elisete A. Z. de Oliveira Marilucia Ricieri Ana Céli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.433 Palavras / 22 PáginasData: 21/10/2014 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL....................................................................3 3.1DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO DO RH ............................................................5 5 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................6 6 ÊTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................8 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................9 8 REFERÊNCIAS.......................................................................................................10 INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre a estrutura organizacional de uma empresa privada mostra um pouco do dia a dia da organização, quais são os métodos utilizados para se alcançar as metas traçadas, como funciona a estrutura dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.918 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2014 -
Diagnostico Organizacional Em Franquia
Yanaze (2007) diz que o CRM busca, principalmente, se antecipar ás necessidades dos clientes, permitindo á organização conhecer as preferências de cada segmento pré-identificados, criando produtos e serviços, campanhas e ofertas específicas para eles. Ressalta que a implantação de uma estratégia CRM é muito mais cultural, necessitanto o comprometimento de toda a empresa e pessoas envolvidas, e não somente uma questão técnica. Segue abaixo um caso de sucesso utilizando o sistema CRM para traçar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 3 EMPRESA ANALISADA 7 3.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 7 3.1.1 ORGANOGRAMA 7 3.2 MODOS DE GESTÃO 8 3.3 IDENTIFICAÇÃO DO SETOR DE ATUAÇÃO DA EMPRESA 9 4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 5 QUESTÕES VOLTADAS AO SISTEMA DE INFORMAÇÃO 11 6 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Nesta produção textual, que será baseada no estudo de caso realizado na empresa Centro Educacional Príncipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.689 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2014 -
Proposta De Melhoria Com Base Em Diagnostico Organizacional
[pic] Sistema de Ensino Presencial Conectado Curso Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos EDEUSA ROCHA FAUSTA NASCIMENTO FERNANDA PEREIRA IRISDIANA FERNANDES JOSÉ DELDITO DA SILVA THAÍS MARTINS COSTA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Taguatinga-DF 2012 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral - Interdisciplinar. Professor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Perini (2009, p. 132) “O sistemas empresariais dão suporte a todos os setores da empresa. Muitas vezes seu sucesso depende da forma como administra o fluxo de informação dentro de seus departamentos”. 2.1 Sistemas de informação da empresa A empresa possui vários tipos de sistemas de informação, sendo eles controle de estoque, cadastro de clientes, compras, vendas, remanejo. A mesma também ocupa sistemas de comunicação online, entre a matriz e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
Diagnostico Organizacional
forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. TRABALHO DE PROCESSOS GERENCIAIS 1º PERÍODO ALUNA : PATRICIA ROSA PINHEIRO VAZ Fundamentos de Marketing 1- Não mais considerada como mais uma fonte de renda complementar os chamados “serviços de pós-venda” tem se tornado uma forma eficiente de fidelização de cliente devido a grande demanda da concorrência. Hoje as empresas trabalham com produtos e serviços similares em qualidade, preço e o cliente busca algo a mais. Pagam pela embalagem, atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
Diagnóstico Organizacional
UNOPAR DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2014 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Unopar para conclusão do 1º período. BELO HORIZONTE 2014 SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................4 2. Desenvolvimento .................................................................................5 2.1 Aspecto da estrutura empresarial..............................................................5 2.2 Modos de gestão..........................................................................................6 2.3 Setor de atuação da empresa.....................................................................6 2.4 Ética Política e Sociedade...........................................................................6 2.5 Sistema de informação ...............................................................................7 3. Conlusão..............................................................................................8 4. Bibliografia...........................................................................................9 1. INTRODUÇÃO É de suma importância para uma empresa realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
• 3. • Diagnóstico é uma palavra de origem grega, diágnosis , que significa "através da verdade“; • Está associado a exame, discernimento, conhecimento, investigação e análise dos fatos ; • Na medicina, o diagnóstico permite a identificação de uma doença, o que possibilita, conseqüentemente, a definição de um tratamento, de uma terapia que possibilite ao paciente alcançar a cura. • Diagnóstico não é fim em si mesmo! Apóia a tomada de decisão e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Diagnóstico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4 4 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 REFERÊNCIAS ...........................................................................................................5 ANEXOS .....................................................................................................................8 ANEXO 01: FACHADA DA LOJA ..............................................................................9 3 1 INTRODUÇÃO Os maiores desafios enfrentados por empresários, nessa década de exigências e alienações, é a criatividade da empresa quanto à criação de seus produtos e no modo de apresenta-los ao mercado. A seguir, contem a exposição de nosso ponto de vista, que relatam a forma de trabalho da empresa “Dislubra Lubrificantes”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2014 -
Diagnóstico Organizacional
O Diagnóstico Organizacional é um processo cujo objetivo é conseguir através de uma consultoria, apontar os fatores que prejudicam a empresa, visando sempre técnicas que possam proporcionar a empresa as condições necessárias para que a mesma possa se desenvolver e aprimorar o seu desempenho e assim atingir níveis satisfatórios com total eficiência. Sendo assim, pode-se afirmar que o Diagnóstico Organizacional é uma base teórica, que contém todas as informações sobre a empresa, e são estas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇAO Realizamos o questionário de diagnostico sugerido, na empresa Paqueta Company, o grupo passou por um processo de reflexão sobre a estratégia de sua marca, seus diferenciais e suas aspirações de futuro. A empresa que tem atuação em distintos segmentos como indústria, varejo, imobiliário, financeiro e faz gestão de 11 marcas, passou por uma revisão em vários temas estratégicos que servirão como base para esta nova identidade de marca, a nova marca Paqueta Company
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.707 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2014 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 indentificando aspectos da estrutura empresarial 4 2.2 Indentiicando os modos de gestão 4 2.3 atuação da empresa 5 2.4 Ética, politica e sociedade. 6 2.5 identificando o sistema de informação 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Neste estudo faremos uma análise da empresa de fotografia, fundada em 2004 localizada em uma excelente área comercial e de fluxo de pessoas na cidade de Itabuna. Completando dez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Diágnóstico Organizacional
Diagnóstico organizacional A palavra diagnóstico significa examinar, conhecer, discernir e em uma aplicação organizacional não será diferente pois visa avaliar vários fatores empresariais. O diagnóstico organizacional irá fazer um levantamento das condições de uma empresa com a finalidade de identificar no seu desempenho as suas falhas que comprometem o seu crescimento bem como o desenvolvimento de todos os seus setores. Assim como um paciente quando está com algum problema de saúde e decide procurar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014