DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.972 Trabalhos sobre DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Diagnóstico Organizacional
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA E RAMO DE ATUAÇÃO 1.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARACTERIZAÇÃO NO MERCADO 2.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.3 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 2.4 TIPOS DE TREINAMENTO REALIZADOS 2.5 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS 2.6 PROGRAMA DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (PPRA, PCMSO, GINÁSTICA LABORAL, ERGONOMIA) 2.7 DINÂMICAS E JOGOS ORGANIZACIONAIS 2.8 GRUPOS E QUIPES DE TRABALHO 2.9 MOTIVAÇÃO 2.10 LIDERANÇA 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.598 Palavras / 15 PáginasData: 21/10/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------ 6 2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS---------------------------------------------------- 6 2.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA---------------------------------------------------------- 6 2.2 TÉCNICAS DE PESQUISA------------------------------------------------------------------ 7 2.3 ANÁLISE DE DADOS------------------------------------------------------------------------- 7 3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E MEIO AMBIENTE------------------------ 7 3.1 AMBIENTE INTERNO------------------------------------------------------------------------ 8 3.1.1 ASPECTOS EXTRATÉGICOS------------------------------------------------------------- 8 3.1.2 ASPECTOS FINANCEIROS---------------------------------------------------------------- 10 3.1.3 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS------------------------------------------------- - 11 3.1.4ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS-------------------------------------------- 12 3.1.5ASPECTOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS--------------------------------------- 14 3.2 AMBIENTE EXTERNO------------------------------------------------------------------------14 4 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------- 15 4.1 SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA------------------------------------------------------------ -- 15 REFERÊNCIAS--------------------------------------------------------------------------------------16 1 INTRODUÇÃO No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.273 Palavras / 22 PáginasData: 22/10/2015 -
RESTAURANTE TOK D’SABOR Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Recursos humanos Aline Santos Erivania mendonça gleiciane da silva Greidiane lira jessica lopes Restaurante tok d’sabor Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Caruaru 2013 Aline Santos Erivania mendonça gleiciane da silva Greidiane lira jessica lopes Restaurante tok d’sabor Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Trabalho de curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de nota em Nome do Curso de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2015 -
O Diagnostico Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Estrutura Oganizacional.........................................................................................4 2.1.1 Idendificar os Modos de Gestão 2.1.1.1 Relato dos Problemas Identificados..........................................................................4/5 2.1.1.1.1 Análise Crítica de Todos os Problemas Identificados.... ...........................................5 2.1.1.1.1.1Sugestões de Melhoria................................................................................5 3. CONCLUSÃO..........................................................................................................6 4. REFERÊNCIAS........................................................................................................7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Foi elaborada uma pesquisa na Empresa Pontual Promotora de Cobranças, que atua no ramo de recuperação de crédito de inadimplência com as lojas Novo Mundo, no intuito de realizar um diagnóstico organizacional, visando identificar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL LOJAS MARISA
logo ANNE NATALLY ELIAS DA SILVA CLAUDETE MARIA DE SOUZA ERICSON DA SILVA GOMES MARIA PAULA BEZERRA GOMES DA SILVA RONNY ELIAS DOS SANTOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Caruaru 2014 ANNE NATALLY ELIAS DA SILVA CLAUDETE MARIA DE SOUZA ERICSON DA SILVA GOMES MARIA PAULA BEZERRA GOMES DA SILVA RONNY ELIAS DOS SANTOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Trabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 1/11/2015 -
Diagnóstico Organizacional - Um olhar sobre o ensino RH 1º semestre Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estrutura da empresa..............................................................................................4 2.1.1Organograma Isap.................................................................................................4 2.2 Modo de gestão.......................................................................................................5 2.3 Setor de atuação da empresa.................................................................................6 2.4 Código de ética e a escola na sociedade................................................................7 2.5 A tecnologia conectando os pais e a escola............................................................8 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Trata-se de uma empresa de ensino particular devido à importância da escola para a sociedade. É na escola que acontecem as primeiras relações fora da família, e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.075 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2015 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Gestão de Conhecimentos (KM) para Call Centers Os call centers são um negócio em crescimento, com muitas grandes organizações que olham para eles como a principal forma de interagir com seus clientes. Call centers oferecem vantagens, incluindo: maior eficiência, número de horas de operação, redução de custos e maior flexibilidade. Talvez o maior desafio da gestão de uma central de atendimento, no entanto, é garantir que os clientes recebam as informações corretas em tempo hábil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2015 -
Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................... 2 DIAGNÓSTICO................................................................................................... 3 PROBLEMAS IDENTIFICADOS........................................................................7 4 ANÁLISE CRÍTICA DE PROBLEMAS ENCONTRADOS..................................8 4.1 JUSTIFICATIVA...............................................................................................8 5 SUGESTÃO DE MELHORIAS............................................................................9 6 CONCLUSÃO....................................................................................................10 7 REFERÊNCIAS.................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O Diagnóstico Organizacional consiste na primeira etapa de um processo de consultoria ou assistência técnica e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia. Portanto, pode-se considerar que o Diagnóstico Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.583 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 Serta - Medição e Monitoramento de Energia 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO O objetivo do artigo é mostrar como funciona a estrutura organizacional da empresa Serta Transformadores. Serão explicados quais são seus cargos com suas respectivas funções, como é o modo de gestão utilizado e quais os meios de comunicação disponibilizados; qual a estrutura e funcionamento dos recursos humanos, se este serviço é terceirizado e como é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.869 Palavras / 8 PáginasData: 8/11/2015 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 3 DESENVOLVIMENTO 6 3.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO 6 3.2 EMPREENDEDORISMO 8 3.3 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS ..9 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O diagnóstico será realizado na empresa AUTO ESCOLA SERRA VERDE LTDA., situada à Rua Maria Pereira Nicolau, 130 no bairro Serra Verde. Portadora do CNPJ 11332008000171, atua no processo administrativo para formação de novos condutores. Seus colaboradores são GISELE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 9/11/2015 -
Diagnostico organizacional
________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa falar sobre a gestão de pessoas na Rede LFG Rio Branco/AC, fundada em 2003, pelo Prof. Luiz Flávio Gomes (LFG), tem mais de 10 anos de história. Atuando na área de cursos para concurso públicos e Pós-Graduação, com destaque na área do Direito. A instituição é pioneira na tecnologia de ensino tele presencial. Atualmente conta com mais de 400 unidades em todo o Brasil, sendo que sua Matriz localiza-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
Diagnóstico Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA PROJETO APLICADO Diagnóstico Organizacional BELO HORIZONTE 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA DENIS GRÉGORIO BATISTA EDISLAYNE DAIANA ISABELLA SILVA SANTOS JESSYCA REIS LOPES LUCIANA PEREIRA DE SOUZA BRAGA PROJETO APLICADO Diagnóstico Organizacional Trabalho de Projeto Aplicado ao curso de Ciências Contábeis, pela Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Centro Universitário Newton Paiva Área de Concentração: Diagnóstico Organizacional Orientador: Antônio Carlos Alves Santiago BELO HORIZONTE 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. PROBLEMATIZAÇÃO 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.367 Palavras / 30 PáginasData: 3/12/2015 -
O Diagnóstico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIA..............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO As empresas são fundamentais no cotidiano das pessoas, o desenvolvimento da sociedade se dá por meio delas com finalidade primária de atender as necessidades dos indivíduos cujo esses passam boa parte de suas vidas trabalhando nelas. Supermercado Ideal II foi escolhida para realizar o levantamento de informações necessárias para o diagnóstico da referida, foram utilizadas também pesquisas e consultas aos livros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 15/12/2015 -
Diagnostico Organizacional: A Santa Casa de Misericórdia de Juiz de Fora f
logo O PO processo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 4REFERÊNCIAS.........................................................................................................8 ________________ 1 – INTRODUÇÃO A Santa Casa de Misericórdia de Juiz de Fora foi fundada em 6 de agosto de 1854 pelo Barão da Bertioga, José Antônio da Silva Pinto, e por sua esposa, a Baronesa Maria José Miquelina da Silva, Sendo a terceira instituição mais antiga de Juiz de Fora, só ficando atrás da fundação da Vila de Santo Antônio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.449 Palavras / 6 PáginasData: 28/1/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉIA ALVES BERNARDES BRUNO ANTÔNIO DE JESUS GILDO SILVA JÚNIOR MARCOS ROBERTO DE MEDEIROS MARCUS VINICIUS SILVA SILVANI FERREIRA DE MORAIS SOUZA SIONARA APARECIDA MARQUES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Morrinhos 2014 ANDRÉIA ALVES BERNARDES BRUNO ANTÔNIO DE JESUS GILDO SILVA JÚNIOR MARCOS ROBERTO DE MEDEIROS MARCUS VINICIUS SILVA SILVANI FERREIRA DE MORAIS SOUZA SIONARA APARECIDA MARQUES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.746 Palavras / 11 PáginasData: 6/2/2016 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO LOGÍSTICO
ESTUDO DE CASO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO LOGÍSTICO 25% - Acuracidade dos estoques, baseado na amostra de 100 itens do estoque: Criar e manter rotinas de inventário rotativo e indicadores diários para manter um estoque com no mínimo 98,5% acurado. Metas de contagens de posições por dia. 24,5% - Recebimentos de fibras com problema de qualidade: Reuniões gerenciais com fornecedores para garantir a melhora do problema; Fazer novas cotações com outros fornecedores; Garantir em contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2016 -
A IMPORTÂNCIA DE UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Este trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos de recrutamento de seleção acerca dos mesmos, destinados a maxi caixa. Propõe ainda a prestação de serviços de Recrutamento e Seleção através dos conhecimentos adquiridos durante o curso de Administração, mostrando como pode ser possível estabelecer e alinhar os procedimentos de Recrutamento e Seleção para melhor atender às necessidades da empresa e posteriormente obter resultados satisfatórios. A importância de um diagnóstico organizacional está em identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 17/3/2016 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
FACULDADE EDUCACIONAL DE FRANCISCO BELTRÃO UNIÃO DE ENSINO DO SUDOESTE DO PARANÁ - UNISEP CAMPUS DE FRANCISCO BELTRÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ARCI FERNANDE BONISSONI FILHO DIAGNÓSTICO ORGANIZAÇIONAL COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO NA EMPRESA BRASMACOL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA DE CHOPINZINHO - PR Francisco Beltrão - PR 2015 ARCI FERNANDE BONISSONI FILHO DIAGNÓSTICO ORGANIZAÇIONAL COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO NA EMPRESA BRASMACOL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA DE CHOPINZINHO - PR ESTAGIO SUPERVISIONADO I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.477 Palavras / 42 PáginasData: 29/3/2016 -
7. ANÁLISE SWOT Diagnóstico Organizacional
7. ANÁLISE SWOT Diagnóstico Organizacional O diagnóstico visa buscar e verificar o alinhamento estratégico da organização com outros recursos, descobrindo quais os pontos fracos e fortes da organização, e qual a melhor forma de aproveitar as oportunidades e os recursos existentes para superar as dificuldades e aumentar a competitividade organizacional. Ele permite uma melhor visão da organização e de alguns problemas específicos, o que resulta em mais agilidade para superar as dificuldades e os problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.976 Palavras / 8 PáginasData: 29/3/2016 -
Diagnostico Organizacional Tressete Ferragens
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 2.1 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL TRESSETE FERRAGENS.........................4 2.2 PLANEJAMENTO DE VENDAS............................................................................5 2.3 INFLUENCIA DA ECONOMIA ATUAL PARA O COMERCIO...............................5 2.4 ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS.......................................................6 2.5 CODIGO DE ÉTICA...............................................................................................7 2.6 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO..............................................................................7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Nesta produção de texto vamos fazer um diagnóstico organizacional da empresa Tressete Ferragens, fundada em 28 de junho de 1994 na cidade de Primavera do Leste, onde continua atuando no ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.634 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2016 -
Diagnostico Organizacional
APRESENTAÇÃO O diagnóstico organizacional é um processo que registra o estado atual de todos os recursos que a empresa dispõe para atender ao mercado e que procura adequar os seus processos produtivos e preparar as estratégias para uma dinâmica externa de mobilização dos recursos em pró de um alcance preestabelecido de metas e objetivos. É como preparar uma cartilha de procedimentos quando oportunidades e ameaças estiverem perceptíveis, e assim, estruturas e políticas da empresa, flexíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 28.111 Palavras / 113 PáginasData: 1/5/2016 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................... 6 1. HISTÓRICO................................................................................................7 1. DESENVOLVIMENTO...............................................................................11 1. CONCLUSÃO............................................................................................15 1. BIBLIOGRAFIA.........................................................................................17 1. INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é desenvolver um diagnóstico organizacional da empresa Super Norte Distribuidor de Alimentos Ltda. com os fundamentos de sistemas da informação, economia e modelo de gestão. 2. HISTÒRICO DA EMPRESA A empresa Super Norte foi fundada em 2007, e iniciou as suas atividades afazendo a distribuição de salgadinhos em toda a região, na época, era a única distribuidora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2016 -
Diagnóstico Organizacional Identificar Aspectos da Estrutura Empresarial
Curso: Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Semestre:1º regular / 2º semestre Flex 2016-1 Integrantes:Shirley Ferreira Maro, Thaisa Vieira do Nascimento Modesto, Graciane Vieira Bernardo da Silva, Daiane Eugênio e Jeremias Polo: Duque de Caxias – Rio de Janeiro Tema: Diagnóstico Organizacional 1. Identificar aspectos da estrutura empresarial: A empresa Casa Nunes Martins S/A Imp. e Exp. Ltda iníciou seus negócios em 1921, atua no ramo de comércio atacadista a mas de 90 anos sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2016 -
Diagnóstico organizacional
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDIANE DE OLIVEIRA COSTA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “CROCODILUS VÍDEO LOCADORA” Brasília 2013 CLAUDIANE DE OLIVEIRA COSTA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “CROCODILUS VÍDEO LOCADORA” Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão de Conhecimento e Educação Corporativa. Prof. Carlos Eduardo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2016 -
O Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO................................................................................................4 2) DESENVOLVIMENTO.....................................................................................5 3) CONCLUSÃO..................................................................................................8 4) REFERÊNCIAS...............................................................................................9 5) ANEXOS........................................................................................................10 1) INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa na empresa Grupo Marques, que esta a mais de 20 anos no mercado de trabalho onde atende toda região com vários produtos da linha de aves e produtos derivados de aves. Foi aplicado um questionário de diagnostico organizacional para identificando os conceitos relativos das disciplinas de comportamento clima e cultura, psicologia organizacional e gestão de pessoas. E com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.151 Palavras / 13 PáginasData: 11/5/2016