Departamento Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.638 Trabalhos sobre Departamento Pessoal. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRANSITO
O DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRANSITO (DETRAN-SP), vinculado à SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO REGIONAL, TORNA PÚBLICA a abertura de inscrições para a realização de Concurso Público para preenchimento de 600 (seiscentas) vagas para o emprego público de Agente Estadual de Trânsito e 600 (seiscentas) vagas para o emprego público de Oficial Estadual de Trânsito, criadas pela Lei Complementar 1.195, de 17 de janeiro de 2013. O Concurso Público foi autorizado pelo processo SPDR-25.040-6-13 (SGP-16.708-13), publicado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Departamentos Hotelaria Hospitalar
DEPARTAMENTOS HOTELARIA HOSPITALAR Departamento de recepção Na Hotelaria Hospitalar, “quando o objetivo é humanizar o atendimento, a recepção também assume papel importante, pois assim como na hotelaria clássica, representa o primeiro contato do cliente na instituição e, por isso, tem grande peso na avaliação que ele fará ou em suas expectativas em relação a outros serviços” (GUIMARÃES, 2002). Dessa forma, a recepção deve oferecer ao cliente “uma atmosfera agradável em suas dimensões, decoração adequada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 17/9/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
GERENTE DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES Descrição Sumária Exercem a gerência de produção nas indústrias de transformação e extração mineral; definem e implementam plano operacional, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e recursos auxiliares, elaborando plano de racionalização e redução de custos, plano de investimentos, orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas; planejam a produção, programando mão-de-obra e paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e instrumentos industriais; gerenciam equipes de trabalho, administrando salários, admissões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
DESEMVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL O Que Você Quer Ser Quando Crescer
RESUMO Esta é a história de homem que sempre acreditou que sonhar somente não bastava. Historia esta de um empreendedor que alcançou seus objetivos com garra, visão e que soube acima de tudo agarrar as oportunidades que apareceram no decorrer de sua vida, transformando em realizações. “Não existe pais verdadeiramente independente que não tenha ao menos uma indústria automobilística de capital nacional”. Carlos Alberto de Oliveira Andrade O QUE VOCÊ QUER SER QUANDO CRESCER Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
MARKETING PESSOAL
Aluno: Paulo Cesar de Oliveira Curso: Marketing Disciplina: Marketing Pessoal Profª: Glória Turno Noite II Oi. Boa Noite! Meu nome é Paulo Cesar de Oliveira, tenho 25 anos, e estou muito feliz em ter dado esse grande passo ao Curso Superior. Procuro nesse curso, ampliar meus conhecimentos, e adquirir noções em Administração de empresas junto aos meus companheiros de classe e facilitadores. Em relação as minhas habilidades profissionais: Em 2003 fui jovem aprendiz onde me
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
Disciplina: Técnica De Administração De Pessoal
INTRODUÇÃO Nesta ATPS iremos desenvolver o aprendizado nos serviços de administração de pessoal. Mas para isso mostraremos a Administração de Pessoal que incluem conteúdo de Administração de RH ou vice-versa na realidade essas duas se confundem muito, existem órgãos (empresas) que são de domínio de Administração de RH que abrangem atividades de Administração de Pessoal ou o inverso. de uma empresa: admissão e demissão de funcionários, controle de presença (obrigações trabalhistas à conclusão da elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.179 Palavras / 33 PáginasData: 20/9/2013 -
Vida Finaceira Pessoal
Semelhança entra a vida financeira particular e a de uma empresa. De acordo com o estudo em grupo observamos que uma vida financeira pessoal e a de uma empresa têm muitas coisas em comum, pois uma empresa busca crescimento e a pessoa física também e para que isso seja possível ambas precisam fazer o controle financeiro. Como por exemplo, saber exatamente todo o dinheiro que entra em caixa e todas as despesas fixas e paralelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
Vida Pessoal
Estudo de Caso – Padaria Q Pão O Sr. Bread é dono da padaria Q Pão, uma tradicional padaria que está na sua família há três gerações, desde a época de seu avô. No entanto, a Q Pão vem passando por várias dificuldades, tirando o sono do Sr. Bread que não quer encerrar o negócio da família. Entre os problemas que a Q Pão vem enfrentando: redução das vendas de produtos de fabricação própria (esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
Formação Pessoal E Social - Educação Infantil
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo o desenvolvimento da capacidade de raciocínio lógico matemático, acerca do ensino na Educação Infantil e nos anos iniciais do Ensino Fundamental. É importante destacar que as mudanças nas culturas de comportamento dos alunos e dos professores, bem como da sociedade em geral, frente ás tecnologias, têm aberto as portas para apresentação, discussão e elaboração de propostas para divulgar as pesquisas, as idéias e os pensamentos. Logo, desenvolver atitude inovadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.132 Palavras / 21 PáginasData: 21/9/2013 -
Semelhanças da contabilidade nas organizações e na vida pessoal
Semelhanças da contabilidade nas organizações e na vida pessoal Assim como nas empresas, saber quanto se gasta e quanto se arrecada na vida particular também tem grande importância, o que ganhamos deve ser suficiente para cobrir nossos gastos e obter lucro. As organizações controlam através do fluxo de caixa , e em nossa vida pessoal também temos o nosso próprio fluxo de caixa, pois nos baseamos no que recebemos e o que temos a pagar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
C) Educacional: Curso De Inclusão Digital Para Crianças Ou Pessoas Da Terceira Idade Nas Dependências Do Polo De Apoio; Cursos Gratuitos De técnicas Administrativas Ou De Orçamento Pessoal, Capacitação Dos Alunos Da Unidade Em Que Você Estuda Para
1 Finalizadas as decisões do planejamento, organizar as atividades, seguindo cada fase, conforme a aprendizagem sobre a função administrativa Organização apresentada nos capítulos 10, 11 e 12 do Livro-Texto da disciplina (indicado ao final da ATPS), inclusive distribuindo os papéis entre os membros do grupo quanto às atividades identificadas. 2 Pesquisar sobre a função Organização também em outras fontes, para diversificar e aprofundar a aprendizagem. 3 Observar que o relatório, nesta etapa, deve seguir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2013 -
Redação Contabilidade E Vida Pessoal
Lauda com base nos vídeos e artigo d E de grande importância conhecer e saber administrar custos gerados pelos produtos ou serviços asserem oferecidos por uma empes. Para que tudo corra de forma esperada e a empresa gere lucros, deve-se analisar a estrutura de custo que é composta por alguns pontos . Custo direto variável que e todo custo ligado diretamente com o serviço prestado, com a fabricação do bem para venda ou o custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Atividade colaborativa Aula-tema 07: Desbravando o Mundo Digital Concluímos que o nosso comportamento, atitudes, pensamentos, vão mudando com o passar dos anos. Com o crescimento econômico no Brasil, pessoas são induzidas a se instruir para terem uma colocação melhor no mercado de trabalho. Vamos amadurecendo conforme ficamos velhos, e a partir daí pensamos no nosso futuro, como iremos nos sustentar, o que seremos quando deixarmos de depender de nossos pais, onde iremos morar. Com essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Tda Desenvolvimento Pessoal
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ENGENHARIA CIVIL TURMA N13 NOTURNO SALA 739 TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (TDA) ASSUNTO: PROJETO DE VIDA Oque você quer ser quando crescer UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Grupo: Os Visionários Neste ano 2012, eu Gerson de Alcântara Nunes decidi estipular uma meta na minha vida como se fosse uma missão pessoal em três etapas. Terminar e concluir o ensino médio. Ingressar em uma faculdade de engenharia civil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Orçamento pessoal
1.1. ORÇAMENTO PESSOAL É preciso ser taxativo: seu planejamento financeiro familiar não será eficiente se você não tiver equilíbrio orçamentário, o que se traduz em gastar menos do que ganha e inv estir a diferença com regularidade. Alcançar e manter o equilíbrio orçamentário mês a mês é fundamental para viabilizar a realização de seus sonhos, já que os sonhos têm custo. Não é difícil detectar o desequilíbrio orçamentário ao analisar seu comportame nto familiar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Adm. Pessoal
PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1 PLANO DE TRABALHO Introdução Na primeira fase da Gestão de Pessoas como Departamento de Pessoal, as atividades de pessoal eram executadas por um contador e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. A segunda fase, Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano, no Brasil, data de 1930, quando surgiram as primeiras leis trabalhistas. A partir desta fase, passa a existir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.858 Palavras / 20 PáginasData: 23/9/2013 -
As etapas do processo de seleção de pessoal
RECRUTAMENTO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Podendo assim a empresa moldar o estagiário. 2 - OBJETIVO: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos. 3 - ETAPAS DO PROCESSO: 1- Análise da requisição de pessoal: Análise dos motivos do aparecimento da vaga e a urgência do suprimento da vaga: (demissão, aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Processos de seleção de pessoal, os custos sociais e benefícios dos trabalhadores
Passo 1 Quanto Custa um Funcionário no Brasil<https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0BwpCSyf5J660VURuM0l6cEl4TWM/e dit> Como podemos verificar neste artigo, os processos de seleção de pessoal, encargos sociais e benefícios aos trabalhadores envolvem enormes gastos não só a empresa estudada, mas sim a todas as outras organizações. Essas contribuições arrecadadas pelo estado e que poderiam estar sendo utilizadas no desenvolvimento tecnológico, no aperfeiçoamento dos recursos humanos dentro da empresa, acabam sendo recolhido e muitas vezes acabam nem sendo aplicados onde deveriam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Funcões Departamento De Marketing E Vendas
FUNÇÕES DEPARTAMENTO DE MARKETING E VENDAS O departamento de marketing deve agir como guia e liderar os outros departamentos, pois ele tem melhor compreensão do mercado e das necessidades do cliente. Porém o departamento nunca deve tomar decisões sem antes ouvir outros departamentos dentro da empresa, como por exemplo: desenvolvimento de novos produtos, ou qualquer outra ação que seja relacionada ao cliente. Enfim a função do marketing é criar um ambiente propício para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Orçamento Pessoal
POLO – SÃO José dos Campos – SP Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública – 2º Semestre/2013 Atividade Avaliativa – ATPS Processos Gerenciais Integrantes: Lilian Maria dos Santos RA: 6948438065 Paulo Cesar de Santana Silva RA: 7706666701 Ravail Joaquim Costa RA: 6766388702 Roberto Perez Marques da Silva RA: 6795406572 Sandra Cristina de Oliveira A. Sandoval RA: 6766341229 Susilene Aparecida Adriano RA: 6942009489 Atividade: Tutor Presencial: Prof. Constantino Picco Tutor EAD: Prof. Constantino Picco Prof.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.243 Palavras / 25 PáginasData: 23/9/2013 -
Venda Pessoal
Venda pessoal Evolução da venda pessoal: Na Grécia Antiga os escritos de Platô revelam que a venda, já existia como troca e o termo vendedor já era utilizado. Na Idade Média a venda era de porta em porta. Contudo p vendedor só se especializou como profissional na época da revolução Industrial na Inglaterra, a associação entre artesãos e mercadores tornaram a venda pessoal configurada como atividade Mercantil. Contribuição da Venda Pessoal: A Venda Pessoal é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
AULA 01 – O MUNDO COMO VOCÊ VÊ O cenário contemporâneo nos impõe constantes transformações e mudanças e cada indivíduo compreende-as de forma particular, pois depende da visão de mundo que possui. Visão de mundo é a forma pela qual vemos, percebemos e interpretamos o mundo e nos ajuda a tomar decisões e responder constantemente às necessidades. A visão de mundo que temos se baseia no modo como percebemos a realidade e isso inclui, valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.375 Palavras / 38 PáginasData: 24/9/2013 -
A análise do processo de evolução da gestão de pessoal
GESTÃO DE PESSOAS I Código CAD1006 Nome GESTÃO DE PASSOAS I Departamento CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Carga horária 60 horas/semestre Créditos 3 Cursos atendidos 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO) 515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO) Objetivos Analisar o processo de evolução da Gestão de Pessoas, buscando o ajuste na relação indivíduo x organização a partir da compreensão das estratégias e dos aspectos técnicos utilizados para o gerenciamento humano nas organizações. Motivar os alunos para a proposição de novas abordagens para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
Adm De Pessoal
AULA 1 A questão ética afeta a vida do ser humano no cotidiano, seja qual for a sua classe social. R= Na minha opinião afeta muito, porque em muitas das vezes o ser humano não possui amplo conhecimento sobre o que é ou o que está acontecendo, por falta desse conhecimento, que as muitas das vezes não é passado, e quando é passado fica de forma passada errada, com isso influencia cada vez mais naquelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2013