Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ad Lideranca
Trabalhos Gratuitos Tecnologia / Liderança Liderança Dissertações: Liderança Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: ariel999 28 julho 2014 Tags: Palavras: 436 | Páginas: 2 Visualizações: 54 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Imagine que você foi contratado como consultor de RH para assessorar a área de gestão de RH de uma indústria de calçados, a empresa virtual CalceBem. Acesse o laboratório virtual Empresa Virtual e procure os dados referentes à empresa CalceBem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2014 -
Teorias sobre Liderança
Liderança Liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. A origem dessa influencia pode ser formal ou não. Os líderes podem surgir naturalmente de dentro de um grupo ou por indicação formal. Teorias sobre Liderança 1. Teoria dos traços : Os 6 traços que costumam diferenciar os líderes dos liderados são: ambição e energia, desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência e conhecimentos relevantes para o trabalho. Além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2014 -
AD Liderança De Equipes
1) Leia a situação-problema 1 descrita por Marco Aurélio e, como consultor da Calce Bem, identifique nas opções abaixo, qual seria a melhor ação estratégica dentre as apontadas a ser utilizada na resolução deste problema. Em seguida, justifique sua escolha, descrevendo ( passo a passo) qual metodologia você desenvolveria sob esta ação estratégica, de forma argumentativa e corroborando com citação direta ou indireta. (2,0 pontos) Opção A - Reconhecimento - consiste em proporcionar aos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 6/8/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
1) Explique as competências necessárias para a prática do administrador? Resposta: Ser responsável, comunicativo, negociador e interpessoal, mantendo as relações de natureza profissional; ter a capacidade de ouvir e definir objetivos e estratégias; deverá definir a estrutura organizacional, para orientar as atividades operacionais e administrativas delegando às ações necessárias; deverá saber diagnosticar e ser hábil na solução de problemas e conflitos,; deverá promover mudanças e inovações; deverá sempre trabalhar em equipe buscando e fornecendo informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 9/8/2014 -
Liderança em tempos de mudança
Liderança em tempo de mudanças; O processo de comunicação dentro da empresa; A história toda é concentrada na falta de motivação da jornalista em seu novo ambiente de trabalho, que requer muito mais do que competência, mas também um envolvimento personificado por parte de Andy Sachs na cultura da empresa, submetendo-se a forte aderência de valores cultuados pela editora Miranda Priestly e seus subordinados. No filme podemos observar que se Andy não tivesse aceitado mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
Max Weber - Lideranças
O sociólogo Max Weber deixou grande legado para o campo da sociologia, que se extende para entendimento de várias outras áreas do conhecimento, como Administração Pública. Dentre os vários conceitos apresentados pelo sociólogo, um dos que servem para explicação do funcionamento da Organização burocrática moderna (aqui inclui-se tanto as empresas quanto o Estado), é a questão da Autoridade. Para Max Weber, a Autoridade poderia se manifestar sobre três formas: Para Max Weber a Autoridade ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
As figuras de linguagem ou de estilo
FIGURAS DE LINGUAGEM As figuras de linguagem ou de estilo são empregadas para valorizar o texto, tomando a linguagem mais expressiva. É um recurso linguístico para expressar experiências comuns de formas diferentes, conferindo originalidade, emotividade ou poeticidade ao discurso. As figuras revelam muito da sensibilidade de quem as produz, traduzindo particularidades estilísticas do autor. A palavra empregada em sentido figurado, não-denotativo, passa a pertencer a outro campo de significação, mais amplo e criativo. As figuras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.740 Palavras / 15 PáginasData: 14/8/2014 -
Liderança e desenvolvimento de equipe
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Professor: Nome do estudante: Data: 15. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Imagine que você foi contratado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2014 -
Liderança
O que é Liderança Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 18/8/2014 -
LiderANça
Para, Stephen R. Covey (2008, pág. 124) “uma liderança proativa forte precisa monitorar constantemente a mudança no meio social, particularmente dos hábitos de compra e impulso dos consumidores, fornecendo a energia necessária para organizar os recursos na direção certa”. Isso implica dizer que, o líder tem que estar em sintonia com o ambiente externo e interno, observando as mudanças tecnológicas além das mudanças de hábito dos consumidores, isso porque o que hoje pode ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014 -
Estilo Jung De Negociador
A literatura contempla vários autores que desenvolveram modelos de “estilos de negociação”, os quais diferem pouco entre si, como poderá ser visto. Dentre os modelos analisados estão os propostos pelos autores: Carl Jung, Bergamini, Marcondes, Gottschalk, Matos, Márcio Miranda e Junqueira. 4.1. Modelo de Jung O modelo de estilos apresentado por Carl Jung, citado por Oliveira (1994), alia a capacidade que o indivíduo tem de controlar ou aceitar o controle em relação ao outros com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 19/8/2014 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
Estilo De Vida
Estilo de Vida Estilo de Vida é tudo que liga as ações cotidianas e essas ações refletem as atitudes e valores das pessoas. Os componentes do estilo de vida podem mudar ao longo dos anos, mas isso só acontece se a pessoa conscientemente enxergar algum valor em algum comportamento que deva incluir ou excluir, além de perceber-se como capaz de realizar as mudanças pretendidas. O jovem tem que se preocupar mais com seu estilo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
Estilo barroco
Estilo Barroco Estilo Barroco, também denominado seiscentismo, surgiu na Itália em 1600 e posteriormente espalhou-se por muitos países. Esse estilo artístico manifestou-se nas artes plásticas, escultura, literatura, arquitetura e música. No Brasil, na literatura, o Barroco tem como marco inicial a publicação do poema épico Prosopopeia, de Bento Teixeira em 1601. Dois estilos literários disseminados na literatura barroca é o "cultismo" e o "conceptismo", respectivamente o "jogo de palavras" e o "jogo de ideias". Contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2014 -
Música Como Estilo De Vida E Banalização Da Arte
Poucas pessoas assistirão e muito menos eu assistiria, mas prestei atenção durante todos os 49 minutos. O Dave Grohl deu uma palestra (pode-se dizer assim) no ‘South By Southwest (SXSW) 2013’, que aconteceu neste mês de março em Austin no Texas, que é um evento sobre interatividade, musica e cinema. Ele falou sobre sua história, desde seu primeiro violão até o surgimento do Foo Fighters e me deixou acreditando ainda mais que o 'rock' não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 21/8/2014 -
Comunicação E Liderança
COMUNICAÇÃO Conceito: É um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Constitui-se em um campo de saberes e técnicas que engloba manifestações coletivas, individuais, as instituições e as relações de poder, os efeitos dos meios tecnológicos de comunicação em massa. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: De acordo com Maximiano (2000 ): “Comunicação é o processo de transferir e receber informações. Informações são dados organizados que possibilitam a análise de situações e tomada de decisões”.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.647 Palavras / 11 PáginasData: 23/8/2014 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar, a Deus, por ter-me concedido força e coragem ao longo desta jornada. Aos professores doutores Roberto Carlos dos Santos Pacheco, Paulo Maurício Selig, Neri dos Santos, Gregório Jean Varvakis Rados, por terem concretizado o sonho do Programa de Engenharia e Gestão do Conhecimento – EGC, na Universidade Federal de Santa Catarina, iniciando a aprendizagem multidisciplinar em nosso país. À Banca de Qualificação, formada pelos professores doutores Heitor Pereira, Antônio Carvalho Neto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 ABERTURA NA LIDERANÇA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 DESCOBERTAS SOBRE LIDERANÇA Querência-MT 2009 Introdução Neste trabalho iremos ver e entender o que é ser um líder de sucesso, o que fazer para chegar lá equais são os desafios enfrentados. Boa leitura! Comportamento Organizacional 31 Descobertas Sobre Liderança Como sabemos o comportamento organizacional é o estudo sobre as pessoase os grupos existentes em uma organização, seja ela pequena média ou grande. Ela tem como objetivo entender e prever as ações das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Os Diferentes Tios De Liderança
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Página 1 de 15 1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Estilo De Negociadores
ESTILOS DE NEGOCIADORES: UMA ANÁLISE INICIAL Artigo elaborado por Cícera das Dores de Caldas, Glicério Fernandes da Silva e Eliana Pessoa. (Universidade de Brasília – UnB e Universidade Corporativa Correios – ÚNICO) Resumo Este artigo parte do princípio de que o ato de negociar é algo que faz parte do cotidiano dos seres humanos, desde os primórdios da humanidade. Por isso é importante que se conheça os diversos estilos pessoais envolvidos em uma negociação. Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.378 Palavras / 18 PáginasData: 25/8/2014 -
Liderança Transacional
Liderança transacional: é aquela baseada na autoridade, recompensa e troca. É a liderança que leva o funcionário a fazer o que precisa ser feito. Este tipo de liderança precisa estar presente nas organizações, porque é a base do fazer acontecer e está alicerçada nos controles. Precisa existir em todos os estágios do ciclo de vida das organizações. Líder Transacional: conduz ou motiva seus seguidores na direção das metas estabelecidas por meio do esclarecimento dos papéis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Estilo musical
1- Identifique pelo menos 4 temas abordados no documentário assistido. O movimento rastafári, a vida do cantor Bob Marley, o uso da maconha e politica. 2- Qual estilo musical é retratado no filme? O reggae. 3- Que instrumentos musicais são mais utilizados nesse estilo de musica? A bass guitar (guitarra baixo), a bateria, a guitarra, a seções chifre, o bongô, as congas, as claves, o guirro, o xequerê, e o tambor da bateria.... Entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
Liderança – perfil do líder
PLANO DE DESENVOLVIMENTODA PRÁTICA LIDERANÇA-PERFIL DO LÍDER Adriana Gomes dos Santos Denise Lauschner Leandro Mayara da Silva Machado Vanessa Stolf Rinckus Prof.Orientador: Dilson Dias CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU 0157) – Prática Módulo II 01/07/14 1 LIDERANÇA – PERFIL DO LÍDER Liderar é comandar pessoas de diferentes tipos de personalidades, diferentes culturas e princípios.Um líder tem que estar preparado para lidar com qualquer tipo de situação da melhor maneira possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
LIDERANÇA SITUACIONAL
A LIDERANÇA adaptável no Exército atual aumenta de importância, em conseqüência das mudanças na tecnologia e na redução da estrutura que estão afetando todas as forças singulares. A liderança adaptável é necessária no ambiente militar complexo e ambíguo contemporâneo. A tecnologia, a disponibilidade e o fluxo de informação contribuem para uma situação operacional muito fluída.1 O Manual de Campanha (FM) 22-100 do Exército dos EUA, Army Leadership (Liderança do Exército), acrescentou estilos de liderança transacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 27/8/2014