Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Estilos de gerenciamento de conflitos
7.2.4 Estilos de Administração de Conflitos Segundo Idalberto Chiavenato (Gestão de pessoas - O novo papel dos Recursos Humanos Nas organizações – 1999) Existem vários estilos de administração de conflitos, apresentaremos a seguir cinco desses modelos: 1 - Estilo de Evitação: Reflete uma postura nem assertiva nem cooperativa, na pretensão de evitar ou fugir ao conflito. É usado quando o problema é trivial, quando não há chance de ganhar, quando requer tempo para obter informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança
Liderança No filme Apolo 13, vimos a participação de todos no trabalho em equipe, tanto no espaço entre os astronautas, como entre os integrantes da NASA. Em ambos os casos, foi essencial a participação de todos para que a realização do trabalho fosse um sucesso. Mesmo sendo dura as atitudes do líder em certos momentos do filme foi necessário para mostrar que um líder, deve mostrar confiança, preparo psicológico para enfrentar situações difíceis e inesperadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Analise Sobre O Filme Fuga Das Galinhas Liderança
ANÁLISE DO FILME ‘FUGA DAS GALINHAS’ O filme A fuga das Galinhas além de ser muito divertido, trás vários pontos de convergência com a Teoria da Administração, com várias maneiras de liderar equipes. Primeiro com a liderança opressiva da Sra. Tweedy, com suas metas e punições, caso as galinhas não alcançassem a meta desejada. A segunda é a da galinha Ginger, com uma liderança efetiva, discute vários planos, motiva, debate, mas nunca consegue nada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança X Comportamento Organizacional
Liderança: A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança
Sumario 1- Introdução ...........................................................................................................4 2- Objetivo ...............................................................................................................5 3- Liderança.............................................................................................................6 4- Características da liderança ...............................................................................7 4.1 Confiança......................................................................................................7 4.2 Autoliderança................................................................................................7 4.3 Coragem.......................................................................................................7 4.4 Visibilidade...................................................................................................7 5- Liderança carismática ou transformadora..........................................................8 5.1 Exemplo de um líder carismático – Steve Jobs.......................................................8 6- Liderança orientada para a tarefa..............................................................................9 6.1 Liderança autocrática...................................................................................9 6.2 Exemplo de um líder autocrático – Eike Batista..........................................10 7- Estilo visionário de liderança....................................................................................11 7.1 Exemplo de um líder visionário – Fidel Castro............................................11 8- Liderança orientada para as pessoas.......................................................................12 8.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança Nas Organizações
LIDERANÇA CONCEITO Durante muito tempo acreditou-se na existência do líder nato. Características como inteligência, autoconfiança, dominância, criatividade etc, eram consideradas como próprias dos líderes. Não há dúvida de que muitas dessas características ajudam pessoas a serem líderes, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder por apresentar essas características. Faz-se necessário que essas e outras características se harmonizem com as finalidades e a atmosfera prevalecentes no grupo. Líder é a pessoa que, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.044 Palavras / 17 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS: Um estudo da realidade da presença de fatores que representam o risco de doenças crônicas não transferíveis e que estão associados ao estilo de vida em pessoas com mais de 50 anos, ambos sexos
1. INTRODUÇÃO De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS) as doenças crônicas são enfermidades de longa duração, e geralmente progressão lenta. Doenças crônicas como doença cardíaca, infarto, câncer, doenças crônicas respiratórias e diabetes, são as maiores causas de morte no mundo, representando 63% de todas as mortes. Ainda segundo a OMS de 36 milhões de pessoas que morreram por doenças crônicas no ano de 2008, nove milhões tinham menos de 60 anos, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.849 Palavras / 16 PáginasData: 2/6/2014 -
Passo 1 (Equipe) Tom Ar Ciência Dos Ingredientes Que Farão Parte Da Montagem Dos Produtos Sugeridos Pela Indústria Alimentícia Showdog Ltda., Conforme Abaixo. São Dois Produtos Derivados Da Id Ei A Do Lanche Estilo Hot - Dog :
Introdução O objetivo deste trabalho é a construção de conceitos contábeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados à contabilidade intermediária, tais como despesas, custos, folha de pagamento, entre outros. Esclarece também as diferenças entre Regime de Caixa e Regime de Competência, pautados pelo Princípio Contábil da Competência. Contabilidade é a ciência da coleta, registro, interpretação e análise de informações sobre o patrimônio das entidades com a finalidade de oferecer subsídios ao processo de tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2014 -
A liderança da Algar Telecom
SENHORES ACIONISTAS: A Administração da Algar Telecom (“Companhia”, “Empresa”, ou “Algar Telecom”) tem a satisfação de submeter à sua apreciação o Relatório da Administração e as Demonstrações Financeiras Consolidadas da Companhia, com Parecer dos Auditores Independentes e do Conselho Fiscal referentes ao exercício social findo em 31 de dezembro de 2010. Os valores monetários estão expressos em milhões de Reais, exceto quando indicado de outra forma. As demonstrações Financeiras consolidadas da Companhia referentes ao exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Modelo de Estilo
O modelo de estilos apresentado por Carl Jung, citado por Oliveira (1994), alia a capacidade que o indivíduo tem de controlar ou aceitar o controle em relação ao outros com o grau que ele tende a considerar ou desconsiderar nos outros indivíduos com os quais se relaciona. • Estilo Restritivo: este estilo mostra como os indivíduos combinam o controle com a desconsideração com o outro. Os negociadores que adotam esse estilo agem apenas conforme seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.979 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
LIDERANÇA
LIDERANÇA Norma Carvalho Liderança é a capacidade de uma comunidade humana dar forma a seu futuro e, principalmente, de levar adiante os processos significativos de mudança necessários para fazê-lo.” Peter Senge “Liderar é ampliar a visão, elevar o desempenho Auma padrão superior, desenvolver a personalidade além das limitações normais.” Peter Drucker O que é Liderança Liderança vem do Latim AUCTORITAS, “ordem, opinião, influência”, ou do Germânico LAITHJAN, “chefiar”. A origem mais citada é do inglês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 3/6/2014 -
Estudando e Liderança
1ºSeminário “Discipulado e Liderança” Teste do Bom Discípulo (Marque um “X” nas questões abaixo e descubra se você é um bom discípulo) 1. O bom discípulo reconhece aqueles que estão ligados a ele pelo espírito para a multiplicação e crescimento: O discipulado só se desenvolve quando é baseado em reconhecimento e não simplesmente em respeito. O respeito está ligado ao cargo, título, posição ou meramente educação, mas o reconhecimento é a percepção da unção sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
LIDERANÇA
Introdução Neste trabalho temos o objetivo de mostrar que a administração é de extrema importância para a organização por isto é necessário que o profissional desta área entenda seus conceitos para aplicar na sua gestão. Além disso, vamos analisar cada ponto e estratégia utilizada pelo administrador para se obter o sucesso de sua empresa. Analisando as estruturas organizacionais, o modo como às pessoas se comportam no ambiente de trabalho e como se relacionam, entendemos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Tipos De Lideranca
Analisando o artigo GARCIA, Denise B.. Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional. 2012, podemos observar a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Neste trabalho abordarei o tema liderança como principal assunto. LIDERANÇA diversas definições foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Liderança
A liderança é como a beleza; difícil de definir, mas fácil de reconhecer (BENNIS, 1996). Lacombe (1999) afirma que a liderança é um tema importante para os gestores, devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Acredita que os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 5/6/2014 -
LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos líderes, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.397 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2014 -
Estilo Gótico Na Idade média
Estilo artístico desenvolvido na Europa Ocidental, a arte gótica está diretamente ligada ao contexto histórico da época de sua criação. No fim da Idade Média, o velho continente se deparou com o renascimento comercial, a decadência do feudalismo, o êxodo rural e, juntamente com tudo isso, uma série de mudanças de caráter ideológico, filosófico e religioso. Durante tais mudanças ocorridas entre os séculos XI e XII, surgiu a necessidade da criação de uma arte mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2014 -
BOTÃO DE BORBOLETA ESTILO
NADO ESTILO PEITO Existem regras e leis da associação de natação amadora, que se aplicam nas competições amadoras, e para crianças que queiram aprender essa pratica é importante saber que mais dia menos dia, participem de uma competição na escola ou no clube, sabendo assim as regra e técnica do nado peito. Lembrando que o nadador deve está com o copo sobre o peito, ombros paralelos a superfície da agua e jogando as mãos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2014 -
A Liderança De Jesus
RESUMO Entre tantos importantes líderes que fizeram história junto aos caminhos da humanidade nenhum foi e ainda é tão polêmico, inspirador, enigmático e conectado com o Universo como Jesus. O personagem que tem, com certeza, a maior bibliografia literária, pois, sobre Ele, existem milhares e milhares de livros, e nenhum outro líder ainda superou em publicações o nome de Jesus. Ele não nasceu para liderar: foi concebido para guiar pessoas, independentemente de suas origens, classes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.440 Palavras / 14 PáginasData: 6/6/2014 -
O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Fischmann Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Jose Hamilton Luiz Corrêa Coordenador do Curso de Graduação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.159 Palavras / 37 PáginasData: 7/6/2014 -
Motivação E Liderança Com O Video "O Gladiador"
Teoria das organizações Motivação e Liderança “O Gladiador” O Presente trabalho identifica e caracteriza as Ações Necessárias à Motivação dos Quadros Operacionais para a Qualidade nas Organizações Partindo da Premissa de que a Qualidade só é Alcançada com Trabalhadores Competentes e Motivada Disposta a Assumir Postura de Comprometimento Participação e Responsabilidade A Partir de Uma Análise Comparativa Entre Diversas Correntes Que Tratam da Motivação nas Organizações Propõe Metodologia Para a Motivação dos Quadros Operacional à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
Liderança E Motivação No Ambiente Organizacional
Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Leandro Lugli Lara Rodrigo Fortini de Lucca Silvio Ricardo Piva Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) ________________________________________ Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.547 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2014 -
Liderança Transacional
LIDERANÇA TRANSACIONAL Robbins define o líder transacional como "tipo de líder que guia ou motiva seus seguidores na direção de metas estabelecidas, esclarecendo as exigências do papel e da tarefa." Ou seja, são líderes que valorizam o trabalho padronizado e tarefas orientadas. Como principais tipos de liderança transacional temos: • Recompensa Contingencial: É uma transação em que há promessa de recompensa em troca de um bom desempenho. O líder pode, também, "punir" caso o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Liderança - Robbins (cap11)
ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens básicas sobre liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Rafael Nunes Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Liderança e Administração são dois termos que costumam ser confundidos. Podemos afirmar que Administração diz respeito ao enfrentamento da complexidade. Uma boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de estruturas organizacionais rígidas e da monitoração dos resultados em comparação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.912 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2014 -
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL DISCIPLINA: LIDERANÇA DE EQUIPAS DOCENTE: DOUTOR CÉLIO A.A. SOUSA DISCENTES: ISABEL MIRANDA Nº 1774 RUI LEITE Nº 22718 INSTITUTO UNIVERSITÁRIO DA MAIA TÍTULO DO PROJETO DE INVESTIGAÇÃO O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL PROBLEMÁTICA (TEMA GERAL) Foi, a partir de 1980, que se perceberam as primeiras preocupações no que concerne às regulamentações e ao controlo dos impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2014