Estilos de liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.998 Trabalhos sobre Estilos de liderança. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ESTILOS DE LIDERAÇA
Passo 1 Lemos o artigo “Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional”, e assistimos ao vídeo “Estilos de Liderança”. De acordo com artigo e ovídeo, sabemos que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que buscamelhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DA QUALIFICAÇÃO DA LIDERANÇA HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES
ULBRA-UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL-EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GERÊNCIA DE ENSINO O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES PATO BRANCO - PARANÁ 2011 LUIZ VOLMAR CASAGRANDE O DESENVOLVIMENTO DA HABILIDADE HUMANA DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de titulo de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Prof. Aldacir Casagrande PATO BRANCO - PARANÁ 2011 DEDICATÓRIA A minha esposa “In Memoriam”, a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.209 Palavras / 37 PáginasData: 23/5/2014 -
Liderança e seus tipos
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Estilos, características e táticas dos negociadores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA: TUTORES EAD: PROFª: Maria Renata M. G. Dalpiaz PROFª: Helenrose A. da S. Pedroso Coelho GOIÂNIA: Abril/ 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1 Conflitos da Negociação...............................................................................4 2 Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3 Análise da situação e planejamento...............................................................6 4 Varáveis dos colaboradores...........................................................................8 5 Prévia da Negociação....................................................................................8 6 Proposta final...............................................................................................10 7 Conclusão.....................................................................................................12 8 Referências Bibliográficas............................................................................13 INTRODUÇÃO O objetivo da “Proposta de Planejamento” é de apresentar alguns aspectos fundamentais para a compreensão do processo de negociação, entre uma Gravadora de Música X Associação de Moradores. Tal relação é estendida por manifestação e conflitos, junto à Prefeitura local. Nesse contexto, buscar um consenso, tendo assim, uma negociação sistêmica, através de negociadores para que possam ter harmonia criando um planejamento para que sejam beneficiados ambas as partes., apesar as estreita ligação entre as partes, as correntes do planejamento sistêmico tornará uma visão mais abrangente na negociação. Apresentando uma abordagem, considerado fundamental para as relações mais duradouras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Liderança
1 Liderança 1.1 O que é liderança (conceito) A liderança é um acontecimento de característica social que ocorre não somente nas organizações, mas também em grupos sociais. A definição de liderança pode ser caracterizada como controle exercido num dado momento e praticado através de comunicação entre líder e subordinado em busca de um objetivo. Segundo JANDA apud BERGAMINI (2009, p.3) [...] liderança é um tipo especial de relacionamento de poder, caracterizado pela percepção dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Tipo De Liderança
1. Controlador Cobra horário e olha se o funcionário está no cafezinho, mas não avalia de acordo com a performance da equipe. “Ele valoriza esse tipo de controle e não controla a entrega do resultado. A principal desvantagem, ele fica olhando detalhe e não tem visão sistêmica”, “É um líder baseado no ‘manda quem pode”, obedece quem tem juízo’. Essa liderança pode funcionar com uma equipe muito imatura. 2. Carismático Aquele empreendedor que conversa, gosta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Tipos De Liderança
Etapa 3 Passo 1 Uns mais amorosos, outros mais impositivos. Cada líder tem seu estilo bem particular de gerir pessoas. Na média, os brasileiros tendem a ser mais coercitivos e democráticos na hora de coordenar seus subordinados. O autoconhecimento é fundamental para que fragilidades e fortalezas sejam administradas de forma eficiente, sem perder o foco. Coercitivo Vigilantes e críticos, são ácidos e duros em suas críticas. Os coercitivos provocam medo em seus funcionários, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Realização do projeto na criação de um steak-house com a finalidade de serviço com estilo, bom gosto e qualidade
RODRIGO DA SILVA ALVES RA: 435927 MARCIO CLEITON RODRIGUES MACHADO RA: 420929 PROINTER SENHOR DO BONFIM 2013. RODRIGO DA SILVA ALVES RA: 435927 MARCIO CLEITON RODRIGUES MACHADO RA: 420929 PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA (PROINTER), SOB A ORIENTAÇÃO DA PROFª. MONICA DANIELLE NOBREGA ALPIRE E DA PROFº NAYARA RIBEIRO, NO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA, NO PRIMEIRO SEMESTRE, NA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP. SENHOR DO BONFIM 2013 RODRIGO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.853 Palavras / 8 PáginasData: 26/5/2014 -
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS
LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS Monografia apresentada como exigência Parcial de avaliação para conclusão do Curso de Pós Graduação em Gestão Escolar. Apresentado à FALC – Faculdade Aldeia de Carapicuíba, como requisito parcial à obtenção do título de especialista sob a supervisão do orientadora Munira Smudi. BARUERI 2013 FALC – FACULDADE DA ALDEIA DE CARAPICUÍBA SHIRLEY MILAINE SABAINI ALMEIDA LIDERANÇA ESCOLAR DEMOCRÁTICA: UMA QUESTÃO DA PARTICIPAÇÃO DE TODOS APROVADA EM: ____/____/____
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.715 Palavras / 39 PáginasData: 26/5/2014 -
Liderança
A liderança, atualmente, vem sendo alvo de muitas pesquisas e de como agir em determinadas situações, quando existe algum problema com funcionários, quando as vendas estão caindo, como se relacionar com as pessoas que estão ao seu redor, enfim, são “N” situações que colocam o seu espírito de líder à prova. Para conseguir ser um líder eficaz, deve-se analisar muitas coisas, como por exemplo, a personalidade de cada um de sua equipe, o que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Liderança
LIDERANÇA O administrador que tem a missão de liderar profissionais para obter resultados por intermédio de pessoas tem que ter um treinamento especializado, dedicação, perseverança, para poder desenvolver suas habilidades. Conceito de liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. O líder proporciona a coesão necessária para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2014 -
Liderança
1.3 JUSTIFICATIVA O papel do líder não é gerenciar a mudança, mas sim criar o próprio futuro dentro do panorama que esta modificando em conceito, que ele determina como liderar uma mudança. Os lideres de sucesso, em todos os níveis hierárquicos, precisam sempre estar a frente da mudança e fazê-la acontecer. O líder eficaz, é um incentivador dos conflitos e é também um competente para soluciona-los. A sua habilidade neste aspecto, é que ele distingue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Resumo Do Filme Fomos Heróis - Liderança
Resumo do filme – Fomos Heróis O filme nos remeta a fotos ocorridos na guerra do Vietnã, onde milhares de soldados perderem suas vidas num conflito que desde o início parecia perdido para muitos. Conta à história do Tenente Coronel Hal Moore interpretado por Mel Gibson que em dado momento foi designado para comandar a recém criada 7º Cavalaria Aérea do exercito americano. No filme o personagem Hal Moore se mostra diferente dos demais comandantes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Tipos De Lideranças
UNIDADE POLO DE CAMPO VERDE - MT DIFERENÇA DE TIPOS DE LIDERANÇA LOGISTICA 3º SEMESTRE ALUNOS MARCOS ANTONIO CAMARGO RA-423613 Baseado em trecho do filme Fulga das Galinhas fica claro a diferença em tipo de lideranças, sendo elas denominadas com autocrata, liberal e democrata. Segue abaixo definições de tipos de lideranças: LIDERANÇA AUTOCRATA: Este tido de liderança caracteriza-se pela confiança na autoridade e pressupõe que os outros nada farão, se não lhes for ordenado. Geralmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Estilos, características e táticas de negociadores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TIAGO PORCELLIS PERES RA: 402690 PROFESSOR TUTOR EaD Cleita Carneiro. Bagé, 07 de Abril de 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10 7- Conclusão.....................................................................................................12 8- Referências Bibliográficas............................................................................13INTRODUÇÃO O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2014 -
Estilo De Decoração Contemporâneo
Perfil do Estilo Contemporâneo Introdução Não tão despido como o estilo minimalista, mas igualmente sereno, bonito e funcional, o estilo contemporâneo seduz muitos decoradores, amadores e profissionais. Saiba por quê. Características Um ambiente contemporâneo baseia-se na simplicidade, num aspecto muito clean e moderno, uma vez que esta decoração tem em conta apenas as mais recentes tendências, ou seja, tudo aquilo que tem surgido a partir da segunda metade do século XX. O mobiliário é caracterizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
No Princípio, Deus Criou O céu E A Terra". Essa Frase bíblica é Encontrada No Manual De Estilo Da Editora Abril Como Exemplo De Clareza, Simplicidade E Impacto, Destacando Que "se A Primeira Frase não Levar à Segunda, Seu Texto Está Morto
1 UNIP - Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV WALL MART 2 UNIP - Universidade Paulista Projeto Integrado MultidisciplinarCursos Superiores de Tecnologia 3 01. INTRODUÇÃO. A Wall Mart é uma empresa do ramo atacadista, foi fundada em 1962 em Rogers, Arkansas nos Estados Unidos e com a idéia principal de oferecer preçosbaixos. Em 1972 O Wall Mart abriu seu capital, dessa forma acelerou o processo de expansão e nesse mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Ler O Artigo GARCIA, Denise B.. Os Diferentes Tipos De Liderança E Sua Influência No Clima Organizacional. 2012. Disponível Em
Após a realização da leitura e do vídeo, elabore uma resenha que confronte ambos. Destaque os ponto fortes e fracos do que julgar necessário e aponte qual seria, para a Cafeteria, o pontos de maior relevância. Utilizar no máximo 10 laudas no word. Passo 2 (Equipe) Com as ações estratégicas levantadas no passo 3 da etapa anterior (etapa 2), demonstrar como se procederá os desdobramentos estratégicos para poder por em ação essas estratégias: 1. Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Tcc Liderança
A forma de coletar dados será a entrevista, segundo Gil (1999) pode ser definido como: A técnica em que o investigador se apresenta frente ao investigado e lhe formulam perguntas, com o objetivo de obtenção dos dados que interessam à investigação. A entrevista é, portanto, uma forma de interação social. Mais especificamente, é uma forma de diálogo assimétrico, em que uma das partes busca coletar dados e a outra se apresenta como fonte de informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Desenvolvimento Organizacional e Treinamento de Liderança
Desenvolvimento Organizacional e a Formação de Lideranças: Um Estudo de caso no setor de Celulose RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar a operacionalização do processo de desenvolvimento organizacional (DO), verificando os impactos na formação de lideranças em uma empresa brasileira do setor de papel e celulose. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como o desenvolvimento organizacional, a mudança organizacional e as teorias de liderança. Utilizou-se o método de pesquisa-ação dotipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.460 Palavras / 14 PáginasData: 30/5/2014 -
ESTILO LITERÁRIO / PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DAS FUNDAÇÕES BÁSICAS
A HISTORIA DO PAÍS LITERATURA LITERATURA BRASILEIRA - Quadro Cronológico ESTILO LITERÁRIO / DESTAQUES CARACTERÍSTICAS GERAIS ERA COLONIAL QUINHENTISMO Início: A Carta de Caminha Contexto histórico: Os portugueses chegam ao Brasil A chegada dos primeiros jesuítas ao Brasil Literatura documental, histórica, de caráter informativo. A Carta de Caminha é o primeiro documento literário brasileiro. Carta descritiva com espírito ufanista e nativista. Foi parodiada de forma satírica por Oswald de Andrade, poeta modernista. O Quinhentismo serviu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2014 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
VIII Convibra Administração – Congresso Virtual Brasileiro de Administração – www.convibra.com.br LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Karin Voigtlaender (ICPG – UNIASSELVI ) karin.voigtlaender@bol.com.br Graziele Beiler (ICPG – UNIASSELVI) grazibeiler@terra.com.br Marcelo Walkowski (ICPG – UNIASSELVI) marcelowk@yahoo.com.br RESUMO O tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.196 Palavras / 21 PáginasData: 30/5/2014 -
Conceito De Liderança
O Conceito de Liderança Os desafios atuais das organizações exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa dentro da organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para as empresas e gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Compreender os conceitos de planejamento estratégico, habilidades e liderança das pessoas
PLANO DE ENSINO Disciplina: Gestão de Talentos Humanos Carga Horária: 24 horas/aula Professor CYNDIA LAURA BRESSAN Psicóloga e Licenciada em Psicologia pela UFC. Mestre pela Universidade de Brasília/UnB – Linha de pesquisa: Psicologia Social e do Trabalho (tema da dissertação: Mudança Organizacional: uma visão gerencial). Coordenadora e Professora de cursos de pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Atuou em empresas nacionais e multinacionais como especialista na área de Gestão de Pessoas e Estratégia, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Estilos de gestão de Miranda
O filme apresenta os estilos de liderança de Miranda, ao qual destacam-se o autoritarismo, arrogância, perfeccionismo, pragmatismo e o sarcasmo, e possui um papel de influência e comando na agência. Assim que os funcionários recebem a informação de que ela está chegando à empresa, começam a correr, desesperados, organizando seus papéis, mesa, café da manhã, etc., ou seja, o poder coercitivo também está presente, pois todos os funcionários temem as consequências de não cumprir algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014