Estudo De Caso Crise E Reestruturação Nas Organizações Globo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comunicação interpessoal nas organizações: Um Estudo
Página | 113 COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: Um estudo epistemológico do processo sistêmico Wilson de Moura Filho MBA em Marketing - ESAMC Resumo Sem o compromisso de esgotar o assunto, e por observar que são muitos os trabalhos acadêmicos sobre comunicação organizacional, mas poucos aqueles que têm seu foco na comunicação interpessoal, e menos ainda, aqueles que tratam o assunto do ponto de vista epistemológico e sistêmico, o texto, em um primeiro momento, trata de:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 15/5/2014 -
Adm - Estudo De Caso
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DA INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS 2011 A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DA INFORMAÇÃO NAS EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Interdisciplinar – Individual. Professores: 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONSIDERAÇÕES 4 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO A Meyer Soluções em Tecnologia (Meyer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Estudo De Caso Bom Frio
Pra Começar... Para desenvolver este estudo é importante que você relembre o que vimos na unidade “MODAIS DE TRANSPORTE”. Após esta unidade de aprendizagem, você estará apto para nossa futura unidade de aprendizagem que abordará o assunto “TÉCNICAS DE ROTEIRIZAÇÃO”. Leia o atentamente o caso a seguir: A EMPRESA BOM FRIO A fábrica BomFrio, pertencente a um grupo industrial de grande projeção nacional, está sendo instalada na região de Joinville, em Santa Catarina, e vai
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.667 Palavras / 23 PáginasData: 15/5/2014 -
Estudo De Caso Gestão pública
t 1. INTRODUÇÃO O assédio moral e assédio sexual nas relações de trabalho ocorrem frequentemente onde quer que seja. A prática desse crime efetivamente fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e sexual no trabalho começa pela exposição dos trabalhadores aos outros funcionários colegas de trabalho com situações humilhantes e constrangedoras que fazem com que práticas desse tipo evidenciam-se em relações hierárquicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.991 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
ESTUDO DE CASO: A COPA DO MUNDO É NOSSA
1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho, falaremos da capacidade de investimento e desenvolvimento na área social e econômica, em força da realização da Copa do mundo de 2014 no Brasil, bem como das concepções daqueles que são contra ou á favor da realização deste evento. Para reforçar o tema, inserimos um resumo do “estudo de caso – A Copa do Mundo é nosso” debatido especificamente sobre o mundial de 2014. Mencionamos também em diversas ocasiões o personagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.685 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Microsoft: Estudo De Caso
1 INTRODUÇÃO Quando se fala em Microsoft, é de se esperar que uma simples conversa se torne uma discussão calorosa sobre a eterna rivalidade entre Windows e Mac, a gorda fortuna de Bill Gates, entre outros tópicos relacionados. Porém, neste artigo, não vamos tratar de nada disso. O objetivo não é incentivar controvérsias ou gerar qualquer polêmica. Da maneira mais imparcial possível, queremos informar nossos usuários sobre a história da gigante Microsoft, como ela conquistou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
A Importância Do Treinamento Em Grandes Corporações: Um Estudo Sobre O Caso Schin
1 A importância do treinamento em grandes corporações: Um estudo de caso na empresa Schincariol Bruna Aparecida Pereira RAYMUNDO1 Cristiane Aparecida RABELO2 Emerson Pallotta RIBEIRO3 Humberto de Ávila PERINA4 Renato Fernando de PAULA5 Edson Leite Lopes GIMENEZ6 RESUMO As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de direcionamento e ações independentes. E por esse motivo elas têm grande capacidade individual de desenvolvimento. Treinamento é um processo educacional para gerar aumento de qualificação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.490 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
Estudo De Caso Fellini
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de realizar um estudo de caso a cerca do Restaurante Felline, avaliando os diversos setores da empresa aplicando os conhecimentos adquiridos com as disciplinas de Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, estudas durante este semestre letivo. 2 DESENVOLVIMENTO O restaurante Fellini foi fundado em 1993 pela família do Sr. Nelson Laskowisky, fica situado no Leblon, bairro nobre da cidade do Rio de Janeiro. Trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Estudo De Caso
O ambiente hospitalar é estressante, barulhento, com normas e rotinas próprias. Neste ambiente, o paciente perde sua identidade, privacidade e sua percepção de liberdade. A hospitalização traz para os pacientes e seus familiares sentimentos de insegurança que se acentuam quando estes pacientes possuem dependência para os cuidados básicos de enfermagem. É neste momento que a equipe técnica de enfermagem tem a oportunidade de focalizar suas ações no ser humano, receptor dos cuidados, ou seja, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.506 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Descrição do estudo de caso, que tem como eixo central uma pesquisa realizada na empresa Zastras brinquedos
1 INTRODUÇÃO O presente artigo descreve um estudo de caso, tendo como eixo central uma Pesquisa feita na Empresa ZASTRAS BRINQUEDOS, situada na cidade de Petrolina-PE, av. Monsenhor Ângelo loja 63 River Shopping, empresa bem sucedida no mercado de brinquedos infantis, fazendo a alegria da criançada, uma rede com mais de cem lojas em todo o Brasil vem crescendo bastante, em Petrolina foi fundada em 17 de Setembro de 2012. E já tem muita experiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Estudo De Caso Quintessencia
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES Erro! Indicador não definido. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Erro! Indicador não definido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 6 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 7 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Estudo De Caso Via Forma
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MARKETING I 4 2.1.1 Cite as Ações e explique como será desenvolvida 4 2.2 MARKETING II 4 2.2.1 Público-alvo de uma academia 4 2.2.5 PERECIBILIDADE dos Serviços 6 2.3.1 Qual a importância da pesquisa realizada pela academia? E poderia ter feito diferente? 6 2.4.1 Principais situações de conflito vivenciadas pelos sócios da academia 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como principal objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Resolução De Estudo De Caso Adm
Resolução da Questões Propostas 1- As Organizações citadas no texto tem um certo tipo de flexibilização em sua estrutura organizacional, terceirizando por exemplo um serviço interno, gerando diminuição nos custos e aumentando a agilidade da entrega de seus produtos, sem perder a qualidade dos serviços. Diferenciando assim, de uma organização Burocrática que esses mesmos serviços, passariam por uma análise mais detalhada, onde esse tipo de organização usam atribuições e serviços formais, como exemplo: empregado formal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Estudo De Caso Fernando Tigre
QUESTÕES 1-Quais foram os principais desafios enfrentados por Fernando Tigre ao assumir a presidência da São Paulo Alpargatas? R- A desconfiança da diretoria e dos funcionários da empresa, pois já não acreditavam na capacidade de Tigre de reerguer a empresa. 2- Quais foram os fatores que contribuíram para a falta de motivação entre os trabalhadores? R- Conservação dos traços antiquados, estratégia ultrapassada, organização ineficiente, comunicação falha e centralização excessiva. 3- Quais as características dos grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Estudo De Caso: Grupo Schincariol
Estudo de Caso: Grupo Schincariol Questões 01. O fato que impulsionou a entrada do Grupo Schincariol no mercado cervejeiro foi o fato que as empresas não conseguiam atender a demanda deste mercado. O produto mais barato foi resultado de uma estratégia de diferencial]cão pelo preço como forma de posicionamento no mercado. 02. O fato da concentração das decisões na pessoa de Nelson Schincariol não permitia uma estruturação completamente profissional dentro da empresa. A governança corporativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
CUSTO CONJUNTO: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA DE PALMITO
Há no mundo empresarial uma crescente preocupação em colocar no mercado de consumo produtos e serviços que sejam bem aceitos pelos consumidores. Para isso, as empresas desenvolvem estudos sobre diversos fatores tais como: o que produzir, quais diferenciais do seu produto ou serviço em comparação com os da concorrência, os custos desse produto, para quem vender e, a que preço vender. Nesse contexto, pode-se afirmar que uma das maiores dificuldades encontradas pelas empresas está, justamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
ESTUDO DE CASO - GE CELMA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Por início, passamos a mostrar a relevância do assunto a ser tratado, relatando que existem vários tipos de técnicas de dinâmicas de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características, tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, entre outras. A construção da qualidade de vida se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
Estudo De Caso
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA ESTUDO DE CASO PIRAPORA 2013 2º SEMESTRE Pirapora-2013/2 ESTUDO DE CASO: FUNCIONÁRIO-PROBLEMA OU CHEFE-PROBLEMA? MUDANÇA, RESISTÊNCIA, DESEMPENHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos de Administração, Economia e no Setor Público, Metodologia Cientíca, Ética, Política e Sociedade Prof. Elisete Zampronio, Regina MAlassise, Rodrigo Trigueiro, Marcia Bastos PIRAPORA 2013 INTRODUÇÃO O estudo de caso proposto, “Funcionário-Problema ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2014 -
Estudo De Caso
Sumário 1 Introdução.............................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Primeiro desafio- Contexto Administrativo..........................................................05 2.1.1 Segundo desafio- Contexto Econômico...........................................................08 2.1.1.1 Terceiro desafio- Contexto Contábil..............................................................09 2.1.1.1.1 Quarto desafio-Contexto Matemático.........................................................10 3 Conclusão..............................................................................................................12 Referências...............................................................................................................13 1 Introdução O objetivo principal deste trabalho é estruturar e praticar o processo de abertura de uma empresa e como administrá-la usando o desenvolvimento do plano de negócios. A empresa apresentada segue a atuação no comércio de venda e distribuição de pães, bolos, biscoitos e doces, visando um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2014 -
Estudo De Caso Cvc
2. ESTUDO DE CASO Para o estudo de caso, a metodologia foi direcionada, inicialmente, para a construção da fundamentação teórica, utilizando a pesquisa bibliográfica. Foram consultados livros, sites e periódicos conceituados no universo acadêmico para discutir conceitos e o problema levantado. Em seguida, foi realizada uma pesquisa de campo, tendo como alvo uma empresa no ramo de turismo, CVC BRASIL OPERADORADORA E AGÊNCIAS DE VIAGENS S/A. Foi agendada uma visita junto a loja do Goiânia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.105 Palavras / 13 PáginasData: 18/5/2014 -
Estudo De Caso Schicariol
1) Analise e discuta a decisão de criar a marca Primus, lançar a Nova Skin e comprar a Devassa. Foi uma decisão programada ou não programada? Como você avaliaria a eficácia da decisão? Foi uma decisão não programada em reação as condições do mercado naquele momento. A decisão no caso da Primus foi de racionalidade limitada, pois tinham-se diversas alternativas e precisava-se escolher a melhor delas, ou a mais adequada para a solução do problema.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
Estudo De Caso - Banco Sem Fins Lucrativos
Estudo de caso: Um banco sem fins lucrativos 1-Em sua opinião, o conceito de competitividade se aplica ao Banco do Povo? E de forma geral, às instituições sem finalidade lucrativa? Se sim ou não, por quê? Entende-se que competitividade é a idéia de desempenho que envolve a comparação entre os objetivos e resultados, e a empresa que consegue transformar grande número de pessoas em clientes, obter lucro e sobreviver. O conceito se aplica tanto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Estudo De Caso
Psicologia Organizacional – Responda as questões * Qual a importância da Psicologia Organizacional nas empresas tanto públicas como privadas? À Psicologia Organizacional cabe analisar e compreender o funcionamento das organizações – empresas, instituições públicas e privadas. Uma característica distinta entre as organizações está relacionada com os recursos humanos. Na organização pública há os concursos públicos, plano de carreira e cargos de confiança que mudam a cada gestão, já na organização privada, a permanência de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.523 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Estudo De Caso: Você-Aluga Empresa De Aluguel De Automóveis
Sumário 1. APRESENTAÇÃO 3 2. O NEGÓCIO VOCÊ-ALUGA 3 2.1. LOCAÇÃO 3 2.2. DEVOLUÇÃO 3 2.3. SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO 3 2.4. CLIENTES 4 3. AS REGRAS DE NEGÓCIO DA VOCÊ-ALUGA 4 3.1. RESTRIÇÕES EXTERNAS 4 3.2. ACEITAÇÃO DE UMA RESERVA 4 3.3. ALOCAÇÃO DE CARROS PARA RESERVAS 4 3.4. ALUGUEL IMEDIATO (SEM RESERVA) 6 3.5. ENTREGA DO CARRO 6 3.6. DESISTÊNCIAS 6 3.7. RETORNO DO CARRO 7 3.7.1. Antecipado 7 3.7.2. Atrasados 7 3.8. MANUTENÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.677 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Descrever Um Estudo De Caso Que Ilustre A Atuação De Direção, De Acordo Com Os Princípios Da Gestão Participativa.
Em uma escola da rede publica localizada na Zona Leste de São Paulo enfrentou há pouco tempo um drama que é vivido em muitas escolas do país. Uma das inspetoras que vazia sua ronda matinal pegou um grupo de alunos fumando nos fundos da escola. A única reação da inspetora foi entrega-los à direção que rapidamente comunicou os pais. Mobilizando todos os coordenadores, professores e pais para uma reunião. Após duas longas horas de conversa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014