Etica Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.034 Trabalhos sobre Etica Organizacional. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, encontramos poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
ÉTICA NO FILME
AS CINCO QUESTÕES QUE EU ACHEI COMO ÉTICA NO FILME QUE SÃO TAMBEM AS QUESTOES CHAVES 1- Clonney é ético em sua relação trabalhista onde desenvolve o respeito a responsabilidade e justiça com mesmo. 2- Na questão onde defende seu profissionalismo, que por mais que sua função é de levar para devidos profissionais a notícia do desligamento da empresa ele se apresenta e por mais breve que seja, ele compreende o desesperos dos colaboradores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
INTRODUÇÃO Ética e Administração “Ética é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade”. (Adolfo Vasquez) Ética vem do grego Ethikós, que tem o significado de "modo de ser". Ética não se define por um código, mas sim educar a consciência para a liberdade responsável, o relacionamento harmonioso, realizações compartilhadas e bem sucedidas. Tratando assim o ser humano pelo seu valor moral, mantendo a natureza do bem e do justo. Chamada também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2013 -
Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional
UNIDERP – UNIVERSIDADE ANHANGUERA LOGISTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade: Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional MANAUS 2013 Atividade: Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional Trabalho elaborado para fins de avaliação parcial do módulo Comportamento Organizacional no contexto Técnologia em logística da UNIDERP INTERATIVA sobre orientação da Profª. Interativa EAD Yaeko Osaki MANAUS 2013 SUMÁRIO PRIMEIRO DESAFIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 PASSO 3 1. DEFINIÇÃO DE COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 COMPARAÇÕES DA DEFINIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.579 Palavras / 15 PáginasData: 15/6/2013 -
Etica E Relaçoes Humanas No Trabalho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística Ética e Relações Humanas no Trabalho Nome dos Acadêmicos: Alienio Braga Souza - RA: 339971 Everton Rondon - RA: 346090 Neljúnior de Figueiredo dos Santos - RA: 339972 Ronei João Francisco de Carvalho - RA: 347866 Corumbá/MS 2013 Tutor à Distância: Prof. Me. Maurício Dias Ética e Relações Humanas do Trabalho Atividade Prática Supervisionada Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.418 Palavras / 30 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Etica
Capitulo1 INTRODUÇÃO Compreendendo a ética ele conseguira agir de forma justa, sem autoritarismo, sem paternalismo e sem consumo excessivo. A ética numa organização, seja ela empresarial ou governamental, deve ser pautada pelos mesmos princípios. Qualquer ação ou decisão, coletiva ou pessoal, não pode prescindir de um comportamento ético, já que os códigos de conduta devem ser uma ferramenta de gestão para estabelecer e articular os valores corporativos, as responsabilidades sociais, e as obrigações da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
A análise de cinco casos que afetam a ética na Adminstration assistindo a um filme de Amor sem interrupção
INTRODUÇÃO Como vimos nos artigos lidos e debatidos, a ética nada mais é, que um conjunto de atitudes que certo individuo deve possuir, para que viva em harmonia no meio na qual ele se encontra inserido. O mundo em que vivemos atualmente está cada vez mais conturbado, ou seja, valores estão deixando de existir, outros estão se invertendo, e assim a nossa humanidade caminha para um abismo de comportamentos totalmente pervertidos. Ética a Nicômaco, principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2013 -
Diagnóstico Organizacional
Fundamentação Teórica Gestão de Pessoas e Inovação Há algumas décadas atrás o modelo de gestão utilizado em grande parte dasorganizações funcionava de maneira em que os gestores delegavam funções paraserem executadas sem que houvesse espaço para que os funcionáriosdesenvolvessem o aprimoramento intelectual. Dessa forma, o foco estabelecidoprioritariamente era PRODUÇÃO, seja ela de serviço ou produto, seguida doLUCRO. Assim a escala hierárquica de forma verticalizada restringia os gerentes àsresponsabilidades relativas á apenas seus setores, ocasionando umcomprometimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Primeiro Relatório Parcial CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que busca avaliar o impacto que as pessoas possuem em uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. Consiste, também no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS DE ÉTICA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇOES HUMANAS NO TRABALHO Edson Garcez Ferreira RA: 6784385708 Eliene Alves Dos Santos RA: 6582325092 Mara Milvia Ribeiro Fernandes RA: 6506259128 Mayara De Sousa Teles RA: 71110892 Mizelda Maria Queiroz Ferreira RA:6788427045 Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina ''Ética e Relações Humanas no Trabalho' 'sob orientação do professor-tutor á distância: Joyce Santa Vicca Huber Brasília,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS COMPOTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo de Apoio Presencial: Uberlândia/MG – Unieducação Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – EAD Atividades Práticas Supervisionadas – Comportamento Organizacional Tutor à distância: Irma Macário Nomes: Célia Pereira Souza – RA 433021 Claudio Siqueira – RA 333939 Magda Bonfim Silva – RA 432280 Vera Rodrigues de Souza Almeida – RA 43191 Uberlândia, 20 de abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO___________________________________________________________3 CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional__________________________________4 CAPÍTULO 2 – Inovação x Tecnologia_________________________________________6 CAPÍTULO 3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
A ética profissional no filme “Amor sem escalas’
VI - renunciar, demitir-se ou ser dispensado do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para com o seu trabalho, hipótese em que deverá solicitar substituto; VII - evitar declarações públicas sobre os motivos de seu desligamento, desde que do silêncio não lhe resultem prejuízo, desprestígio ou interpretação errônea quanto à sua reputação; VIII - esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional entende-se como o estudo sobre o comportamento humano, suas ações e atitudes dos grupos em seus ambientes, o que motiva os indivíduos, grupos e o relacionamento do indivíduo com a empresa. Visão sistêmica Uma abordagem que nos parece adequada para uma compreensão, direta e em primeira mão, do quem vem a ser Comportamento Organizacional e sua importância é tornarmos um exemplo concreto, algo que praticamente todos nós, em algum momento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Etica No Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo Ananindeua Curso Gestão Pública Disciplina: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Aline do Rosário Costa da Silva – RA 426168 José Edmar Silva Fonseca - RA: 4240 Joni Bentes Pereira - RA: 419311 Reinaldo de Souza e Silva - RA: 432411 Ronilda Correa da Gama - RA: 415292 Valisneria Souza Costa - RA: 405958 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Ananindeua 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.191 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Definição de comportamento organizacional
Definição de comportamento organizacional. Entre definições sobre comportamento organizacional pode ser citada: ‘’Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.’’(SAMPAIO, K. 2007, pág.XX) . Sampaio (2007), nessa definição é bem clara quanto ao fato do comportamento organizacional ser um estudo voltado única e exclusivamente ao interesse da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps De Etica
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Disciplina: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Prof. EAD. Me. Maurício Dias Tutor Presencial: Daiane Boff TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Clarice Neukamp Hauschild – 6506284574 Daniela Zefino Nazario – 6557291533 Elida Monteiro Rodrigues Bevilaqua – 60359683 Marines Teresinha Panazzo Cunha – 5322104677 Rosilda Maria Bett – 6506292920 CAXIAS DO SUL/RS Junho/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 1. ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO....................................................03 2. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.520 Palavras / 19 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional “Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.” Dubrin (2003, p. 02) Comportamento organizacional, tem como seu objetivo estudar as atitudes e ações de um indivíduo seja no seu grupo ou ambiente de trabalho. No comportamento organizacional tem três objetivos: Explicar, prever e controlar o comportamento humano. Explicar:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Relatório sobre filme, com foco em ética profissional
FACNET- Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA- ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Relatório sobre filme, com foco em ética profissional. COMPONENTES ABIATAR PEREIRA DO PRADO RA6942009020 IRONALDO RIBEIRO DA SILVA RA-6963503788 JHONATHAN JESUS DE SOUZA RA-62327186 NEURIVAN PEREIRA CONRADO RA- 4951451170 TÂNIA DA SILVA RIBEIRO RA - 6951470127 .TUTOR A DISTANCIA: JOYCE SANTA VICCA HUBBER PROFESSOR A DISTANCIA: Me Mauricio Dias Brasilia-DF, 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 1 - DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................4 1.1 - Comportamento Organizacional segundo a definição de dois autores ......................4 1.2 – Sistema aberto e fechado...........................................................................................4 2 - CONCEITUANDO INOVAÇÃO .............................................................................5 2.1 – Inovação tecnológica organizacional........................................................................5 2.2 - Resultado da pesquisa................................................................................................6 3 - TRABALHO EM EQUIPE ......................................................................................6 3.1 – Análise da figura - Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva......................6 3.2 – A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança.....7 4 - PERCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.545 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Hoje em dia todas as organizações necessitam conhecimentos de produção, finanças, recursos humanos, marketing e uma analise aprofundada de sua estrutura tais como ambiente, tecnologia, personalidade e cultura para obterem êxitos em suas atividades. Comportamento Organizacional e a forma de entender condutas comportamentais de seus indivíduos que ali operam, as quais demonstram em linhas gerais os princípios suas normas e valores delineados pela administração. Uma definição aprofundada de Comportamento Organizacional é a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Dentre as funções do administrador, uma das principais é cumprir metas, dentro dos prazos estabelecidos, da melhor maneira possível e com o menor número possível de erros. Para que isso seja possível é necessário que haja eficiência e eficácia em seu trabalho. Esses dois atributos são muitas vezes interpretados como sendo a mesma coisa, no entanto existem diferenças entre eles. Eficiência está relacionada com a forma como a atividade é feita, ou seja, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013 -
ATPS ÉTICAS E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
FACULDADE ANHANGUERA - UNIDADE 2 BELO HORIZONTE CURSO EAD- SUPERIOR TECNOLOGICO MARKETING TATIANE DE O. PACHECO RA 6788377786 JANAINA R. VIANA RA 6953506784 ELIZABETE DE FÁTIMA CAMPOS RA 6787389522 WAGNER DIAS PEREIRA RA 6791441495 CARLOS ALBERTO RA 6579314230 ATPS: ÉTICAS E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROFESSOR EAD - EVANDRO DENZIN BELO HORIZONTE JUNHO /2013 Ética e Administração "Para que haja conduta ética é preciso que exista o agente consciente, isto é, aquele que conhece a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
Etica E Relação Humanas No Trabalho
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Aula-tema 03: Ética gera grandes prejuízos Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Administração de Micro e Pequenas EmprÉtica e Relações Humanas no Trabalho apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor. Anhanguera Educacional 2013 A falta de ética gera prejuízos às empresas. A falta de ética numa empresa pode ser muito grave para a própria empresa. Não basta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das ações e atitudes dos indivíduos e grupos pertencentes a uma organização, de grande importância no desenvolvimento, aumento da produtividade, da qualidade final de seus produtos, ajudando os funcionários a alcançar equilíbrio entre as vida pessoal e profissional e consequentemente aumentando a eficácia social e econômica da organização. Eficiência e Eficácia: dois conceitos extremamente importantes, muito antigos e ao mesmo tempo implacavelmente atuais, com diferenças que parecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE CONTABILIDADE FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS - 438127 LUIZ GONZAGA TAVARES DE OLIVEIRA JUNIOR - 405585 MARCELO JUSTINO - 425555 SHARLLENE ARRUDA DE OLIVEIRA TAVARES - 405586 SORAYA BEZERRA CORDEIRO - 415141 RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2013 FRANCISCA DO NASCIMENTO ELIAS LUIZ GONZAGA MARCELO JUSTINO SHARLLENE TAVARES SORAYA BEZERRA CORDEIRO RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 16/6/2013