Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.470 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Métodos de recrutamento e seleção
CST em Gestão Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Formas de recrutamento e seleção e avaliação de efetividade em nossos dias
SUMÁRIO 1. Introdução_____________________________________________________________1 1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais_____________________________2-3 1.3 Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________4-5 2.2 Organização na qual a equipe desenvolveu a atividade proposta_________________6 2.3 Entrevista sobre modelo de gestão________________________________________6-7 2.4 Relatório____________________________________________________________8-9 3.3 Análise sobre plano de ação ____________________________________________10 Plano de ação ____________________________________________________11-12 4. Relação entre empregado e empregador ____________________________________13 5. Conclusão ___________________________________________________________14 6.Referências bibliográficas_______________________________________________15 1. Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Recrutamento E Selecao
Como o recrutamento e a seleção são realizados atualmente? A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura, portando devemos seguir o seguinte planejamento, sendo eles: O recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Os seis processos de Gestão de Pessoas
e treinamento (7). ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações (8). ARH é a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados (9). Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. • Proporcionar competitividade à organização. • Proporcionar motivados. à organização talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Etapa 1 Passos 1 a 4 Introdução PROCESSO DE ADMISSÃO Documentos necessários: - Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS - RG (Carteira de identidade) - C.P.F (Cadastro de Pessoa Física) - Título de Eleitor - Certificado de Reservista ou Alistamento Militar (sexo masculino e maior 18 anos). -Certidão de Nascimento ou Casamento - Documento de inscrição no PIS/PASEP; - Cópia de certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para cálculo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.117 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO. A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
Síntese A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da empresa, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA FACNET TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: • Tutor Presencial: Alessandra dos Santos Lee Professor EAD: Profa. Ma. Rosemeire Farias ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS). Brasília 2013 RESUMO A captação de pessoas para uma instituição pode ser como: recrutamento interno que apresenta um plano de carreira para que o empregado possa evoluir no trabalho ou recrutamento externo captando novos talentos de fora da empresa, para que o ambiente organizacional não pare no tempo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.838 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
TRABALHO DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO……………………………………………………………………3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ………………………………………………....4 ENTREVISTA NA EMPRESA SAT……………………………………………….6 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO………………………………..7 CONCLUSÃO……………………………………………………………………..11 INTRODUÇÃO Trabalho com enfase na Técnica de Recrutamento e Seleção de uma empresa, verificando métodos, particularidade em especial da empresa SAT, que se foca na mão de obra de terceirização de trabalhados. E a suplementação para a entrevista de A a Z, colocando qualidade tanto no entrevistador, quanto ao entrevistado. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Baseando-se na tática de Recrutamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.800 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2014 -
A Capacitação De Pessoas Em Uma Organização De médio Porte: Um Estudo Sob A ótica Dos Processos.
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP 2013 Maicon Fernando Fraga Mattos – R.A.: A416CC-7 TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de médio porte: um estudo sob a ótica dos processos. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista. SÃO JOSÉ DO RIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 28/5/2014 -
Tecnica De Recrutamento E Selecao
Justificativa para Contratação de Profissional para a implantação do setor “Recursos Humanos para a empresa: Brasil Confecções”. Em vista do atual crescimento da empresa Brasil Confecções, no que diz respeito às exportações para os EUA e Europa e parcerias com clientes, a direção deverá se estruturar em termos de competitividade no mercado. Sabemos pelo cenário mundial que todas as empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa, por melhores resultados, por produtos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
Etapa 1 Conceito de Recrutamento e Seleção Conceito de Recrutamento se refere ao procedimento que acontece entre a decisão de preencher um cargo em aberto e a escolha dos candidatos que completem o perfil da função e reúnem requisitos para entrar na empresa uma determinada função dentro da mesma,e é uma das fundamentais ferramentas em que o gestor consegue averiguar se o candidato tem o perfil exigido para preencher uma vaga de trabalho na empresa.E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
A importância do Recrutamento e Seleção O departamento de Recursos Humanos é visto atualmente como fortalecedor da estratégia e performance organizacional, a fim de garantir mais qualidade, maior produtividade e maior comprometimento de seus colaboradores. Dessa forma é necessário que os profissionais de Recursos Humanos entendam que “Habilidades Humanas estão relacionadas com o trabalho, com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
IMPORTÂNCIA DE MÉTODOS DE OBSERVAÇÃO E SELEÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER – III) DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO PROFESSOR-TUTOR EAD Me. Ademir Cavalheiro Leite SOBRADINHO/2013 DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.119 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2014 -
Recrutamento E Seleção Em Pequenas Empresas
1.0 Recrutamento de Pessoal Recrutamento pessoal consiste na satisfação das organizações e das pessoas, que se unem para um objetivo favorável a todos, onde o ponto de vista de ambos é agregar conhecimento e lucratividade. O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de uma ou mais vagas de trabalho na empresa. O setor responsável recebe a solicitação de pessoal, geralmente com o perfil do candidato, experiência exigida, qualificações etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2014 -
ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................1 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................2 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................................4 1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2014 -
A Importancia Do Recrutamento E Seleção
A importância do Recrutamento e Seleção O departamento de Recursos Humanos é visto atualmente como fortalecedor da estratégia e performance organizacional, a fim de garantir mais qualidade, maior produtividade e maior comprometimento de seus colaboradores. Dessa forma é necessário que os profissionais de Recursos Humanos entendam que “Habilidades Humanas estão relacionadas com o trabalho, com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Anhanguera Educacional Unidade: São José dos Campos Tecnólogo em Recursos Humanos Ra 6506287205 – Karen Cenira Medeiros Yule Ra 6749318127 – Pamela P. Gonçalves da Silva Ra 6788421948– Raquel Priscila Fernandes Ra 6790355416 – Renata Joana Azevedo Ribeiro Ra 6582309291_ Renata de Souza Lopes Postagem: 02/06/2014 Introdução O que será visto neste trabalho é essencial, além de uma das principais estratégias para a empresa nos dias de hoje. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.974 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2014 -
ATPS TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................................03 Recrutamento e Seleção.......................................................................................................04 Conceito de Recrutamento e Seleção......................................................................................05. Recrutamento interno............................................................................................................05 Recrutamento externo...........................................................................................................06 Mercado de Recursos Humanos..............................................................................................06 Fontes de Recrutamento..........................................................................................................06 Pesquisa Interna.............................................................................................................................07 Descrição de Cargo.........................................................................................................................07 Responsabilidades..........................................................................................................................08 Anuncio de Vaga para Analista RH.......................................................................................08 Competências Universais e Processo de Seleção.........................................................................09 Dinâmicas Aplicadas aos Candidatos.............................................................................................10 Considerações Finais.................................................................................................................11 Bibliografia.............................................................................................................................12 INTRODUÇÃÓ No momento em que estamos presenciando e inaceitável que as empresas sejam encabuladas no que diz respeito a administração dos negócios. E preciso ter boa comunicação, ousado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 1/6/2014 -
Demonstração do trabalho da empresa no ponto organizacional de seleção e recrutamento
1. INTRODUÇÃO. A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Este tema vem sendo falado muito ultimamente na nossa sociedade pois vivemos no Brasil que vem sofrendo muitas transformações no que se diz respeito da forma como as empresas lidam com seus colaboradores vamos mostrar neste componente uma das realidades vividas mais comuns nos dias de hoje, que as formas de selecionar pessoas para o mercado de trabalho, verificação das capacidades que essas pessoas tem e qual desenvoltura para determinados cargos e como se saem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tema: Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof.ª Alessandra Cristina Vicentin T. EAD. Prof.ª Maria Rosimeire Farias Cintia da Silva Marcondes RA 8119736297 Marcos Roberto Aguiar RA 7982709809 Silvia Pires Tonelli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.555 Palavras / 19 PáginasData: 2/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutora a distância Liliane Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lucia Souza Franco RA69484898 Renata Oliveira Dias de Araujo RA6571286839 Rita De Cassia da S D Farias RA 6990476225 Tatiana Souza De Oliveira RA 6580319303 Valdirene Rodrigues da Costa RA 6791413250 Taboão da Serra/ SP 2013 Identificação da Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.401 Palavras / 26 PáginasData: 3/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817 Maria Cristina Motta RA: 430116 Queiti Menezes Zain RA: 407684 Eldorado, Junho de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.490 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2014