Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Qual é a importância dos métodos de contratação e seleção para gerenciar pessoas dentro das organizações?
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Introdução: O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 13/6/2014 -
Seleção E Recrutamento
Processos de seleção. Identificação de candidatos Recrutamento interno: As vagas são abertas Inicialmente para os funcionários da companhia. A vaga é anunciada internamente através dos quadros de aviso e da Intranet. Recrutamento externo: Anúncio de vaga: Quando a vaga não é preenchida através do processo interno, inicia-se o recrutamento externo. A vaga é anunciada no site da Volkswagen, jornais ou em outros sites de recrutamento. Cadastro de currículo: Somente através do site da Volkswagen. Contato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO: ...........................................................................................................03 CAPÍTULO I Recrutamento e Seleção e a importância do profissional de Analista de RH para implantação deste setor....................................................................................................................04 CAPÍTULO II Descrição de Cargos..........................................................................................................06 Definição, diferença e a importância de Recrutamento e Seleção.........................................07 Exemplos de fontes de recrutamento.................................................................................08 Seleção.......................................................................................................................,,,08 Anúncio de Vaga no Jornal......................................................................................................10 CAPÍTULO III As dezesseis competências profissionais..........................................................................11 CAPÍTULO IV Dinâmicas de Grupo............................................................................................................13 Técnicas de Integração.......................................................................................................14 Considerações Finais.........................................................................................................14 Referências Bibliográficas..............................................................................................15 INTRODUÇÃO A Brasil Confecções, empresa fundada em 1999, tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2014 -
ATPS- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ANHANGUERA EDUCACIONAL FAG - FACULDADE DE GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Karolina Soares de Melo - 6447306687 Andrea Rodrigues de Souza Benicio – 6840471887 Jhenifer Katiucy Teixeira Ribeiro – 6443293288 Luciene Rodrigues da Cruz Monteiro – 6276255253 Núbia Barbalho Costa – 6622349812 Raymara da Costa Alves de Camargo – 6451322294 Tatiane Kédima Silva de Oliveira - 6447306747 ATPS - ATIVIDAS PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ETAPAS 01, 02, 03 e 04 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.913 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2014 -
PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Carlos Eduardo da Costa – ME -383914 Prof.ª Elizete Inez Boing Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD1641) – Gestão de Pessoas 09/11/07 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 27/6/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) – LUCÉLIA - SP CST EM RECURSOS HUMANOS III ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GISELA LIMA........................................................................... RA 7931656366 IVAIR JOSE LEHM....................................................................RA 7931658024 FERNANDO HENRIQUE DE OLIVEIRA......................................RA 7931703237 TUTOR PRESENCIAL PROF JAIRO GONCALVES DO NASCIMENTO JUNIOR LUCÉLIA – SP 30/05/2014 SUMÁRIO Introdução............................................................................................pg 02 Definição do problema........................................................................pg 04 Objetivo geral.....................................................................................pg 05 Justificativa........................................................................................pg 05. Referencial teórico.............................................................................pg 07 Conceitos e finalidades das organizações.........................................pg 07 Recrutamento....................................................................................pg 08 A seleção...........................................................................................pg 11 O treinamento...................................................................................pg 12 Porque e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.994 Palavras / 36 PáginasData: 29/6/2014 -
Processos De Gestão De Pessoas
Introdução Neste trabalho irei falar sobre os principais processos de Gestão de Pessoas que são cinco: promover a empresa de pessoas necessárias ás suas operações, aplicar as pessoas em seus cargos ou funções, manter as pessoas trabalhando na organização. Cada um desses cinco processos tem seus objetivos e é constituído de atividades que têm um inicio e um fim. O inicio é decorrente da entrada (input) de outro processo anterior, e o fim constitui o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 19/7/2014 -
Recrutamento E Seleção De Funcionarios De Uma Empresa
Antes de contratar estagiários, trainees e profissionais efetivos, que irão compor a equipe de uma empresa, o departamento de gestão de pessoas(ou recursos humanos) normalmente realiza um processo seletivo. A principio é feito o recrutamento no intuito de ampliar as possibilidades de escolha. Posteriormente começa o processo de seleção que dentre os recrutados, selecionam os que melhor se encaixam no perfil que a empresa busca. No entanto, há muita dúvida acerca desses processos. Sabendo disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 20/7/2014 -
Estrutura Do Conteúdo Introdução Ao Direito Processual Do Trabalho: Conceito, Evolução, Autonomia. Princípios Orientadores Do Processo Do Trabalho.
OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais. A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. B) a que será executada perante o juízo da falência. C) a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 6/8/2014 -
O Processo De Tornar-se Pessoa
O processo de tornar-se pessoa O processo de tornar-se pessoa inicia, quando começa o processo terapêutico aonde essa terapia e conduzida de maneira a fazer o cliente a vivenciar o seu processo de autoconhecimento. Embora haja breve descrição do processo de mudança no cliente, à ênfase principal estava na relação de tornar essa mudança possível. Nessa relação com as pessoas a maior preocupação e criar um clima onde tivesse muita segurança, calor humano, compreensão, empatia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 14/8/2014 -
O conceito de modelo de gerenciamento de eficiência e sua importância no processo de gestão de pessoas
na ficasiao osodi diiii mdodo é que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento). Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica sobre os pontos relevantes da leitura. No passo 4 o grupo deverá apresentar o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 14/8/2014 -
Recrutamento E Seleção
5.0 DESENVOLVIMENTO As organizações são compostas por pessoas. Independentemente da cor, altura, perfil e técnicas diferenciadas de trabalho, deverão trazer os resultados propostos pela empresa. Para isso, as pessoas devem ser preparadas para o trabalho, orientadas, acompanhadas em suas atividades, para um maior aproveitamento e desenvolvimento de sua produção. Atualmente, pode-se observar um ambiente organizacional complexo, competitivo e de mudanças constantes. O mercado está mais exigente e em busca de profissionais qualificados, com perfil empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 16/8/2014 -
"Passamos A Conviver Com A Emergência De Novos Processos De Aproximação E Afastamento - Sentimo-nos Mais Distanciados De Nossos Vizinhos E Muitas Vezes Mais Irmanados De Pessoas Que Sequer Conhecemos, Mas Com As Quais Estabelecemos Relações De Troc
“Passamos a conviver com a emergência de novos processos de aproximação e afastamento - sentimo-nos mais distanciados de nossos vizinhos e muitas vezes mais irmanados de pessoas que sequer conhecemos, mas com as quais estabelecemos relações de troca e dependência” (in COSTA, 2005)“Passamos a conviver com a emergência de novos processos de aproximação e afastamento - sentimo-nos mais distanciados de nossos vizinhos e muitas vezes mais irmanados de pessoas que sequer conhecemos, mas com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2014 -
Evolução Histórica Da Gestão De Pessoas
Disciplina: História do Pensamento Administrativo Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor: Rejane Roecker Nome do aluno: Andrey Climaco Valle Data: 16/09/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). História e Evolução da Administração Trata-se de uma história recente, com desenvolvimento lento e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 21/8/2014 -
Recrutamento E Seleção Na Era Digital
Introdução A contemporaneidade vem apresentando rápidas mudanças comportamentais, ideológicas e tecnológicas. Vivencia-se uma era onde se presencia o mundo como uma aldeia global conectada em constante diálogo e com rápido avanço tecnológico. Esta era com rápidas mudanças também exige de rápida adaptação. Dentro das organizações, os processos de mudança devem estar atentos e conectados ao mundo exterior. A empresa que não está aberta ao novo, pode se considerar parada no tempo, e o que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2014 -
Recrutamento E Selecao
Conceito de Recrutamento e Seleção Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do recrutamento e seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 25/8/2014 -
O Desafio Maior é Garantir Que Todas As Partes Da Empresa (departamento E Pessoas) Trabalhem Em Sintonia Para Obtenção Harmoniosa Dos Objetivos. Chamamos Esse Processo De:
Esta última unidade apresenta e detalha o PA – Processo Administrativo, por meio de suas quatro funções. Estabelecido inicialmente por Fayol, este processo representa a essência do ato de administrar. Consiste de quatro funções, devidamente definidas e detalhadas ao longo da unidade, a saber: a função planejamento, a função organização, a função direção e a função controle. O Processo Administrativo (PA) representa a essência do trabalho do administrador. Como demonstrado no item 1.1, uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Recrutamento E Seleção
A primeira parte é a elaboração da descrição de funções e do perfil do profissional desejado, com o objetivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Dizemos o processo é como se fosse um funil, amplo e aberto no começo, com sucessivas avaliações e filtros cada vez mais rigorosos, até se chegar no candidato ideal para a posição. Muitas vezes não se encontra o candidato ideal e todo o processo deve ser reiniciado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 28/8/2014 -
SISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOCIEDADE NATURA
SISTEMA DE RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO DA EMPRESA NATURA São processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Para ter uma boa seleção primeiramente deve-se começar pelo recrutamento, que são oportunidades que a empresa abre para novos candidatos interessados pelo cargo, assim os recrutadores buscam conhecer melhor as funções especificas do cargo; isso é uma forma também de "peneirar" os candidatos para enfim ir ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Análise técnica de recrutamento e seleção na empresa de consultoria Barrozo.
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM III Relatório final Sumário Dedicatória/Agradecimentos....................................................................................02 Introdução .................................................................................................................. 03 A escolha do tema..................................................................................................... 03/04 A argumentação ..................................................................................................... 04 Descrição da estrutura do ensaio.......................................................................... 06 Elaborando um Programa de Recrutação...................................................... 14 Avaliando os resultados ................................................................................15 Conclusão.......................................................................................................15 Referências .............................................................................................................. 16 Dedicatória: Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus, por ser essencial em nossas vida, autor da nossa inspiração, socorro presente na hora da angústia e aos nossos familiares pela paciência em aceitar nossas ausências neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.749 Palavras / 19 PáginasData: 1/9/2014 -
Preparação do processo de recrutamento
1 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO: ADMINITRAÇÃO 1/ C UNIDADE II JOÃO PAULO LEONARDI SÃO PAULO SETEMBRO/2014 2 SUGESTÃO DE UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS: O recrutamento envolve muitas etapas preparatorias, pois se procura o que a empresa e o mercado têm a oferecer e para os passos que serão dados. A preparação do processo de recrutamento necessita passar por fazes que possam propor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 1/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção ANDREA CAROLINE BARBOSA RA 434482 DANIELA BUENO DA SILVA RA 415978 ELISIANE CATARINA DOS SANTOS RA 434477 CAROLINE KUNST RA 411534 CLAUDETE N. KUNST RA411532 ODIRLEI STEFFLER RA 445549 Prof. EAD ROSEMEIRE FARIAS Novo Hamburgo, 02 Junho de 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque de visar o recrutamento, ele aponta atrair os candidatos com capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.796 Palavras / 16 PáginasData: 2/9/2014 -
Estudo do processo de envelhecimento das pessoas
doso é uma pessoa considerada de terceira idade. A Organização Mundial da Saúde classifica cronologicamente como idosos as pessoas com mais de 65 anos de idade em países desenvolvidos e com mais de 60 anos de idade em países em desenvolvimento. As pessoas idosas têm habilidades regenerativas limitadas, mudanças físicas e emocionais que expõem a perigo a qualidade de vida dos idosos. Podendo levar à síndrome da fragilidade, conjunto de manifestações físicas e psicológicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Recrutamento E Seleção TCC
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC NAÇÕES UNIDAS CURSO DE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC SÃO PAULO 2014 Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao SENAC-SP como pré-requisito para a obtenção do CERTIFICADO do curso de Assistente de RH, sob orientação do professor Alessandro Guilherme da Silva. SÃO PAULO 2014 Dedicamos este trabalho primeiramente а Deus, por ser essencial em nossas vidas, autor de nossos destinos. E aos nossos professores que durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.277 Palavras / 18 PáginasData: 3/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Como Realizar uma Descrição Cargos? A descrição de cargos é uma tarefa ligada ao subsistema de recursos humanos chamado de administração de cargos e salários. Descrever um cargo nada mais é do que do que após entender e analisar os cargos de uma empresa documentar os mesmos de modo impresso ou informatizado para consulta e compreensão de todos os interessados. A descrição de cargos serve para que todos aqueles que precisarem consultá-la entendam com clareza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2014