Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.468 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PROCESSOS DE VIOLAÇÃO DE PESSOAS
PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS: • REMUNERAÇÃO E INCENTIVOS; • BENEFÍCIOS E SERVIÇOS. Todo processo produtivo só se torna viável quando envolve a participação conjunta de diversos parceiros, cada um contribuindo com algum esforço ou recurso na expectativa de obter retorno pela sua contribuição. As recompensas oferecidas pela organização representam custo e, portanto, devem trazer algum ganho à organização. CONCEIRO DE REMUNERAÇÃO: Corresponde ao total de recompensas quantificáveis recebidas pelos empregados em troca de sua força
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
FACULDADE ESTÁCIO RADIAL CURITIBA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE CURITIBA 2010 CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE Projeto Integrado apresentado à Faculdade Estácio Radial de Curitiba, no curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.885 Palavras / 32 PáginasData: 30/3/2014 -
A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DECISÓRIO
Resumo TEXTO SOBRE A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DECISÓRIO, LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DECISÓRIO. As rápidas e profundas transformações que o mundo assiste diariamente vêm fazendo com que os administradores públicos sintam a necessidade de mudar para oferecer serviços de qualidades aos cidadãos usuários. Essa mudança deve ocorrer no mesmo ritmo em que a sociedade que está inserida se transforma. Dessa forma é preciso ter clareza e convicção da necessidade de se aderir às novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
ATOS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO
Pelo presente instrumento particular que entre si celebram, de um lado a empresa CONTROLER SERVICOS BUROCRATICOS LTDA que localiza-se em TAUBATE com seu endereço à RUA DR ADELIO DA SILVA No. 190, , bairro PQ DAS FLORES , inscrita no CNPJ/MF No. 21235671000123, neste ato denominada simplesmente EMPREGADORA, e de outro, o(a) Sr(a). ADRIANA MARIA SILVA DE SOUZA portador da Carteira Profissional No. 237601, Série 0253, inscrito no CPF sob o No.74590327643 e no PIS-PASEP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Como é Feito O Recrutamento De Uma Pessoa.
Como é feito o recrutamento de pessoas. Conceito de recrutamento de pessoas É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Como é feito o recrutamento O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO MODULO 4 Alunas: Josaine Alves Ramos Pacheco e Vania Welp Profª: Gisela Sallon Dias Karen Gregory Mascarello Como analisar o comportamento dos candidatos e como escolher a dinâmica de grupo mais apropriada ao perfil solicitado? A história se passa em uma empresa multinacional, onde sete candidatos são testados em uma entrevista de emprego, para ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Está ficando cada dia mais difícil recrutar pessoas qualificadas no mercado de trabalho. Essa dificuldade já não está mais restrita a um setor de atividade, mas permeia por todos eles indistintamente. No Brasil, devido ao crescimento da economia nos últimos anos e, por consequência disso, da redução da taxa de desemprego (atualmente por volta dos 6%), podemos afirmar que hoje em dia o rabo é de quem está correndo atrás do cachorro. Esse crescimento brasileiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Logo Successfactors Recrutamento e Seleção Conheça as vantagens da integração das redes sociais às suas práticas de recrutamento e seleção Este não é apenas um relatório instigante — ele pode mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Introdução A função de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. E um dos componentes principais para o seu desenvolvimento é Recrutar e Selecionar candidatos para preencher vagas disponíveis na empresa. O que é RECRUTAMENTO? É um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Trata-se de um trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
TÁTICAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GRÁFICA IMPRESS • Em Primeiro Lugar, Inicia-se Com A Necessidade De Preenchimento Da Vaga. • Ao Aparecer De Uma Determinada Vaga, O Supervisor Deverá Fazer O Levantamento Das Características Que Podem Vir
TÁTICAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: GRÁFICA IMPRESS • Em primeiro lugar, Inicia-se com a necessidade de preenchimento da vaga. • Ao aparecer de uma determinada Vaga, o supervisor deverá fazer o levantamento das características que podem vir a dar certo para o preenchimento da mesma; como: cargo, quantidade, sexo, experiência, escolaridade, idiomas, habilidades técnicas, habilidades comportamentais, horários de trabalho, período, entre outras necessárias. • Encaminhar a solicitação de contratação para o RH, podendo ser enviada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão De Processos, Pessoas E Competitividade.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ .3 2 DESEVOLVIMENTO.................................................................................................4 5 CONCLUSÃO..........................................................................................................12 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Foi realizado o estudo de caso da empresa Marcopolo iniciado com o nome Nicola & Cia . ltda. Foi constituída em 6 de agosto de 1949 por oito jovens de Caxias do sul na qual fabricavam carrocerias para ônibus em madeira que logo foi modificadas para aço e com este salto tecnológico colocou a empresa a frete no mercado brasileiro então a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 5/4/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Síntese Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é aplicado dentro das organizações, onde cada uma avalia de forma que seja mais adequada para que possa obter um bom resultado. Para entender um pouco do comportamento humano das pessoas que estão em busca de oportunidades de emprego, é necessário que o colaborador realize atividades que envolvam uma boa comunicação entre ambas as partes, entre o entrevistador e a pessoa entrevistada. Através das etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
ATPS Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como: Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Recrutamento indica o processo onde a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. Em outras palavras, o recrutamento funciona como um pro¬cesso de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado. O recrutamento, tal como um processo, possui duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o re¬crutamento tiver como intuito apenas comunicar e divulgar, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2014 -
Questionário De Recrutamento E Seleção
Discentes:_______________________________________________________________ Docente:________________________________________________________________ GESTÃO DE PESSOAS I Exercício sobre: Recrutamento de Pessoas e Seleção de Pessoas 1) Defina mercado de trabalho e suas características principais. 2) Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e de procura. 3) Explique as novas características do emprego. 4) Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações? 5) Como um MT em situação de oferta influencia pessoas e organizações? 6) Defina mercado de trabalho de RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO Projeto: Referente a área de Recrutamento e Seleção Público Alvo : Direcionado a profissionais que atuam ou pretendem atuar na liderança de projetos em Recursos Humanos. Perfil da turma: è realizada junto ao cliente à partir do levantamento das qualificações e habilidades técnicas e comportamentais necessárias para exercício do cargo. Perfil do Grupo: Pessoas com nível superior, (recém formada ou não) jovens dinâmicos e que estejam interessados em seguir carreira dentro de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.188 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2014 -
ATPS - TÉCNICAS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
A importância dos processos seletivos para as empresas. O recrutamento e seleção começaram a ser usado na época das guerras, onde se recrutava homens para se tornarem soldados era habitual. O termo hoje é usado na área de RH (recursos humanos) onde seleciona pessoas certas para cargos certos. A técnica é usada para atrair pessoas realmente capacitadas para a organização, Fatores como perfil da vaga, recursos financeiros, criatividade do recrutador determinam a escolha de quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 9/4/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Recrutamento e seleção de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Recrutamento é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 12/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Este não é apenas um relatório instigante — ele pode mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as mais recentes análises de dados comerciais, tecnologias e mídia social para para aprimorarcurva de recrutamento e seleção de sua empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
É tarefa do setor de Recursos Humanos de qualquer organização atrair e contratar os melhores talentos. Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Já a seleção é a escolha entre os candidatos recrutados do que melhor se encaixa ao perfil da organização. O treinamento é a preparação do novo funcionário para exercer sua função dentro dos critérios e políticas estabelecidas pela empresa. Recrutamento Interno: Quando Existe um cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.508 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Definição Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 1.1 Critérios e requisitos O recrutamento do pessoal efetivo será feito mediante divulgação em veículos que possam atingir o público-alvo. O recrutamento será feito interna ou externamente, de forma concomitante, garantindo-se igualdade de condições de participação no processo seletivo a todos os candidatos inscritos e dando-se preferência à contratação dos candidatos internos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Avaliação De Desempenho Dos Colaboradores.
Com os grandes desafios que os empreendedores vêem enfrentando atualmente, empresas que não possuírem em sua equipe profissionais altamente qualificados para execução do processo de trabalho, não conseguirão sobreviver à grande concorrência de mercado. É neste contexto que se observa a importância das empresas utilizarem procedimentos adequados e eficazes que os auxiliem diante do processo de recrutamento e seleção dos candidatos que possam a vir a ocupar a vaga em aberto em seu empreendimento. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014