Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.686 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Recursos Humanos
1. Qual a afirmação correta quanto aos fatores-chave de sucesso de um produto ou serviço? a. Para o desenvolvimento de um bom plano de negócios não é necessário se conhecer os fatores-chave de sucesso dos produtos ou serviços de uma empresa. b. Os fatores-chave de sucesso são os mesmos para qualquer mercado. c. Conhecer os fatores-chave de sucesso de um produto ou serviço é irrelevante quando trata-se de um lançamento de mercado. d. São os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
atps de matemática Gestão de pessoas em Recursos Humanos Nomes: Simone silva de oliveira Ra:7973723726 Bianca Lopes Tavares Ra:26588944 Valeria Aparecida Lopes Ra: 6942009626 Sumário ETAPA 1 1. Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidade de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q+60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0,5,10,15 e 20 unidades deste insumo. b) Esboçar o gráfico da função: c) Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos II FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
BRUNO DE FREITAS CHAVES GESTÃO DE RH II TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Professor: HELOISA PIES Colégio Estadual Augusto Meyer Rua Rio Pardo, 1187. Bairro Teopólis – Esteio RS CEP – 93260-480 E-mail – ceaugustomeyer-est27cre@seduc.rs.gov.br DEZEMBRO – 2013/02 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 3 - CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta estudos sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro de um organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MATEMÁTICA Wellyda Trabalho apresentado como exigência da disciplina de MATEMÁTICA, professora a distância: Ivonete Melo de Carvalho, Tutorial presencial, no 2º semestre do período letivo de 2013. 02/10/2013 Mossoró/RN ETAPA 1 1.Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60. Com base nisso: A) Determinar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 27/3/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Treinamento E Desenvolvimento
Principais pontos relevantes sobre a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. A importância do treinamento nas organizações. As diferentes abordagens sobre gerir pessoas a cada dia avançam junto acomplexibilidade e as necessidades humanas de crescimento e sustentabilidade. Compreender a evolução é fundamental, aprendendo os desafios atuais em um contexto globalizado em rápida transformação. A educação corporativa incentiva a aprendizagem contínua, desenvolvendo atitudes, hábitos, competências, e visão nos negócios, as organizações ao investir na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
As relações humanas ocorrem em decorrência do processo de interação. Em situações de trabalho, compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados: comunicação, cooperação, respeito, amizade. É a habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (MOSCOVICI, 1997). Envolve desenvolver: Autopercepção e autoconhecimento. Autopercepção envolve identificar e analisar crenças, atitudes, sentimentos e valores pessoais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
A Administração deixou de ser um mero setor onde são alocados pessoas, para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PORTO ALEGRE / RS 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo de demonstrar que, deve ser um compromisso de toda empresa, promover o relacionamento com os clientes, devendo fazer parte da cultura e missão das empresas, pois se acredita que a competitividade em marketing depende fundamentalmente da qualidade e da intensidade do relacionamento da empresa com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.127 Palavras / 17 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão estratégica de recursos humanos na empresa de autopeças
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Disciplina Gestão do Conhecimento PROJETO APRENDENDO COM MOTIVAÇÃO Objetivo: O Propósito deste trabalho é evidenciar o projeto que será desenvolvido em uma empresa de autopeças que tem como objetivos: desenvolver o aprendizado, motivar, incentivar, treinar e construir a interação entre a empresa e seus colaboradores. A empresa acredita que a educação e o acesso à informação são vitais para o desenvolvimento de todo ser humano e sua integração na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.826 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Anhanguera São Paulo- Campo Limpo Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: RA: “Tecnologia de Gestão” Prof. Dr. Oderson Dias de Melo São Paulo, 30 de Novembro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 03 MISSÃO ........................................................................................................................03 VALORES DA EMPRESA .........................................................................................03 A NECESSIDADE DE QUEBRA DE PARADIGMAS ............................................03 PAPEL DO GESTOR NA ORGANIZAÇÃO ............................................................04 GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL .........................................................................04 A TERCEIRIZAÇÃO DENTRO DA SOFT INTERNET ........................................05 AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ............................................................................06 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ................................................................09 FERRAMENTAS DE GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.957 Palavras / 12 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Projetos interdisciplinar aplicado a Gestão de Recursos humanos
prointer Projetos interdisciplinar aplicado a Gestão de Recursos humanos resumo Este trabalho foi realizado no município de Taboão da Serra, e tem como objetivo, viabilizar o projeto de implantação do sistema Gestão de meio ambiente. Com isso, trataremos traremos a educação no processo de SGA, informando como na gestão, o uso de recursos ambientais que afetam a qualidade do meio ambiente. A ABNT ( Associação Brasileira de Normas Técnicas) emitiu um documento estabelecendo que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
HORA NOTURNA Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte. A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão de recursos humanos
O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações, por se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADE – TRABALHO PESQUISA SAÚDE E SEGURANÇA DO TARBALHO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos OBJETIVOS Desenvolver o conhecimento do acadêmico nos modelos de aplicação das principais Normas Regulamentadoras (NRs) do MTe. e sua aplicação na Gestão Moderna de Recursos Humanos e as melhores práticas na Gestão de Pessoas e principalmente desenvolver a habilidade de realizar pesquisas referente a estes assuntos e posteriormente utilizar esta prática em rotinas de trabalho na área de RH .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão Em Recursos Humanos
“Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal naom/e por intermédio de outras pessoas, independentemente de sua posição, cargo ou contexto em que esteja atuando. A esses principalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Análise de estratégias de marketing, métodos de gestão de recursos humanos Gol Linhas Aéreas
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS EMPRESA GOL LINHAS AÉREAS Projeto apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para avaliação bimestral do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Campus Campinas, orientado pela professora tutora Simone Rossi. Aprovado em __ /12/2013 BANCA EXAMINADORA ___________________________________________________ Professora Tutora Simone Rossi Universidade Paulista UNIP Campinas S.P. 2013 RESUMO O principal objetivo deste estudo é analisar as estratégias de marketing, as técnicas de gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.090 Palavras / 37 PáginasData: 3/4/2014 -
COLONIZAÇÃO E ECOLONONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010). COLONIZAÇÃO O período de colonização ocorreu entre os anos de (1950-1980), o mesmo foi marcado por importantes mudanças, tais como a divisão do trabalho e de valores relacionados a meritocracia e de praticas relacionadas ao setor de GRH. O período de colonização ficou caracterizado pela urbanização, industrialização, modernização e também pela introdução das práticas fundamentais na gestão de recurso humanos, tais como: recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão de recursos humanos
LIDERANÇA Mariza Sousa da Costa Professora Tutora: Carla Aurélio Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RH 0031) – Prática do Módulo I 28/11/2012 RESUMO Líder é o condutor, aquele que comanda. Para ser líder é necessário possuir uma visão global das necessidades da empresa, ter uma boa relação entre as pessoas e o seu ambiente de trabalho. Deve saber ensinar, tem que estar disposto a aprender, sendo este talvez o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.876 Palavras / 12 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos INTEGRAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÃO • As pessoas passam a maior parte do seu tempo vivendo ou trabalhando dentro das organizações. • As organizações são construídas de pessoas. • As pessoas são o diferencial competitivo que promove o sucesso empresarial (VISÃO ESTRATÉGICA) • Buscar na vida e ser bem sucedido é crescer dentro da organização (SOCIALMENTE) OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS • Sobrevivência • Crescimento sustentado • Lucratividade • Produtividade/Qualidade • Redução de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Curso: superior de tecnologia em gestão de recursos humanos Matéria: relações de trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Tutora: Rita de Cássia Nogueira de Morais Aluno: RA: Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
CST no domínio da gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Empreendedorismo A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.294 Palavras / 10 PáginasData: 9/4/2014