Habilidades De Um Gestor Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.591 Trabalhos sobre Habilidades De Um Gestor. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Significado De Administração Ser Uma Habilidade Humana
Significado de a Administração ser uma habilidade humana: O mundo em que vivemos é umasociedade institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção debens(produtos) ou prestação de serviços(atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas asorganizações são constituídas por pessoas e por recursos não-humanos (como recursosfísicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vidadas pessoas depende intimamente das organizações eessas dependem da atividade e do trabalho daquelas. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
Habilidades Essenciais Aos Administradores
ILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES NUM CONTEXTO GLOBALIZADO Autores Ana Paula de Almeida Faculdade de Econ., Adm. E Contab. USP – Campus Ribeirão Preto Bolsista de Iniciação Científica do CNPq Dante Pinheiro Martinelli Faculdade de Econ., Adm. e Contab. USP – Campus Ribeirão Preto Instituição USP – CAMPUS RIBEIRÃO PRETO Resumo Frente ao ambiente turbulento em que estão inseridas as empresas, estas tiveram que se adaptar às mudanças para se manter competitivas e conquistar uma vantagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2014 -
Como ter sucesso nas negociações? Quais são as habilidades necessárias?
Como conseguir sucesso em uma negociação? Que habilidades são essenciais? Qual é o papel do negociador neste processo? Obter sucesso em uma negociação é conseguir o melhor resultado possível, trata-se de fazer o melhor acordo possível, de modo a buscar uma negociação que traga um resultado mutuo para todas as partes envolvidas. Para alcançar sucesso o negociador deve fazer uso de certas habilidades. Tais habilidades não nascem com os negociadores, elas podem ser estudadas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 As habilidades essenciais que constam no artigo de Almeida e Martinelli são: Concentrar – se nos interesses: isso significa atender as necessidades e expectativas. Daí a importância de definir os objetivos a serem alcançados pela negociação e de analisar os interesses e outros negociadores envolvidos. Conforme o PLT é encarar a discussão como uma oportunidade de reflexão e revisão de opiniões. Buscar o maior número possível de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2014 -
A importância das habilidades humanas para uma gestão eficaz e eficiente
Os administradores, para executarem seus papeis nas organizações de maneira eficiente e eficaz, necessitam de desenvolver e por em prática algumas habilidades, que foram classificadas em três grandes grupos de fundamental necessidade: habilidades técnicas, humanas e conceituais. E a meu ver, as habilidades humanas são as mais importantes para uma administração eficiente e eficaz, pois consiste na capacidade e facilidade de trabalhar com pessoas. Abaixo relaciono algumas: Habilidade de comunicação: o administrador que consegue estabelecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
Tecnicas De Gestor
. CONCEITOS 1.1 Texto “A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz” e conceituar Recrutamento e Seleção. 1.1.1 Recrutamento Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (CHIAVENATO, 2004). O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 Analise da situação A principio é uma situação critica, pois os moradores são conservadores e não aceitam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA COM GESTORES DE UMA DETERMINADA INDÚSTRIA CALÇADISTA
PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA COM GESTORES DE UMA DETERMINADA INDÚSTRIA CALÇADISTA RESUMO O presente artigo apresenta uma pesquisa qualitativa com seus clientes internos, onde visa determinar o nível de satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho e ao clima organizacional, e o que ambos impactam na prestação dos serviços. Palavras-chave: Cliente interno; clima organizacional; satisfação interna. 1 INTRODUÇÃO Á consciência do valor que o capital humano tem nas organizações é uma crescente nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.360 Palavras / 22 PáginasData: 15/4/2014 -
Quais habilidades essenciais são necessárias para um gerente de sucesso?
Passo 1 1- Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? As habilidades necessárias para um gestor de sucesso são: 1º Habilidades Técnicas: Utiliza do conhecimento teórico para resolução de um determinado problema ou tomada de atitude. Utilizando métodos e técnicas estudadas para atingir o objetivo em questão. 2º Habilidades Humanas: Capacidade de se relacionar com pessoas, entendendo os problemas e ponderando sobre conflitos de forma mais coesa possível. 3º Habilidades conceituais:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
PRINCIPAIS HABILIDADES PARA NEGOCIAÇÕES NO CONTEXTO GLOBALIZADO
Etapa 3 – Passo 1 - Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o título Habilidades essenciais aos negociadores num contexto globalizado, HABILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES NUM CONTEXTO GLOBALIZADO Autores – Instituição - Resumo Frente ao ambiente turbulento em que estão inseridas as empresas, estas tiveram que se adaptar às mudanças para se manter competitivas e conquistar uma vantagem. Uma das transformações significativas neste cenário é a globalização, exigindo que as empresas considerem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Meu Papel Principal Com Gestor
1. Meu papel principal como Gestor de Pessoas é agir estrategicamente de forma inteligente, desenvolvendo planos e ações interligadas, visando o bom relacionamento interpessoal. 2. Segundo, Hunter (2004), liderar é conseguir que as coisas sejam realizadas através das pessoas, e para isto, haverá duas dinâmicas, em jogo, a tarefa e o relacionamento. E com isto construir um relacionamento capaz de conquistar e envolver as pessoas que fazem parte do processo, entendendo as necessidades de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
Administração - Habilidades Necessárias
As Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN) do Curso de Graduação em Administração Resolução nº4, de 13 de Julho de 2005 (BRASIL, 2005), institui as competências e habilidades, consideradas mínimas para a formação profissional do acadêmico, como descrito: I – reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensas estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão; II - desenvolver expressão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 17/4/2014 -
Métodos e características do negociador, aplicando suas habilidades, suas variáveis e seus sistemas
CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE ELISETE PEDRILHA DE LIMA MANDRO RA 6505283674 VALQUIRIA AP. MONIS DE ALMEIDA RA 7328555826 JULIANO NUNES DE MORAES RA 6973480518 MIRIAN FABIANA DA SILVA RA 7304539255 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR EAD: MSC. JULIANA LEITE KIRCHNER TUTOR PRESENCIAL: ROSEMEIRE BRAZ DOS SANTOS TUTOR A DISTÂNCIA: DANIELA RIBEIRO DE SOUZA PIRACICABA/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. SITUAÇÃO PROBLEMA 3 1.1 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.862 Palavras / 16 PáginasData: 17/4/2014 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Avaliação De Desempenho Dos Colaboradores.
Com os grandes desafios que os empreendedores vêem enfrentando atualmente, empresas que não possuírem em sua equipe profissionais altamente qualificados para execução do processo de trabalho, não conseguirão sobreviver à grande concorrência de mercado. É neste contexto que se observa a importância das empresas utilizarem procedimentos adequados e eficazes que os auxiliem diante do processo de recrutamento e seleção dos candidatos que possam a vir a ocupar a vaga em aberto em seu empreendimento. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
DEZ HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA A NEGOCIAÇÃO
RESUMO Este trabalho apresenta os conceitos básicos de negociação, ou melhor, dizendo, a habilidade que é competência fundamental as pessoas que ocupam cargos administrativos, sejam elas diretoras ou supervisoras, trabalhem da área comercial a área de marketing. Várias são as necessidades, os problemas, as expectativas e as oportunidades que envolvem negociar. Comprar e vender, negociar serviços, contratar, despedir. Resolver uma pendência, negociar ou renegociar contratos, conduzir e fechar negócios, abrir novos clientes, resgatar clientes inativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2014 -
Negociação: ferramenta para gerenciar ética e habilidade
Atividade de Autodesenvolvimento Aula-Tema 06: Negociação: Instrumento de Gestão da Ética e Habilidade Imprescindível ao Líder Passo 1: Leia: Francisco Gomes de Matos, no capítulo 2 do PLT reflete sobre a importância da Negociação como instrumento de gestão da ética e habilidade imprescindível ao líder. Faça a leitura das páginas 101 à 106 e conclua sobre o que o autor quis dizer com a seguinte afirmação: “[...] Negociação significa democracia nas relações de poder nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Habilidades básicas dos negociadores
Passo 2 (Aluno) Cada aluno deverá apresentar um esquema abaixo: 1. Explicar o processo de comunicação na negociação apresentada no desafio. Montar um esquema (conforme exemplo) com cada empresário envolvido no processo de negociação com a empresa “Feito em Casa”. Nota do Autor: Quando a negociação entre os envolvidos for idêntica, a equipe poderá juntar no mesmo esquema. Vale lembrar que essa decisão tem que ser tomada pelo grupo. Passo 3 (Aluno) Reunir-se com sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Habilidades Essenciais Dos Negociadores
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir: Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação. Caracteriza-se pelas tecnologias organizacionais, viabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Comparação das habilidades básicas dos negociadores de acordo com o modelo de Jung
Introdução O tema negociação vem passando por desenvolvimento intenso nos últimos anos. Muitas são as publicações que tem surgido.Porém a maior parte não tem a preocupação de enfocar a negociação sob um ponto de vista sistêmico. Tomando-se por base o contexto atual onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência no negócio, iremos apresentar uma proposta de negociação sistêmica conforme conhecimentos adquiridos em sala de aula, onde uma gravadora em acordo com sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Novos Gestores E Suas Atitudes
1 INTRODUÇÃO Nas últimas décadas com o surgimento da globalização, iniciou-se um período de constante crescimento industrial, comercial e principalmente tecnológico. Uma das grandes problemáticas deste crescimento é encontrar mão-de-obra qualificada dos diversos setores, para suprir a demanda de trabalho existente. Pesquisa realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI)ii revela que 69% das 1.616 empresas consultadas enfrentam dificuldades com a falta de trabalhadores qualificados. De acordo com o estudo, a falta dessa mão de obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestor
Ainda assim, saber dar nó em pingo d´água não é o suficiente para ser um bom líder. Algumas habilidades são essenciais para executivos que conduzem cargos estratégicos das grandes companhias e querem fazer delas as melhores dentro de seus ramos de atividades. A seguir estão cinco delas apontadas por Fabio Marra, diretor de recrutamento executivo da Mariaca. Adaptabilidade Uma hora, ele trabalha numa empresa petroquímica nacional. Em outra, numa farmacêutica inglesa. Mais para frente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Planos Avaliação de habilidades
Escola Estadual de Ensino Médio Mario Quintana PLANO DE ESTUDOS Ensino Fundamental - Anos Finais Língua Estrangeira Moderna – Inglês – 6° ano EMENTA: Levar o desenvolvimento da habilidade de entender/ dizer o que outras pessoas em outros países, diriam em determinadas situações leva, portanto a compreensão intercultural promove, ainda, a aceitação das diferenças nas maneiras de expressão e de comportamento. OBJETIVO GERAL: Construir o conhecimento sistêmico sobre a organização textual e sobre como e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE RA 00000000000 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR Brasilia-DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Enfoque Sistêmico E As Habilidades Do Negociador
Enfoque Sistêmico e as Habilidades do Negociador: Caracterização e Influência no Uso do Poder em Processos de Negociação Cristina Bernardi Lima (FEA-RP/ USP) cebelima@usp.br Talita Mauad Martins (FEA-SP/USP) - tatamauad@hotmail.com Lara Bartocci Liboni (FEA-RP/USP) laraliboni@fearp.usp.br Lesley Carina do Lago Attadia (FEA-RP/USP) - lesleyattadia@bol.com.br Dante Pinheiro Martinelli (FEA-RP/USP) dantepm@usp.br Resumo O tema negociação tem sido um assunto muito discutido nos últimos anos (Martinelli e Almeida, 1998) e vem recebendo a atenção de muitos autores, tanto no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.628 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2014 -
Comparação das habilidades básicas dos negociadores
Mapeamento das habilidades essenciais dos Negociadores: Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Estilo: Ardiloso (desconsideração + deferência) Características: Chegar a qualquer resultado. Existe a ideia de que as pessoas não podem ser influenciadas pelas ações dos outros. Concentra-se em procedimentos e regras. Tática: Abstenção caracterizada pelo adiantamento e atraso. Tática da falsa retirada: impressão de estar cedendo ou estar em posição de subordinação. Negociador fica superconfiante e empolgado, gastando tempo, esforço e energia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014