Habilidades De Um Gestor Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.591 Trabalhos sobre Habilidades De Um Gestor. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Quais são as habilidades e habilidades?
O que é competências e Habilidades A habilidade de negociação é extremamente importante no ramo empresarial. Segundo Katz, temos três tipos de habilidade importante, as habilidades técnicas, as habilidades humanas e as habilidades conceituais. HABILIDADES TÉCNICAS: estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com "coisas", como processos materiais ou objetos físicos e concretos e envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas (contabilidade, engenharia, programação). HABILIDADES HUMANAS: estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 30/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 4 OBJETIVO ----------------------------------------------------------------------------------- 5 OBJETIVO ESPECÍFICO ---------------------------------------------------------------- 5 1. PERFIL DOS OPONENTES---------------------------------------------------------- 6 1.1 Perfil Associação Moradores do Bairro --------------------------------- 6 1.2 Perfil Gravadora -------------------------------------------------------------- 6 2 HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES------------------------- 7 2.1 Mapeamento Gravadora --------------------------------------------------- 7 2.2 Mapeamento Associação Moradores do Bairro ---------------------- 7 3 ANÁLISE DA SITUAÇÃO EPLANEJAMENTO----------------------------------- 8 3.1 - Principais pontos a serem negociados Gravadora ----------------- 8 3.2 - Principais pontos a ser Associação de Moradores ----------------- 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Iências Contábeis PRODUÇÃO TEXTUAL - GRUPO TEMA: FINANÇAS EMPRESARIAIS - 4º SEMESTRE OBJETIVOS Desenvolver Habilidades Na Elaboração De Um Fluxo De Caixa, Demonstrando Sua Utilidade E A Utilização Dos Dados Empresarias Para A Gestão Financ
PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO TEMA: FINANÇAS EMPRESARIAIS – 4º SEMESTRE OBJETIVOS Desenvolver habilidades na elaboração de um fluxo de caixa, demonstrando sua utilidade e a utilização dos dados empresarias para a gestão financeira, possibilitando, portanto, um maior aprendizado para exercer a função financeira de uma empresa. ATENÇÃO Antes de você verificar os conteúdos a serem contemplados em sua produção textual, veja as informações a seguir que servirão de contexto para a elaboração da produção textual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
O que é competência e habilidade?
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 2 1. INTRODUÇÃO Negociação Sistêmica entre uma gravadora eu uma associação de moradores. No texto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2014 -
Pesquisa acadêmica e análise da situação atual em um determinado segmento / setor de atividade, a fim de identificar oportunidades para abrir uma empresa que corresponda a habilidades e habilidades, bem como a experiência acadêmica
Este desafio utiliza o método de pesquisa de campo para propiciar ao acadêmico percepção como se dá a atuação de um empreendedor durante o exercício profissional. O desafio propõem ao acadêmico o levantamento e a análise da situação atual de um determinado segmento/setor de atividade, a fim de identificar oportunidades visando abrir um empreendimento que esteja alinhado as competências e habilidades, bem como a experiência profissional do (a) acadêmico(a). Durante a realização, o (a) acadêmico(a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Respostas em uma entrevista sobre o desenvolvimento do estudo de habilidades administrativas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA........................................................................... 5 3.1 ENTREVISTA .......................................................................................................6 3.2 IDENTIFICAÇÕES DE PROBLEMAS...................................................................7 4 CONCLUSÃO ..................................................................................................... 9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................ 11 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO Após desenvolver a pesquisa acerca das habilidades de competências de um administrador e também com as respostas em entrevista com o administrador Sr. Adirson Oliveira Sobrinho pude conhecer melhor o assunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
A diferença entre habilidade e personalidade
a) Diferença entre capacidade e personalidade: A personalidade está diretamente ligada à pessoa, após nascer se adquire personalidade e esta é a definição real para a ordem jurídica, o que nos proporciona direitos a vida, igualdade e liberdade. Portanto, capacidade teria ligação direta com a personalidade, já que conforme art. 1° do código civil “toda pessoa é capaz de direitos e deveres na ordem civil”. Se o indivíduo ao nascer, adquire personalidade, por conseqüência terá,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
Compreender os conceitos de planejamento estratégico, habilidades e liderança das pessoas
PLANO DE ENSINO Disciplina: Gestão de Talentos Humanos Carga Horária: 24 horas/aula Professor CYNDIA LAURA BRESSAN Psicóloga e Licenciada em Psicologia pela UFC. Mestre pela Universidade de Brasília/UnB – Linha de pesquisa: Psicologia Social e do Trabalho (tema da dissertação: Mudança Organizacional: uma visão gerencial). Coordenadora e Professora de cursos de pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Atuou em empresas nacionais e multinacionais como especialista na área de Gestão de Pessoas e Estratégia, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
FAZENDO AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES E SEUS CLIMA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------2 1. PERFIL DOS NEGOCIADORES-----------------------------------------------------------3 1.1 Negociador -----------------------------------------------------------------------------------3 1.2 Oponentes-------------------------------------------------------------------------------------3 2. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES E SEU CLIMA ORGANIZACIONAL-----------------------------------------4 3. PRINCIPAIS PONTOS A SEREM NEGOCIADOS E ESTRATÉGIAS UTILIZADAS----------------------------------------------------------------------------------------------5 3.1 Estratégias-------------------------------------------------------------------------------------5 4. VARIAVEIS QUE PODEM AFETAR O DESEMPENHO DOS COLABORADORES E RESULTADOS DA NÃO APROVAÇÃO DO PROJETO--------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------6 5. REUNIÃO PRÉVIA---------------------------------------------------------------------------7 6. REUNIÃO FINAL E RESULTADO DAS NEGOCIAÇÕES---------------------------8 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS---------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO O trabalho que desenvolvemos, mostra como as etapas de uma negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2014 -
Etapa 03: Aula-Tema: As Habilidades Essenciais Dos Negociadores.
Etapa 03: Aula-Tema: As habilidades essenciais dos negociadores. Essa atividade é importante para conhecer quais são as habilidades essenciais dos negociadores. Nesta etapa, exercitar também a negociação na vida profissional, em situações internas da empresa como, por exemplo, na negociação salarial com a chefia. Para realizar essa etapa é importante seguir os passos descritos: PASSOS Passo 1 (Aluno) Ler o artigo de Almeida e Martinelli (2008), com o título Habilidades essenciais aos negociadores num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014 -
ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA ATPS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES.
ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA ATPS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES. ETAPA1 Aula-tema: A educação escolar pública e democrática no contexto atual: impactos e perspectivas da revolução tecnológica, da globalização e do neoliberalismo no campo da educação. A educação escolar pública e democrática no contexto atual: objetivos para uma educação pública de qualidade diante dos desafios da sociedade contemporânea. Passo 1. A dupla escolheu: 2. As normas disciplinares não podem valer apenas para uma classe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.460 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
O que é competência e habilidade?
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Habilidade Essenciais Nos Negocios
INTRODUÇÃO O tema referido sugere uma abordagem prática das técnicas de negociação abordadas em sala de aula. O trabalho a seguir foi feito no intuito de aprimorar os conhecimentos do grupo comtemas práticos utilizados no dia-a-dia. 1. HABILIDADES ESSENCIAIS O texto Habilidades Essenciais aos Negociadores Num Contexto Globalizado, escrito por Almeida e Martinelli, assim como no PLT,sugerem que as habilidades essenciais procuram desenvolver e amadurecer a capacidade dos funcionários verem a empresa como uma entidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Administração como habilidade humana
1 - Introdução Esta pesquisa nos traz o conhecimento em relação à Administração, desde sua criação, passando pela evolução, suas teorias e os dias de hoje. Segundo Chiavenato, a administração veio sendo descrita através das teorias que nos eram apresentadas para resolução de problemas enfrentados nas organizações nas respectivas épocas. Com essa pesquisa baseada no que o autor nos diz, obtivemos o contato com a administração desde a criação do homem, até as organizações, conseguimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.812 Palavras / 12 PáginasData: 2/6/2014 -
Um estudo sobre o papel dos gestores na tarefa de influenciar os recursos humanos de uma organização
INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é analisar o que se propõe o artigo que aborda a Liderança, onde os autores João Luiz de Macedo e Ana Alice Vilas Boas realizam um estudo de caso sobre o papel dos gerentes na tarefa de influenciar os recursos humanos de uma organização. Na análise serão apresentados o objetivo a que os autores se propuseram, os objetivos específicos, a metodologia utilizada para a realização de seus estudos e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
GESTOR MODERNO
Introdução Este presente trabalho tem como objetivo debruçar sobre o perfil do gestor moderno que atua na administração de negócios e pessoas dentro das pequenas e grandes empresas, partindo dos princípios da administração e teorias citadas por Chiavenato, 2004. Segundo este autor todas as organizações são constituidas de pessoas e recursos não humanos e a vida das pessoas depende das organizações. Todas as atividades realizadas dentro das organizações devem ser planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.259 Palavras / 22 PáginasData: 2/6/2014 -
Administração, uma habilidade humana
1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Teorias da Administração tem como objetivo apresentar os resultados de pesquisas realizadas de acordo com o conteúdo visto. Relatando o fato de a administração ser uma habilidade humana e sobre os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração. Assim como, também serão abordados os antecedentes históricos da administração, buscando características marcantes das teorias dos seus precursores evidenciando os princípios e as contribuições que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Habilidades Do Administrador
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3 2 REFERENCIAL TEORICO........................................................................................4 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR........................................................................4 Funções administrativas............................................................................................. 6 O papel do administrador........................................................................................... 8 Principios para um bom administrador....................................................................... 9 EVOULUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO. .............................................8 COMO CADA TEORIA VIA O INDIVIDUO...................................................................8 TEORIAS DO TRABALHO...........................................................................................8 ÉMILE DURKHEIM......................................................................................................8 MAX WEBER...............................................................................................................8 KARL MARX................................................................................................................8 ANOMIA (DURKHEIM)................................................................................................9 RACIONALIZAÇÃO (WEBER)....................................................................................9 ALIENAÇÃO (MARX) ..................................................................................................9 O TRABALHO SEGUNDO AS TEORIAS MARXISTAS, WEBERIANAS E POSITIVISTAS...........................................................................................................10 HOMEM NA IDADE MODERNA................................................................................11 A LINGUAGEM NO TRABALHO DO ADMINISTRADOR..........................................11 NÍVEIS DE LINGUAGEM...........................................................................................11 A Linguagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.604 Palavras / 35 PáginasData: 2/6/2014 -
Empreendedorismo COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.163 Palavras / 9 PáginasData: 3/6/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
1 – Perfil dos Oponentes 1.1 - Perfil Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. 2.2 - Perfil Gravadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
HABILIDADES TECNICAS DE NEGOCIAÇAO
Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: Qual é a origem dos sistemas no campo da administração? O termo teoria geral dos sistemas (TGS) usado pela primeira vez em artigo publicado em 1951 por Bertalanffy; Quais as perspectivas da negociação neste contexto sistêmico? • O enfoque sistêmico como referência para “enxergar sistemas” e sua complexidade; • A necessidade de educar-se a fim de perceber elementos da realidade como parte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
GESTOR FINANCEIRO
RESUMO A função financeira corresponde os esforços despendidos objetivando a formulação de um esquema que seja adequado à maximização dos retornos dos proprietários das ações ordinárias da empresa, ao mesmo te em que possa propiciar a manutenção de certo grau de liquidez. Na verdade a função financeira dentro de uma empresa esta diretamente relacionada com a decisão de se fazer um investimento e à decisão de se fazer um financiamento, sem esquecer que estas duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2014 -
Controle do comportamento corporativo, habilidades organizacionais e criação de valor
Controle da Ação Empresarial, competências organizacionais e criação de valor passo 1 As principais funções administrativas (planejamento, organização, direção e controle) são interdependentes, mas ligadas entre si e repercutem intensamente nas atividades de controle da ação empresarial, a função de modificar o planejamento, a direção ou a organização poderá ser necessária para que os sistemas de controles possam ser mais eficazes, nenhum projeto está completo e acabado até que se tenha elaborado os meios para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2014