Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A liderança na organização
Liderança. A liderançã é um dos fatores mais importante em uma organização. No século passado se houvia fala muito pouco em liderança, já no século em que estamos a liderança se tormou algo comum nas organizações. Liderança é um conjunto onde se desenvolve ídeias, valores, objetivos, missão, etc. Por isso o líder tem que ser uma pessoa que se destaque entre os outros, que tenha interesse pelo que faz, dedicação, bom relacionamento com seus colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Motivação – Positiva ou Negativa
Motivação – Positiva ou Negativa! “Nós somos frutos das escolhas que fazemos na vida". Gilclér Regina A motivação é algo muito interessante. O mesmo episódio pode ter efeitos muito diferentes na vida das pessoas. Um fato que ficou conhecido na literatura conta a história de dois irmãos nos Estados Unidos e que foram criados na cidade de Toronto no Canadá. Perguntaram ao primeiro, qual a razão do seu fracasso, pois era um homem viciado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Liderança - 50 Lições De Liderança
ESPECIAL LIDERANÇA – REVISTA VOCÊ S/A 50 Lições de Liderança Você acha que estes são tempos loucos? Você ainda não viu nada! Tudo vai ficar muito mais louco, turbulento e difícil Por Tom Peters PRODUTO ESCASSO Senhoras e senhores, "coloquem o cinto de segurança". Por favor, voltem imediatamente para os seus lugares! Certifiquem-se de que suas mesinhas estão travadas. Coloquem o assento na posição vertical. Agora, controlem-se: estamos entrando em tempos turbulentos! Os últimos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.825 Palavras / 40 PáginasData: 12/10/2013 -
A teoria da motivação de vários autores
A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Liderança e poder
Profissionais capazes de liderar, de exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a saúde das relações entre os indivíduos. Por isso, é muito importante essa atenção dada aos fundamentos da psicologia. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece o processo de liderança, e as relações de poder entre as pessoas, na prática. A primeira parte do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.018 Palavras / 25 PáginasData: 13/10/2013 -
MOTIVAÇAO
Motivação é o intuito momentâneo que leva o indivíduo a busca de um objetivo. Essa orientação influencia no comportamento de cada individuo, somando opiniões totalmente opostas, como: desejo, coragem, escolhas, decisões, realizações, expectativas. Podemos estudar motivação através de duas visões diferentes, incentivo e atração. Analisar motivação como incentivo, significa agir por impulso, por pressão, exemplo disso eh a fome, a necessidade de se alimentar produz fome, e seguidamente gera o impulso de comer! Consideráveis teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Motivação
RESUMO Analisa, sucintamente, as principais teorias atuais sobre motivação no trabalho. Com esse fim as mesmas são agrupadas em "teorias de conteúdo" (identificação das necessidades e exame dos comportamentos dirigidos a satisfazê-las) e teorias de processo (comportamento motivacional consciente e racional). Nesse contexto classificatório são objetos de revisão, sob o enfoque de "conteúdo", as teorias da Hierarquia de Necessidades (Maslow), teorias X e Y (McGregor), Teoria Bifatorial de Motivação-Higiene (Herzberg), Teoria sobre poder, afiliação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.569 Palavras / 31 PáginasData: 15/10/2013 -
Trabalho De Liderança
Introdução As pessoas sentem-se estimulados com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um lide? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam que a resposta proporcionara melhora no desempenho da organização e no sucesso das carreiras pessoais. Esperam adquirir as habilidades que transformarão um administrador mediano num verdadeiro líder. Felizmente, a liderança pode ser ensinada e aprendida. A liderança parece ser a convocação de habilidades possuídas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
ESTILOS DE LIDERANÇA
1 INTRODUÇÃO O referido estudo tem por objetivo analisar os fatos gerados pelo conflito de gêneros e de raças em um ambiente de trabalho e quais são suas respectivas consequências. Para o desenvolvimento deste será dada uma relação completa dos personagens envolvidos no caso seguidos de informações como: qualificação profissional, cargo e características pessoais. Será também apresentado o motivo pelo qual se iniciou o desentendimento no ambiente de trabalho. Para complementar o estudo será desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Motivação
O universo é constituído por todos os funcionários de uma securitizadora de créditos. Desta população, participaram 100 colaboradores, entre chefias e subordinados. Deste total, 60% são do sexo feminino e 40% masculino. A média de idade dos pesquisados é de 39 anos (dp = 9,4). Conforme destacado no gráfico 1, os resultados indicam que boa parte dos pesquisados possui nível superior completo, sendo que 50% tem pós-graduação, enquanto que 39% cursou apenas a graduação. Quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2013 -
DEFINIÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DAS FUNÇOES DE LIDERANÇA
ETAPA 2 • Passo 1 MISSÃO Garantir a satisfação dos nossos clientes, oferecendo produtos com ampla variedade, qualidade, conforto e beleza para, a preços competitivos no mercado, sem esquecer os nossos compromissos sociais e ambientais. VISÃO Ser referência no mercado têxtil nacional, através da inovação e exclusividade. VALORES E PRINCÍPIOS Ser uma empresa ética, honesta e transparente na relação com seus clientes, colaboradores, parceiros, fornecedores, e meio ambiente. Respeito ao ser humano, pois o nosso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
RESENHA: SQUAWK! PARE DE FAZER BARULHO E RESOLVA:: UMA HISTÓRIA SOBRE COMO APRENDER AS TRÊS VIRTUDES DA GRANDE LIDERANÇA
1 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA BRADBARRY, Travis. Squawk Pare de fazer barulho e resolva: uma história sobre como aprender as três virtudes da grande liderança. São Paulo; Editora Gente, 2010. 2 CREDENCIAIS DO AUTOR Travis Bradberry, PH.D., é escritor e presidente da TalentSmart, consultoria internacional dedicada ao estudo da excelência individual e da performance empresarial que atende a mais % das empresas da Fortune 500. Seu trabalho tem sido noticiado por importantes publicações como Newsweek, Fortune, Forbes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.311 Palavras / 22 PáginasData: 17/10/2013 -
LIDERANÇA, PODER E BASES DO PODER
INTRODUÇÃO Aqui veremos que o poder é uma palavra que nos trás a primeira impressão respeito ou orgulho, pois estamos acostumados a vermos que se uma pessoa tem poder, ela tem uma grande influência, e se essa palavra é usada a nosso respeito nos trás certo orgulho, mais usada de forma errada pode trazer sérios problemas e frustrações, também vamos entender as formas de poder e a função dele dentro das organizações. 1 DEFINIÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2013 -
QUE AS EMPRESAS TÊM FEITO PARA PROMOVER A MOTIVAÇÃO ENTRE SEUS FUNCIONÁRIOS
O QUE AS EMPRESAS TÊM FEITO PARA PROMOVER A MOTIVAÇÃO ENTRE SEUS FUNCIONÁRIOS? O maior patrimônio que qualquer organização tem é o capital humano, o qual quando bem utilizado trará os melhores resultados para qualquer instituição, para isso é preciso conhecer a sua motivação. Esse é um assunto preocupante dentro de qualquer empresa e em todos os níveis administrativos, pois poderá ser utilizada como um recurso para se chegar à maior qualidade e produtividade, consequentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2013 -
Liderança E Relacionamento Com Cliente
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TRABALHO INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA I FERRO ENAMEL DO BRASIL IND. E COM LTDA LIDERANÇA E RELACIONAMENTO COM CLIENTES Amanda Cristina Ferreira 5901000008-0 Cleide dos Santos André 5901000006-9 Daiane Gomes Sampaio 5901000004-8 Eliane Cruz da Paz de Oliveira 5901000010-8 Simone Monteiro Souza 5901A465GJ5-4 Rosana Cosmo de Almeida 5901A394GF7 Roseli Dias Lopes da Silva 5901A50684-5 Valéria Godoy 5901000000-7 AMERICANA 2010 AMANDA CRISTINA FERREIRA CLEIDE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.627 Palavras / 31 PáginasData: 20/10/2013 -
Lideranca Em Foco
Liderança: Dom ou virtude? Eugenio Mussak – Já faz um bom tempo que tanto eu como você, Cortella, estamos envolvidos com a questão da liderança, de ser líder ou de desenvolver essa habilidade. Acompanho seu interesse, suas reflexões e sua atuação na área da educação e confesso que compartilho muitas de suas ideias a respeito do tema. Por isso estou entusiasmado com a oportunidade deste livro. Mario Sergio Cortella – Pois é, Mussak. E apesar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
Tipos e estilos de liderança
Liderança O que é? Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. “É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente como sendo para o bem comum.” (James Hunter). “É a capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objetivos comuns.” “É um fenômeno de influencia interpessoal exercida em determinada situação através do processo de comunicação humana, com vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
A motivação de funcionários no restaurante Felini
O restaurante Felini mostra comportamento singular no tocante à sua estrutura, apresenta uma cultura organizacional forte e adaptativa, pelo fato de seus valores serem compartilhados intensamente pela maioria, se não todos, de seus funcionários. É também considerada adaptativa a cultura organizacional pela maleabilidade e flexibilidade, já que é voltado para a inovação e mudança, haja vista o grande interesse do empresário e proprietário Nelson Laskowsky, em promover uma liderança democrática, destacando a marcante presença dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Resumo Do Capitulo 7 - Liderança Duradoura
Capítulo 7 - Administrar a marca. Oprah Winfrey “A capacidade de ser eu mesma” Na presidência da Harpo, Ela comanda um hoje um grande conglomerado midiático, desenhado para promover sua própria marca pessoal. O maior gerador de receitas , o programa The Oprah Winfrey Show, com telespectadores de em mais de 100 países, a revista- O, The Oprah Magazine – com mais de 2 milhões de leitores. Outras empresas produzem filmes e especiais de televisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.419 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2013 -
Assédio Moral E Liderança
Assédio moral e liderança: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas. RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.648 Palavras / 35 PáginasData: 22/10/2013 -
Verificação de conhecimento sobre o tema "Estilos de liderança"
A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. c. A corrupção é fator de degradação do meio social. d. A corrupção é a negação da Ética. e. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Respostas a perguntas sobre o tema estilos de liderança
1 Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou o desenvolvimento da sociedade globalizada. b. A corrupção é a negação da Ética. c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
MOTIVAÇÃO
O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade dessatisfazer algumas necessidades individuais. Podemos dizer que as principais características básicas da motivação são que ela é um fenômeno individual, ou seja, somos únicos e devemos ser tratados com tal; que a motivação é intencional, uma vez que está sob o controle do trabalhador; a motivação é multifacetada, depende tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Afinal, Salário é Fator De Motivação?
Afinal, Salário é Fator de Motivação? As constantes transformações que a área de recursos humanos tem vivido já começam a ser percebidas em grande parte das empresas. O setor de RH passa a assumir um papel mais estratégico dentro das companhias e também a enfrentar novos desafios. O foco das empresas hoje está no estudo e na implementação de modernos planos de remuneração e políticas de benefícios mais flexíveis, voltados exclusivamente ao atendimento das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Tipos De Liderança
FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Guilherme Estevez Lucijane Gramajo Selvati Ramoncito Aguirre Ferreira MODELOS DE LIDERANÇA Liderança Participativa; Liderança Carismática e Liderança Transformacional: Líder transacional e transformacional. Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Guilherme Estevez Lucijane Gramajo Selvati Ramoncito Aguirre Ferreira MODELOS DE LIDERANÇA Liderança Participativa; Liderança Carismática e Liderança Transformacional: Líder transacional e transformacional. Atividade acadêmica de Modelos de Liderança, sob a orientação da Professora Alanny Oliveira, para composição de Notas P1, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.033 Palavras / 13 PáginasData: 23/10/2013