Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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OS DESAFIOS DA LIDERANÇA
O principal objetivo deste trabalho é alargar a percepção sobre o tema liderança e também estimular a reflexão sobre o papel do líder e seus desafios diante das exigências dos novos tempos. As grandes modificações no mundo do negócio tem exigido cada vez mais empenho das organizações para poderem se garantir no mercado. Ultimamente não basta que as empresas tenham apenas competitividade e é neste contexto que o tema liderança ganha importância. O líder passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
Ética E Liderança
ROTEIRO PARA ESTUDO 1) O que você entende por Liderança e o que os líderes devem buscar? Liderança é o processo de desenvolver ideias de uma visão,viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e influenciando terceiros a incorporarem-na em seus próprios comportamentos, bem como, tomar decisões difíceis sobre pessoas de demais recursos. 2) A liderança é um dos principais papéis do administrador; nem sempre, porém, as lideranças reconhecidas pelos grupos correspondem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
Livro AD Liderança
Universidade do Sul de Santa Catarina Palhoça UnisulVirtual 2011 Liderança e desenvolvimento de equipes Disciplina na modalidade a distância Créditos Universidade do Sul de Santa Catarina – Campus UnisulVirtual – Educação Superior a Distância Reitor Unisul Ailton Nazareno Soares Vice-Reitor Sebastião Salésio Heerdt Chefe de Gabinete da Reitoria Willian Máximo Pró-Reitora Acadêmica Miriam de Fátima Bora Rosa Pró-Reitor de Administração Fabian Martins de Castro Pró-Reitor de Ensino Mauri Luiz Heerdt Campus Universitário de Tubarão Diretora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2013 -
Fator de motivação
Afinal, Salário é Fator de Motivação? Passo 1 As constantes transformações que a área de recursos humanos tem vivido já começam a ser percebidas na maioria das empresas. O setor de RH assumi um papel mais estratégico dentro das companhias e também a enfrentar novos desafios. O foco das empresas atualmente está na implementação de modernos planos de remuneração e políticas de benefícios flexíveis, voltados exclusivamente ao atendimento das necessidades e interesses de seus colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2013 -
Papel de liderança
Cada perfil profissional demanda um reconhecimento ou recompensa diferenciada. Alguns se motivam em superar desafios, romper alguns limites impostos pela organização ou pelas atividades do dia a dia. Neste contexto, é importante que a companhia ofereça condições para tal, como aprendizado e aprimoramento contínuos por meio de cursos e novas empreitadas. “Para estas pessoas, não é um alto salário que vai trazer motivação. A empresa deve compreender quais são os fatores que estimulam este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Estilos de liderança
Passo 1 Vídeo Passo 2 2.1 Estilos de liderança: Liderança autocrática: Ênfase no líder. O líder é duro e impositivo. Liderança democrática: Ênfase no líder e no subordinado. O líder é atuante consultivo e orientador. Liderança liberal: Ênfase nos subordinados. O líder deixa todos à vontade. Na prática o líder utiliza os três estilos de acordo com a situação, com as pessoas e com a tarefa a ser executada. A liderança democrática deveria ser exercida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Motivação. Teoria X e Y
Motivação A motivação é definida como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta (ROBBINS, 2002). Os três elementos-chave nesta definição são intensidade, direção e persistência. A Teoria da Hierarquia das Necessidades A mais conhecida teoria sobre motivação é a das necessidades, de Abraham Maslow. Segundo este autor, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. São elas: Fisiológicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
Liderança no local de trabalho: Por que a mudança nos planos falham?
- de forma - de cor A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons resultados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2013 -
Organizações de desenvolvimento de liderança
1 INTRODUÇÃO Desde os tempos mais remotos a sociedade buscava melhorias na organização, direção e controle da organização. Hoje diante de um contexto altamente competitivo e com situações cada vez mais complexas não é diferente, pois as organizações buscam cada vez mais a melhor administração para alcançar seus objetivos, e para isso contam com a ajuda de ciências em constantes mudanças que devem ser exercidas de forma eficaz e eficiente possibilitando a realização de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.721 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013 -
Motivacao A Colaboradores
ALYNE CRISTINA LINCOLN DAVID PROPOSTA PARA MOTIVAÇÃO AOS COLABORADORES • IMPLANTAÇÃO DE TREINAMENTOS Nesse caso, posso implantar temas para elaboração de palestras com temas motivacionais que trazem a motivação dos colaboradores, juntamente com algumas dinâmicas que leva cada pessoa a se interagir com os outros participantes. Lembrando que a palestra será dada a todos os funcionários da empresa, sendo até aqueles que estão motivados ou desmotivados. Onde o objetivo central de cada palestra será o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
O Que é Motivação?
O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação é a procura por níveis altos de objetivos diversificados, organizacionais ou não pela própria capacidade e necessidades de cada indivíduo. A motivação sendo um fenômeno individual produz um estímulo próprio da pessoa em se alto realizar. Motivação em si não pode ser medida e sim seu comportamento, ação e forças internas e externas que causam influência as escolhas feitas. TIPOS DE MOTIVAÇÃO A motivação pode ser chamada de Intrínseca ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
INFLUENCIA DA LIDERANÇA
A importância da dinâmica interna de equipe Em qualquer relação intrafuncional de um determinado seguimento sempre haverá um dinamismo para o desempenho das funções. Isso também depende muito do comando da equipe, da função da liderança e da característica da empresa no tocante a sua cultura organizacional. Sobre o assunto Parker (1995) aduz que, a interação grupal merece muita consideração para o sucesso da equipe. Mas, à medida que as novas organizações forem criando mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Liderança Transformacional
• Introdução A preocupação das pesquisas sobre liderança transformacional é delinear um modelo específico de estilo que, mesmo sendo universal, presume-se ser particularmente adequado ao atual contexto de intensas mudanças e descontinuidades pelo qual as organizações contemporâneas estão sujeitas. Assim, a ênfase passa à delimitação dos fatores que permitem a transformação do padrão de comportamento do liderado, de maneira a permitir-lhe o autodesenvolvimento, mas também, o desenvolvimento coletivo em direção a um ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
O estudo de fatores que afetam a motivação dos funcionários da empresa de vestuário
1 RESUMO: Este estudo tem por finalidade mostrar a importância da industria de confecções como ferramenta para o sucesso tanto das organizações quantos das pessoas. O objetivo principal é estudar os fatores que influenciam a motivação dos funcionários da empresa de confecções. O estudo tem uma abordagem quantitativa e qualitativa onde foi preciso ser utilizado método estruturalista, para colher as informações, junto aos funcionários, foram aplicados á 50 funcionários da empresa de confecções. Os dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2013 -
A Importância Da Liderança
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA O texto aborda a importância a liderança nas organizações ressaltando as características e o comportamento de um líder eficaz. A liderança vem de épocas distantes desde os primórdios já se estudava como alguém conseguia chegara a uma posição de destaque na condução dos demais. Mas foi a partir do pós- guerra e seus efeitos no mundo todo o homem percebeu se diante de um desafio de descobrir, formar ou forjar lideres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 30/10/2013 -
Apresentação do livro "o Monge e o Executivo", onde é o senso de liderança
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO EDILENE REGINA DE BRITO São Caetano do Sul - SP 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO EDILENE REGINA DE BRITO RA: 4997011336 O MONGE E O EXECUTIVO São Caetano do Sul - SP 2013 Resenha apresentada à disciplina de empreendedorismo da faculdade Anhanguera de São Caetano, sobre orientação do prof.Me. Carlos Afonso, como obtenção de Atividades Complementares., São Caetano do Sul - SP 2013 Sumário 1. Introdução 4 2.1 Capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.056 Palavras / 9 PáginasData: 31/10/2013 -
Liderança E Persuasão
Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A melhor forma de definir o líder é como um hierarca de funções: as constrói, as controla, as desenvolve, as dirige, sempre com referência a um escopo definido. Estilos de Liderança • Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.021 Palavras / 9 PáginasData: 31/10/2013 -
Motivaçao Empresarial
O Papel do Motivador nas Empresas ASSUNTO: O papel do motivador nas empresas DELIMITAÇÃO DO TEMA Tema: A liderança organizacional, e os procedimentos no sentido de promover a dinâmica motivacional na relação de trabalho. PROBLEMA Em que medida um líder gerencial, aplicando técnicas de motivação, pode surtir produtividade na empresa? OBJETIVOS 1) Destacar o conhecimento do estilo gerencial na motivação dos empregados; 2) Identificar fatores que promovam a motivação dos empregados; 3) Analisar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Estilos De Liderança
Estilos de liderança sumário Resumo 2 Metodologia 3 1. Introdução 4 2. Liderança Coercitiva 5 2.1. Variações de denominações e justificativas 5 3. Liderança Dirigente 7 4. Liderança Afetiva 9 4.1. Importância da Liderança Afetiva 9 5. Liderança Democrática 11 6. Liderança Modeladora 13 7. Liderança Treinadora 15 Conclusão 16 Referências Bibliográficas 17 RESUMO Este artigo tem por objetivo reconhecer, de forma simples, os possíveis estilos de liderança e explorar suas finalidades e resultados. Através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.410 Palavras / 14 PáginasData: 31/10/2013 -
Gerentes de motivação
Etapa 2 Personagens Alba, João, Rui 1Fator que motiva 2 Fator que desmotiva Alba = 1 Amor aos animais, satisfação pessoal. 2 Falta de respeito e valor pelos funcionários. João =1 Realização de um sonho, seu Pet Glamour. 2 Falta de cooperação de sua sócia Alba na parte administrativa. Rui |=1 Pelo cargo que está e a confiança que recebeu de seus patrões. Falta de comunicação com os funcionários, perdendo o controle dos produtos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.106 Palavras / 13 PáginasData: 31/10/2013 -
A Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Para Juan Carlos Cañizares as organizações estão em constante mudanças no entanto as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. A liderança é dirigir e coordenar as atividades de um grupo e solucionar ocorrências imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança. Mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Estilo de liderança
Ao longo da história da administração, o fenômeno da liderança tem sido analisado de diferentes ângulos, o estilo de liderança é uma abordagem discutida pela escola clássica. Em um estudo pioneiro, realizado em 1939 por White e Lippitt sobre a in-fluência causada pelos estilos de liderança foram abordados três estilos, sendo a liderança autocrática; liderança liberal; liderança democrática. Na liderança autocrática é observado a centralização total de autoridade e decisões entorno do líder, não há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Motivação dos alunos na escola
Perguntas: 1 - Por quê? A falta de motivação dos alunos na escola? Muitos fatores negativos contribuem para que isso ocorra, por exemplo: A falta da participação da família, isso influência no desenvolvimento escolar da criança; A falta de qualidade de ensino interfere, afinal, a falta de verba para a escola, para os materiais pedagógicos e outros, são visíveis, não há colaboração dos governantes para essa mudança. 2 - Por quê? Falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Estilos De Liderança
SUMÁRIO 1 Resumo ................................................................................................................ pág. 2 2 Introdução ........................................................................................................... pág. 3 3 Metodologia ......................................................................................................... pág. 4 3.1 Conceito de Liderança .................................................................................... pág. 4 4 Pesquisa sobre os Estilos de Liderança ............................................................ pág. 5 4.1 Liderança Autocrática ....................................................................................... pág. 5 4.2 Liderança Carismática ...................................................................................... pág. 5 4.3 Liderança Participativa ..................................................................................... pág. 6 4.4 Liderança Transacional ..................................................................................... pág. 6 4.5 Liderança Transformacional .............................................................................. pág. 6 4.6 Liderança Laissez-Faire .................................................................................... pág. 7 4.7 Liderança virada para as Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.818 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Os Desafios Da Liderança
O comportamento, as habilidades e a atitude proativa das pessoas são constantemente objeto de estudo e análise. Cada vez mais os gestores compreendem a importância da área de recursos humanos para organização. Todo o processo produtivo transcorre através do ser humano, pois é ele quem pensa, executa e tem a atitude de buscar conhecimentos e utilizar seu potencial e habilidades para realizar a tarefas e melhorar o desempenho da organização. Partindo desta concepção vou analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013