Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Os 12 Maiores Atributos Da Liderança
OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA Luiz Almeida Marins Filho, Ph.D. Anthropos Consulting "Liderança" é um tema que vem sendo discutido desde os mais remotos tempos pelo homem. Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações. Aqui vão alguns resultados de pesquisa feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de industria. Essa pesquisa é muito interessante. Ela mostra coisas simples, objetivas e fornece conselhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 9/12/2013 -
Histórico de Liderança
Histórico de Liderança O fenômeno da liderança está presente desde o surgimento das mais primitivas formas de aglomerados humanos. Estudos antropológicos efetuados, tendo como base povos primitivos, concluíram que o líder é elemento presente em praticamente todos os aglomerados humanos, independente dos aspectos culturais e da complexidade de arranjos sociais e organizacionais. Esses estudos também indicam que, mesmo na ausência de estruturas hierárquicas formais, sempre existem pessoas que tomam a iniciativa pela ação e desempenham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 9/12/2013 -
O PAPEL DA GESTÃO NA MOTIVAÇÃO DE PARCEIROS
O PAPEL DO GESTOR NA MOTIVAÇÃO DOS SEUS COLABORADORES Rosane de Souza Oliveira Elisete Silva Passos RESUMO Este artigo tem como propósito analisar os aspectos motivadores desempenhados pelo gestor dentro de organizações privadas, avaliando a relação afetiva gestor / colaborador, enfatizando a importância dos colaboradores para o sucesso da instituição e as atividades desenvolvidas pelos gestores para motivar sua equipe. A metodologia utilizada foi a Pesquisa bibliográfica. O estudo verificou que são inúmeras as competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.749 Palavras / 11 PáginasData: 17/12/2013 -
LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE
Ser Empreendedor é identificar oportunidades, agarrá-las e buscar os recursos para transformá-las em negócio lucrativo. Como diretrizes, podemos dizer que o empreendedor não deve temer o novo e não deixar escapar oportunidades que são aproveitadas pela concorrência, conscientizar-se do fato que as coisas mudam e deterioram, que os produtos e serviços da empresa tem um ciclo de vida e devem ser periodicamente revisadas quanto à sua eficiência nas participações no mercado e abrir espaço para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 7/1/2014 -
MOTIVAÇÃO
1 INTRODUÇÃO Este documento apresenta a motivação, os objetivos perseguidos, a concepção da solução e o processo de desenvolvimento do sistema de identificação humana pervasiva através da tecnologia RFId e do sistema para controle da aplicação domótica 2através de interfaces adaptáveis3. 1.1 MOTIVAÇÃO Nos últimos anos, a computação pervasiva tem crescido em popularidade. Os recentes avanços da computação e sua integração nas atividades diárias aumentam o desejo por interações mais rápidas e menos intrusivas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 15/1/2014 -
Liderança 1 E Gestão Pessoal
INSTITUTO TEOLÓGICO QUADRANGULAR ACONSELHAMENTO E ORIENTAÇÃO FAMILIAR AUTOATIVIDADE DO CAPÍTULO 5 Nome Série Data de entrega: QUESTÕES: 1-Qual das alternativas abaixo NÃO mostra um dos propósitos do sexo planejados por Deus para o casamento? ( ) A- É um meio de comunicação para o casal. ( ) B- É uma experiência de entrega. ( x ) C- É uma maneira de satisfazer apenas suas necessidades físicas. 2-A intimidade do casal deve passar pelos níveis físico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014 -
EM BUSCA DE UMA LIDERANÇA ADMINISTRATIVA CULTURAL E ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE LUSOFONA DE HUMANIDADES E TECNOLOGIAS CURSO: MESTRADO EM SUPERVISÃO E FORMAÇÃO DE PROFESSORES DISCIPLINA: SUPERVISÃO ORGANIZACIONAL E LIDERANÇA TURMA: II PROFESSOR: DR. ADAUTO LOPES DA SILVA FILHO ALUNO: CLEBSON DE SOUSA PEIXOTO EM BUSCA DE UMA LIDERANÇA ADMINISTRATIVA CULTURAL E ORGANIZACIONAL BELÉM – PA SUMÁRIO RESUMO..........................................................................................................3 2 - INTRODUÇÃO…………………………..……………………..................4 3 – ADMINISTRAÇÃO E SUAS INFLUENCIAS NA EDUCAÇÃO.............5 4 – CULTURA E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL.................................8 5 – EVOLUÇÃO DA TEORIA EDUCACIONAL E SEUS LIMITES EM LIDERAR.........................................................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.171 Palavras / 21 PáginasData: 28/1/2014 -
Monografia Motivação
1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão preocupadas em motivar os seus funcionários. O grande desafio é criar um ambiente que motiva as pessoas através das necessidades, reconhecimento, competência , auto-realização e o progresso. As pessoas tem interesses diferentes entre si, o que nos leva a crer que nem todos fazem as mesmas coisas pelos mesmos interesses. Deste modo serão apresentadas as novas formas de estimular e motivação as pessoas no ambiente de trabalho e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.924 Palavras / 28 PáginasData: 1/2/2014 -
Memória, Personalidade E Motivacao
“Memória Humana” A memória envolve mais do que absorver informação e armazená-la, por isso levantou-se três questões: Como a informação entra na memória? Como ela é mantida? E como resgatá-la? Essas três questões correspondem a três processos da memória: Codificação, Armazenagem e Recuperação. A codificação forma um código na memória. A memória é um processo ativo, para recordamos algo é necessário um esforço para tal. O armazenamento é a manutenção da informação por um período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.712 Palavras / 23 PáginasData: 10/2/2014 -
INTRODUÇÃO À LIDERANÇA
1 – INTRODUÇÃO A LIDERANÇA A Liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Uma boa Liderança é essencial em todas as organizações humanas principalmente nas empresas e em todas as demais áreas da administração. Um gestor que conhece a motivação humana e sabe conduzir pessoas é um Líder e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.943 Palavras / 12 PáginasData: 10/2/2014 -
Curso de liderança
Curso de Liderança Freqüentemente a liderança é definida como uma forma de dominação, ou controle, baseada no prestígio e aceito pelo dirigido. Mas, com a evolução das teorias que estudam a liderança, levando-se em consideração as situações, a figura do líder, e mesmo as relações entre líder e liderados, este conceito vem mudando e liderança passa a ser não apenas dominação ou controle, mas um papel assumido, conscientemente ou não, pela pessoa do líder. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 17/2/2014 -
Liderança
Atividade referente ao Filme - A Fuga das Galinhas Identificamos nestes fragmentos do filme A Fuga das Galinhas, a presença de 3 líderes. 1 - Líder que vive no passado e ignora as novas abordagens de liderança. O galo Fowler, é o tipo de líder que vive no passado e ignora as novas abordagens de liderança. Ele tenta manter e aplicar o mesmo sistema do passado na nova geração , e apesar de possuir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Tipo de liderança
1. Há sim visão empreendedora.Quando percebeu que com simples atitudes poderia aliviar o sofrimentos dos pacientes, fazendo as pessoas felizes, realizando seus desejos e fantasias, poderia de certa forma abreviar a recuperação dos pacientes, ou até mesmo, não só com medicamentos, mas também, e principalmente, através da alegria. Patch Adams, mesmo sendo um novato na universidade conseguiu encontrar um modo inovador de cuidar de seus pacientes, trazendo alegria e um pouco de conforto, fazendo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Liderança Buscar
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, DissertaçõesTrabalhos Gratuitos Outras / Liderança Liderança Artigo: Liderança Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Ludmila123 17 fevereiro 2014 Tags: Palavras: 487 | Páginas: 2 Visualizações: 231 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Atividade referente ao Filme - A Fuga das Galinhas Identificamos nestes fragmentos do filme A Fuga das Galinhas, a presença de 3 líderes. 1 - Líder que vive no passado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 18/2/2014 -
Liderança-A Fuga Das Galinhas
A FUGA DAS GALINHAS - Lições sobre liderança. A Fuga das galinhas é um filme de animação dos britânicos Peter Lord e Nick Park. Ele tem sido para mim, nos cursos que ministro, uma ferramenta fundamental na ilustração de princípios de liderança. Uma obra extremamente dinâmica e criativa capaz de prender a atenção de crianças e adultos do começo até seu fim. A estória se passa na década de 50 do século XX em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 19/2/2014 -
Novas maneira de enxergar e praticar a Liderança
DUAS PREMISSAS ORIENTAM ESSA APRESENTAÇÃO 1ª - Não tenho a pretensão de apresentar informações que sejam totalmente desconhecidas de um público tão selecionado como este. Questionando as formas tradicionais de tratar a Liderança, acredito que poderei estar trazendo aspectos novos. Quero convidá-los para olharmos de maneira diferente, procurar ter "olhos novos" para um assunto bastante debatido e conhecido. 2ª - Não tenho e não conheço verdades e certezas. Convivo feliz como inúmeras dúvidas. Tenho convicções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.797 Palavras / 12 PáginasData: 20/2/2014 -
Liderança Paternalista
Seguindo nos posts sobre estilos de liderança, comento agora sobre um líder bastante carismático e humano, o que poderíamos classificar como a antítese da liderança coercitiva - me refiro ao líder paternalista ou afiliativo. Esse líder cria harmonia e investe nos laços afetivos. É uma pessoa extremamente fácil de conviver e tem como lema central "as pessoas em primeiro lugar". E nesse ponto o líder afiliativo tem toda a razão, pois sem nenhuma dúvida podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2014 -
Principais pontos de liderança
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas ou tomar a frente em uma tarefa. É a habilidade de motivar e influenciar outros para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização, ou desenvolvam uma tarefa específica. Porém o fundamental, quando o assunto é liderança, é o entendimento das necessidades das pessoas, é buscar saber o que elas esperam e tentar responder a cada uma das necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 20/2/2014 -
Liderança Em Custos
Liderança em custos Liderança em custos CARACTERÍSTICAS • Produtos padronizados e sem supérfluos • Investimentos e instalações em escala eficiente • Rigoroso controle de custo • Eliminar clientes marginais • Minimizar despesas nas áreas de serviços, força de vendas, P&D, publicidade, etc. • Não negligenciar qualidade, assistência técnica, etc • Tende a ter alta parcela de mercado, Diferenciação CARACTERÍSTICAS • Produtos com características singulares ou únicas • Capacidade de atender necessidades específicas de clientes •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2014 -
Liderança Feminina
Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá Projeto interdisciplinar – 1º semestre – Gestão Empresarial-Tarde Liderança Feminina Descriminaçõesestão sendo vencidas,barreiras sendo ultrapassadas e aos poucos o sexo “Frágil”vem se destacando em diversos setores. A participação da mulher no mercado de trabalho toma força e paradigmas são quebrados,para possibilitar a libertação dos fatores sociais e o desenvolvimento nos fatores profissionais. A evolução dos fatos permitiu a atuação das mulheres no mercado de trabalho e abriu espaço para ocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2014 -
Motivação no trabalho
Desmotivação no trabalho Hoje em dia é comum ouvir falar sobre desmotivação dentro de uma empresa, o que causa esse digamos “mal” são vários fatores, que podem variar deste algo na vida pessoal ou até mesmo na vida profissional, mas a empresa é uma peça fundamental,pois tem que ter um dialogo aberto passar confiança e demonstrar que cada um independente da função é fundamental para crescimento da empresa e sempre tentar verificar o que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2014 -
Teoria Da Liderança
A Teoria da Liderança Introdução 1. Definição; 2. Tipos; 3. Patologias. Valores 1. Higidez 2. Caráter; 3. Cavalheirismo; 4. Essenciais; 5. Julgamento; 6. Valores da Liderança. Definição Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. Devem existir, segundo o conceito: 1. Existência do Grupo Humano; 2. Presença de um líder; 3. Observância dos Princípios psicológicos e sociológicos que regem o ser humano; A Liderança exige
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2014 -
Liderança na trilha pelas galinhas
A liderança na fuga das galinhas O maior exemplo que se pode tirar do filme "A fuga das galinhas" é o da Liderança. Liderança porque em várias partes do filme vimos que os líderes das galinhas tem uma habilidade de influenciar as outras galinhas a correrem atrás do seu objetivo que é o de fugir do galinheiro, proporcionando planejamento, comunicação e motivação para todo o grupo, o que não quer dizer que esses planos davam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
Gestão E Liderança
Retrata-se ao longo do texto o assunto que está ligado a fatores sociais visando o desenvolvimento humano, o mundo do trabalho, e suas tecnologias em conjunto com os fatores culturais que são as mudanças de valores. Utiliza-se ao longo do texto a palestra “Gestão, Liderança e Ética”, do Professor Mario Sergio Cortella, que retrata uma reflexão de como pensar em coletivo e como conduzir uma gestão pelos caminhos da ética e da liderança, visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2014 -
A principal motivação para comer alimentos fora da casa durante a semana e trabalhar
Introdução Com a correria do dia a dia a população brasileira se alimenta cada vez mais fora de casa. E com isso, o mercado de alimentação movimenta cerca de 9 bilhões por ano, só no Brasil. O setor de fast food indica que, em 2012, aproximadamente 27 milhões de brasileiros gastem 30% da renda mensal em refeições externas, segundo pesquisa realizada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). A boa fase é observada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.598 Palavras / 15 PáginasData: 28/2/2014