Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.624 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Questionário Sobre Liderança No Setor Imobiliario
A gestão estratégica organiza e contribui para as diversas áreas de uma organização, servindo como uma linha orientadora. Dentro da gestão é preciso ter finalidades estratégicas: visão, missão e objetivos e aplica – lãs dentro da empresa. Heri Fayol e Federick Taylor foram grandes contribuidores para o desenvolvimento da administração científica, através dos seus estudos, pesquisas, melhorando a eficiência da empresa privada, mas também da empresa pública. Taylor iniciou seus estudos a partir do operário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Conceito de liderança
Conceito de liderança A liderança é um processo social no qual se estabelecem as relações de influencia entre pessoas. O núcleo desse processo de interação humana é composto do líder ou líderes, seus liderados, um fato e um momento social. O processo de liderança se verifica em infinita situação: na família, na escola, no esporte, na política, no trabalho, no comércio, na vida pública ou em espaço privados. Ao observar o processo de liderança em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
A motivação para o trabalho
3 A MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO A palavra Motivação, por si só, nos remete à motivos, o que para muitas pessoas servem de estímulos para uma trabalho melhor e mais qualificado. Através desta pequena palavra, podemos nos doar mais tanto quanto pessoas mas também como profissionais. O dia a dia de um profissional pode acarretar em uma série de obstáculos, e este por sua vez pode, de alguma forma, prejudicá-lo, no entanto se esta pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 5/11/2013 -
Liderança Nas Organizações - Relatório De Aula
Pode-se dizer que liderança, conforme o exposto pela equipe, é liderar, isto é, comandar pessoas atraindo-as como seguidoras e influenciando-as de maneira positiva – do contrário, de acordo com o defendido pela equipe, tem-se um “chefe”. O líder – ou a liderança – tem algumas características marcantes, que o diferenciam dos demais, os denominados chefes, aqueles que simplesmente têm autoridade formal. A liderança é consentida e não-coerciva. Este tipo de comando – consentido – ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
A história da essência da liderança
Entendimento do livro O Monge e o Executivo Uma Historia sobre a essência da liderança O livro é sobre como se tornar um bom líder, e de como um gestor deve pensar, agir diante de seus colaboradores. James C. Hunter conta a historia de John Daily um empresário bem sucedido no mundo dos negocios, que conseguiu realizar todos os seus sonhos, na vida profissional , no seu lar e como técnico esportivo. E derrepente sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
COMPORTAMENTO E MOTIVAÇÃO HUMANA
O COMPORTAMENTO E A MOTIVAÇÃO HUMANA - (A teoria de Maslow) INTRODUÇÃO O comportamento motivacional, segundo Maslow, é explicado pelas necessidades humanas. Como motivação, entende-se o resultado dos estímulos que impulsionam os indivíduos, levando-os a agir com algum propósito. Sempre se faz necessário que algum estimulo seja implantado para haver uma ação, podendo ser decorrente de estimulo externo ou proveniente do próprio organismo. Por um bom motivo, qualquer pessoa saudável se sente estimulada a agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
A importância dos cargos de liderança e salários na empresa
A importância da administração de cargos e salários na empresa Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa Renata, 6 de junho de 2012 • • • • inCompartilhar1 • • INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Motivação
MOTIVAÇÃO A Palavra Motivação deriva do latim “Motivus”, “Movere”, que significa deslocar-se, mover-se, sendo assim Motivação pode ser definida como a força, o impulso que nos move e direciona a um objetivo. Segundo Robbins, a motivação é o que faz com que as pessoas persistam, criem coragem, exponham seus pensamentos, passem por cima de obstáculos. (...) a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 7/11/2013 -
Qual é a motivação
O que é motivação A motivação está associada a um processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa orientados para o alcance de determinado proposito. Como motivar pessoas¿ Segundo ROBBINS (2012), para que um líder motive seus colaboradores é preciso estar atento a alguns fatores: • Os colaboradores são diferentes e essas diferenças precisam ser levadas em considerações; • Os objetivos devem ser estabelecidos de forma clara e devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
TECNICAS DE LIDERANÇA
TECNICAS EM LIDERANÇA Todo líder precisa conhecer a organização em que atua. O que é organização ? Organização lembra organismo. Todos os órgãos trabalham plenamente. Todos precisam estar em pleno funcionamento e em sintonia de uma forma geral e não isoladas. O líder precisa ter uma visão sistêmica, ou seja, compreender visão, missão e valores. É necessário conhecer os fatores externos (fornecedores, mercado, clientes, concorrentes, população, clima) e os fatores internos (funcionários, política salarial, capacitação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
Motivação De Gestores
Tema "TURNOVER" é um termo da língua inglesa que significa "virada", "renovação", "reversão", sendo utilizado em diferentes contextos. É muito usado na área de Recursos Humanos para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, entrada e saída de funcionários. Tecnicamente o "TURNOVER" pode ser ocasionado por vários fatores: • Recrutamento e seleção com problemas; • Problemas com clima organizacional; • Remuneração e benefícios insuficientes; • Mercado de trabalho aquecido; • Rotinas sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
Conceitos de liderança
Empreendedor é o termo utilizado para qualificar, ou especificar principalmente, aquele individuo que detém de uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos – mercadorias ou serviços; gerando um novo método com o seu próprio conhecimento. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área do conhecimento. Realize uma pesquisa e responda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Comprometimento Organizacional E MOTIVAÇÃO
Além da liderança, o clima organizacional também é um fator essencial na relação líder e liderado. O clima pode ser transformado, pela liderança, em um ambiente agradável onde as necessidades dos colaboradores sejam atendidas. Mas o que vem a ser clima organizacional? Segundo Milioni (2006, p.57) “clima organizacional é o conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização”. Já para Chiavenato (2002, p.95): O termo clima organizacional refere-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.535 Palavras / 11 PáginasData: 10/11/2013 -
GRUPOS/ EQUIPES E LIDERANÇA
ETAPA Nº 3- GRUPOS/ EQUIPES E LIDERANÇA______________________________ • PASSO 1 Analisando a imagem ilustrada percebemos que haviam dois fluxos de trabalho coordenados e compostos por grupos , quando os fluxos se encontraram nitidamente ficou claro, que pontos negativos se sobressaíram representando o erro. Falta de envolvimento do grupo em comum com equipe. A liderança não foi ativa participativa e não teve a percepção do andamento da obra. Não houve uma comunicação eficiente entre os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Motivação Aos Professores
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONOPOLIS PEDAGOGIA PSICOLOGIA DA EDUCAÇAO (2 semestre) INTRODUÇAO O processo de aprendizagem pode ser definido de forma sintética como o modo como os seres adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e mudam o comportamento. Segundo alguns estudiosos, a aprendizagem é um processo integrado que provoca uma transformação qualitativa na estrutura mental daquele que aprende. Essa transformação se dá através da alteração de conduta de um indivíduo, seja por condicionamento operante, experiência ou ambos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.388 Palavras / 14 PáginasData: 11/11/2013 -
Motivação
Etapa 01 Passo (01) A administração de materiais é importante, ou seja, é o inverso da distribuição física, trata do fluxo de produtos para a firma ao invés de a partir dela é a inicialização e transmissão das ordens de compras, transporte dos carregamentos até o local da fabrica, manutenção dos estoques. A motivação da administração de matérias é satisfazer às necessidades de sistemas de produção onde a produção da empresa são os clientes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2013 -
Liderança E Mercado De Travbalho
O mundo do trabalho do século XXI M iguel Vivan, economista, inserido no mercado de trabalho há mais de dez anos é enfático ao dar sua opinião, sem medo do quão estranho possa ela soar: trabalho por obrigação e não tenho nenhuma pretenção de me “realizar profissionalmente”, como muitas pessoas sonham. O trabalho para mim será sempre maçante. Passo a semana esperando o sábado e o ano inteiro esperando as férias. Por outro lado, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 11/11/2013 -
Liderança
Reunião Com o Mistério de Louvor romanos 12: 1 2 samuel 8:11 esdras 6:16 Agenda de Consagração e Adoração: • 3 de agosto 12 horas de Adoração • 4 de agosto Jesum das 06:00 as 12:00 (Santa Ceia) Consagração Liderança • 18 de agosto consagração Ministerio de Adoração( • Jejum e oração 17 ao 23 para Missão liberdade (evangelização atraves do louvor) • 31 de agosto 12 horas de Adoração Dinâmica de Louvor: Cada um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
A importância da aplicação ativa de liderança nas organizações e como os líderes se esforçando para desenvolver o talento de seus comandos
Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão De Pessoas E Liderança
PÓS-GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE E CONTROLADORIA GOVERNAMENTAL GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA Recife 2012 1 – Lidar com Pessoas diferentes Lidar com os diversos tipos de pessoas tem sido um desafio para muitos líderes. Os variados tipos de comportamentos, temperamentos, educação etc. são fatores que normalmente causam preocupação no ambiente de trabalho. A confiança tem sido a base de muitas relações saudáveis. Em um ambiente de trabalho, as atividades são compartilhadas por duas ou mais pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance
Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance A distribuição do poder Em entrevista exclusiva, Jeffrey Pfeffer, a maior autoridade de Stanford quando o assunto é poder, ensina a avaliar a distribuição de poder em uma organização e afirma que os executivos inovadores são os que mais tendem a acumular poder atualmente. Há alguns anos se dizia nos solenes claustros de Harvard que é mais fácil falar de dinheiro e mais fácil ainda, de sexo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
Liderança E Gestão De Pessoas
Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais FACULDADE INTERATIVA COC Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais 1) Como a formação e a percepção dos gestores escolares influenciam na gestão de uma escola? O texto nos remeta a refletir em um tema que há alguns anos esta se proliferando no todo pais, através de uma ação bem sucedida no Paraná. Onde passou a ser exigido dos diretores e vice-diretores terem nível superior, ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
ATPS: Liderança em Q o Pão
2. Liderança; 3. Envolvimento de pessoas e colaboradores; 4. Abordagem de processo; 5. Abordagem sistêmica para a gestão; 6. Melhoria contínua; 7. Abordagem factual para tomada de decisão; 8. Benefícios mútuos nas relações com os fornecedores. Executando estes procedimentos ele terá todos os resultados positivos citados acima. 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. Procurar sempre manter os funcionários a par da situação interna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Liderança
Treinamento: LIDERANÇA Local: Auditório da Empresa Programação: 8:00 horas - Início 10:30 - 10:50 Coffe break 12:00 às 13:00 - Almoço 15:30 às 15:50 - Coffe break 18:00 horas - Entrega dos certificados e encerramento. CheckList:Cadeiras universitária,notebook, projetor, telão, plipchart, caneta piloto preta e vermelha, caneta esferográfica azul, marca texto e bloco de notas, Orçamento: Nico Paneteria Endereço: Av. Andrade Neves, 2286, Castelo – Campinas Contato: Shirley Avelino Rocha Fone: 3231-0636 CARDAPIO VI PRODUTOS Tabua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
A importância do tema a motivação para a aprendizagem
A escola tem a função de ensinar, por isso deve ser um espaço de motivação, e não apenas de transmissão de conteúdos, e os pais devem participar da vida escolar motivando seus filhos. Estudos comprovam que é de extrema importância motivar, pois quando o educando é motivado passa a ser afetado positivamente a progredir mais, a realizar melhor as tarefas propostas, e com o apoio dos pais deseja transmitir o que aprendeu, consequentemente precisa sentir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013