Liderança E Motivação Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.625 Trabalhos sobre Liderança E Motivação. Documentos 476 - 500 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ferramentas Da Liderança
Principais ferramentas na formação de um líder. Objetivo principal: fixar as principais ferramentas na formação do líder. Versículo II Tm 2:1-2 Tu, pois, filho meu, fortifica-te na graça que é em Cristo Jesus, 2 e o que de mim ouviste diante de muitas testemunhas, entrega-o a homens fiéis, os quais sejam capazes de ensinar também a outros. Referencias: Mt 9:35-38; Jesus percorria todas as cidades e aldeias, ensinando nas sinagogas, pregando o Evangelho do reino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2013 -
O que é Motivação?
O que é Motivação: Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Motivação é um tópico muito estudado pelapsicologia, para saber o que faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
12 atributos básicos de liderança
ouhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhOs desafios da liderança empresarial Quando o líder é extraordinário, ele impulsiona a produtividade, a lucratividade e a qualidade. Para contribuir para um mundo melhor, o líder precisa superar desafios, ter senso de realidade e manter-se flexível. É o que defende Carlos Cruz, coach executivo e de equipes, em artigo publicado no Portal CMC. Os 12 maiores atributos da liderança Pesquisas feitas na Europa com mais de 500 executivos de todos os tipos de indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
LIDERANCA E GESTAO DE EQUIPES
Classificação dos Modelos de Lideranças: AUTOCRÁTICO – Fixa sempre a direção a ser tomada e as metas, sem qualquer participação do grupo, define quem e qual tarefa será realizada e é bem pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro do grupo. Pessoas expostas ao estilo de LÍDER AUTOCRÁTICO demonstraram forte tensão e frustração. Na execução das tarefas, não demonstram satisfação e o trabalho só é exercido se o líder estiver presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.067 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
72 O CASO NISSAN: SUPERAÇÃO DA ANTINOMIA LIDERANÇA VERSUS BUROCRACIA
RESUMO Este artigo é resultado da investigação do processo de sucessão presidencial da Nissan, fato ocorrido após a transferência do controle acionário da empresa japonesa para a francesa Renault e que culminou na atribuição do cargo máximo da companhia ao brasileiro Carlos Ghosn. Dotado de características pessoais que permitem considerá-lo um líder com traços carismáticos, o executivo brasileiro assume o desafio de resgatar a empresa japonesa de um ameaçador déficit financeiro, tendo sido para tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Desenvolvimento de um sistema de gestão e liderança na empresa
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Pólo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Nome: Aluno RA: X-X Curso: Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre Pólo ASA NORTE – Brasília 2010 RESUMO Esse relatório tem por finalidade desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
EXERCÍCIO O Padrão De Liderança De Mariana .
EXERCÍCIO O padrão de liderança de Mariana . Sem dúvida era o maior desafio que Mariana tinha a sua frente. Ao assumir a direção geral da Paramount, o primeiro cuidado de Mariana foi o de definir qual seria o seu padrão pessoal de liderança, Queria ser durona para poder enfrentar o pessoal da área industrial (produção), mas ao mesmo tempo, queria ser razoável com o pessoal de marketing (comercialização). Como fazer? Justifique a resposta. R:As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
ESTRATÉGIA DE LIDERANÇA DE CUSTOS
produtos adequados ao consumidor, diferenciados e pouco suscetíveis a economias de escala. Uma das estratégias dos produtores de gerar ou agregar valor e está relacionada a forma associativa de organização. produtivas de seus negócios . Como integram os agentes nessas cadeias, como estação compostas as forças de mercado, como a cadeia é coordenada e identificar o mercado apropriado para cada produto, os canais de produtores para enfrentar a força dos compradores. Sem dúvida é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2013 -
MOTIVAÇÃO DE SALÁRIO
INTRODUÇÃO Pesquisem sobre Motivação e leia o artigo indicado para descreverem sobre MOTIVAÇÃO e SALÁRIO se estes estão interligados. Após descrever um texto sucinto sobre os tópicos acima, faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. 1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, localização, segmento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Os Novos Valores Da Liderança
A reportagem relata uma entrevista realizada com Roger Fisher, negociador que já trabalhou para a Organização das Nações Unidas (ONU), fundador e diretor do Harvard Negotiation Project, organização dedicada ao estudo e ao ensino da resolução de conflitos. Nesta Fisher define o perfil ideal de um negociador e a melhor formação de uma equipe de negociação. Aborda também como treinar negociadores e como se portar nos momentos de grande tensão ou rejeição. Roger inicia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
Liderança e poder
Home » Administração » Liderança e Poder Liderança e Poder Profissionais capazes de liderar, de exercer poder e influência sobre as pessoas, fazem a diferença para muitas organizações. É uma atividade que, se bem feita, mantém a saúde das relações entre os indivíduos. Por isso, é muito importante essa atenção dada aos fundamentos da psicologia. Esse trabalho foi realizado com a intenção de visualizar como acontece o processo de liderança, e asrelações de poder entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.024 Palavras / 25 PáginasData: 30/11/2013 -
Motivação
Redação sobre como motivar os funcionários de uma empresa Motivação nada mais e, do que deixar o funcionário mais feliz, se sentindo importante no que faz, valorizado, confiante. Uma empresa que motiva seus funcionários não tem nada a perder, pois os mesmos farão o seu melhor para a organização. Hoje em dia esse tipo de empresa esta em crescendo aos poucos, pois as organizações temem funcionários “folgados”, principalmente no Brasil com o famoso “geitinho brasileiro”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Estilos De Liderança
Introdução O Trabalho teve com objetivo abordar o controle da empresa como num todo de suas atividades, organização, planejamentos, buscando o crescimento eficaz da empresa e minimizando os riscos. Se todos os setores estiverem organizados e alinhados obviamente teremos o resultado esperado Desenvolvimento Tipo de liderança adotado pela empresa B.O.N.I.T.A. Para a Sra. Marie Lou o melhor tipo de liderança na Empresa B.O.N.I.T.A. é a Liderança democrática, pois o líder compartilha com os liderados suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2013 -
A motivação humana
LISTA 5 Exercício 1 Exercício 4 Curso: Logística AGR-101 – Gestão de Equipes – Notas de Aula 3 – Prof. Jovelino A motivação humana A motivação é como um motor que nos impulsiona para a realização. Existem pessoas que se mostram sempre motivadas: desde o instante em que acordam, a cada dia, parecem estar “plugadas” em uma fonte de energia que as alimenta continuamente. São realizadoras, apreciam desafios e se mostram felizes sempre que alcançam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.130 Palavras / 13 PáginasData: 1/12/2013 -
Salario E Motivaçao
Introdução Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “ de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, autoestima e auto realização). Salário e Motivação O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/12/2013 -
Liderança
Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. É a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. A liderança traz o poder sólido e sustentável. Para falar de liderança é necessário que se faça uma explanação sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.350 Palavras / 14 PáginasData: 2/12/2013 -
Liderança - Aspectos religiosos — Cristianismo I
ANTES DE LER Estes e-books são disponibilizados gratuitamente, com a única finalidade de oferecer leitura edificante à aqueles que não tem condições econômicas para comprar. Se você é financeiramente privilegiado, então utilize nosso acervo apenas para avaliação, e, se gostar, abençoe autores, editoras e livrarias, adquirindo os livros. * * * * “Se você encontrar erros de ortografia durante a leitura deste e-book, você pode nos ajudar fazendo a revisão do mesmo e nos enviando.”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 2/12/2013 -
Formas de criar motivação
Há muitas outras formas de gerar motivação. - Oferecer cursos e treinamentos com regularidade; - Investir na formação do funcionário, o que é bom não somente para ele, mas também para a empresa; - Em certos momentos, estimular a autogestão, pois desenvolver o sentimento de propriedade para atuar de forma independente na solução de problemas traz a sensação positiva de capacidade e confiança; Uma coisa que os funcionários querem especialmente os mais novos é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2013 -
Liderança Sustentavel
2.4- Liderança sustentável: um diferencial para as empresas Redução de riscos para a organização é um cobiçado objetivo do meio corporativo. Mas diante de tantas mudanças que acontecem em uma velocidade que chega a espantar até mesmo os mais experientes, é preciso estar alerta para quem pode contribuir efetivamente para o negócio. Dentro dessa perspectiva, um tema tem se destacado entre os dirigentes organizacionais: a liderança sustentável. E isso não ocorre por acaso, afinal, hoje,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 3/12/2013 -
Gerenciando Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Justificativa: Visamos o envolvimento e o compromisso das pessoas (professores, profissionais, pais e estudantes) com o projeto pedagógico da escola. Promovemos e incentivamos a formação continuada dos professores, especialistas e diretor. Propiciamos o aprimoramento dos educadores, incentivando-os a participar de cursos, palestras, congressos de educação e a integração dos grupos de estudo. Realização de encontros na escola ciclos de estudos e oficinas pedagógicas, parceria com outras escolas para, juntos, desenvolvermos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 4/12/2013 -
Motivação
A motivação é um problema complexo, dinâmico, mutável e fluido. Ela varia no tempo e no espaço, de acordo com a situação e o indivíduo. Varia no mesmo indivíduo em épocas e situações diferentes. Seus fatores ou razões, ou seja, os motivos humanos, exibem forças diversas, tanto em pessoas e situações diferentes, quanto na mesma pessoa em situação e época distintas. O que é bom hoje, poderá ter efeito oposto amanhã, dependendo da personalidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Liderança E Gerenciamento
Estamos na era do conhecimento e da valoração dessa característica e é desse conhecimento que as pessoas possuem que os serviços de saúde dependem. Ao passar do tempo o modo com que a supervisão era vista foi mudando de acordo com as necessidades. Antes tínhamos um modelo de enfermeiro no qual seu foco era gerenciar a produção, ou seja números eram fatores importantes e também a inspeção do desempenho da equipe afim de detectar falhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2013 -
Estilos De Liderança
Introdução Nossa empresa, a BrasColor LTDA., situada na Rua Pátria nº1000, Manaus AM, é uma empresa compromissada com o meio ambiente utilizando um processo inovador para tingir tecidos. O processo de Tingimento de tecidos com corantes naturais é uma maneira inovadora de respeito com o meio ambiente aliado a produção industrial. O processo utiliza produtos da flora local para tingir tecidos, sendo eles em sua grande maioria a base de lã e seda, Os usos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 5/12/2013 -
MOTIVAÇÃO
RESUMO O presente artigo se refere a um estudo, realizado através de levantamento biblio-gráfico, teve como objetivo mostrar que atualmente as empresas estão se diferenci-ando na forma de pagamento do serviço prestado pelo colaborador, onde não se trata apenas do salário, para manter seus colaboradores motivados, mas sim dos demais benefícios. Palavras - chaves: Motivação no Trabalho; Salário; Benefícios. ABSTRAT: This article refers to a study conducted by biblio-graphic survey, aimed to show that companies
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 7/12/2013 -
Multiplicidade de comportamento e motivação humana
RESUMO Somente através de uma mente aberta é possível criar condições para uma boa reflexão, sobre o que realmente vem a ser uma liderança e as sua nuances dentro da gestão organizacional para o novo momento. A busca constante pelo perfil ideal do líder, adequado a novas realidades do mercado, evidencia a tendência das organizações do novo mundo. A liderança intermediária nas organizações, é um dos fatores determinantes no sucesso dessa, como elo de sustentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2013